合肥基本工資2016
確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
公辦中小學教師要切實履行義務，強化國家責任、政治責任、社會責任和教育責任，堅持職業操守，潛心教書育人。落實特殊教育和民族教育學校教師激勵政策，適當提高特殊教育學校和民族教育學校的績效工資水平。
健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。擴大學校分配自主權，完善教師收入分配激勵機制，注重績效工資分配向教育教學一線傾斜。探索出台晚自習管理輔導、午間放心班和「三點半」等課後服務補助辦法，補助資金由同級財政予以保障。
(1)合肥基本工資2016擴展資料：
教師待遇的相關要求規定：
1、到2035年，教師專業水平、信息素養、國際視野、創新能力和綜合素質達到國際一流水平，實現教師隊伍治理體系和治理能力現代化，尊師重教蔚然成風，優秀人才爭相從教，合肥教育系統成為全國一流人才集聚地。
2、教師隊伍規模、結構和質量適應教育現代化要求，建成一支理想信念堅定、師德師風高尚、教學水平精湛、終身發展能力強、具有核心競爭力的高素質專業化教師隊伍，造就一批全國知名的骨幹教師、卓越教師和教育家型教師。
2、合肥市最低工資標准
合肥市最低工資標準是這樣的：
1、全日制勞動者的月最低工資標准有兩種，一種是每月1650元，另一種是每月1430元，想了解當地最低工資標準的，可以向當地的勞動行政部門進行咨詢；
2、非全日制勞動者的小時最低工資標准也有兩種，一種是每小時20元，另一種是每小時17元，可以詢問當地的勞動行政部門，看當地執行何種最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
3、合肥職工最低工資標准
法律主觀：自2018年從11月1日起，合肥市的月最低工資標准四個檔次分別上調至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小時最低工資標准同步上調，分別為：18元、16元、15元、14元。 根據《安徽省最低工資規定》第七條規定：「最低工資標准每兩年至三年至少調整一次。」安徽省之前一次調整最低工資標準是在2015年11月，而如今2018年再一次予以調整，與上次調整相比，各檔月工資標准增長幅度均超過20%。 另外，如果低於最低工資標准，勞動者可向「12333」人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
法律客觀：最低工資標准不應成標准工資，當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法在最低限度內應當支付的、足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。它與標准工資不同，不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇。問：《北京市職工「明鏈十二五」時期發展規劃》中提出的收入權是指什麼?答：收入權是指職工按照自己付出的勞動而獲得相應報酬的基本權利，體現為勞動者收入正常增長的機制，實現勞動收入穩步、公平的增長。《規劃》從提高一線職工收入水平的機制、積極推進工資集體協商與完善最低工資制度三個方面進行闡釋。問：《規劃》針對完善最低工資制度推出了哪些舉措?答：目前，部分企業存在「最低工資」政策執行不到位的情況：通過延長工作時間、提高勞動定額標准等辦法，變相違磨豎反最低工資規定;不及時發放工資，而在年終結算時剋扣部分工資，導致平均工資水平低於最低工資標准;將勞動者的食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標准;以最低工資標准作為正常工資支付標准等。為此，《規劃》提出堅決反對企業將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動情況下支付工資低於最低工資標準的現象。對違反最低工資標准規定的，可由勞動部門責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動激游孫者賠償金，情節嚴重的，可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。
4、合肥公務員的待遇
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、合肥基本工資最新標准
法律分析：合肥市的最低工資標准為:月最低工資標准1550元,小時最低工資標准18元。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和復雜程度等。在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數額，應當保證職工本人及其平均贍養人口的基本生活需要。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
6、合肥最低工資標准
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。2020年合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1520元，小時最低工資標准16元。
《安徽省人民政府辦公廳關於調整全省最低工資標準的通知》第一條
月最低工資標准：
合肥市：市區520元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣390元，長豐縣360元。
淮北市：市區500元，濉溪縣390元。
淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區500元，潘集區、鳳台縣、毛集實驗區390元。
馬鞍山市: 市區500元，當塗縣390元。
蕪湖市：市區500元， 蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣390元。
銅陵市：市區500元，銅陵縣390元。
蚌埠市：市區460元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣390元。
滁州市：市區460元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣390元。
巢湖市：市區460元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣390元。
宣城市：市區460元，寧國市430元，廣德縣、涇縣、績溪縣390元，郎溪縣、旌德縣360元。
池州市：市區、九華山風景區460元，青陽縣、石台縣、東至縣390元。
安慶市：市區460元，懷寧縣、桐城市390元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣360元。
黃山市：屯溪區、黃山風景區460元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣390元。
亳州市：市區430元，蒙城縣、渦陽縣390元，利辛縣360元。
宿州市：市區430元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣360元。
阜陽市：市區430元，界首市、太和縣390元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣360元。
六安市：市區430元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區360元。
7、合肥公務員待遇
看每年那麼多人想擠進公務員的行列，證明公務員的待遇還是不錯的，合肥公務員基本工資其實不算高，根據職位基本3000起步。主要是福利待遇好，各種補貼。
基本工資3000多每月；
五險一金加社保差不多2000多每月；
績效獎金每年4萬以上，年底發本年部分績效，第二年發前一年全部績效；
各種逢年過節的福利待遇和各種補助（如車補，房補等）。
反正我個人覺得公務員待遇很不錯的，相比給私企上班，公務員更穩定，一年少說十幾萬也不差。
望採納！
8、合肥公務員工資
基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元。內工齡工資：每年60元，以虛年計算容，按月發放。三年一調。補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。高中、技校、中專以辦事員確定，大專以科員確定，本科以副科級確定，碩士以正科級確定。
9、合肥最低工資標准2021
合肥最低工資標准2021具體如下：
1、合肥市的每月最低工資標準是：1550元；
2、非全日制職工的最低工資標準是：每小時18元；
3、最低工資標准四個檔次分別調整到：1550元、1380元、1280元、1180元；
4、非全日制用工小時最低工資標准同步調整為：18元、16元、15元、14元。
最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低T資標准一般採取月最低丁咨標准和小時最低丁資標准兩種形式，月最低丁資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
綜合以上介紹，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，在安徽省合肥市，2020年的月最低工資標准為每月1550元。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。