合肥學碼思招聘

1、合肥信息技術職業學院教師待遇怎麼樣

合肥信息技術職業學院是經安徽省人民政府批准，國家教育部備案，具有獨立頒發學歷文憑資格的納入國家計劃內統招的全日制普通高等學校。

校園環境優美

學院座落於包公故里、科教基地、歷史名城安徽省省會合肥，地處合肥市大學城，毗鄰安徽大學、合肥工業大學新區；學院佔地852畝（其中大學城校區佔地面積305畝，新橋校區一期佔地547畝）；現有校舍建築面積16.6萬平方米，教學行政用房面積110489平方米，教學儀器設備總值3190萬元，圖書館藏書47.85萬冊，另有電子圖書72萬冊、電子資源庫14個、報刊雜志101種。學院校區建築風格中西合璧、格調高雅，包括義大利建築風格的主教學樓、西班牙建築風格的第一教學樓、伊斯蘭建築風格的第二教學樓和英國建築風格的第三教學樓。學院教學、後勤配套設施日臻完善，能為師生員工的學習、工作和生活提供良好的保障。

師資力量雄厚

學院擁有一支專兼結合、結構合理、水平較高的教學、管理團隊。教學、管理機構的專家、教授，大都來自中國科學技術大學、合肥工業大學和安徽大學等知名高校。同時，學院聘請了多名國家教指委成員、著名學者專家擔任我院學科帶頭人和一批與專業建設緊密相關的行業企業的優秀技術、管理人才參與學院的人才培養工作。目前，學院現有教師525人，其中，校內專任教師351人、校外兼職教師174人。專任教師中，高級職稱71人，占專任教師的20.23%；中級職稱87人，佔24.79%；碩士及以上學位教師160人，佔45.58%；「雙師素質」教師156人，占專任教師的44.44%。

專業布局合理

學院根據安徽省經濟社會發展戰略目標及產業結構調整對人才的需求，結合學院優勢資源，構建熱門優勢專業，拓寬專業布局。目前，學院共有信息工程系、電子商務系、會計系、建築系、土木工程系、新媒體藝術系、通識教育部和思政教學部等8個教學系部；開設人工智慧技術服務、空中乘務、城市軌道交通運營管理、電子競技運動與管理、游戲設計、風景園林設計、移動互聯應用技術、投資與理財、房地產經營與管理、電子商務、市場營銷、物流信息技術、軟體技術、電子信息工程技術、計算機信息管理、計算機應用技術、物聯網應用技術、信息安全與管理、數字媒體應用技術、廣告設計與製作、數字媒體藝術設計、動漫製作技術、工程造價、建設工程管理、建築設計、環境藝術設計、會計信息管理、會計、連鎖經營管理、雲計算技術與應用、影視動畫、首飾設計與工藝、影視編導、播音與主持、幼兒發展與健康管理35個全日制專科招生專業，覆蓋電子信息、計算機、電子商務、物流、公共服務、財務會計、金融、建築設計、建設工程管理、房地產、藝術設計、廣播影視、工商管理、市場營銷、體育、航空運輸、城市軌道交通17個專業類，形成了以電子信息、財經商貿、土木建築、文化藝術等類別專業為主，以信息技術相關專業為特色，其它專業協調發展的專業格局。電子商務、信息安全與管理2個專業為省級一流（品牌）專業（原特色品牌專業），信息安全與管理專業獲批為教育部創新發展行動計劃骨幹專業。

辦學條件優越

學院實驗實訓中心配備了以博士學位、副教授職稱的具有豐富實踐經驗的專職實訓中心主任，配備了相關的專職管理人員。在實踐教學上，安排「雙師型」教師，並從行業、企業聘請有實踐經驗的專家、工程技術人員和能工巧匠，擔任實踐課程的指導工作。學院建有電工實訓室、電子實訓室、微機原理與介面技術實訓室、動漫設計與製作實訓室、計算機組裝與維護實訓室等36個實訓室；根據專業實踐教學需要與北京水晶石科技有限責任公司、大唐輝煌傳媒有限公司、上海極光網路科技有限公司、合肥京東方顯示光源有限公司等118家企業合作建立了運行良好並有保障機制的校外實訓基地，較好滿足了各專業的實踐教學需要。與水晶石、中南天華等公司合作開設訂單班，校企共同開展電子競技運動與管理、動漫製作技術、影視動畫、游戲設計等專業人才培養。

技能認證權威

學院是全國計算機信息技術高級人才水平考試（NIEH）、國家信息化計算機教育認證（CEAC）、中國建設教育協會認證、全國計算機應用水平考試（NIT）、國家動漫遊戲產業振興基地認證（NACG）、財稅等級考試（ATT）、Adobe認證考試、Autodesk認證考試等職業技能認證考點，可鑒定279種工種（科目）。2017屆畢業生獲證率91.71%，2018屆畢業生獲證率92.43%。按照「專業+技能+創業素質」的復合型人才培養目標，學院認真指導、積極組織學生參加相關職業資格和技能等級考試，使學生在畢業時實現「一張文憑，多種證書，一技之長，一專多能」，確保畢業生能在激烈的就業競爭中搶佔先機。

就業機制健全

學院秉承「以服務為宗旨，以就業為導向」的辦學指導思想，建立了「領導主抓、部門統籌、系部為主、全員參與」的就業工作體系，每年定期策劃和舉辦人才交流會，為用人單位和畢業生搭建廣闊的雙向交流平台，並實行全程的就業指導和跟蹤服務，為畢業生開通就業的「綠色通道」。學院畢業生就業率連續八年保持在90%以上。2012屆畢業生初次就業率99.28%，2013屆畢業生初次就業率99.06%，2014屆畢業生初次就業率92.47%，2015屆畢業生初次就業率94.01%，2016屆畢業生初次就業率91.39%，2017屆畢業生初次就業率91.71%，2018屆畢業生初次就業率92.53%，2019屆畢業生初次就業率94.61%。

校園文化濃郁

學院建有學生會及各系分會、校園廣播站、大學生公寓管理聯合會、學生社團聯合會、青年志願者協會以及信息技術協會、會計協會、電子商務協會、市場營銷協會、建築工程協會、動漫協會、書格文學社、青年學社、英語社、攝影社、輪滑社、街舞社、散打社、跆拳道社、羽毛球社、籃球社、足球社、滑板社18個學生社團，凝聚學生力量，豐富學子校園生活；定期舉辦足球聯賽、籃球賽、田徑運動會等活動，增強學生體質，展現青春活力；開展演講比賽、校慶慶典儀式暨新生迎新晚會、徵文比賽、藝術作品徵集、優秀設計作品展等，打造人文校園，促進學生全面發展；舉行「三感恩」系列教育活動，讓學生對祖國、母親、母校永懷感恩之心，培育學生識恩、感恩、施恩意識和情懷；組織學生參加全國信息技術應用水平大賽、中國大學生計算機設計大賽、中國大學生原創動漫大賽、中國大學生游戲設計大賽、全國大學生廣告藝術大賽、全國高校數字藝術作品大賽、省職業院校技能大賽、省科普創意創新大賽、校內職業技能競賽等，激發學生勤奮學習、積極進取的熱情，提高創新意識和自主學習能力。

社會聲譽良好

學院先後獲批中央財政支持的職業教育實訓基地建設項目1項、省級質量工程項目50項、省高等教育振興計劃項目4項、高職教育創新發展行動計劃項目8項、高校優秀拔尖人才培育資助優秀青年人才支持計劃項目2項、高等學校青年骨幹教師國內訪問學者項目2項、省級重大線上教學改革研究項目3項。學院連續兩年被省教育廳評為「民生工程高校學生資助工作考核優秀單位」，被省民政廳評為「中國社會組織評估AAAA等級」，連續兩年榮獲省屬「百優社會組織」稱號，榮獲安徽省平安校園建設優秀成果二等獎，榮獲全國高校創新創業教育示範學校成果孵化獎；學院黨校連續兩年榮獲合肥市「先進基層黨校」稱號；學院畢業生初次就業率連續八年保持在90%以上。2015年11月，學院順利通過人才培養工作評估。2017年，在基層黨組織標准化建設考核驗收中，院黨委被上級黨組織評定為「先進」等次。2018年，院黨委被上級黨委評為「先進黨組織」。學院是電子競技專業委員會（全國高等院校計算機基礎教育研究會）安徽省唯一理事單位、全國體育運動學校聯合會青少年科技體育委員會發起會員單位、長三角電競教育聯盟安徽省唯一副理事長單位。

辦學方向國際化

學院積極推進與國內外有關高校的交流和合作辦學，不斷拓展對外交流與合作辦學渠道。學院在與北京理工大學等國內高校開展合作辦學的基礎上，還積極拓寬國際化辦學視野，讓學子共享國際學習平台與優質教育資源，為有意出國深造的學子走出國門、尋求在世界舞台上的發展提供更多選擇。學院先後與英國斯旺西大學、美國科羅拉多理工大學、韓國青雲大學、泰國博仁大學等國外知名高校簽署協議，合作辦學，不斷向培養國際化人才的目標邁進。2017年10月，學院與英國東倫敦大學、安格利亞魯斯金大學就「3+1」模式、「2+2」模式合作辦學達成初步共識。

學院將立足長三角，面向國際，以培養復合型技術技能人才為目標，朝著容電子信息、經濟金融、藝術傳媒等工、商、法、文、外國語為一體的合肥信息技術大學闊步邁進！

2、請問一下有沒有關於教師招聘的課程？

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3、2021安徽省合肥市廬江縣城區高中面向高校招聘22名教師公告 ？

為加強我縣教育人才隊伍建設，經縣委編委研究同意，廬江中學、廬江二中、廬江三中2021年面向部分高校引進人才，現將人才引進工作有關事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持黨管人才、公開引進;
(二)堅持考試考察、擇優聘用;
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、引進崗位計劃
引進計劃共22名，其中廬江中學12名、廬江二中5名、廬江三中5名。
三、引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄;
3.2021屆全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生，具有報考崗位計劃表中明確的教師資格證書或在試用期內取得相應教師資格證書(試用期滿未取得相應教師資格證的，予以解聘);
4.符合崗位要求的年齡條件;
5.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康;
6.符合引進崗位所需的其他資格條件。
年齡條件中，30周歲以下是指1990年1月8日及以後出生，以有效居民身份證為准，其它年齡計算依此類推。
崗位條件和要求中「專業」主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》、《研究生學科、專業參考目錄》等專業(學科)指導目錄設置。考生所學專業以畢業證書專業為准，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業後面帶括弧，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的「專業指導目錄」中自帶括弧的除外)，考生只能以括弧以外的專業名稱報考相符合的崗位。
考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為「XX類」或「一級學科」及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，並證明其相關性。
崗位條件和要求中「本科及以上」指具有本科及以上學歷和學士學位的人員;「碩士研究生及以上」指具有研究生學歷且取得碩士及學位以上的人員。引進崗位學位與學歷的專業須一致。
上述畢業生不含定向生、委培生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網路學院、成人教育學院和獨立學院等學校的畢業生。
(二)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合引進崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非2021年應屆畢業生;
3.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業單位人事管理迴避規定》明確應當迴避的崗位。
四、引進程序
按公告宣傳、公開報名、考試、體檢與考察、公示、自主擇校及報批、聘用等程序進行。
(一)公告宣傳
在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網以及部分高校校園網發布人才引進公告。組織人才引進小組到部分高校進行現場政策宣傳，所到學校現場政策宣傳時間為一天。
(二)公開報名
統一採用電子郵箱報名方式進行。
報名起止時間：自本公告發布之日起至2021年2月19日(正月初八)止(以郵件發送時間為准)，逾期報名視為無效。
應聘者將填寫好的《合肥市廬江縣2021年面向部分高校引進人才報名表》(附件2)電子版和掃描件、畢業生就業推薦表掃描件(碩士研究生及以上學歷報考的，還需全日制本科學歷的畢業證書、學位證書掃描件)、有效居民身份證正反面掃描件以及崗位要求的其它相關證件材料等掃描件以電子郵件方式發送到指定電子郵箱。
電子郵箱：[email protected]。
郵件主題：招聘崗位+姓名+手機號碼。
報名結束後，按照有關資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員進行資格審核，審核通過人員名單在統一報名截止時間後3個工作日內在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網予以公告。
報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業與畢業證書上專業相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
(三)考試
崗位報名總人數在30人及以下的直接進入面試;超過30人的，則組織報考該崗位人員先行筆試。
1.筆試
參加筆試的考生筆試內容為《學科專業知識》一科，主要考察所報學科應知應會知識，筆試分值滿分為100分。筆試時間和地點以筆試准考證為准。
2.面試
參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數確定進入面試人員，其中崗位引進計劃數為1人的，按10:1比例確定，崗位引進計劃數1人以上的按5：1確定，入圍人選最後一名如有多位報考人員成績相同，則一並進入。面試時間和地點詳見面試通知書。
面試採取無生上課的方式進行，上課時間不超過15分鍾。面試教材為高中相應學科教材。面試當天考生按指定內容進行先進行備課，備課時間為30分鍾。
面試採取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留2位小數，第3位小數四捨五入)。面試成績設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
3.成績合成
參加筆試的報考人員，考試總成績依筆試成績與面試成績按5:5比例合成(考試總成績保留2位小數，第3位小數四捨五入);直接進入面試的人員面試成績即為考試總成績。
(四)體檢與考察
1.體檢。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分，按1：2的比例確定進入體檢人員，若出現入圍人選末位考試總成績並列的，則一並進入體檢環節。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束後，由醫院出具「合格」或「不合格」的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣教體局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為准。
體檢標准符合《關於修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標准及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求。
2.考察。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分在體檢合格人員中按1：1比例確定考察人選。若出現入圍人選末位考試總成績並列的，則一並進入考察環節。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，採取面談、實地走訪、核查報名時所提交的相關證件材料等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)、心理健康以及是否需要迴避等方面的情況，並形成考察材料。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予合格認定。
體檢、考察工作由縣教體局組織實施，各相關學校參與。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合報考條件的人員，查實後取消其擬聘用資格。
(六)自主擇校及報批
1.自主擇校(或擬聘用確認)。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，報考自主擇校的崗位人員實行自主擇校，報考其它崗位人員辦理擬聘用確認手續。
參加自主擇校人選按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，經批准後要書面委託他人代為擇崗。對不按時參加擇崗和擬聘用確認的考生視為自動放棄。
因考生在體檢、考察、公示、自主擇校(或擬聘用確認)環節出現不合格、被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的，從參加該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補，後期缺額不再遞補。若因考生面試成績低於60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位人才引進計劃數。
2.報批。自主擇校結束後，縣人社部門對縣人才引進工作組審核合格人員辦理聘用批復手續。
(七)聘用
1.被確定聘用的人員先與學校簽訂就業協議書，先行到校見習，取得畢業證和學位證(須在2021年7月31日之前取得)後，與學校簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續，按規定辦理機關事業單位保險。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
2.在體檢環節因孕待檢人員，應在產後國家規定的產假結束之日內向縣教體局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年。
五、人才引進相關政策
(一)實行政府補貼
引進人員享受一次性安家補貼、在我縣購房補貼和租房補貼。具體補貼項目、標准和發放方式按我縣人才引進有關政策規定執行。
同時引進人才職稱不受單位崗位設置限制直接評聘，配偶調動、推薦就業，子女上學和落戶等按我縣人才引進有關政策辦理。
(二)有關費用免除
考生免繳報名考試費和體檢費。所有來廬參加考試的考生報銷往返交通費，交通費原則上為高鐵二等座位的火車票，憑來程車票報銷。中巴、打的等交通補助每人按300元一次性進行補助。同時對參加考試的考生給予統一安排免費食宿。
六、防疫要求
報考人員應遵守我縣防疫有關規定。考生在考試當天「安康碼」為綠碼，並佩戴口罩且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，並無乾咳等異常症狀的，方可進入考點參加考試。
七、工作監督
人才引進工作由縣人才引進工作組組織實施，縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保人才引進工作的公開、公平、公正。
八、其它
(一)咨詢電話。
0551- 87322629(廬江中學)
0551- 87322256(廬江二中)
0551- 87316465(廬江三中)
(二)政策及考務咨詢電話。
0551-87332015(縣人社局)
0551-87338900(縣教體局)
0551-87321463(縣委編辦)
0551-87328645(縣人才辦)
(三)監督電話。
0551-87328122(縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組)
本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣教體局、縣人社局、縣財政局依各自職責負責解釋。
中共廬江縣委組織部
中共廬江縣委機構編制委員會辦公室
廬江縣教體局
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣財政局
2021年1月8日

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4、安徽工業大學研究生院是不是211

安徽工業大學研究生院不是211。

安徽省目前只有三個211大學，有：安徽大學，合肥工業大學，中國科學技術大學。

211工程是指面向21世紀、重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科的建設工程。於1995年11月經國務院批准後正式啟動。

211工程是新中國成立以來由國家立項在高等教育領域進行的規模最大、層次最高的重點建設工作，是中國政府實施「科教興國」戰略的重大舉措、中華民族面對世紀之交的中國國內外形勢而作出的發展高等教育的重大決策。

(4)合肥學碼思招聘擴展資料：

211工程的各界評價：

中國勞動學會副會長蘇海南對「只唯985、211就業院校歧視」表示：首先是用人單位認識上存在偏差，以為人才就是以學歷、文憑為依據。

當下就業市場供求關系失衡的背景下，大學畢業生數量供大於求，導致用人單位希望優中選優、好中選好，這些因素導致用人單位招聘人員時採取違反就業機會平等的做法，侵犯了非「985」「211」高校畢業生享有的平等就業的權利。

國家早已三令五申，要堅決反對任何形式的就業歧視，嚴禁在招聘過程中違反國家規定就性別、戶籍、學歷、院校等條件進行限制。

倡導人才選拔應當不唯學歷、不唯職稱、不唯文憑、不唯資歷，英雄不問出處，只要有真才實學、真本事，是不是有『985』『211』高校文憑並不重要。

5、合肥大陸馬牌輪胎工作環境怎麼樣 薪資待遇怎麼樣

不錯。

6、合肥信息技術職業學院怎麼樣

1、學校環境很一般，圖書館基本沒有什麼藏書，房子也沒有幾棟，面積小的可憐，根本沒有什麼綠化，住宿條件也不好，這些都是親眼所見
2、教學質量也無法保證，原因是他目前沒有足夠的師資來保證教學，所用老師很多是從原來的培訓學校世傑電腦直接帶過來的；大班上課，上百號人一個專業，根本沒有效果可言。
3、學校管理很差勁。沒有正常的管理系統，很多行政部門都不具備，部門領導和管理人員也沒有，董事長以忽悠見長，校長長年不露面
4、說是半軍事化管理，不如說是企業化管理更適合。此次開學報到，有很多學生都沒有按時去報道。

7、2021安徽省合肥市直屬學校招聘112名新任教師公告 ？

為做好2021年度合肥市中小學新任教師公開招聘工作，根據《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省機構編制委員會辦公室 安徽省財政廳關於中小學新任教師公開招聘的實施意見》(皖教師〔2013〕10號)、《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會保障廳 中共安徽省委機構編制委員會辦公室 安徽省財政廳關於進一步改進和完善中小學新任教師公開招聘工作的通知》(皖教〔2019〕29號)和《安徽省教育廳 安徽省委編辦 安徽省財政廳 安徽省人力資源和社會保障廳關於進一步完善中小學教師招聘制度落實市縣中小學教師招聘主體責任的通知》(皖教秘師〔2020〕90號)的規定，現就2021年度合肥市直屬學校新任教師招聘工作的有關事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持公開公平，競爭擇優。
(二)堅持考試考察，擇優聘用。
(三)堅持統一規范，分級負責。
二、招聘崗位計劃
經批准，2021年度合肥市直屬學校新任教師招聘崗位計劃共112名。招聘崗位計劃等信息於3月5日起在合肥教育網(http://jyj.hefei.gov.cn/) 和合肥人事考試網(http://www.hfrc.net/)發布。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德。遵紀守法，無不良行為記錄;
3.具有相應的教師資格證書(包括已具備教師資格認定條件且可以參加2021年春季教師資格認定，在2021年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員。)
4.身心健康，符合《關於修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標准及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求;
5.符合招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)公告中涉及「年齡條件」的，如「25周歲以下」為「1995年3月12日以後出生」(其他涉及年齡計算的依此類推);工作(或教學)經歷要求，截止時間為2021年6月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作(或教學)經歷。
(三)崗位條件和要求中「專業」主要依據國家教育部《普通高等學校本科專業目錄(2020年)》《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表(2012年)》《高等教育自學考試新舊專業對照表》《學位授予和人才培養學科目錄》等專業(學科)指導目錄設置。 考生所學專業以畢業證書專業為准，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業後面帶括弧，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的「專業指導目錄」中自帶括弧的除外)，考生只能以括弧以外的專業名稱報考相符合的崗位。
考生須嚴格按照招聘崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且招聘崗位專業要求為「XX類」或「一級學科」及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，並證明其相關性。
崗位條件和要求中「專科及以上」指具有大專學歷及以上學歷的人員;「本科及以上」指具有本科學歷及以上學歷的人員;「碩士研究生及以上」指具有研究生學歷且取得碩士學位以上的人員。如要求提供學位的招聘崗位，學位與學歷的專業須一致。
香港、澳門大學學歷，須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷，要經國家教育部相關部門學歷認證;上述人員同時須符合公告規定及崗位要求的報考資格條件。
(四)在2021年度合肥市直屬學校新任教師招聘計劃中安排部分計劃，用於專項招聘「高校畢業生」。「高校畢業生」包括以下人員：
(1)納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、持有省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證的2021年高校畢業生。
(2)國家統一招生的2019年、2020年普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
(3)參加「服務基層項目」前無工作經歷，2019年及以後服務期滿且考核合格，未落實工作單位的人員。
(4)普通高等院校在校生或畢業當年入伍，2019年及以後退役(含復學畢業)，未落實工作單位的退役士兵。
(5)2021年1月1日後取得國(境)外學位並完成教育部門學歷認證的，以及2019年1月1日後取得國(境)外學位並完成教育部門學歷認證、未落實工作單位的留學回國人員。
(五)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的人員;
2.被開除公職的人員;
3.不符合招聘崗位條件要求的人員;
4.在讀的非應屆畢業生。即:在全日制普通高校就讀的非2021年應屆畢業生不能報考，在全日制普通高校脫產就讀的非2021年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷(學位)證書報考;
5.現役軍人;
6.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
8.在職在編人員未取得有人事管理許可權的主管部門同意的。
9.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。《事業單位人事管理迴避規定》明確應當迴避的崗位。
四、招聘程序
(一)網上報名
1.報考人員登錄安徽省中小學教師招聘考試網(http://jszp.ahzsks.cn)報名，填報報名信息前須簽署「誠信承諾書」。統一報名時間為2021年3月12日 8 ：00至3月16日16：00，逾期不再報名。報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。
2.報考人員必須於個人報名後24小時至3月17日12：00前登錄安徽省中小學教師招聘考試網查詢是否通過資格初審。報考崗位所屬教育主管部門負責報考人員的資格審查工作。通過資格初審的報考人員於3月17日23：00前通過安徽省中小學教師招聘考試網按規定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。
3.招聘崗位數大於等於10的，最後繳費人數與招聘計劃數的比例應不低於2:1;招聘崗位數小於10的，最後繳費人數與招聘計劃數的比例應不低於3:1，部分緊缺學科與農村偏遠學校、教學點崗位可將開考比例降至2:1。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為3月19日8：00～12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束後退回所收考試費用。
4.完成網上繳費後，可於3月25日8:00--3月27日18:00從安徽省中小學教師招聘考試網(http://jszp.ahzsks.cn)自行下載並列印筆試准考證。
根據安徽省財政廳、安徽省物價局(財綜〔2013〕2568號)文件規定，按每人每科45元標准收取筆試費用，面試費用按每人80元收取。
享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統考筆試費用的政策。此類人員報名後，先實行網上確認和網上繳費。3月26日(8：00-11：30，14：30-17：00)到合肥市教育考試院(合肥市廬陽區金寨路322號，聯系電話：0551-62838910)辦理減免筆試考試費用的審核確認手續。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(原件和復印件);農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。
5.網上報名後台聯系電話：0551-63643935
(二)筆試
1.筆試時間：2021年3月28日(周日)9：00-11：30《學科專業知識》;14：00-16：00《教育綜合知識》。
2.筆試地點：以准考證為准。(報考4縣1市的考生原則上安排在所報考縣市考點;報考市直和市區的考生原則上安排在市區或離市區較近的肥東縣、肥西縣、長豐縣北城地區考點。)
3.筆試內容：《學科專業知識》(滿分120分)、《教育綜合知識》(滿分120分)。(《安徽省2021年中小學教師公開招聘省命題考試筆試大綱》見附件2)
4.筆試防疫要求：參考人員應攜帶准考證和身份證按照規定的時間到考點參加筆試。按目前疫情防控有關要求，考生須提前14日申領「安康碼」(報名成功後即可申領)，考試當天「安康碼」為綠碼，並佩戴口罩且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，並無乾咳等異常症狀的，方可進入考點參加考試。
5.屬「服務基層項目」人員的報考者，按規定執行加分政策。2021年3月26日(8：30--11：30，14：30--17：00)，攜帶相關證書到合肥市教育局組織人事處(合肥市天鵝湖路558號合肥市廣電中心A1320室)申報加分事宜。具體要求如下：大學生「村官」應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;「特崗教師」應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;「三支一扶」人員應提供由全國「三支一扶」工作協調管理辦公室監制、省級「三支一扶」工作協調管理機構出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書原件和復印件;大學生服務西部志願者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由合肥市教育局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績總分增加2分。
6.4月中旬在合肥招生考試網(http://www.hfzk.net.cn)公布成績。筆試每科滿分為120分，按《學科專業知識》佔60%、《教育綜合知識》佔40%合成筆試成績。設定合成筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。經查分和加分環節後，依據最終筆試(合成)成績(筆試成績=《學科專業知識》成績*0.6+《教育綜合知識》成績*0.4，結果四捨五入保留至小數點後兩位)，從高分到低分按相應比例(詳見崗位表)確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。最後一名如有多名考生筆試成績相同的，同分人員均進入專業測試環節。
(三)現場資格復審
面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審工作由教育主管部門負責。資格復審時間與地點另行公告。
資格復審對象為擬參加面試人員，以縣(市、區)為單位，分學段、學科從高分到低分按崗位招聘計劃數確定進入面試人員，其中崗位招聘計劃數小於等於5的按3:1比例確定，崗位招聘計劃數大於5的按2：1確定，最後一名如有多位報考人員成績相同，則一並進入。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料和報名資格審查表等材料原件和復印件。
(1)屬全日制2021年應屆畢業生的，還須提供省級教育主管部門頒發的普通高校畢業生就業報到證;其中，未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、本人關於畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
(2)屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2021年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及「2021年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發」字樣的書面證明、本人關於畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。
(3)持香港、澳門大學學歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須提供國家教育部相關部門學歷認證證書。
(4)屬「服務基層項目」的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國「三支一扶」工作協調管理辦公室監制、省級「三支一扶」工作協調管理機構出具的高校畢業生「三支一扶」服務證書原件和復印件;共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑒定表原件和復印件。
(5)屬國家規定的擇業期內未落實工作單位報考「高校畢業生」專項崗位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料(證書或鑒定表等)，或退役大學生士兵相關證明材料(入伍通知書或入伍批准存根復印件、退役證明材料等)，以及本人關於在擇業期內未落實工作單位的書面承諾等材料。
(6)機關、事業單位在編正式工作人員還須按幹部人事管理許可權提供單位和主管部門同意報考的證明。隱瞞在編身份報考的，一經查實，即取消考試或聘用資格，五年內不允許參加合肥市中小學新任教師統一招聘考試，並記入個人社會信用記錄。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時間接受資格復審的。所空名額按筆試(合成)成績從高分到低分依次等額遞補，等額有效遞補一次。若出現筆試(合成)成績並列，同分人員均進入面試環節。
資格復審合格的報考人員，繳納面試費用並領取面試通知書。
(四)面試
面試由教育主管部門會同人社部門組織。面試成績當場公布，設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察;實際參加面試人員數少於或等於崗位招錄計劃數的，考生面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環節。
(五)成績合成
報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，並在合肥教育網上公布。筆試、面試成績按4:6合成。(合成成績=(筆試成績/1.2)*0.4+面試成績*0.6)，計算結果四捨五入保留小數點後兩位。教育主管部門根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績並列的，以面試成績高低決定取捨，若再次出現並列的，以筆試成績高低決定取捨，若仍出現並列，以筆試成績中專業成績高低決定取捨。
(六)體檢與考察
體檢、考察工作由合肥市直屬學校負責組織實施。
1.市直屬單位體檢應在三級甲等以上綜合性醫院進行，各縣(市)區應在二級甲等以上綜合性醫院進行。同級紀委(監委)駐教育部門的紀檢監察工作人員全程參與監督。體檢工作結束後，由醫院出具「合格」或「不合格」的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向教育主管部門提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為准。體檢費用由考生自理。
體檢標准符合《關於修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標准及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求;
2. 考察工作根據擬聘用崗位的要求，採取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要迴避等方面的情況，並形成考察材料。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予合格。
如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。(若出現總成績並列的，以面試成績高低決定取捨;若再次出現並列的，以筆試成績高低決定取捨;若仍出現並列，以筆試成績中專業成績高低決定取捨;若仍出現並列，則另行組織加試。)
體檢、考察按教育主管部門統一的時間要求，以等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統一遞補公告發布之後，不再遞補。
(七)公示、聘用與待遇
合肥市教育局根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經集體研究後，擇優確定擬聘人員。
1.擬聘人員在合肥市教育局網站公示7天。公示期間及期滿後擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題並查有實據影響錄用，報經同級人社部門備案，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2.報批：公示期滿後，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照幹部人事管理許可權的規定，由各級教育主管部門將有關報批材料報同級人社部門審核備案，同級人社部門對審核通過人員辦理批復手續。
3.對違反公開招聘規定或未能在規定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。
4.招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，實行編制內聘用，執行國家有關事業單位統一的人事編制管理政策。
五、其它
(一)在體檢環節因孕待檢人員，應在產後國家規定的產假結束之日前向合肥市教育局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
(二)除本公告另有說明，或者國家、省另有規定外，信息真實性以報名時的實際情況為准。根據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等，資格審查貫穿公開招聘的全過程，考生報名信息請務必認真完整填寫，確保真實准確。如有弄虛作假或隱瞞關鍵信息行為，一經查實立即取消後續資格。
六、咨詢與監督
招考政策：合肥市教育局組織人事處：0551-63505130、63505251
招考紀律：市紀委、市監委駐合肥市教育局紀檢監察組：0551-63505156
報名系統：0551-63643935
七、本公告由合肥市教育局負責解釋
合肥市教育局 合肥市人力資源和社會保障局
2021年3月5日

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8、請問58上中國華電的招聘信息是真是假？http://hf.58.com/zpshengchankaifa/14938040244227x.shtml

你不信官網，非要信分類信息網站的廣告？
是不是任何人都能花一分鍾注冊個免費郵箱，給你發個所謂的邀請函；再買一張二三十塊錢的新手機卡，自稱xx公司xx經理/主任，就能把你千里迢迢騙到傳銷窩里去？

傳銷團伙典型伎倆就是：
自稱招聘，以各種名義「邀請」沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。
1，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯、中集、中水、中石油。。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。。等知名企業。
2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。
3，聯系方式大多是可以隨時不要的免費郵箱，新注冊的qq，查不到身份的私人手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通（發簡訊可以收到送達報告）。
4，不求學歷不限性別不要經驗，只要你投了簡歷就自動聯系你，是個人都要。
5，或者：在網上收集你的聯系方式，不請自來，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。
——我提醒過千遍萬遍，不要把自己的聯系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。
6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。
7，告訴你被錄取了，叫你去所謂的分公司/辦事處/項目部/培訓基地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，地點千篇一律都是廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。

還有網上那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂網上商城新興項目免費代理的，貼出收款圖現身說法的，拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。你是不是非要去信？

9、找工作哪個app好？

找工作推薦APP：boss直聘、智聯招聘、前程無憂、獵聘同道、拉勾。

1、boss直聘

這一款軟體的最大好處就是能夠在線上直接跟boss交流。了解工作的內容薪資情況，然後預約面試。有什麼問題都可以很及時的得到回復，溝通起來更加的便捷。此外軟體上還有牛人問答，求職意向，求職助手，可以迅速幫你找到心儀的工作。

2、智聯招聘

智聯是國內比較大的招聘平台了，功能實用。不過這一款軟體是在投遞簡歷之後才能夠接到電話通知去面試。一個是耽誤的時間，另外智聯上很多崗位顯示在招人，實際上並不缺人。智聯招聘平均投遞八九次，才會得到一次面試機會。並且對方拒絕你的話，你也不知道什麼原因。

3、前程無憂

這也是國內較為知名的招聘網站，大量名企會在上面發布招聘信息。據說每天崗位空缺達到400萬，各個行業的精英都能夠找到合適的工作。

4、獵聘同道

這款APP每天都會推薦適合你的職位，但是這一款APPz走的是高端路線。如果有獵頭給你打電話說明你已經是業內精英了，獵頭尋找的是最專業最合適的人才。當然這款軟體也可以隨時和獵頭溝通，如果你覺得自己很強的話，可以用這個APP試試。

5、拉勾

定位精準——互聯網創業企業，這是幾家號稱主打互聯網招聘新秀企業中做得最好的，風格明顯，沒有亂七八糟的職位和公司，所以盡管還沒有在重慶大力發展（這一點也可以看出重慶在全國的地位），但是在目標市場這一塊，信息量算是非常不錯了。