合肥最新人才落戶政策

1、超全！合肥2022年服務人才發展政策！

合肥市於今年
      發布了《合肥市服務人才
      發展若干政策(試行)》
      並於2022年6月16日起施行
 滲握攔     那麼今年的人才政策是怎樣的呢
      一起來跟著去看看吧
DOCTOR'S DAY高層次人才服務保障政策
(一)對象范圍
      在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業(國家級專精特新「小巨人」企業、安徽省專精特新冠軍企業)、新型研發機構工作的高層次人才(含港澳台和外籍人才)，經「合肥市高層次人才分類認定申報管理系統」認定後(分為A、B、C、D四個類別)，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容(上下滑動查看完整內容)
1.A類人才:「一事一議」「一人一策」「量身定製」予以支持。
2. B、C、D類人才:
      人才公寓:在肥無自有住房的，可分別按不高於180m2 、140m2 、120m2 標准免費租住人才公寓3年，在肥連續工作滿1年的可按相同面積標准購買人才公寓，並分別享受人才公寓備案價格的30%、25%、20%優惠。
購房保障:在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號，其中在肥連續工作滿1年的可分別按購房時商品房平均價格的30%、25%、20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建築面積不高於180m2、140m2、120m2 ，與人才公寓政策不重復享受)。
租房保障:新引進的B、C、D類人才，在肥無自有住房且自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元標准發放住房租賃補貼。
崗位補貼:享受5年崗位補貼，前3年按個人對地方經濟貢獻留成部分等額補貼，之後2年減半補貼。
      在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
DOCTOR'S DAY專業領域急需緊缺人才服務保障政策
(一)對象范圍
      合肥市屬教育、衛生、審計、金融、規劃建設、安全生產等領域的急需緊缺人才及團隊，經市急需緊缺人才引進委員會認定後，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容(上下滑動查看完整內容)
      1.可簡化程序引進到相應市直機關事業單位並納入編制管理。
2.在肥購房享受本市戶籍家庭政策，購買首套自住住房可優先搖號。
      3.對引進的符合條件的優秀人才:
      (1)在肥無自有住房的，可按不高於120m2 標准免費租住人才公寓3年;可按相同面積標准購買人才公寓，並享受人才公寓備案價格的20%優惠。
      (2)在肥購買首套自住住房，可按購房時商品房平均價格的20%享受購房補貼(計算購房補貼的房產面積不高於120m2，與人才公寓政策不重復享受)。
      (3)在配偶就業、子女教育等方面享受相關保障。
      (4)特別優秀的人才或成建制引進的人才團隊，可「一事一議」予以支持。
DOCTOR'S DAY高級技師、技師、高級工服務保障政策
(一)對象叢胡范圍
      在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業工作的高級技師、技師、高級工，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容
購房保障:可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障:在肥無自有住房的，可分別按不高於90m2、70m2和50m2標准，免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可分別按每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼。
      注:認定為高皮神層次人才的，可申報享受重點產業鏈入庫企業、專精特新企業高層次人才有關政策。
DOCTOR'S DAY高校畢業生服務保障政策
(一)對象范圍
在合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構穩定就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的可申報享受如下政策。
(二)政策內容
1.博士
      人才公寓:新來合肥市就業的博士，在肥無自有住房的，可按不高於90m2 標准購買人才公寓，並享受人才公寓備案價格的10%優惠。
      購房保障:在肥購房享受本市戶籍家庭政策。在肥購買首套自住住房的，可按購房時商品房平均價格的10%享受購房補貼(計算購房補貼的房產建築面積不高於90m2，與人才公寓政策不重復享受)。
      租房保障:新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可按不高於90m2標准免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可按每年3.6萬元標准發放住房租賃補貼。
2.碩士、本科生
購房保障:可在肥購買首套自住住房，不受落戶條件限制。
租房保障:新來合肥市就業且在肥無自有住房的，可分別按不高於70 m2和50 m2標准，免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的，3年內可分別按每年2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼。
(一)海外引才獎勵。鼓勵獵頭機構或個人為合肥市企業引薦掌握關鍵核心技術的海外研發人才，每成功引進1人並認定為A類或B類人才的，按人才引進後年薪的30%，給予獵頭機構或個人引才獎勵。其中，引進A類人才最高獎勵30萬元，引進B類人才最高獎勵20萬元。
(二)柔性引才補貼。對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、市屬事業單位從市外柔性引進的急需緊缺人才(團隊)，按年度計稅報酬的30%擇優給予用人單位引才補貼，每人(團隊)每年最高補貼100萬元。
(三)支持科技成果轉化。對在肥高校、科研院所的科研團隊和科研人員，將科技成果作價入股成立企業在肥轉化且符合條件的，下一年度可參照享受合肥市重點產業鏈入庫企業高層次人才相關政策。
(四)人才項目支持。1. 高層次人才團隊創業扶持:每年遴選一批在肥創新創業、擁有自主知識產權、具有國際先進或國內一流水平的高層次人才團隊，給予最高1000萬元市天使投資基金扶持。2.「合肥市領軍人才計劃」:在合肥市產業領域和教育、文化、衛生、規劃、建設、審計、技能、鄉土等專業領域，每年遴選認定一批「合肥市領軍人才」。在產業領域，創新類給予50萬元項目經費、創業類給予200萬元項目經費，對其中技術水平達到國際領先、能夠引領產業發展的，創新類可給予100萬元項目經費、創業類可給予500萬元項目經費;在專業領域，給予每人5萬元工作經費。3.「名師名醫名家」工作室:在文化、教育、衛生、外專、農業、技能領域，充分發揮本地名師、名醫、名家的作用，以「名師帶徒」方式分批組建300個左右工作室，管理期內給予每個工作室15萬元至20萬元工作經費。
(五)博士後政策。1. 建站補助:對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構新設立的國家級、省級博士後科研工作站，分別給予30萬元、15萬元建站補助。2. 生活補貼:對合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構設立博士後科研工作站，新招收的全職在站博士後研究人員，給予每人10萬元生活補貼。3. 留(來)肥津貼:凡出站博士後研究人員到合肥市重點產業鏈入庫企業、專精特新企業、新型研發機構工作的，給予20萬元生活津貼。
(六)優秀技能人才獎勵。對合肥市在世界技能大賽中新獲得金牌、銀牌、銅牌、優勝獎的選手，分別給予50萬元、35萬元、25萬元、15萬元獎勵;給予代表中國隊參賽的選手3萬元獎勵，並給予受獎勵人員的專家團隊相應獎勵。對在各自領域做出較大貢獻的技能人才，新獲得中華技能大獎、「大國工匠」的給予20萬元獎勵，新獲得全國技術能手(經評選產生)和「江淮傑出工匠」的給予5萬元獎勵，新獲得省技能大獎的給予3萬元獎勵。
(七)其他各類用人單位普惠性人才政策。1.安居:在合肥市就業的35周歲以下的博士、碩士、普通高校本科畢業生，符合條件的，落戶後即可在肥購買首套自住住房。新來軍工科研院所(僅限在本單位繳納企業職工養老保險的非事業編制人員)和市屬國有投資類企業工作的高層次人才及35周歲以下的博士，可參照享受重點產業鏈入庫企業高層次人才和高校畢業生購房資格、租房補貼政策。2.創業:高校畢業生在肥創業的，最高可申請50萬元創業擔保貸款，期限最長3年。
(八)對各領域引進的優秀人才或團隊，經相關領域專家委員會評審和市急需緊缺人才引進委員會認定後，可按條件參照享受合肥市相應人才政策。
《若干政策》自2022年6月16日起施行，試行至2025年12月31日。合肥市已出台的有關人才政策在本文件中未予明確的條款，不再執行;已出台的人才政策與本文件不一致的，以本文件為准;此前已批准分年度撥付的獎補項目尚未兌現完畢的，仍按原標准兌現。
      政策咨詢:
「12345人才專線」:0551-12345
合肥市人才發展集團:
      0551-65532185
      0551-65900788
      (咨詢時間:每個工作日8:30-12:00、14:30-17:30)

2、合肥人才引進落戶

法律主觀：

人才引進落戶申請條件具有國內全日制普通高校大學本科以上學歷者（45周歲汪棚以下）；具有中級以上專業技術職稱資格者（中級45周歲以下，副高50周歲以下，正高55周歲以下；高級職稱必須由省人事廳頒發，中級職稱由市地人事局或省級部委辦公廳局頒發）；具有國內全日制普通高校緊缺專業大專學歷者；（35周歲以下）；國內全日制碩士以者陵畢上學歷者可享受先落戶後就業政策，其他人員在杭均要有就業單位；引進人才家屬子女隨遷條件博士生或正高級專業技首芹術職稱資格者，可隨遷配偶、未成年子女及直系親屬；普通高校大學本科以上學歷者，可隨遷配偶及未成年子女；全日制普通高校緊缺大專、中級以上專業技術職稱資格者可隨遷未成年子女。

3、合肥人才政策

法律分析：人才引進政策是政府吸收人才的有效方式，對國家急需人才實施特殊政策，支持地方引才項目，具體要求視地方出台法規而定。重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可分別按不同的面衡姿積標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年不同標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。1、高校應屆畢業生、職業院校(含技工院校)應屆畢業生落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業證書和學信網學歷信息證明等材料;2、留學歸國人員落戶所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、教育部門認可的學歷證明等材料;3、中級及以上專業技術人才、高級工(國家職業資格三級)及以上高技能人才所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、技術或技能證書等材料;4、碩士研究生以上學歷人才所需材料：個人申請、身份證、戶口簿(或集體戶常住人口登記表)、畢業證書和學信網學歷信咐跡絕息證明等材料。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》 第五條 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本州辯人為戶主。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申報戶口登記。

4、合肥人才引進政策

【法律分析】：一是重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220㎡、180-160㎡、140㎡、120㎡、90㎡標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高於90㎡、70㎡和50㎡標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。

同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。

【法律依據】：《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》

1．強化高層次人才租賃住房保障，重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可分別按220m?、180-160m?、140m?、120m?、90m?標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

2．促進更多高校畢業生在肥就業，新來我市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按不高於90m?、70m?和50m?標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。

3．適應人才安居需要，我市重點產業企業人才可在市區范圍內購買首套自住住房，高層次人才可享受本市戶籍家庭政策。重點產業企業的高層次人才，在肥首次購買自住住房，可分別按60萬元、40萬元、20萬元、10萬元的標准給予購房補貼，住房公積金貸款申請額度最高放寬至當期限額的兩倍。

4．引導人才穩定就業，加大穩崗力度，對在我市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗位補貼，前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之後2年減半補貼。

5．深化企業技術合作，提升產業鏈穩定性和競爭力，對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件的按實付工薪30%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。

6．本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智慧、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟體、智能家電、高端裝備製造、生物醫葯、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5、合肥人才引進政策

【法律分團州析】：落戶合肥並工作的無自有住房的博士,35歲虛或族以下碩士,畢業三年內全日制本科、大專、高職畢業生,補貼標准三年內每人每年2萬,1.5萬,0.6萬(不含黨政機關、國有企事業單位人員)。

落戶選擇合肥市區內四大區(包河、蜀山、瑤海、廬陽)任意派出所均可,所落戶口為該派出所所在的集體戶。

落戶所需條件:大專及以上學歷(無所謂全日制非全日制,學歷在學信網上能查到即可)

落戶材料:身份證、戶口本、學歷證明、照片

補貼對象與條件

【法律依據】：合肥市政府下發的《合肥人才引進政策補貼方案及合肥緊缺人才目錄》

1.補貼對象

在我市行政區域內新落戶的在職在崗、且無自有住房的下列人員:

（1）博士：

（2）35歲以下的碩士：

（3）35歲以下的碩士：

（4）35歲以下畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生。

上述人員不含黨政機關、國有企事業單位人員。

2.補貼條件

申請租房補貼者需同時具備以下條件

(1)申請人為2018年1月1日以後落戶我市,本市戶籍未遷出的畢業生視同新落戶人員：

(2)全日差弊制本科(含海外留學歸國人員)、大專、高等職業院校畢業生應為2015年1月1日以後畢業;

(3)按規定在我市繳納企業職工養老保險。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

6、合肥碩士購房補貼政策

對新落戶在肥工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生，合肥市在3年內按每人每年2萬元、1.5萬元和0.6萬元的標准發放租房補貼（不含黨政機關、國有企事業單位人員）。
1、合肥市堅持政府主導、市區聯動、社會參與、資源共享，建立多主體供應、多渠道保障、租購並舉的住房制度，加快推進人才公寓（租賃住房）建設。
2、放寬人才落戶政策，凡自願來肥工作的普通高校（高等職業院校）應屆畢業生、留學歸國人埋信搏員，研究生以上學歷、年齡在40周歲以下本科學歷、中級及以上專業技術人員、高級工（國家職業資格三級）及以，上高技能人才，可先行落戶。這些人才在合肥創新創業，落戶後即可購買首套房。
合肥市將圍繞戰略性新興產業、優勢主導產業、現代服務業和現坦吵代彎祥農業等重點產業領域，以及教育、文化、衛生等公共服務領域的人才需求，定期發布人才目錄，面向全球引進急需緊缺人才。對於來肥企業工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和"雙一流 Q "高校本科畢業生以及其他急需緊缺人才，我市在三年內每月分別給予3000元、2000元生活補貼。
同時，鼓勵第三方機構對接產業需求和城市發
展，幫助企業引進急需緊缺人才，每成功引進並簽訂三年以上勞動合同、工作滿一年後，按每引進一人給予1萬元獎勵。
法律依據
《商品房銷售管理辦法》第八條房地產開發企業應當在商品房現售前將房地產開發項目手冊及符合商品房現售條件的有關證明文件報送房地產開發主管部門備案。

7、合肥市人才補貼政策2022

1．補貼對象
在我市行政區域內新落戶的在職在崗、且無自有住房的下列人員：
（1）博士；
（2）35歲以下的碩士
（3）35歲以下畢業3年內的全日制本科和大專、高等職業院校畢業生。
上述人員不含黨政機關、國有企事業單位人員。
2．補貼條件
申請租房補貼者需同時具備以下條件：
（1）申請人為2018年1月1日以後落戶我市，本市戶籍未遷出的畢業生視同新落戶人員；
（2）全日制本科（含海外留學歸國人員及技師學院預備技師班畢業生）、大專、高等職業院校畢業生（含技工院校高級工班畢業生）應為畢業三年內；
（3）按規定在我市繳納企業職工養老保險；
（4）申請人家庭在本市行政區域內無自有住房。
1．租房補貼申請實行網上申報。申請人通過安徽政務服務網合肥專廳或手機APP完成租房補貼申請。
2．申請人應如實填報個人資料：
（1）申請人身份證、戶口簿或常住人口登記表、社保卡和繳納社保證明；已婚的需提供結婚證和家庭成員身份證號碼。
（2）本人畢業證書、學位證書。國（境）外高校畢業生需提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位留學認證。
3．租房補貼申請審核通過的，續發期間無需再申請，符合補貼條件即按月發放。
法律依據
合肥人才引進購房和生活補貼標准
1、人才項目資助
引進的兩院院士等頂尖人才，給予個人200萬元生活補助，給予培養單位最高500萬元
獎勵，有特別需求的，可「一事一議」予以支持
特殊貢獻的頂尖人才，給予個人200萬元生活補助、最高500萬元工作經費
入選市領軍人才引進計劃的，創業類分三檔給予500萬元、300萬元、100萬元資助，
創新類分三檔給予100萬元、50萬元、30萬元資助
2.人才服務
引進的市級以上領軍人才子女就讀學前教育和義務教育學校，尊重本人意願，優先安
排其子女到公辦學校就讀；配偶工作安排保持原單位編制性質和職級
在合肥部分重點醫院設立就醫綠色通道和國際醫療部，為市級以上領軍人才、外籍人
才提供預約診療和導醫服務
同時設立高層次人才一站式服務窗口，辦理人才子女就學、就醫、就業等相關業務
大力推進「互聯網+政務服務」，按照「最多跑一趟」要求，建設一體化人才智慧服務平
台，人才生活補貼、租房補貼、購房資格認定等事項，實現網上統一申報、統一受
理、統一審核，方便各類人才在肥創新創業
3.人才創業資金支持
高校畢業生首次創辦小微企業並正常運營6個月以上的，可享受1萬元一次性創業補貼
同時，設立大學生創業創新引導資金，為在校或畢業5年內的大學生創辦企業提供免資
產抵押融資支持，最高可提供免息貸款10萬元，貸款期限最長不超過2年
對在校和畢業5年內的大學生創業企業進行綜合評價，每年選出100個左右優秀大學生
創業團隊，最高給予10萬元項目資助
4.人才生活補貼
對於來肥企業工作且符合人才目錄的博士、全日制碩士和「雙一流」高校本科畢業生以
及其他急需緊缺人才，合肥市在三年內每月分別給予3000元、2000元生活補貼
5.人才安居保障
對新落戶在合肥市工作暫無自有住房的博士、35歲以下的碩士、畢業3年內的全日制
本科和大專、高等職業院校畢業生，三年內按每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元和0.6
萬元的標准發放租房補貼（不含黨政機關、國有企事業單位人員）

8、合肥落戶政策2022

落戶口需要滿足以下條件：
1、申請人具有高中以上文化程度；
2、年齡在18周歲以上，具有完全民事行為能力，無傳染疾病；隨遷未成年子女戶口的，需符合計劃生育政策；
3、申請人未被勞動教養或追究刑事責任；
4、申請人在購房地實際居住且人戶一致，有穩定的生活來源；
5、購置二手房的原戶籍人員戶口已遷出；
6、購房3年內不得交易；
7、所購房產時間應為政策出台後的時間。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條
公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。
公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地戶口登記機關申請辦理遷出手續。
公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。
戶籍遷移有哪些類型
1、居住證轉戶口政策；
2、人才引進政策；
3、投靠類遷戶；
4、普通高校應屆畢業生及留學生政策。

9、合肥人才政策

【法律分析】
合肥人才補貼政策是指《合肥市新落戶人才租房補貼發放實施細則》。合肥市新落戶人才租房補貼發放實施細則內容包括了補貼對象、補貼條件、補貼申請程序、補貼申請受理與審核、補貼標准(博士每人每年2萬元，碩士每人每年1.5萬元，本科畢業生每人每年1萬元，大專、高等職業院校畢業生每人每年0.6萬元)與發放時間等。圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題，突出重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展。
【法律依據】
《中華人民共和國戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、