合肥售樓人員工資

1、一般新樓盤售樓部的工作人員是怎麼提成的？

「只要做了售樓小姐，三年之後財務自由！」這是昨天三刻在路上，看到的一個售樓部招聘廣告。當時三刻就想著，莫非售樓小姐這個行業真的日進斗金？為啥敢誇下海口來招聘呢？後來，問了一個開發商，人家說了實話，聽完之後才發現，原來真是貧窮限制了想像啊！沒想到，售樓小姐竟然這么賺錢！

這個開發商，肯定是當之無愧的業內人士。據他所說，目前的售樓小姐的收入構成分為底薪+提成。底薪的話，基本上都是1500元-2500元之間。這個底薪連基本生存都無法維持，那如何走向財務自由呢？這就要看提成了！一般售樓小姐的底薪越低，提成越高。1500元底薪的話，每賣掉一套房子就可以提成千分之三！按照現在一套房子100萬來計算，賣掉一套房子可以賺3000元！所以，他最後總結的就是——底薪都是浮雲，關鍵要看提成！

那麼，有人也許會問了：一個樓盤從開發到竣工開始賣，至少要兩年吧！這兩年售樓小姐只是靠著那點底薪活著，豈不是要餓死嗎？事實上，這就是售樓小姐這個行業的特殊之處了。從某種意義上來說，售樓小姐與開發商並沒有嚴格意義上的僱傭關系，她們實際上是和專業銷售公司簽訂的就業合同，輾轉於各個城市的樓盤，專門就負責銷售。

比如，一個城市每個月都有樓盤開盤，那麼售樓小姐們完全可以從1月份開始賣房子，一直持續到12月，每個月倘若都能賣掉3套房子，那光是提成就有9000元。所以，一般售樓小姐除了會向潛在客人推銷A售樓部的房子外，還會推薦其他樓盤的房子，其中的玄機就在這里了。

那麼，售樓小姐為了賣掉更多房子賺取傭金，肯定要使勁渾身解數啊！咋辦？最常見的辦法就是發動周圍的親戚朋友，希望可以一傳十十傳百。當然，也不排除主動去某個高收入的單位去尋找客戶。因為，有購買力的人群早已成為他們的目標。不過，也有一些極端方式：三刻一個同學去了一次售樓部就發現一個售樓小姐很漂亮，可人家撒嬌說自己的房子賣不掉，要被老闆開除了。為了博美人一笑，三刻的同學就買了一套房子，結果卻被發了一張好人卡，想來也是有些尷尬了。

當然，在一些熱門城市的話，售樓小姐不用犧牲這么多，畢竟剛需族太多，房子不愁賣。但別想得太簡單，因為考慮到新房限價的問題，所以傭金比例不會那麼高，很有可能只有千分之二的樣子。這樣一來，售樓小姐自然收入就不是很高。但無論如何，在熱門城市做售樓小姐月收入過萬還是輕松的。如果自己肯努力，收入肯定會更高。

那麼，講述完售樓小姐們的收入情況，大家想必都是羨慕嫉妒了啊！但很可惜，這份工作雖然光鮮亮麗收入頗豐，可終究是青春飯，不可能長久。

2、售樓員待遇及要求

售樓員：從事樓盤銷售的人員。
一、售樓員主要待遇如下：
售樓員的工資每個房產商定的都不一樣，底薪在1000~2000元，提成看你賣的是商業用地還是住宅，還是別墅，一手的還是二手的，還要看你公司是開發商還是代理商，一般開發商提成會高些，售樓員工資主要是以底薪+提成，工資高低主要是推銷成交數量有很大的因素，有的公司還報銷交通費，當天有一頓餐補費，不同公司，有不同的待遇。
二、售樓員要求包括待客要求與應聘要求：
1、售樓員待客要做到七個字：禮（禮貌待人）、勤（勤服務）、精（精通業務）、細（工作細心）、快（動作快捷）、靜（保持環境安靜）、潔（保持自身和環境清潔）。
六個勤：手勤（勤幫顧客拿東西）、腳勤（顧客上門立即上前迎接）、眼勤（密切關注在場顧客動靜，顧客有求時，隨時提供服務）、耳勤（注意顧客的呼叫聲）、嘴勤（多向顧客介紹）、腦勤（多思考）。
五個請：請進、請坐、請喝茶、請看資料、請指導。
三輕聲：走路輕、說話輕、操作輕。
二滿意：形象滿意、服務滿意。
一達到：達到成交目的。
2、任職要求：
1、高中及以上學歷優先（軍人退伍條件可以適當放寬）年齡18歲-35歲之間，男女不限，女性優先；
2、普通話標准；親和力強；
3、具備良好的溝通表達能力和學習能力；
4、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神；
5、有經驗者優先錄用。
三、售樓員職責如下：
1、掌握樓盤的結構、功能、技術指標及工程造價，能給客戶提供合理化建議，並熟練地回答客戶提出的問題；
2、善於辭令而不誇誇其談，待人以誠，客戶保持良好關系，為企業和樓盤樹立良好形象；
3、服從工作安排，工作積極主動，有開拓精神，能不失時機地推銷企業樓盤。

3、售樓部工作的部長一個月工資多少

售樓部工旁正作的部長一個月工資為8k。根據查詢公開信運升悔息顯示售樓部部長主要負責市場的調研和預測，掌握市場信息笑友和客戶需求，協助銷售總監進行銷售部招聘初選工作等，因工作職責重，月底薪工資為8k。售樓部部長上班時間為周一至周五上午9點至下午6點，周末雙休。

4、一般售樓小姐銷售一套房子，提成是百分之幾？

售樓員提成沒有固定標准，具體根據不同地區不同樓盤而定，一般銷售一套提成在千分之一至手搜旦千分之八之間。

5、售樓部置業顧問工資高嗎

問：售樓部置業顧問工資高嗎
答：售樓部置業顧問的工資一般水平可以說是非常高的，但它的高低取決於具體的情況。首先，售樓部置業顧問的工資水平無疑是受到其工作技能和經驗的影響，有著很強的技能的顧問可以享喚逗蠢受更高的薪水。此外，售樓部置業顧問的工資水平還受到當地市場行情的影響，一般來說，熱門地區的房地產市場會更加活和陪躍，因而相應的售樓部置業顧問的工資水平也會指正更高。

6、售樓部排單員一個月工資多少

售樓部排單員一個月工資月薪:5000～5300 崗位職責: 1、負責地產營銷中心前台與樣板房接待工作; 2、客戶接升滾待吵賀余、拍埋預約問詢工作等。

7、做房地產銷售工資一般能拿多少啊？

房地產銷售分為置業顧問、案場主管、銷售經理等職位。
普通置業顧問工資分為底薪和提成兩部分。底薪不同城市不一樣，三四線小城市一般2000-3000。提成是賣掉房子，按照房子總價比例劃分，賣的房子越多，提成比例越高，工資越高。
案場主管、銷售經理除了賣房子以外，還要負責管理工資，底薪要高一些。
市場好的時候，置業顧問工資可以過萬。

8、售樓員提成一般多少

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大家都知道售樓員是房地產開發商請來的員工，工作就是將新建樓盤的房屋售賣出去，但是這些員工的工資計算方式有點不一樣，他們的工資是以底薪加提成的方式來計算，這也是激勵員工將房屋盡快賣出的方式，那麼售樓員提成一般多少呢？
一、售樓員提成一般多少
1.售樓員的每月工資是不固定的，就連他們的提成也不是固定的，會根據地區不同樓盤不同來指定提成，通常賣出一套房屋提成在千分之一到千分之八之間，如果一套纖讓房子猛銷全額是100萬那麼這套房子能夠拿到的提成就是1000-8000元，具體要看每個公司對所出售樓盤提成的規定。
2.售樓員的工資是由底薪、提成、獎金這三個部分相加得到的。底薪相對是比較固定的，通常普通的售樓員每月底薪是1500-2000元左右，但如果是主管級別每月底薪就有2000-3000元左右。抽成是公司對售樓員進行管理、調控的辦法，一般以月度來結算，不過一般只會發放70%-80%的提成給員工，剩下的獎金會在樓盤開發完全結束後全部付清。獎金是以月度、季度、年度評比來發放的，給一些工作能力強的員工發放。
3.售樓員的提成和自己所賣出房屋套數息息相關，也是因為這樣的方式可以更好的激勵員工對工作的積極性，因為開放商都是在樓盤剛建設就開始出售，這樣做的原因是為了更好的回籠資金。
小編總結：以上就是今天小編為大家分享的文章售樓員提成一般多少，通常售樓員的底薪都非常低，只有賣出樓房才有提成工資才會更高，這樣的方式很好的毀知局激勵著每個員工。希望小編分享的文章可以幫助到大家，如需了解更多相關內容，請繼續關注齊家網。

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9、請問房地產的售樓人員有底薪嗎？底薪一般多少

有底薪。不過，底薪通常比較低。 一般的房地產公司的銷售部隊實力很強，人員也很多。房地產公司不會給你開高底薪。不過提成都很多

10、不知道賣房的一個月大概有多少工資？請問誰知道？

至2020年9月，賣房工作人員的底薪在3000元左右，提成不等。

如果是根據默認的千分之三比例來抽成，那麼每賣掉一套房子，銷售人員就可以賺3000的抽成。假如是一個月賣掉十套，那麼就是賺3萬了。

通常來說賣房子一個月收入多少其實是和樓盤在當地樓市的火爆程度有關的，而不是有固定的傭金比例。假如是在房子供不應求，並且被很多買房人追捧的一二線城市，那麼銷售人員即使沒有主動去尋找客戶，也是不愁房子賣不掉的，那麼開發商一般就不會提供太高的傭金抽成比例。

(10)合肥售樓人員工資擴展資料：

注意事項：

要給客戶好的印象，取得客戶的信任。只有信任才能接受，信任是房地產銷售技巧中基礎的因素。信任又分對樓盤的信任和對人的信任，這兩點都不能疏忽。大家應該學習一些如何證實產品的銷售技巧。

在銷售過程中要分輕重，將重要的賣點放在前面說。首先在與客戶交談過程中了解客戶的需求，然後根據客戶的需求著重講房子哪些符合客戶需要。把客戶需要的東西放到前面講。

比較客人比較注重的是地段，那麼在介紹房子的時候一定要在地段上多下功夫，闡述樓盤地段的，抓住客人的心裡，這樣能夠大大的提高成交概率。不要一見到客戶就滔滔不絕地介紹，要先傾聽，了解客戶的想法，是要學會銷售提問，打開客戶的心扉。