合肥千匯招聘

1、合肥江淮汽車廠待遇怎麼樣？好進嗎？

　安徽江淮汽車股份有限公司對新招聘的大學生員工實行「見習+雙選定崗」的管理制度。
所謂見習是指，所有新招聘的大學生(有工作經驗的成熟人才引進除外)，均需統一分配的到股份公司下屬負責生產整車或零部件的各專業廠，在生產一線幹活，一般持續6個月到一年時間。
見習期滿後，股份公司將統一安排雙選，即股份公司各事業部各用人需求單位，與所有大學生進行一次崗位匹配的雙向選擇，只要專業對口，基本都能能順利進入所選部門正式入職。
至於待遇，14屆本科生見習期起薪應該在2600-3000左右，具體收入得看見習分配的專業廠效益和加班情況了。
正式入職後，不同事業部、不同單位收入差別很大。從工種來說，銷售方面的員工普遍比負責技術、後勤支持等方面的員工收入高。從事業部來說，目前公司重卡事業部、乘用車營銷和乘用車製造以及國際公司收入相對較高。

2、合肥最近哪招KTV服務員阿

合肥有一個地方很缺人手 那就是KTV
365天天招人
只要你不怕辛苦
找你最近的一家吧
你願意上夜班的話，當天就可以穿起工作服上班的！

3、合肥市社區小管家是編制嗎

不是。
合肥招聘大學生當社區小管家，年輕人在社區都弱勢，何況招幾千人，待遇肯定低。什麼社區小管家、社區工作者，都是編外，給你過渡的而已。
2022年6月25日，合肥市正式發布招考公告，專門面向2022年畢業的高校畢業生，一次性拿出4000個社區工作崗位，為全市4000個小區配備社區「小管家」。

4、合肥服裝廠 合肥招聘縫紉工的服裝廠 合肥待遇好的服裝廠

合肥威爾迅職業服裝廠待遇不錯。
有單休，有工作餐，有節假日。。
老廠科學大道那裡。
新廠在經開區芙蓉路上

5、在合肥找工作 有什麼好工作 那裡有好的

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：

先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！

以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！

總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

6、請問合肥常青機械廠，招聘女工嗎

最好不要進去 太垃圾的公司 我經歷的，垃圾的公司憑著關系就可以擠人的啊。沒有素質的員工就能看出沒有素質的老闆也就看出沒有文化的企業，誰都不要選常青機械 進去一個月試用完就把你提走 大家千萬不要相信這樣的公司會是穩定的工作呀