合肥市建設銀行員工工資

1、請問下建行合肥電話銀行95533客服人員的具體待遇和工作時間？急等！

具體待遇為剛去2000—2500左右。時間為每天8小時。待遇還不錯。

2、建行的工資大概是多少

按照網上公布的數據建設銀行的正式員工，年平均工資高達20萬元，不同地區不同崗位的人差距也是比較大的，一年有拿幾萬塊的也有拿上百萬的。

3、建行的工資一般有多少

基本工資扣完五險二金後2000元左右，績效工資按月發放，根據上一季度任務產品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產，績效基本每月1000元。全年有防暑降溫費2700元，暖氣補貼2100元，住房補貼2340元。這是待遇，還有各種任務，拉存款，做分期，辦信用卡，客戶手機銀行，簡訊，賣黃金，金鈔等。

建設銀行是一家待遇相當好的國有銀行，是我國四大國有銀行之一，如果按照資產來說，建設銀行是我國第二大銀行，僅次於第一大行工商銀行。

建設銀行屬於國有大型銀行，整體福利待遇還是相當不錯的，但是如果從行業內部來說，建設銀行薪酬等方面的待遇在整個銀行系統裡面來說，不算低，但是也不算高，建設銀行的收入也比不上一些股份制銀行。

從2019年各大銀行平均薪酬情況統計表來看，浙商銀行平均年薪是最高的，達到了60.29萬元，平均月薪達到了5萬元以上。平安銀行平均年薪也是相當高，也達到了60萬元的樣子。

但是國有四大銀行相對來說，平均年薪就比較低了，建設銀行平均年薪達到了30.5萬元，比最高的浙商銀行和平安銀行少了一半的樣子。

從建設銀行的平均年薪來看，在全國來說，也算是比較高的收入水平了。全國2019年就業人員平均年薪為7.5萬元，可以看出來建設銀行的平均收入比全國就業人員平均年薪還是高了不少。

正是因為平均薪酬比較高，現在想進入建設銀行等大型國有銀行，也不是很容易。一般都需要頂尖大學的碩士或者博士，而且還需要進行一系列考試才可能拿到錄取的OFFER。

因此，現在來說，建設銀行整體待遇還是相當不錯的，如果有機會能夠進入建設銀行等大型國有銀行，還是相當好的機會了。

建設銀行是我國六大國有商業銀行，自1954年成立以來，經過66年的發展，已從原來一家代理財政職能的專業銀行成長為一家國有控股的上市股份銀行，資產規模從小到大，業務品種從單一到多樣，資產質量優質靠前，服務國家建設能力、防範金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強，據財富中文網發布的最新《財富》中國500強排行榜，中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位，僅次於中國工商銀行。據公布的六大國有銀行2019年年報有關數據顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強「賺錢」能力，凈利潤總額合計1.1175萬億元。建行凈利潤為2667.33億元，同比增長4.74%，日賺7.3億元，位居六行第二。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元，居於六大行中位居第二位，金額較上年增3.03%，保持較好的發展速度。

對比國家統計局發布的全國2019年平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，同比增長9.8%。扣除價格因素，實際增長6.8%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。

其中有6個行業的從業人員平均年薪超過10萬！

分別是：信息傳輸、軟體和信息技術服務業：161352元；科學研究御巧輪和技術服務業：133459元；金融業：131405元；衛生和 社會 工作：108903元；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業：107733元；文化、 體育 和 娛樂 業：107708元。

而金融業的平均收入水平居第三位，在所統計公布的19個行業中排名還是靠前的。當然這主要還是一些股份制銀行的總體薪酬收入較高影響所致。從36家上市銀行公布的2019年薪酬收入來看，人均薪酬達到31.6萬元，這個人均薪酬要比全國平均工資高出很多。寬念相對這些股份制銀行，6大國有銀行工資水平則並不是很高，鎮信人均薪酬依次排列是：交通銀行34.33萬，郵儲銀行28.52萬，建設銀行27.98萬，農業銀行26.39萬，工商銀行26.13萬，中國銀行24.33萬。但其收入與2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資的90501元相比，則是高出了一大截。

當然，由於市場競爭激烈，銀行櫃員的壓力也是非常大的，經常延班、加班、開會等，再加上各種任務，相對於公務員的安逸、 科技 領域的高薪、高管層的優待等，造成單位平均收入降低，銀行人的幸福感下降，實際收入達不到心理預期，這也是銀行員工一直非常糾結的事情。正如《圍城》里所言「婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來」，其實單位也一樣，收入水平也一樣，一山總望他山高。

建設銀行因建而生，因人而興。相信在眾多有志青年的不斷加入，在全體員工的齊心協力共同努力下，立足市場，把握機會，穩健經營，創新發展，建行一定能邁入一流國際商業銀行行列，個人發展與薪酬收入也一定會與建行發展同步，實現較好的投入付出產出比。

看了很多回答說好的

我自己也曾經是銀行的從業人員，在入行之前，我也認為，在銀行工作是個非常好的選擇，體面，舒適，而且高薪，那時候全家都支持我進銀行，還說，風吹不到，日曬不到，下雨刮風不用愁，而且，你整天和錢打交道，還怕工資發的少嗎。

我日後的經歷，無疑都將這些美好的幻想變成了一抹泡影。

雖說是輪班做櫃制，但是不輪的時候就得外出走訪，去年ETC推廣的時候，那真是人都篩掉一層皮。不只是建行、差不多所有銀行都是這樣。所謂風水日曬，都不過是日常的經歷，各項任務達標的任務，才是最讓人頭疼的。

待遇的話，如果是A類，或許還算是不錯，各種福利都尚可。工資的話，其實大部分還是靠績效，如果你不能很好地完成各項績效指標，工資應該和你想的會有很大的出入。

還有一點，那就是家裡有一個人進了銀行，全家人都得忙活起來，還有很多原因，所有很多時候，你會覺得這個錢，賺的並不那麼開心，總覺得有點和付出不成正比。

對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行，在中國內地設有 14890 家分支機構，在 29 個國家和地區設立 251 家機構，擁有員工 35 余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為 10 萬起，一些員工第一年平均 5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如 櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資 獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等 也會隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、 社會 保險、補充商業保險、 企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外， 薪資問題主要還是看崗位。

每個省，情況不一樣。

簡單來說，比農行、工行好，比中行差，與股份制、中小銀行不具有可比性。

4、建設銀行櫃員工資多少？

新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪橡蘆敏資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦梁枝是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

薪酬綜述

在四大國有銀行當中，以往大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編制內人員。

除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。

但由於應屆生資源有限，內部人員流失加劇等原因，正式員工在櫃面占據了七成，派遣制員工降低，並且對其學嘩者歷等要求也逐步加高，四大國有銀行基本只招收一本院校應屆生為正式員工。另有一位銀行基層管理人員對櫃員的處境表示同情。

5、建設銀行的工資待遇怎麼樣？

您好，中公教育為您服務。

2011年年報顯示，建設銀行共有員工329438人，支付給職工以及為職工支付的現金672.76億元，較2010年的578.4億元增長16.31%，2011年員工人均薪酬20.42萬元。

員工爆料：

1.建行總的來說不錯，有發展空間，工作環境好，同事之間的關系也很好，我覺得每個部門有每個部門的特點，我之前是在會計部實習，都是一些年紀比較大一些的，在部門里覺得很輕松，和她們相處覺得很溫馨，但是在國際部和其他部門就會比較忙一些。

2.內控制度嚴格，對員工要求較高，長久發展看，建行風險低，比較穩定。壓力不是特別大。收入和福利中等偏上。發展定位個人認為較為正確，沒有大的政策錯誤。個人對這個工作較為滿意。但如果想快速積累財富可以選擇小銀行。

3.努力的話還是有比較多的機會的，國有企業存在的官僚風氣在所難免，但是個人感覺要看領導，有些領導還是比較親切的。工作壓力大，加班加點是家常便飯，但是有付出也就會有回報。一般要先在櫃台歷練，至於時間多久經常比較不好說。

4.我當時是一名大堂實習生，感覺在建行里存款任務壓力比較大，客戶經理需要經常想各種法子達到任務。建行內部是有積分排名的，排名靠前的有獎金，靠後的會扣錢。一般來說工作業績好的，2-3年左右可以獲得晉升，但是一般的話就非常困難，又可以當十幾年也還是櫃台一個。但是對於有能力的女生來說還不錯，先奮斗幾年晉升幾級，之後就可以安安心心生孩子帶孩子。企業總體福利不錯，也很安穩，適合人生規劃比較穩定的人去吧。

5.建行應屆生薪酬福利揭秘

大概收入，也就是所說的7w年薪的構成：

本人梁派租8月份加入銀行，羨型研究生學歷，在分行機關。現在終於對銀行神秘的工資有了了解，

以我自己為例，公布如下：

每月應發工資=職級(800)+績效(2340)=3140，就這么多，全部的。扣橡兆四險一金占工資百分比：公積金10%+養老8%+醫療2%+失業 0.5%=21.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，還剩2496.3，再扣3塊什麼大額互助，扣稅93，最後剩2400，這就是每月到手的所有錢。多嗎?

全年收入估算如下：2400×12=28800，過節費3000，獎金5000，總共到手大概37000，呵呵，真不多，對吧，和同地區其他行業同等學歷相比。

不過我又算了一下，單位也要給我從交四險一金，而且比例是公積金10%+養老20%+醫療10%+失業1.5%=41.5%，也就是說每月各種帳戶里單位還要給你存3140×41.5%=1303，這部分錢應該也算個人收入吧。每個月還有800左右的房補，這樣，一年到不了手裡的收入是 (1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以這么算全年所有收入相當於個體一年60000，不知這樣算合理嗎?

想想不多，細算也不少，加起來7w+

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6、建設銀行正式員工待遇如何

建設銀行正式員工待遇還是很不錯，能到到當地中上的水平。

建行不同支行待遇相差還是專比較大的，新屬進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

(6)合肥市建設銀行員工工資擴展資料：

建設銀行的工資體系

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。

所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。

如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

7、建行合肥惠懂你應屆生工資

在同一系統，不同城市、不同地區的建行員工收入水平較大差異。

四川省某建行支行的普通櫃員月薪在3000元左右，但省行機關年薪則超過10萬元；

湖北省某三線城市支行的普通員工年薪不超過6萬元，而省會武漢分部的員工年薪則達到8萬元以上；

深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行則超過10000元。

從全國來看，建行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一般支行員工年薪在6-8w之間浮動。

據2020年高校應屆生就業擇業反饋調查的數據顯示，在「工作滿意度」等指標上，建行的支持率居於五大行首位。

建行並不十分看重新員工是否出身名校，入職後的發展主要看個人能力。

8、請問建設銀行支行櫃員的待遇如何？建設銀行的請進！

我就是建行的，在支行干對公，現在每個月就是4000左右，因為年初，發的不多，到了後兩個季度就到了，總的下來一年能拿7萬左右，建行工資大部分是由基本工資和績效工資組成，基本工資按薪點來算，這個差不了多少，主要就是績效工資，這個因不同的行處差別會很大，主要看每個行的效益怎麼樣，其中貸款是大頭，一個行貸款多，績效就高，剩下的就是點零頭，什麼每個月的醫療補助，伙食補助，車補，還有就是買單工資了，這個是看個人銷售建行產品的多少，不過我們行取消買單了，大家一起努力，掙的都多，主要是我們貸款多，買單就不那麼重要了，其實還是要看各個行怎麼規定，會有小區別

還有，我們不發獎金，每個季度末發一次大績效，年底有年終績效，大概就是大幾千塊

9、建行員工待遇及福利

中國建設銀行工資待遇,根據網友分享統計,中國建設銀行平均工資為7318元/月,其中41%的工資收入位於區間4000-6000元/月,22%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計,中國建設銀行年終獎平均28516元。 中國建設銀行員工分享說:公司的歷乎旅崗位級別大概有櫃員,還有對公櫃員,客戶經頃鋒理,大堂肢凳經理,營運主管,支行主任(也是支行行長),櫃員工資在五千到七千左右,經理級別的大概一萬多點

10、建設銀行待遇怎麼樣

問題一：建設銀行正式員工待遇如何 崗位不一樣待遇也不一樣啊，一般基層員工都比塵旁較苦逼，四大行算好點的，任務相對輕些，建行的特色是公積金非常高

問題二：建行工作怎麼樣，待遇好不好？ 工作肯定好啊，工作穩定待遇高，是多少人夢寐以求的好單位啊。

問題三：建行的工作怎麼樣？ 你不適合在銀行，要是去了能把你郁悶死，銀行的工作太一成不變了，與你的學的專業及你所說的個性簡直是南轅北轍，尤其是建行那是扼殺人才的地方，有的只是利用關系向上爬、一年到頭的無聊考核，真的別去了，家裡要是實在想讓你去銀行工作，還是去那些小的商業銀行，比如招商、民生、中信、華夏之類的，比四大商業銀行風氣好點。還是與家裡商量一下好，這份工作對凳兄滾對別人來講是好工作耽對於你來說，花了錢又要找關系，費了好半天的勁，又不適合你，得不償失。

問題四：中國建設銀行待遇怎麼樣，好嗎，工資大約有多少？ 您好，中公教育為您服務。
員工福利待遇點評：建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。
具體中國建設銀行待遇您可以參考天津銀行招聘網,同時也可以加入天津銀行考試學習群：97617791 加群驗證信息：網路答疑平台推薦，和群內考生一起交流學習，祝您備考順利。
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中國各大銀行待遇工資情況匯總
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問題五：中國建行一般工資待遇怎樣？ 建設銀行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫「國寶一二五，分行營業部」 .就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工試用期一本6000元，二本科工資4000,研究生7000，博士生9000元。到手要少2000元左右，試用期其他什麼都沒有的，赤膊工資。
試用期滿新進建行的員工差別不大，基梗工資在2500到3500元之間，其他主要靠業績嘞。做不出業績那就很低了。出錯一次扣200元到500元，比如大小寫寫錯，客戶忘了簽名，日期沒有寫，離開時抽屜沒有上鎖、上班喝茶等等都是要扣錢的。如果你粗心，業績做不出，你可能拿上海最低工資還要低的錢了。
這是為什麼每年銀行成千上萬的招聘新員工的原因。
管理比管犯人還嚴，四面八方全部是探頭，放個屁整個支行都知道。
員工福利待遇一般，車貼、飯貼一共3百元左右，其他一年到頭什麼都沒有發的。
發展前途與其他國企單位一樣，如果你爸是康師傅就不一樣了。
話說過來，建設要比工行、農行好，四大銀行里應該是第一，工行最扣門。
女生到四大銀行結婚生子還是不錯，至少3年裡工作有保障。

問題六：在建設銀行工作怎麼樣 建行新人待遇每月不到2000元，大概持續半年。與其他銀行差不多。
成為普通員工後，年薪大概十幾萬，比股份制銀行低。
中層的薪水國有不如股份制，高層領導與其他各家銀行差距也棗余不大。
提示雖同在建行，但不同崗位性質，待遇也不同。一般情況下，薪水後台低於中台低於前台。後勤保障部門是後天，科技部門、會計部門、審批及風險部門是中台。客戶經營及管理部門屬於前台部門。但是，前台經營部門的薪水會很不穩定，完成任務非常高，不完成任務有了不良貸款可能還要到行里交罰款。股份制差距大於傳統國有銀行的差距，前台的經營壓力也更大。

問題七：中國建設銀行待遇如何，校園招聘進去的 還不錯的，我畢業也是進的建行，待遇很不錯，採納私聊

問題八：調查，各地建行的一般員工 ，工資大概是多少？ 建行一般正式員工的工資加獎金每月3000元左右
希望採納

問題九：上海的建設銀行員工月薪一個月多少? 要看崗位的，新進畢業生一本的試用期到手4000元多點，二本的3000左右。6個月後就看績效了，做的好的 7-8千到手。如果你是寶山支行的那麼基本上1萬沒有問題的。網上說的1年後基本上到手是10萬。一年亂七八糟加起來應該沒有大錯。
銀行很辛苦，早上8點15分到崗上班，到家基本上晚上7以後，銀行不給加班費的。管的比犯人還嚴，基本上沒有休息時間，休息日還要 參加培訓什麼，經常要考試。上班除吃飯半小時算休息，說是1小時吃飯實際上根本不可能，吃完馬上上崗，大家輪流吃飯。
出錯一次要扣200元，有的人出錯多收入就會比較低了。壓力很大，推銷保險等等，業績不好就領導會罵不好好做就滾，想做的人成千上萬現在排隊到黃浦江里了。

問題十：建設銀行的崗位哪個好 你可以帶上本人身份證，在上班時間到建設銀行櫃台辦理或查詢，建設銀行服務熱線95533