合肥汽車貼膜美容工招聘

1、我想在合肥開個汽車美容店，前期主要以洗車，貼膜，打蠟，拋光為主的，每月大概能賺多少，？謝謝。

合肥現在開店不容易了，20萬輛私家車被近500家汽車美容店爭奪，生存壓力非常大。北京單店平均會員量是800台車，而合肥不超過200台。別說掙多少錢，活下去都不容易！LZ有時間的話，可以參考我的博客。希望對LZ有所幫助！

http://hi.baidu.com/sotodepot/blog

祝LZ天天好心情！

2、合肥市的汽車貼膜師一般多少錢一月

貼膜師傅分等級的，初入學徒工資不高，大約是1500-2000，中級師傅（能貼內4s店的普通膜）工資大概容是3000-4000元，高級師傅（能獨立貼金屬等級膜的，且有5年以上貼膜經驗的）工作6000-8000元。

3、做汽車美容學徒工，月工資給多少？

汽車美容學徒工資一般都是300-800之間的。如果想學技術的話，而不缺錢的情況下，找個稍微大點的店，工資不要太多，三四百左右，這樣學的較快。如果即想學徒又想賺點錢的話.就找個工資多點的，這樣學的比較慢，大多都是給老闆洗洗車之類的。主要還是靠自己認真的學，跟師傅關系搞好點，那還是一樣的。
1、汽車美容學徒主要是做什麼：
汽車美容學徒一般都是從裝飾學起，協助裝飾技工以及美容技師的各項工作，主要是以「美容」為中心，側重掌握汽車美容的知識和技巧。大多數汽車美容學徒都是剛入行、剛畢業的學生，只要夠努力、只要夠細心、只要夠真誠，一年內任何人都能成為最好的汽車美容工!
2、想做汽車美容學徒去學校學習好還是去店面做學徒好：
如果對汽車絲毫沒有概念，可以先去學校接受一定的知識教育。但是，大多數學校不提供實際操作機會，所以，要做汽車美容學徒，最好的捷徑是去實體店做學徒，一般來說做學徒的工資不高，甚至有些不提供工資，只提供住宿，利用這個時間，爭取多學知識，利用店裡現有的技術資源和客戶資源，提高一線操作的熟練程度，鍛煉和車主面對面交流的能力。
3、從事美容學徒，卻一直洗車：
在店裡學習，洗半年車是很正常的事情。不要覺得洗車是個純體力活，沒什麼可學的。其實，洗車中蘊含著巨大的商業成功的秘密。通過洗車，我們發現了車子漆面的問題、輪胎的問題、玻璃的問題、真皮的問題、座套的問題、腳墊的問題、錶板的問題等等。而發現的這些問題，在和車主溝通之後，就能變成銷售。如果沒有洗車，就失去了這些機會。
另外，洗車的過程，能積累大量的車漆分析經驗，一個成熟的汽車美容大師傅，應該一眼就能分辨出車漆是不是原廠的、應該用什麼標號的拋光劑能把劃痕去掉，這就能讓顧客產生信任感。這些都不是一朝一夕能做到的，但是日復一日的洗車，能在最短的時間內把這些變成現實。
4、從事汽車美容學徒，要如何處理人際關系：
俗話說，做事先學做人，做學徒一定要學會處理人際關系，首先要和師傅相處好，謙虛向人學習，要感激教你學習的人。只有放低自己的身份和地位，才可以吸納更多的知識。此外，下班後，多和有經驗的同事處處關系。真誠待人，會讓你的學習環境變得更順暢。

4、汽車美容師傅工資多少？

大多數普通洗車工人每個月的收入在2000元到3000元之間。中小型洗車行洗車工人的提成是每輛五毛錢左右，保底工資1500元左右，按照每天每人洗40輛車計算，每月共計2000多元。

而連鎖洗車行的洗車工起薪低，一般為1000元左右，但提成相對較高，每輛車可以達到一塊錢，這樣算下來，連鎖洗車行和中小型洗車行的洗車工收入差不多。

(4)合肥汽車貼膜美容工招聘擴展資料

洗一輛車的平均時間是10分鍾，在洗車門內的清洗大概需要4到5分鍾，由一名工人負責操作沖水。沖水結束後再由三四人一組擦車，從擋風玻璃到車內到輪胎都要清洗干凈，需要4到5分鍾的時間。每洗一輛車每個工人拿到5毛錢的提成。

從事一線洗車的工人很多都是不超過20歲的年輕人，這些年輕的洗車工干起活來比賽，閑下來就打鬧，已經成了不少洗車店門前的一景。

5、現在汽車貼膜師傅一個多月大概都大多少薪水，求解答

學徒在2500-3000
中工在3000-4000
特級技師4000-6000
具體詳情根據每個店收入情況不一樣來定

6、招聘汽車美容師，修理工和洗車工怎麼寫好？

1、按照公司的各項安全規章制度和本崗位安全技術操作規程，嚴守勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任
2、上崗進行操作時必須按規定穿戴勞保用品，正確使用防護器具
3、確保被修車輛的維修項目達到技術要求，按時完成工作
4、修理過程中嚴格執行自檢、互檢和專職檢驗為內容的「三檢制「進行
5、做好設備的日常維修保養工作，保持工具、工具車、工作台和工作場地的干凈、整潔
6、積極參加各種安全活動，崗位技術練兵，提高安全意識和技能。
7、完成好上級交辦的各項臨時性工作。

7、汽車美容招聘廣告詞

　說到目前汽車美容店遇到的問題大致可分經營類和管理類。在經營類中涉及店面運營、產品技術方面，這些問題都可以通過技術手段得以解決。而在管理類中對客戶管理、員工管理卻是一直得不到根治，員工問題尤為明顯。雖然有些老闆在51、智聯、58、趕集等各大招聘網站上都會發布招聘信息，但是招聘公告大家寫得太過千篇一律，沒有特點，應聘者提不起興趣。即使我們招上了多名員工，如果你缺少給他們做定位，那麼總有一天他們也會與你分道揚鑣。把一個新員工培養成老員工是需要付出很多心血的，所以汽車美容店在招聘前後要做好充分准備，這樣才能在眾多汽車美容店中脫穎而出!
一家汽車美容店員工組成包括汽車美容技師、貼膜技師、洗車工、銷售人員等這些部分。其中技術人員要佔整個店面人員數一半以上。
招聘公告該這樣寫
崗位職責：
1、重點工作：洗車;
2、配合工作：相互配合、相互幫助其他員工完成相關工作;
3、完成領導交辦的其他工作。
4.主要負責洗車和擦車.本公司有普洗.標洗.精洗
任職資格：
1. 年齡在18-40歲之間。
2. 身體健康，工作細致、認真、勤快，按要求完成車輛的內、外清潔工作;
3. 為人誠實可靠，踏實肯干，無不良嗜好;
4. 有洗車工作經驗優先、熟練駕車者優先。
會有加班 18-45歲.男女不限.只負責洗車和擦車。
上面是眾多汽車美容店招聘洗車工常用招聘信息，但現在有多少90後願意為你這區區一千多塊，呆在店裡一直為你洗車呢!可以說人家隨便找個工廠加加班都能有三兩千的收入，並且自己也不會那麼累!汽車美容行業確實利潤可觀，但是工作真的很累!所以汽車美容店老闆如果想避免員工流失問題，最好不要以「汽車工」名義去招聘。現在90後年輕人自尊心比較強、對個人規劃極為重視，還有一個重要的原因是，想做這行的人都想以後開一家屬於自己的汽車美容店。所以我們在寫招聘公告時，需要多附加一些誘惑，例如洗車工可免費學習汽車貼膜技術、美容技師後期可參與管理層等等;同時對於招聘公告我們也可以大膽更改，既然以洗車工的名義招不上人，那就以汽車美容技師名義，經驗方面可以寫有無經驗均可(這樣做可以吸引應聘者眼球)。不過最終招聘內容要遵循一點不要太過天花亂墜，因為很容易產生質疑。
如何讓員工心甘情願當洗車工
當應聘者成為你的員工後，你的下一步工作也就開始了，如何說服他們去做洗車的工作。
有些老闆容易忽略員工感受，自認為已經僱傭了員工，就沒有必要告訴他為什麼要做項工作，這是非常愚蠢的做法。所以作為老闆需要跟員工講清楚，每個人都要學會汽車打蠟、封釉，開始不會可以學。洗車是一個學習汽車美容的必經過程，拋光、打蠟、封釉、鍍膜鍍晶、以及貼膜都是要在汽車非常干凈的狀態下才可以施工的。只有懂得這些汽車美容技術我們才可以賺到錢。員工在身為洗車工這段時間，老闆需要多多觀察這些洗車員工心態，必要時私下單獨跟每個員工做做交流，有特殊想法的繼續培養，如果他只想洗洗車賺錢的你可以過段時間把他辭掉，因為這樣的員工不是真正喜歡汽車行業的，你看不到他為你出生入死的那天。