合肥新生兒科醫師招聘
1、以後想當兒科醫生,去婦幼保健院還是人民醫院好?
去人民醫院找新生兒科，針對新生兒疾病特長的醫師看看。新生兒是高危人群，最好去大一掘宴點的醫院，一般2甲以上的綜合醫院多數都開新生兒科了，願你的孩子早日康復。
2014年全國孕產婦死亡率下降至21.7/10 萬，較1990年的88.8/10 萬下降了75.6% ，提前1 年實現了聯合國千年發展計劃提出的指標；全國嬰兒死亡率下降至8.9‰ ，5 歲以下兒童死亡率下降至11.7‰，已於2007年實現了聯合國千年發展計劃提出的指標。
婦女兒童是一個國家衛生保健的重點，其健康水平代表著人口的總體健康狀況。中國歷來重視和關心婦女兒童健康問題，中國歷史上形成的高生育率判納銀、高死亡率的傳統生育模式已經改變，實現了低生育率和低死亡率的良性循環。
2011年，全國孕產婦死亡率下降到26.1/10萬，5歲以下兒童死亡率由建國初的250-300‰下降到15.6‰，嬰兒死亡率由建茄悉國初的200‰下降到12.1‰。
2、新生兒科工資比普通兒科高嗎
新生兒科醫師工資高於普通兒科醫生。銷高
新生兒科醫師平均逗神工資￥12.6K/月，2022年工資高於2021年，較2021年增長山斗虧了7%。兒科醫生平均工資12.4K/月，2022年工資不及2021年，較2021年下降了29%。
3、女孩子當兒科醫生好不好
不好。。。。
1、小二外科的科室較少。在整個外科醫生群體中，小二外科醫生所佔比例並不高，由於政策、財政對兒科方面的支持更多集中在婦幼專科醫院，願意並能夠開設小兒外科的三甲綜合醫院並不多，很多醫院沒有小兒外科這個科室。
2、小二外科醫生的技術要求更高。小兒外科的很多手術方式是不同於成年人的，這就需要去培養專門的小兒外科醫生，並且小二外科醫生中還有許多細分專業，這對小兒外科醫生的要求也會更高。
3、兒科醫生待遇不高、工作繁重、壓力大。根據丁香園發布的緩運薯《2021中國醫院薪酬報告》中，2020年兒科醫師在各學科專業薪酬排名中位居末位。重症兒科的工作壓力更是非同一般，悄數毫不誇張的說，兒科科室的工作量是普通科室的幾倍。家長們對於小孩健康問題高度重視，而小孩子的免疫力較低，高燒不退的現象頻繁出現，如果出現一些意外會導致家長情緒失控，兒科醫生還要承受家長們的負面情緒。
4、兒科學專業吸引力不高。一方面由於待遇低壓力大、另一方面是因為本科開設兒科學專業的醫科類院校比較少，這也是造成兒科醫生崗位人才流失、短缺現象的原因。
《國家衛生健康委關於貫徹2021-2030年中國婦女兒童發展綱要的實施方案》指出，到2030年，我國每千名兒童擁有兒科執業(助理)醫生需達到1.12名、床位增至3.17張。截止18年，我國每千名兒科執業（助理）醫師數僅為0.92人。
這個數據說明我國的兒科醫生還存在很大的發展空間，隨著政策、財政方面對兒科醫生的支持力度不斷增加，相信兒科醫生的未來也能越來越好~
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4、2022年解放軍總醫院第七醫學中心博士後站招生簡章
一、報名條件
(一)政治立場堅定，擁護中國共產黨的路線方針政策，遵紀守法，品德優良，學風端正。
(二)年齡應當在35周歲以下，且獲得博士學位一般不超過3年。
(三)具有較強的研究能力和敬業精神，能夠開創性地完成相應科研工作。
(四)必須具備完全脫產在我中心從事博士後研究工作的條件，不得兼職從事博士後研究工作。
二、相關待遇：
1、薪酬
工資發放對象為統招統分或已同原單位解除勞動關系的地方博士後孝裂，基本工資和五險一金等福利參照中心聘用人員薪酬待遇實施辦法。現役軍人(武警)博士後、軍隊轉業以自主擇業方式安置的博士後以及段絕定向培養的地方博士後均為帶薪培養，中心不再另行發放工資。
2、績效津貼
軍隊博士後人員績效按照軍隊相關規定辦理;地方博士後人員按照中心聘用人員績效分配范圍分配科室績效津貼。
3、科研經費
博士後可申請中國博士後基金面上項目(一等資助12萬元，二等資助8萬元)、特別資助項目(18萬元)和站前資助項目(18萬元)。中心對獲得中國博士後基金資助的博士後視情給予相應匹配。
4、住房保障
按照軍隊住房管理政策，將符合規定條件的在站博士後研究人員納入住房保障范圍，為在站博士後研究人員安排公寓住房，確無保障條件安排公寓住房的，參照培養單位相同資歷現役幹部標准發放租房補助費。在研究工作期滿兩年的下一個月起，不再納入住房保障范圍。在京已分配住房的軍隊博士後人員，不再提供住房保障。
5、職稱評定
地方博士後期滿出站前，可按解放軍總醫院職稱評審相關規定，參加醫院組織的高級職稱評定。
三、申請程序
擬進站做博士後研究工作的申請者根據本人所學專業和意願，與合作導師聯系，達成初步意向，由導師指導完成詳細申請程序。
四、招生計劃
2021年度第七醫學中心博士後站導師招生計劃
1、封志純 主任醫師
兒科學兒童重症專業。研究方向為兒童重症遺傳學基礎與臨床：新生兒/兒童膿毒症發生的遺傳免疫學及臨床防治。遺傳代謝病胎兒/新生兒期診斷和處置。新生兒/兒童體外生命支持的出凝血管理。
招收人數：3人
聯系人：高 銘
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
2、鄒麗萍 主任醫師、教授
兒科專業 主要研究新一代測序技術在復雜性疾病遺傳機制的應用研究;出生缺陷防控相關篩查診斷技術、產品的研發與應用研究;遺傳性疾病新發基因及突變的功能研究;新一代測序結果新異常基因的組學功能驗證研究;出生缺陷的環境與遺傳相互作用、機理和防治技術;孤獨症病因診斷和防治研究。
招收人數：3人
聯系人：高 銘
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
3、周輝霞 主任醫師
小兒泌尿外科。主要研究腹腔鏡和機器人輔助腹腔鏡技術在兒童泌尿系統復雜先天畸形類疾病中的應用;研究結構畸形類疾病的的發病因素和致病機制，探索具有篩查、診斷作用的分子標志物、基因變異等多組學指標，開展多模態數據分析利用;研究兒童泌尿系統腫瘤發生發展的表觀遺傳學和免疫調控機制。
招收人數：1人
聯系人：高 銘巧燃閉
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
4、李秋平 主任醫師
新生兒科專業。主要研究早產兒發育性疾病中的損傷與修復機制，及早產兒視網膜病(ROP)、支氣管肺發育不良(BPD)等的基因與幹細胞治療。
招收人數：2人
聯系人：高 銘
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
5、孟元光 主任醫師
婦產學專業 ，主要研究婦科惡性腫瘤的臨床與基礎研究、子宮內膜異位症的臨床與基礎研究。
招收人數：2人
聯系人：王銘洋
電話：13520207461
郵箱：[email protected]
6、尚麗新 主任醫師
產科學專業 ，主要研究圍產醫學。
招收人數：2人
聯系人：王 晶
電話：13141307059
郵箱：[email protected]
7、楊蓉婭 主任醫師
皮膚病學專業 ， 主要研究真菌感染性皮膚病;皮膚損傷修復。
招收人數：3人
聯系人：楊蓉婭
電話：13910286262
郵箱：[email protected]
8、盛劍秋 主任醫師
消化內科學專業 ，主要研究消化道早癌及消化系統疾病內鏡微創診治新技術研究;大腸癌及遺傳性大腸癌篩查、預防和發病機制研究;炎症性腸病的基礎與臨床研究。
招收人數：2人
聯系人：周 暢
電話：13501285927
郵箱：[email protected]
9、孫天勝 主任醫師
骨科學專業， 主要研究脊柱脊髓損傷、損傷控制骨科學。
招收人數：2人
聯系人：孫天勝
電話：13501072165
郵箱：[email protected]
10、戴宜武 主任醫師
神經外科學專業 ，主要研究神經損傷修復與幹細胞移植研究;神經膠質瘤分子診斷與靶向治療研究。
招收人數：2人
聯系人：戴宜武
電話：15910526388
郵箱：[email protected]
11、黃勇華 主任醫師
神經內科學專業 ，主要研究腦小血管病。
招收人數：2人
聯系人：黃勇華
電話：13810338513
郵箱：[email protected]
5、新生兒科的工作內容及特點
如下。
?1、在科主任和主治醫師指導下，負責病區內醫療工作，服從科室工作安排，擔任住院醫師、值班醫師工作；
?2、按照橘跡凳《病歷書寫基本規范》書寫病歷、按時完成，參加上級醫師查房並詳細匯報病情和診療意見；
?3、向主治醫師提出需要會診、轉科或出院的意見,請他科會診時應陪同診視及時做好會診記錄、轉科記錄、出院記錄；
?4、住院醫師對所管病員應全面負責，科內查房每天至少上、下午各巡診一次，在下班前作交班工作，對需要特殊觀察的重病員，應在床邊與值班醫師交班；
?5、執行各項醫療工作制度和技術操作規范，嚴防差錯事故發州嫌生，一旦發生差錯事故進行應急處理，並及時向主治圓旅醫師、科主任匯報；
?6、尊重病員的知情權，保護病員的隱私權，執行告知制度，及時與病員或家屬溝通；
?7、完成領導交辦的其他任務。
6、新生兒科醫生可以當普通兒科醫生嗎
新生兒科醫生可以當普通兒科醫生。
新生兒醫生除了需要本科以上學歷，主治醫師以上職稱，具有執業醫師資格證書。還需要具有豐富的新生兒科ICU實戰工作經驗。身體健康，精塌差力充沛，具備良好的溝團虧皮通能力與團隊合作精神。
兒科醫生一般只要求具有醫師空宴資格證和執業證書即可。新生兒科醫生完全能夠勝任普通兒科醫生的工作