合肥同仁堂招聘信息

1、北京同仁堂招聘要問哪些問題

我去過上海的同仁堂，應聘的是儲備幹部，營銷方向的，我不知道你要應聘的是什麼崗位，我說下當時面試的情況吧，很年輕的HR面試我們的，應該擾寬有3輪面試，我只有2輪，第三輪沒進，聽其他人說是店長的面試。第一輪是自我介紹，與回答問題，有題目的，做卷子那種。主要是營銷方面的題目，倒不是葯學方面的，呵呵，第二輪，是群面，也還好，就是無領導小組討論，也沒什麼緊張的，我們討論的題目是葯店走連鎖路線緩旅亮的必要性，不過我沒鎮陵進入第三輪可惜了~~~
希望對你有幫助哦~~~

2、同仁堂面試復試多久

同仁堂面試復試多久：大概三空沒到四天。有時候因為工作忙的關系,通知上班時間也會相應慢點。但是最晚的話也不會超過一個星期的。請耐心等待幾天。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在猜戚人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，以便能夠發現自己的不足。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入斗兆納自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

3、同仁堂招聘員工的方法

同仁堂招聘員工的方法有內部法和外部友差銷旅法。內部招聘的主要方法：布告法、人才儲備法、推薦法，外部招聘好鬥皮的主要方法：員工舉薦、廣告、校園招聘、外包。

4、北京同仁堂合肥葯店具體在哪？

步行街最西端
市府廣場南側
天徽大廈下面
徽州大道與安慶路交叉口向南不遠
中國移動大廳旁邊

5、合肥北京同仁堂葯店裡有看中醫的大夫嗎？

葯店裡有葯師，一般很少有專門的醫生，有都是弄些一般的醫生去坐診一下，好的醫生誰會去葯店啊，婦科還是去醫院看比較好，

6、2019北京同仁堂中醫院高薪誠聘公告

【 #醫生招聘# 導語】2019北京同仁堂中醫院高薪誠聘公告已出，詳細請見公告內， 考 網現將招聘公告原文發布如下：

北京同仁堂中醫醫院是由中國北京同仁堂(集團)有限責任公司全額投資，創辦的一所醫葯結合、具有同仁堂品牌及同仁堂中醫葯文化特色的二級中醫醫院。醫院2008年年底開業，設有貴賓門診、專家門診、普通門診和兩個門診病房為一體的院內重點專科(內分泌科和心腦病科)。同時，醫院的中醫婦科已經形成規模，每天擁有大量患者群，在北京乃至全國都享有一定的盛譽。

醫院充分發揮同仁堂中葯優勢，以同仁堂地道葯材、精製飲片、中成葯為支撐，開設樂家老宅精品葯房，傳播和弘揚同仁堂誠信質量文化，設立大師工作室匯聚中醫大師的思想方法;彰顯中醫大師的精神風范;承啟中醫大師的學術經驗，搭建人才培養交流和弘揚中醫葯文化的平台。

現北京同仁堂中醫醫院以優厚的薪資，福利待遇和良好的工作環境招聘相關工作人員。

工作地點:北京東城區西打磨廠街46號郵編100051

招聘職位：

一、中醫婦科1-2人：

高年資主治醫師及副主任醫師(年薪20-70萬)

崗位要求：

1.中醫(婦科方向)本科以上學歷：

2.具備豐富的中醫婦科臨床經驗和獨特的技術專長;具有高年資主治醫師及副主任醫師專業技術職務或從事臨床工作10年以上優先;

3.能夠按照醫院規定完成婦科科室醫療任務;

4.具備臨床科室管理經驗和科研能力，具備帶教能力;

二、中醫腫瘤科2人：(年薪20-70萬)

學科帶頭人1人：

崗位要求：

1.中醫專業(腫帶孫談瘤方向)碩士以上學歷;

2.具備豐富的中醫臨床經驗和獨特的技術專長;具有中醫副主任以上醫師專業技術職務或從事中醫臨床工作15年以上;

3.能夠按照醫院規定完成腫蠢碰瘤科室醫療任務;

4.具備臨床科室管理經驗和科研能力，具備帶教能力;

5.身體健康，能適應並承擔工作壓力。

主治以上醫師1人：

崗位要求：

1.中醫專業(腫瘤方向)碩士以上學歷;

2.有豐富的臨床工作經驗，二級以上中醫醫院腫瘤科室或病區從凱陸事臨床工作5年以上者;

3.具備醫師資格和執業證書。

三、中醫兒科1人：(年薪20-50萬)

崗位要求：

1.中醫專業(兒科)碩士以上學歷;主治以上醫師;

2.有豐富的臨床工作經驗，二級以上中醫醫院從事中醫兒科工作5年以上者;

3.具備醫師資格和執業證書;

四、中醫男科1人(年薪20-60萬)

主治以上醫師1人：

崗位要求：

1.中醫專業(男科或生殖方向)碩士以上學歷;

2.豐富的臨床工作經驗，二級以上中醫醫院從事臨床工作5年以上者;

3.具備醫師資格和執業證書

五、中醫內科(消化方向)醫師(年薪15-40萬)

崗位要求：

1.中醫、中西醫結合(消化方向)碩士以上學歷;

2.有一定臨床工作經驗，

3.具備醫師資格和執業證書。

以上應聘人員統一要求：

1、擁護黨的領導，具備良好的職業道德及業務素質，誠實守信，身體健康，具備正常履職條件;

2、良好的職業道德和為患者服務意識，愛崗敬業，認同同仁堂文化。

應聘者符合條件被錄用的，按照國家規定繳納社保保險及住房公積金，享受帶薪年假及各項福利政策。人員檔案由北京同仁堂中醫醫院委託衛生部衛生人才交流中心統一管理，待遇優厚。

有意者請將個人簡歷發至[email protected]

聯系電話：010-67038686轉2404聯系人：郭女士

7、同仁堂健康有十三薪嗎

有。北京同仁堂健康葯業股份有限公司招聘會計，五險一金，13薪，上五休二，提成獎金，企業福利，包吃或餐補，提成五險一金加班補助，交通補助，通訊補助，節假日福利，住房補貼，年終分旦毀圓紅，包三餐，定期團建，房補。北京同仁堂秉承御葯匠心三百五十多年，?承傳中醫葯文化智慧，結合現代化生產科技，以「配方獨特﹑選料上乘﹑工模塌藝精湛﹑療余銷效顯著」而享譽國際。

8、2022北京同仁堂招聘限年齡嗎

有。北京同仁堂，是全國中葯行業著名的老字型大小。根據北京同仁堂招聘網顯運昌示，年齡40歲頃悄困以下，葯學相關專雀念業，大專以上學歷，有年齡限制。同仁堂創建於1669年（清康熙八年），自1723年開始供奉御葯，歷經八代皇帝188年。

9、北京同仁堂盛世醫仁中葯飲片配送員好乾嗎

北京同仁堂盛世醫仁中葯蔽渣答飲片配送員不好乾。根據查詢相關公開信息顯示，醫葯公司需要跟很多醫院進行葯物的配送，需要招聘非常多的配送員，但是這宏慧個工作的內容相對比較復雜，不是特別容易適應這個工作的內容和工作的強度，很多人都會選擇在適應一段梁告時間之後提出辭職，這是一個對體力和心力都非常考驗的工作。

10、同仁堂葯店店長職責

時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對於我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自滾廳己進行一番「盤點」，也算是對自己的一種鞭策。行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、葯監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年裡任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要回顧和總結。年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：一、人事管理方面根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合採購和財務部門，嚴格把好促銷（更多精彩文章來自「秘書不求人」）員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習並要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。二、行政工作方面⒈辦理好各門店的證照並如期進行年審工作。⒉和相關職能機關如工商、稅務、葯監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。⒊聯系報刊、電視台等媒體做好對外的宣傳工作。⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，並做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。三、公司管理運作方面⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到「察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長」，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務大兄隱實高效的公司新形象。⒋充分引導員工勇於承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進塵搏駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。二、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。三、協助部門工作，加強團隊建議。繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂「天下難事始於易，天下大事始於細」。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。免費文檔網另一篇結合自己公司，改改唄