合肥銳思華招聘

1、面試表現很差居然過了

面試表現很差居然過了

你知道面試表現很差居然過了該怎麼做嗎？這說明你依舊是擁有能讓面試官肯定的能力，那麼好好努力，發揮自己最大的價值。下面我就在這里跟大家分享一些面試表現很差居然過了的內容，希望對你們有一定的啟發。

面試表現很差居然過了1

面試表現很差過了的原因具體介紹如下：

1、面試的公司缺人。

2、年輕，有發展和培養的潛質。

3、學歷應該符合他們的招聘要求。

4、因為你的不好，簡單，才讓他們覺得適合培養，一張白紙想怎麼畫就怎麼畫，沒有經驗，自然不敢狂妄，那麼就安分守己的工作了。

有時候只是你自己覺得你面試的情況很糟的，但是實際情況是面試官就是要看你的實際的情況的，所以你表現出的是你的真實的情況就是可以的了，或者就是其他的求職者比你更差。

面試表現很差居然過了2

8種不良的面試表現

(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種姿薯交流是相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

(2)自己不要對某一問題的看法固執己見，不要以為自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，並且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。

(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現尖銳的針鋒相對。

(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。

(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。

(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。

(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。

(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似「啊」、「哇」、「嘿」等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。

面試表現很差居然過了3

什麼因素影響面試

一、先是面試官的心理

1、重視對面試者的第一印象。

我見過面試官之間討論一個面試者的穿著。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿著有問題，所以面試草草收場。另一方面，如果在正常的情況下，我們會覺得幾個面試官的討論只是隨意的聊天，但是我想如果那個面試者聽到他們連說帶笑的討論，一定會下決心永遠也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。我是想說，面試的時候，第一印象對於面試官來說是評價面試者比較重要的標准之一。如果面試者沒有給面試官留下比較好的印象，面試效果會有折扣。

2、招聘人才模式化。

一個比較有經驗的面試官，在決定錄用某人後，會繼續觀察自己招聘來的人在企業未來的發展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之，面試官們在心裡形成了某種標準的模式。他們通常會覺得，一個在某個部門發展的比較好的人，應該是什麼樣子的。在招聘的時察冊團候這個人是如何表現自己的。所以在面試中會用幾種標准來考驗面試者。就是說，在他們的手裡或者是心理，有個模子，裝到模子里的材料(面試者)和模子(標准)差異如果很大，面試官可能就要舉起「NO」的牌子了。我是想說，面敗橘試官都不是投機者，不會期待面試者的另類表現.影響面試官判斷的通常是他們的經驗。

3、選擇表現最優秀者。

面試(筆試已經淘汰了一部分人)到一定階段，淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之後。剩下的面試者就進入了PK的階段。能用 簡歷 直接勝出的情況我幾乎沒有看見過。在面試者進入到一定階段之後 簡歷 的作用就可以忽略不計了，或者只能作為參考了。面試官要面試者在面試過程中把 簡歷 的內容表現出來，就是我們 培訓 的時候常用的「呈現」方法。能透徹的分析自己的實力、充分的表達自己的願望和能引起面試官強烈共鳴的面試者，就是表現最優秀者，就有更多機會被錄用。我是想說，不管你過去是什麼?在這個時候你要表現出來，才更有更多的機會得到青睞。

4、不良心態。

我發現有一部分面試官有強烈的優越感，就好象他們是救世主。(沒有得罪人吧?)就是在通知你面試的的電話里的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候，面試者正說的起勁，卻被不禮貌的打斷，然後就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經歷或者公司待遇如何優厚等。還有另一種面試官，面試的時候顯得愛答不理的。

前日有網友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官，似乎你不能和他談新東西，好象你說的都是胡說八道，或者表現出誰也別想欺騙他的態度。我想說的是，企業文化很好的公司，管理規范的公司也可能會存在這種面試官。這種「敗類」的存在，影響著很多大好青年的前途和企業的人才發展戰略。

二、面試者心理

1、追求完美。

很多面試者在面試前都會進行大量的准備工作。想把所有的細節全部想到。想做到面試萬無一失。在回答問題的過程中，希望所有問題的回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個朋友因為客觀的原因一直沒有工作。等開始找工作的時候，為自己製作了非常詳細的求職計劃。

計劃包括了非常多的內容，比如：針對不同企業的著裝方案，面試前一天的作息時間和飲食安排。到了有面試通知的前夜，反復檢查自己需要攜帶的資料，認真准備第二天的早餐，反復向所有朋友們確認行車路線，反復檢查面試用的服裝和鞋襪，第二天，如果等車超過一定的時間就堅決打車，一定保證提前到達，到達後反復整理服裝……前幾次，面試沒有結果。回家就大發脾氣，反復向朋友求證問題回答能取得的效果，如果倒霉在去面試的途中不小心弄臟了衣服，甚至會馬上跑到面試公司附近的商店去買新衣服換上…在那段時期，對於他的認真和細致朋友們都非常的感動和敬佩，都給他推薦工作。同時，朋友們也忍受著他幾乎變態般的反復「折磨」。

求職失敗後朋友都替他難過，大家認為這樣認真的一個人就應該找到好的工作才對。當然，「折磨」並沒有因為找到工作後馬上結束，面對新的工作和環境，他的認真勁又上了新台階，幾乎所有朋友一下班就會接到他的電話，詢問新工作的問題……現在他工作穩定了，我們大家都跟著「幸福」起來了。再和他談起往事，他也會哈哈大笑的自嘲。我想說的是，大多數求職者在求職和面試的過程當中都會表現出追求完美的心態，因為工作對於我們來說確實是太重要了。

2、害怕

其實害怕或者說恐懼是大多數面試者面臨的問題。記得有個心理學家說：「要想消除恐懼，第一步就是要知道自己到底害怕什麼?」我有個朋友在早年的面試過程中，艱難而細致的體驗過什麼叫害怕面試。他在面試的時候，表現了極強的攻擊性。後來，面試他的人對他說，那時侯他面試的過程中，目露凶光，象足了一隻不容侵犯的豹子。其實是說象一個為了保衛尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他認識到他是害怕的時候，他就一直分析自己害怕的原因。

後來他找到了，他是害怕失敗，害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這樣，他一直詢問自己原因，直到他能正視自己的問題為止。害怕會派生出很多心理問題，比如追求完美、模仿盲從、急於表現、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發的行為更是千奇百怪。個人認為還是面試問題當中對面試結果影響最大的一種心理。我想說的是，害怕或者恐懼是人類最基本的心理，是非常正常的。但是由此產生的心理和行為影響著我們的面試結果。有充足的理由去害怕，因為工作對我們來說太重要了。

面試准備材料有哪些

一、 提出問題：

1、 你認為你的優勢是什麼？

2、 迄今為止你職業發展中有何閃光點？

3、 你自認為置業發展中的不足之處？

4、 你在解決問題方面有什麼經驗和心得？

5、 你長期的.發展目標是什麼？你認為在這個行業和我們公司里能實現嗎？

6、 你為什麼要在此時換工作？

7、 你與簽一份工作的上級領導相處的怎麼樣？

8、 在前一份工作中你的主要成就是什麼？

9、 你如何面對工作給你所帶來的壓力？

10、 你的同事、朋友如何評價你？

11、 你對一份工作最看重的是什麼？

12、 你能為這份工作帶來些什麼？

二、 我們要准備的問題？

1、 工作的大致范圍，具體職責；

2、 我們能夠提供的工資，何時會有加薪的機會；

3、 晉升機會如何？

4、 工作福利待遇如：養老金、醫療保險、休假等怎樣？

5、 新員工新入職後的工作安排，如：培訓、考核、上路等；

6、 提醒面試者應聘成功後首月工資為1800元無責任，過後的300元將變為責任底薪，業績達到1.3萬底薪1800元；

寫好簡歷與做好面試准備

在日常的人力資源管理工作過程中，從電子網路、現埸招聘每次都收到不少簡歷，但通過藉助職位說明書的篩選，發現有50%的簡歷要作為備用。關於普通應聘者寫簡歷時需注意問題及事項，在網路上輸入相關項目即可搜索到豐富的相關資料。值大學生又要離校之際，作為一個普通人力資源管理工作者若能給大學生一引起建議實是筆者的本意，因此，僅想談談作為應屆大學畢業如何成功地向用人單位推銷自己。是不是簡歷裝飾得華麗些：或貼一張藝術照，或做一份高分的成績單，或用相紙列印出來等等。這樣能吸引用人單位的眼球嗎？這樣對自己申請一份新的工作是正面影響大還是負面影響大呢？如何才能製作一份精確描述自己情況的簡歷和作好面試准備呢？筆者認為應從以下幾個方面：

一、什麼叫簡歷

簡歷，從字面上講從簡陳述自己的經歷，能高度概括地表明對一個人或事物的介紹，介紹其擁有的經歷（包括學習和工作）和優勢。英語通常用resume這個單詞來表達。如果寫得內容太多，就有可能成為了報告文學或個人傳記了。

二、簡歷應寫什麼

對應屆大學畢業生來講，一般需：

（一）陳述自己的個人信息。如姓名、籍貫、身高、體重、學歷、英文程度（如cet-4或cet-6成績單）、出生日期等。當然，若是在國外，有些個人信息，用人單位是不需要的，因為是個人隱私。在國內，你是可寫可不寫的，通常情況下寫了之後會對用人單位更多位了解你有幫助。

（二）自我評價。在幾年的大學學習和生活後，應該有一個質的飛躍，如在知識范圍、待人接物、職業興趣、人生觀、社會觀等方面均會發生變化。切記在這部分是對個人能力的一個高度總結，不適宜用太長的句子，主要集中在（1）個人突出能力（2）在校學習成績（3）職業發展興趣等三個方面。

（三）文化教育背景。指你中學、大學受過的教育時間、學校名稱及所學專業，如寫上證明人更好。

（四）工作經歷。這不必要單獨列出一欄寫，因為不適合應屆畢業大學生。若真有實習經歷只需寫在大學所受培訓一欄。

（五）在校所接受培訓。為了走上社會，相信你一定做了不少功夫，可能會接受不同種類的培訓，如電工、駕駛員、焊工等技能資格證書。這些若有，你就盡管寫上，只需簡短說明就行了，不需作任何誇張。

（六）在簡歷的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人單位直接了解你。不作任何修飾，就好象人與人之間溝通以坦誠為核心將會有高效溝通效果一樣，你會得到意想不到的結果。

（七）簡歷一般用一張a4紙打完最宜，對於標題部分可塗黑加粗，在實際收到的大學生應聘簡歷過程中，發現有的學生將簡歷全部塗黑，其實就沒有重點了，從簡歷本身可推測出製作此類簡歷的學生可能對事情的輕重緩急不能很好地處理。

（八）一般在簡歷還有些附頁，如學生在校成績單（需要有學校的紅色大印）和學校的推薦單。建議你可將班主任的姓名和辦公電話寫在證明欄處。

（九）關於獲獎獎項。你需如實寫且必須是真正獲得過的獎項，通過在校獲得的獎項用人單位可推測出你的哪方面能力突出，或團隊意識如何等等。寫出主要的獎項即可，不必所有的一一列出，若沒獲得什麼獎項，就不寫。用人單位是理解的，不會因為你沒獲得獎項而將你拒之門外。

（十）學校出據的學生在校學習成績單原件要妥善保管，你投遞簡歷時可用復印件，但切記正式面試時，用人單位人力資源部會要求你出示原件。這就好象你畢業幾年後重新找一份新的工作時用人單位會要求你出示畢業證和學位證（若有）原件一樣。因你是應屆畢業生，在將離校的半年內還未正式畢業不可能領到畢業證或學位證，這時學校出據的成績單將會愈發顯得重要，不得有半點馬虎。記得筆者在去年的大學招聘中，就遇到過這樣一個例子：他通過了筆者所在公司的初試，但在最後一輪復試時發現他的成績單未蓋學校紅色大印，請他出示學校出示的成績單原件時，他支支唔唔中拿出原件，筆者發現，他的專業課程績有三門由60多分改為了80多分，只有遺憾地現埸通知他面試的結果。其實這個學生的綜合能力是非常好，但誠實確對今後從事的工作更重要。

一份合格的簡歷應包括以上十個方面內容，且在用電腦排版時，注意字體的號，段與段之間距離，行與行之間距離，一般用宋體四號字即可，其他字體一般不建議採用，只有朴實才有可能歸真，只有普通才有可能偉大。

三、為面試作好准備

准備好一份簡歷固然重要，然而，簡歷僅是一份作戰地圖，還需排兵布陣，需從以下幾個方面：

（一）面試

面試是與用人單位的面對面的較量，要從你的可塑能力、學習能力、尋找工作的態度、職業興趣、職業規劃等幾個方面與你交談。因此你在面試前的准備工作方面在這幾個方面訓練。

（二）面試前准備工作

1、准備一份完整簡歷（包括簡歷、學習成績單、學校推薦信）

2、衣著以整潔為標准，不須著些奇裝異服或濃裝艷抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論。

3、在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作（如兩手不停抖動、身子不停搖晃等）。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益非淺。

4、對所學的專業課要進行整體再復習一次，將這些專業課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。如一位學習經濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經濟學領域，是否了解什麼是無形的手？什麼是有形的手？經濟軟著陸與硬著陸有何區別？你的畢業設計主題是什麼？主要結論是什麼？對於這些問題，若不加以整理，在五分鍾內是很難作出完整回答的。

5、通常在校園招聘會現埸，用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題一一回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣，可將你事先准備好的內容講出來，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好准備的你才會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好准備的人敞開著。

6、自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者，通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機，如果你能從一定高度來面對面試，如你是用你的知識和智力來與用人單位合夥投資，而不是尋找工作，你會發現你是非常自信地推銷自己。而不會面對對方的問題時無所適從。

7、對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。

8、對自己的簡歷，要表裡如一，不要准備幾個版本，這樣最終受到傷害的是你自己，因為誠實在大學生的面試過程中是用人單位最為重視的一個點，試想誰願意在一張有污點的白紙上畫畫呢？

9、投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單了解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協議後悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。

10、一般學校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是一個字或一個詞時，你用時若不知「書到用時方恨少」的感覺便會油然而生。因此，知識是靠一點一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。

四、勇於叩開用人單位大門

擁有了一份完整的簡歷和面試前所做的充分准備後，這時就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個正確的求職動機和合理的職業規劃，向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。

2、50歲碩士畢業搞科研可以嗎

當然可悔坦以！50歲的碩士生擁有良好的教育背景，有較強的學習能力和良好的分析思維，他們能夠從宏觀上看問題，並能夠深入探索問題。另外，他們有足夠的時間和經驗來進行科研，更加深入地理解和探索專業知識，並能夠更好地拆氏將經驗與理論結合起來。
50歲的碩士生可以通過參加學術論文競賽、參與各類科研項目、參加國際會議等方式進行科研活動，而且還可以利用各種旅前散資源及時發表論文，參與科學研究。此外，50歲的碩士生還可以通過教授、講師等方式，將自己的科研成果和學術成果傳播出去，幫助更多的人受益。

3、你們去應聘的時候hr問過父母工作嗎？為什麼會被問到父母工作？

面試官為什麼要問你父母的工作？謹記這3點原因，不懂別亂回答
我們都知道，面試是進入職場的第一關，如果連這里都過不去，那麼其他差核羨的就更不用談了。在面試的時候，一定要注意細節，很多話不該說的就不要說。俗話說得好，言多必失，如果不謹言慎行，很可能就會被淘汰，失去機會。
面試官會針對個人詢問很多的問題，以達到盡可能了解你的目的。首先心態很重要，一定要冷靜，不要緊張虛拍，更重要是必須沉著穩重。其次，注氏隱意對方所提的問題，盡可能運用自己的高情商，以此來占據優勢，獲得主動，規避危機。
很多人都知道，面試官不僅會了解你的工作和學習經歷的情況，甚至還會問到其他的很多方面。特別是一些尖銳的問題，十分難以回答，這個時候就要懂得隨機應變了。其實，很多人都不知道面試官為什麼要問你父母的工作？希望你謹記這3點原因，不懂就別亂回答，否則吃虧的是你。

第一點：了解你的家庭背景
顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是一個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。當然，這只是一定的幾率，也不能太過絕對。
企業用人，當然要追根溯源，盡可能了解每一個員工背後的關系。一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所以，這個時候千萬不能亂回答，否則會認為你是一個不可信任的人。比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。當然，這個還得看各個公司自己的制度和判斷。

第二點：了解你的社會關系
公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關系了解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。有著不好履歷的人，一般很難被認可。除了個人的社會關系之外，還有父母的社會關系同樣重要。
因為，都是一家人，很可能接觸到。如果家裡有什麼資本或者是關系，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路。當然，這種可能性較小，但也不是一定不存在。

第三點：通過家庭情況，判斷你的人品
很多面試官會問父母的工作，這或許只是一個由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否幸福，你是不是孝順等等。一個人如果連自己的父母都不關心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公司也很難受到重用。
所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有的是正面了解你，有的則是通過側面來了解你。明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。

總結：
在面試的過程中，切記一定要懂得多留一個心眼兒。說話得經過思考，如果不懂就別亂說。很多人在面試的時候，一旦聊嗨了，那麼就會把所有的東西都和盤托出。這種沒有心機，沒有情商的人，即便進入了職場，也很難成大事。
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5、面試自我介紹

【推薦】面試自我介紹範文匯總5篇

當碰到不熟悉的人時，需要我們進行自我介紹，通過自我介紹可以讓他人了解我們。但是自我介紹有什麼要求呢？下面是我收集整理的面試自我介紹8篇，希望對大家有所幫助。

面試自我介紹 篇1

您好！ 我是XX工業大學，數學與應用數學用專業的一名大學本科畢業生。在校四年裡，修完了所有規定的學科，各學科學習成績優秀！通過對本專業相關理論知識的學習，自己對專業知識有了系統的掌握和提升。平時除了對所開設的課程的學習外，還注重許多軟體的學習，能夠熟練操作辦公自動化、Auto—CADpro—E，且在獲得了CAD中級等級證書。

在校的這段時間主要課程：高等數學、大學英語、現代制圖、大學物理、工程力學、工程材料、公差配合與測量、計算機基礎、機械加工設備、金屬工藝學、電子電工學、機械CAD、CAM、機械設計基礎、機械製造工藝學、電器設備與PLC、機械設備維修、數控機床加工編程、機床夾具設備等課程，開拓了我的思維，提高了我的內在修養。

作為21世紀的大學生，我沒有隻滿足於校內理論知識的學習，自入校以來，我充分利用業余時間廣泛的參加社會實踐活動，經常走向社會理論聯系實際，從親身實踐中提高自己的綜合能力。我相信我自己能夠適應今天社會激烈的競爭環境。

求職坎途，百舸爭流；學業初成便要直面真正的人生，懂得真正的生活。自己內心因不經滄桑而不安，但我堅信：在一個精誠團結，銳意進去的集體中，在仁愛領導的明擇和提攜下，出諳世事的學子足以木可成樹、兵可成將！我不敢斷言我是最優秀的，但請相信我一定是最努力的。

在即將走上社會崗位的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱度加入貴公司。雖然，作為一名大學應屆畢業生，我是一個沒有經驗的新手，但我可以用熱度和活力、自信和學識，來克服畢業後生活和工作中的各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

面試自我介紹 篇2

尊敬的學校領導、老師、親愛的同學們：

大家好！

我叫***，來自****，今天我非常榮幸地能夠站在這里表達自己由來已久的願望：「我要競選學生會宣傳部部長」，在這里我鄭重承諾：「我將盡全力完成學校領導和同學們交給我的任務，使學生會成為一個現代化的積極團體，成為學校的得力助手和同學們信賴的組織。」

我性格活潑開朗，處事沉著、果斷，能夠顧全大局，大一期間，在團委會紀檢部我工作了近一年的時間，在這短短的一年中，我從工作攜團中學會了怎樣為人處世，學會了忍耐，懂得了解決一些工作上的矛盾，知道怎樣協調好紀檢部各成員之間的關系，能夠處理好紀檢部與其它部門之間的關系，會動員一切可以團結的力量，此外還學會了

怎樣提拔和運用有能力的良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。這一切證明：我做枝有能力勝任學生會宣傳部部長一職，並且有能力把學生會發揚光大。

如果我當上了學生會宣傳部部長，我會進純隱敏一步完善和提高自己各方面的能力素質，進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；進一步提高責任心與創新能力，在工作中銳意進取，勇於創新，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見見議就接受，同時堅持自己的原則。

如果我當上了學生會宣傳部部長，我將在學生會原有的體制上進行改革，優勝劣汰，每周都對各部門的負責人進行考核，通過其部門的成員反應情況，指出他在工作中的優點和缺點，並共同商討解決的方案以及制定出下階段的工作計劃。經常與學生會各部門各成員們談心交流，彼此交流對生活、學習和工作等方面的看法，為把學生會工作做好而努力。開展主席團成員和各部長以及負責人常作自我認識活動，並且每月以書面材料形式存入檔案。通過各部門的成員了解該部門的一些情況，為作出正確的策略提供有力的保證。

如果我當上了學生會宣傳部部長，我會以「奉獻校園，服務同學」八字為宗旨，真正做到為同學服務，代表同學們行使合法權益，為校園的建設盡心盡力。在學生會利益前，我們堅持以學校、大多數同學的利益為重，決不以公謀私。努力把學生會打造成一個學生自己管理自己，高度自治，體現學生主人翁精神的團體。

我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，朴實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果。

面試自我介紹 篇3

科普找工作

此前，有數位同學詢問我一些有關找工作的經驗，恰巧畢設忙碌沒有詳細作答，畢設結束以後幾位同學也是功課較緊，沒有能很好地交流。後來，我想到一一作答還不如寫一個文檔，給想了解的同學作參考，從而減少溝通的成本，並能給更多的同學提供幫助。所以，我將本人找工作的一些看法，寫於以下。當然，不得不聲明，此文僅作參考，所述內容並不能百分百地符合事實，但在下秉著求真務實的態度，盡可能貼近事實，如有不明不足之處，還請各位手下留情，莫拍磚頭。

就業數據

首先，我列一下09級的就業數據。20xx年7月，學院統計的09級畢業生的就業率（考研成功也算就業率），應該是是60%多一些。截至20xx年9月，根據同學互相了解所反饋的信息統計（以樂觀心態統計），就業率在8成到9成之間。這個數據是瘮人的，我們換一個角度看，09級八院畢業生接近400人，到目前為止仍有50左右人還在找工作（有部分是一直沒找到工作的）。09級畢業生的就業形勢是嚴峻的（不但我們學校如此，我們所了解到的外省的一本院校的就業情況也是不好）。而08級八院的畢業生同學，在7月份就業統計時，就業率就高達百分之80以上了，9月份換工作的同學更是不計其數，不得不感慨，就業形勢，真的是因年而異。在此，我無法推測今年的就業形勢如何，只能靠大家摸石頭過河了。

招聘流程

接下來，拋開就業形勢，介紹一下畢業生找工作的流程，重點介紹校園招聘。假設X公司來校招聘，下面用X簡稱。

X來我校招聘前，會提前一個星期左右在數字化校園的系統里登記公司的信息（說明宣講會及面試事宜），大家可以登陸自己的數字化校園賬號，在學生就業管理系統→新聞公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，並根據公司的需要網投簡歷。在指定的時間及地點內，X會安排宣講會，該宣講會主要介紹X目前的發展狀況、行業實力、所獲成績等，接而介紹本次校園招聘的各個崗位職責、能力需求、名額等，後面是提問環節，給求職者答疑解惑的時間。到此，宣講會基本結束，宣講會結束後仍可投遞簡歷到X，X篩選結束後，會將面試具體事宜的.簡訊發至合格人員的手機。如果你收到了X的面試簡訊，那麼根據簡訊

提示到指定地點面試；如果你沒有收到，也可以選擇強面，但是成功率基本都不高。

以下是銷售崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，自我介紹。所有面試人員與面試官坐在教室中，排名不分先後，面試人員自覺上台自我介紹，時間不超過3分鍾。大家自我介紹完後，當場公布晉級第二輪的名單。該環節主要考察你的表達能力和總結功底，如何在較短的時間內展示自己，自然而不做作，並讓別人記住你，是面試官所希望看到的。第二輪，無領導小組討論。面試人員分為幾組，沒有組長。面試官將統一拋出一個議題（大家可以上網去搜搜熱門的討論題目，提前准備），供各組討論。各組在規定時間內討論議題，總結結果，並選出發言人發言。各組發言人發言完畢後，面試官仍會對相應的組別進行提問，同時也給非發言人的面試人員展示的機會。該環節結束後，等候通知。該環節主要考察的是團隊協作能力，面試官尤其不希望看到團隊爭吵的畫面，所以本環節建議不要爭當發言人，不必擔心沒有表現的機會，面試官會充分觀察各個小組，並適時給機會讓非發言人展示。第三輪，面談。收到面試通知的晉級者到指定地點，與X面試團的boss作當面交流。交流內容多為一些家常小事、為何選擇做銷售、你怎麼理解銷售、以後有什麼打算等等，如果boss興起或許會跟你談談近期的新聞或者對某一件事你怎麼看待的，整個過程15-30分鍾吧。結束以後就是等offer的通知了。本環節主要考察你的談吐、氣場、親和力、性格等隱性的東西，這里要展現出自己的真實的風貌，如果是踏實肯乾的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信滿滿野心很足的人，可以說說自己的計劃和目標等；此處因人而異吧。另外還會觀察你是否適合長年在外打拚，盡量不要說自己獨生、有男女朋友而且還是外地的、家裡負擔大等信息，這樣會顯得你家庭的負擔太多，boss擔心你做不長久。

以下是研發崗位的面試，面試分為3輪。第一輪，筆試。筆試時間是一個小時，筆試內容會有一些電子基本知識、模電數電基礎、某個電路的直接分析、根據題目要求畫電路圖等。本環節主要考察一些電子專業的基本知識，重點對三極體、電源電路、功放電路、單片機等知識做准備。第二輪，儀器操作。面試官將帶你到實驗室，讓你操作儀器，測一些參數和指標，並讓你現場測試電路的問題等。本環節主要考察你的操作功底以及熟練程度，熟練使用儀器在研發裡面是相當重要的，畢竟到了公司初期都是做測試居多，還不能一下子把項目丟給你，所以面試官會比較關注儀器的使用。第三輪，面談。這一輪，你會跟技術部的面試官介紹你之前做過的項目或者比賽，項目或者比賽是怎麼做的，用了哪些片子，自己的強項在哪個方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），獲得了哪些獎項。結束以後就是等offer的通知了。這一環節基本是考察真功夫了，也沒什麼錦囊妙計了。

以上是銷售和研發這兩大類崗位的大致面試流程，具體流程要根據公司實際情況來，上面的流程相應來說算是比較全面的。但是，公司之間的流程差別又很大，有些公司一個下午解決宣講會、面試、簽約，有些公司則歷時一個月之久；有些公司銷售面試不做無領導討論組，而是打辯論賽廝殺的，更有甚者直接面談半小時定人的；小公司銷售和研發一起面試，中大公司才會考慮分開等等。總之面試類型魚龍混雜，各位多多適應，一笑而過吧。

除了銷售和研發外，還有技術支持、生產主管、品質工程師、製造工程師等諸多職位，由於精力有限，而且在下對這些崗位也不算太了解，就不誤人子弟了，各位在實踐中摸索經驗，更妙一些。

公司分類

介紹完找工作的流程後，你可能會問，什麼樣的工作會適合我呢？根據我在校期間與工作後實地觀察的總結，來校招聘的公司有幾種類型，並且對同學的能力要求也有所不同，在以下作分類，該分類以電子行業為主。

生產型公司——這些公司多數分布在東莞、佛山、深圳關外（寶安區、龍崗區）和運德等地，公司人數多則上萬人，少則幾百人，一般自主生產一些設備，銷給一些國內外的代理商，上班環境基本是在工廠，辦公及周邊生活環境會稍差一些。這類公司會著重招研發工程師、生產主管及儲備幹部等。研發工程師要求有較強的研發能力，能對公司在做的產品電路迅速上手，並且有改進的能力；生產主管，則主要負責生產線管理，督促員工上工，登記產能，看管設備等，不需要太多的技術含量，管理為主；儲備幹部，多為助理，幫辦公室、倉庫等處理一些日常事務，看後續表現調崗。

貿易型公司——這些公司多數分布在深圳關內（南山區、羅湖區），北京、上海、福建、江浙等地，公司多則幾百人，少則幾十人，公司沒有生產能力，一般以貿易為主，同時有一些研發團隊，但是研發主要替客戶解決問題。上班基本在寫字樓，工作環境較為舒適。這類公司，著重招銷售工程師、技術支持工程師和銷售助理。銷售工程師需要較好的溝通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老闆的口味。技術支持工程師，客戶問及技術問題時能夠現場解答的技術人員，要求有一定的溝通能力，技術要求不算太深，但要求全面。銷售助理，則是幫銷售處理合同、出貨、對賬、核對等等，有時候也會跟客戶有所溝通，較適合女生。

技術方案公司——這類公司多數分布在一線城市中科技氛圍較強的科技園，如深圳高新園、北京中關村等，擁有實力較強的研發團隊，專門研製產品的方案，提供給技術較薄弱的生產廠家，或者是賣license，總而言之研發氛圍較強。公司上班的環境，就跟拍電視劇的差不多，有些公司甚至可以用富麗堂皇來形容。這類公司，多數只招研發工程師，要求有極強的研發實力、技術全面，門檻高，自然待遇也很好。

國營企業——這類公司，多數招一些測試員和維護人員。測試員，主要為產品做測試，技術含金量較低。維護人員，一般為機組維護人員，這類工作熟悉以後，難度都不是很大。這類崗位門檻稍高，謀求成功有不確定性，多數看運氣，如果關系夠硬，也是能夠進去，但是晉升空間相當低。

代工公司——富士康，當之無愧的代表，招研發人員和生產主管等。研發人員，更多的是測試工序，儀器，學習模仿，要求技術含量不高，適合成績好但技術功底不深的同學。生產主管，以前面所述類似，偏管理，要能吃苦。

基本上電子類行業的公司，我所能分類的就是以上這些。但是，各位同學也仍要注意，網投簡歷時要當心一些皮包公司。這些公司也就幾個人，做的都是一些投機倒把的生意，華強北炒貨、電話銷售、以次充好等，不是正當公司，務必小心。

當然，非電子類行業的公司也會來校招聘，類別可以是：機械類、工程類、農業類、能源類等。這些公司，之所以會來我校招聘，往往需要的是我們工科生那種吃苦耐勞、扎實肯乾的品質，而不是我們的專業技能。即使專業上不對口，在相應行業里熬幾年，一樣能混得風生水起。

如何提高命中率

無論如何，大家對自己的工作城市或者環境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多時候，天朝的國情讓大部分人失去了選擇的權力，基本上是有公司來了就投簡歷等面試，也都希望能在畢業前找到工作，畢業以後不必四處奔走。那麼，我就說說我對實際找工作的看法。

在找任何工作之前，關於心態，我覺得要自信而堅韌。可能你會覺得，這個說得太虛了！但你想過，怯懦、惶恐、猶豫、擔心等這些狀態展現在面試官面前，會是什麼樣的效果嗎。所以，請自信起來，無論你這個大學過得怎麼樣。有人會質疑，我不懂太多技術，也沒有什麼社團經歷、更沒拿過獎學金，甚至有可能還不能正常畢業，我能如何自信起來呢？在下認為，大學的經歷是讓你有更大的籌

碼進入面試環節而已，而擴大籌碼的方式不單單是經歷這一點，還有其他方式。真正進入了面試環節，大家幾乎是平等的。很多面試官需要的只是你的一些特定品質而已，比如銷售和管理崗位多數要熱情而勤奮、溝通流暢，技術崗位多數要穩健而扎實、有基本功底，覺得自己擁有對應崗位的品質，你都應該有信心。當然，面試總會有不成功的時候，甚至很久都沒有成功。這個時候，堅韌的心態能讓你繼續充滿信心地去找尋工作。

調整好心態，就開始想著怎麼著工作了。在投簡歷之前，確定好自己的定位、選擇匹配的崗位是基本的。怎麼選擇崗位，這個步驟，大家可根據上一版塊的內容參考分析。

投簡歷。簡歷正常情況下是1頁，如果內容太多，實在要寫2頁的同學，請讓第二頁占滿百分之六十以上的篇幅，這樣才顯得有料。主要推薦大家寫1頁的簡歷，名字可以突出（有別於其他信息的字體），經歷盡量寫一些與面試崗位相近的內容，覺得沒什麼可寫，可以適當「杜撰」，達到效果且能自圓其說即可。關於簡歷是否需要做得華麗，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特點更重要些吧。如果找招聘公司允許多崗位投遞簡歷的，盡量投多崗位，機會較大。但這么操作也可能引發這樣的問題：你的簡歷通過了招聘公司的篩選而你卻不知道是什麼崗位通過的。所以各有利弊，大家自己權衡。

筆試。基本上任何一個崗位都要筆試。普遍地有一些數學邏輯題，性格測試，智商題等等，電子行業的公司，會出一些模電、電分的基礎知識，分崗位後就有不同的題目了。研發崗位的會比較難一些，可能還會跨專業出題。這個環節，多根據公司的性質來做一些簡單准備，但在下認為效果不大，此處看平時的基本功。

面試。之前在招聘流程版塊裡面，已經介紹了相應的經驗，此處不再贅述。需要再啰嗦的一點是，面試整個過程需要自信，能做到行雲流水是最好的。

總結與思考。大多數同學會忽略這一點，但它對面試的提高卻很有幫助。也許你的簡歷沒有通過篩選，也許你在第一輪面試被刷了，也許你沒有能真正熬過最後一輪，都不要灰心。對比周圍的同學，打電話問面試官，搞清楚是什麼原因，讓你沒有拿到offer。

關於出路

前面的大部分篇幅，都在講如何去找專業相關的工作，畢竟這是大多數同學的選擇。但也有相當一部分同學的出路，並非在此。下面談談其他出路的選擇。

面試自我介紹 篇4

我於_大學畢業，獲得_學位，畢業後從事過技術管理、教育。一次偶然的機會接觸到平安，才真正認識到保險的真實內涵，認識到工作的價值。於是我毅然辭去之前的教育工作，全身心投入保險事業，以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

保險營銷是一份傳遞愛心的事業，科技越發達風險事故發生的概率就越高，正所謂意外無處不在，但我們能夠將這樣的風險有效地轉移給保險公司，讓自己有個保障，同時對身邊的親人也是職責心的體現。

選取保險，要思考三個問題：

第一選取一個實力較好的保險公司;

第二看這份保單是否適合自己;

第三就是業務員的服務。

我為人很真誠，十分樂意幫忙別人，必定會為我的每一位客戶帶給最優質、最專業的服務，看到自己的客戶因我的幫忙而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達的，那也是對我工作與服務的最好的回報。

期望各位面試官能給我一個機會，我講盡我自己看最大的潛力回報公司。給公司創造最大的價值。

面試自我介紹 篇5

尊敬的領導，考官：

大家好!

我叫___，來自___，年齡__歲。於今年6月份畢業於__電子科技大學新聞出版學院，專業為市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經驗。此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿公司實習過。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，願服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，並在貴公司做長期發展的准備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。謝謝!

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6、28號藍天學院招聘會有些什麼公司？拜託各位大神

每月16號28號都有招聘會，你可以登陸 www.hr123.com.cn 了解最近招聘會的信息。附上28號的招聘會信息供參考 " 參 會 提 示 懷柔區定期人才招聘洽談會面向中等及以上學歷的專業技術、技能人員和管理人員免費參會擇業。 辦法是：參會個人須持本人身份證和畢業證書原件或專業職稱證書、技能證書（應屆畢業生可持《就業推薦表》）原件，經招聘會工作人員審查登記後入場參會。 未持有上述有關證件或正在感冒發熱的人員謝絕入場參會。 咨詢電話：8968 6021 8968 4112" 2009年8月28日懷柔區定期人才招聘洽談會參會單位招聘信息一覽表 序號 展位號 單冊岩者 位 名 稱招 聘 職務 職務數合計 1 1 北京百匯演藝學校 辦公室文員2 外聯人員2 廚師1 清真廚師1 校醫1 電工2 庫管1 司機1 11 2 2 北京祿華泰酒業有限公司 文員1 銷售人員5 出納1 辦公室主任1 畜牧獸醫2 車間維修工1 11 3 3 北京安德建奇數字設備有限公司 電氣設計工程師1 財務經理1 技術支持工程師1 司機1 廚師1 辦公室主任1 人力資源專員1 7 4 5 北京市松秀園度假村 前台服務員2 客房服務員2 保安員2 配菜員1 7 5 6 北京科銳配電自動化股份有限公司 變壓器裝配工8 開關櫃裝配工5 前台文員1 14 6 7 北京海潤生物製品有限公司 文員1 操作工5 市場部經理2 行政主管1 會計1 10 7 8 北京英茂葯業有限公司 銷售內勤4 化驗員2 質量管理部部長1 外勤州薯4 11 8 9 北京廣楓和苑農庄有棗耐限公司 營銷經理1 裝飾設計師1 裝飾主管1 3 9 10 北京奧星恆迅包裝科技有限公司 操作工（A區）40 庫管員2 機械維修2 電氣工程師1 水暖工程師1 質量監督員（QC）4 質量工程師2 操作工（B區）30 模具技工5 電工1 88 10 11 北京捷程聯合汽車部件有限公司 重卡配件銷售經理1 銷售業務員2 會計1 4 11 12 北京藍天白鴿土特產品有限公司 行政客戶代表5 公關部經理1 網路及網站管理1 材料會計1 司機1 店員2 11 12 15 北京環宇中天國際商貿有限公司 銷售代表6 6 13 16 北京家美海綿加工有限公司 銷售主管1 會計主管1 庫管員1 3 14 17 北京鍵興泰傢具有限公司 生產普工30 靜電噴粉工5 保安人員3 保潔人員2 生產技工10 英語輔導老師（兼職）1 展覽展示人員1 質檢員4 56 15 18 北京紅螺寺聖泉旅遊開發有限公司 銷售主管2 2 16 19 北京辰澤服裝有限公司 車間主任（裁剪/半檢/製作）3 質量跟單員1 打版技術員2 司機2 車間工人20 廚師1 保姆1 統計1 31 17 20 北京恆城投資發展集團 土建工程師1 策劃專員4 總裁秘書1 小區主管2 保安2 10 18 21 北京萬鵬鑫源裝飾裝璜有限公司 設計師5 副總1 業務員3 前台接待2 預算員1 電工1 會計1 14 19 22 北京鴻源博廈電梯有限公司 鈑金操作員1 焊工2 電梯安裝工2 5 20 23 天津貝爾特機械設備有限公司 業務員8 8 21 25 北京凌雲東園科技有限公司 生產體系管理1 質量檢驗員2 車間操作工10 13 22 26 中影集團電影數字製作基地有限公司 暖通工程師1 暖通維修工3 網路、存儲及工作站系統維護1 網路系統設計維護1 數據備份、恢復管理1 7 23 27 北京智恆興業建築工程有限公司 建造師3 質檢員3 資料員3 施工員3 技術員3 出納1 會計1 17 24 28 "陝西國安消防安全科技有限公司北京安裝工程分公司 " 建造師1 預算員1 資料員1 3 25 29 中國平安人壽保險股份有限公司 人事助理5 保險代理人10 信用卡專員1 16 26 30 波爾亞太（北京）金屬容器有限公司 電氣技術員2 操作工1 品檢員1 機修技工1 5 27 31 北京秦郵人家酒樓有限公司 保潔員4 洗碗工6 司機2 收銀員2 服務員20 34 28 32 北京吉潤通市政工程有限公司 土建工長2 項目經理2 會計1 工程施工員1 廚師兼門衛1 機械駕駛員2 出納兼文員1 庫管兼銷售內勤1 11 29 33 北京世紀大地燃氣有限公司 副主管2 行政人事助理2 4 30 35 北京奇躍橡塑製品有限公司 技術工程師1 客服人員1 操作工20 22 31 36 北京時尚怡合傢具有限責任公司 銷售內勤1 業務員2 現場施工工程師1 車間操作工10 14 32 37 北京愛看紡織品有限公司 報關員3 跟單員3 財會2 機修工3 操作工20 31 33 38 築巢（北京）科技有限公司 預算部經理1 施工員2 測量員2 安全員2 質檢員2 資料員2 項目經理2 總工程師2 15 34 39 北京大星發商貿有限公司 銷售部經理1 銷售業務3 超市營運經理2 商管部經理1 製冷維修工1 硬體維修人員1 超市收銀員5 超市理貨員10 茶藝員1 人事部副經理1 超市防損員5 招商經理1 綜合管理人員2 34 35 50 北京寬溝農夫山泉飲用水有限公司 現場工程師1 出納1 灌裝操作工1 水處理操作工1 4 36 51 北京清暢電力技術股份有限公司 鈑金工3 庫管1 焊工3 車工1 電工3 11 37 52 北京寒地聖泉商貿有限公司 銷售業務員10 10 38 53 北京雅士白家食品有限公司 生產工人100 保安1 搬運工2 103 39 55 北京市琪艦消防工程有限責任公司 項目經理5 設計負責人1 財務人員2 網路維護與管理1 預算部經理1 企管部人員3 辦公室文秘1 設計人員3 17 40 56 北京佳源嘉信廣告有限公司 平面設計人員2 計算機硬體工程師2 4 41 57 北京市裕農優質農產品種植 公司懷柔蔬菜加工廠 質量督導2 品控員2 銷售主管1 5 42 58 北京茂華聚氨酯建材有限公司 會計1 操作工10 11 43 59 北京博龍陽光新能源高科技開發有限公司 辦公室文員2 業務員3 空調/太陽能安裝維修工5 司機兼送水工1 11 44 60 北京統一飲品有限公司 機電技術員1 人事專員1 2 45 61 太平洋制罐（北京）有限公司 機械技術員1 質檢員1 叉車司機1 機械調整工1 4 45家單位 720個招聘職位 720 辦會時間：2009年8月28日，早8:30開始 辦會地點：懷柔區學生活動管理中心一層大廳（迎賓路北環島西北側） 乘車路線：乘坐916路公交車或916內環車在學生活動管理中心站下車即到

7、文化傳媒創業之故事(2)

文化傳媒創業之故事

不要害怕失敗，但要竭盡全力;認清自己，有能力才有信心

為每一位顧客寫書，對孟佳來說都是一個成長成熟的過程。

當初孟佳懷抱夢想一猛子扎入商海，先是狠狠嗆了幾口水。孟佳開始租的寫字樓地段一般，環境顯得亂，有的顧客來看一圈就一言不發地走了;沒錢打廣告，自己的全部積蓄和父母資助的錢很快就搭進去了，市場開拓很慢，有時連員工工資都沒有著落……回憶起那段艱難的歲月時，感觸最深的，還是在組建人才團隊過程中的曲曲折折。那時的孟佳完全不懂管理，不知道怎麼為員工劃分工作職責和安排工作流程，更不知道納塌則怎麼發揮員工的特長：高端的文稿編輯還要做初步的文字整理工作;而專業平面設計師則要親自上網去搜集基礎素材。「這就好比是讓千里馬去拉磨，人才的價值得不到與之相匹配的認同。」

在公司流失了一部分骨幹力量之後，孟佳靜心反思自己。很快，她便理清了人力管理的脈絡，架構起了更為合理的專業團隊。她為在校大學生提供實習崗位，將基礎文字工作交給他們，能力強者可進一步參與策劃、采訪、文稿撰寫等工作，調動了他們的積極性。她還利用自己做記者時豐富的人脈，邀請許多專業人士作為顧問加入團隊，包括報社主編、大學教授、藝術家等業內資深專家，請他們負責對文稿潤色提升。由此，一條專業規范的服務流程便形成了。她還果斷更換了辦公地址，重新設計裝修了辦公室。

百味年華公司目前有5名專職員工和30多名兼職員工，孟佳主要負責市場開拓和團隊管理。

金喆在公司員工中算老資歷的了。2012年8月，在天津一家報社工作的金喆聽說了孟佳的公司，找到公司所在的寫字樓卻不知道具體在幾層，結果他一層層樓找過去，爬到第二十一層的時候，終於找到了孟佳，兩人一拍即合。甚至都沒有問薪水，金喆就成為公司的員工，原因是「喜歡這個工作，相信公司一定有前景」。

年近六旬的馬國華是公司返聘的專職顧問，「當初公司並沒有招聘計劃，是我在幾個月的時間里多次給孟佳打電話，要求加入團隊，就想在這項新銳文化產業中發揮點余熱。」馬國華笑談與公司的淵源。年輕的平面設計師康楠雖然剛剛入職，但在工作中兢兢業業，即使面對設計本公司宣傳冊這樣的非績效工作，也會全心全意。「只有把公司宣傳做好了，才能有更多的客戶。」她道出了自己的'工作原則。

與普通公司創始人不同，孟佳的名片上沒有寫任何職務，她覺得自己和員工不是上下級，而是共同創業的朋友和夥伴。員工工資表中不設考勤這一項考核指標，只有績效工資。公司充分尊重人才的創造性和保護人才工作的激情，員工的工作時間為每天上午9點至下午5點半，平日里只要做好工作，都可以享受靈活的工作和休閑時間。員工工作忙時，孟佳會主動買來午飯，員工工作累時，她會准備好茶點……這支以80後為主的年輕團隊，每周一起暢談工作，交流心得，聽客戶講述自己生活中酸甜苦辣的同時，學會了分享和包容，在創業的過程中體會到了快樂。

創業至今，孟佳已經為公司投入差不多20萬元，讓她欣慰的是目前已經實現了收支平衡。

20歲的時候，孟佳給自己做過明確的職業規劃：首先做好新聞工作，5年後，憑借這一職業的積累和歷練再自己創業。眼看自己的規劃一步步實現，孟佳覺得自己挺幸運，「不要急於跳槽，多積洞棚累才能找准方向;不要害怕失敗，但要竭盡全力;認清自己，有能力才有信心。」她願意將總結的幾點心得，和自己一樣創業或准備創業的年輕人共享。

魏占營和他的文化傳媒公司夢

魏占營是河南省扶衫裂溝縣呂潭鄉人，2010年考入阜陽師范學院新聞系。大三時，他從親戚那裡借來錢，購買了相機、三角架等簡單的拍攝設備，開始了視頻創作之路。

沒有劇本，他自己動手編寫;沒有演員，他請同學們幫忙……他以發生在身邊的人和事作為拍攝題材，先後拍攝完成了《特殊招聘》《偷水瓶的人》等微電影。其中《偷水瓶的人》在2013年全省的一次視頻創作大賽中還獲得了優秀獎。《特殊招聘》上傳網路後，創下日點擊觀看超12萬次的最高紀錄。

當同學們還在夢鄉中，他就扛著設備，爬上了樓頂等日出;下午放學後同學們結伴外出遊玩，他一個人還在專心地拍著落日前迷人的風景……當他把剪輯製作好的宣傳片拿到班裡播放時，老師和同學們都驚呆了，沒想到他把學校拍攝得如此美麗，這段視頻後來被上傳到了學校的網站上當做宣傳片。

今年7月大學畢業時，不少同學都紛紛到大城市去找工作，魏占營卻在阜陽市區租了一間房屋住了下來。期間，一家合肥的影視傳媒公司想以高薪聘請他，被他謝絕了;他的一位親戚在上海因生意發展缺少人手，希望他能去幫助管理，他也沒有去。他決定要在阜陽用自己所學，自己創業，實現人生價值。

創業之路充滿了艱辛。首先是因為自己缺乏資金，沒有成立公司，無法對外承接業務。其次是設備較差，且不夠配套。為了完善所需要的拍攝設備，他常常把父母給他用來改善生活的錢拿來購買快門線、反光板等，但在後期製作時電腦的配置也跟不上，經常一個視頻要做上一個通宵。他就這樣堅持著。

9月中旬，經主管部門批准，魏占營的「阜陽市感嘆號文化傳媒公司」正式成立了。 對於公司的未來，他充滿了信心。他相信在大學生創業政策的扶持下，在未來幾年時間里，他能實現我的夢想。

這個大學生創業故事的主人公是魏占營，他通過自己的所學結合自己的愛好，克服了創業道路上的種種困難，不斷朝著自己的夢想前進。作為大學生創業代表，他值得我們學習。

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8、今年內黃醫療集團招聘是鄉鎮編制嗎

是的。是公務員編制。
為進一步加強內黃縣第二醫療健康服務集團人才隊伍建設，優化人才結構，滿足我縣人民日益增長健康需求，根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《關於進一步加強和改進事業單位公開招聘工作的意見》困早吵（豫人社事業〔2016〕4號）、《關於加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》（豫人社睜譽〔2017〕75號）等文件規定及上級有關精神，經縣委縣政府研究同意，按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則，決定面向社會公開招聘114名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

具體招聘單位、崗位、人數和資格條件等詳見《2022年內黃縣第二醫療健康服務集團公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）應聘人員必須具備下列條件

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 遵守憲法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 崗位所需的專業知識或技能；

5. 適應崗位要求的身體條件；

6. 報考年齡要求：30周歲以下指1992年1月1日及以後出生；35周汪侍歲以下指1987年1月1日及以後出生；40周歲以下指1982年1月1日及以後出生。年齡認定以個人有效身份證為准。

7.招聘崗位有戶籍要求的須在2022年8月31日及以前具有內黃縣戶籍。

8. 崗位所需要的其他條件。

9、安徽合肥,好找工作嗎?

那什麼。
安徽新聞出版學院的學生
我們學校不給大專老師教書的
起碼要本科畢業
0-0
你可別害人家女孩子來了
學校不收
我是大專部的
放心吧成都的女孩子
700的工作很好找
找不到我陪你找
反正我也要找工作
一起去！！