合肥教師工資2016
合肥和南京小學編制教師基本一樣，南京同齡稍微高1～2萬
合肥公立小學的老師一年能拿10萬，外加福利和公積金，南京超過10萬。高級教師一般超過15萬。
2.打卡工資一年四五萬。加上保險，一年大約7萬。
3.合肥教師平均工資：5490元/月，這是每月打卡，還有績效 ，公積金，年底文明獎等等。
2016年面向社會公開招聘博士專任教師共27名,非事業編制教師65名，符合崗位條件者均可報名應聘，其中，教師工資在4000元到5000元不等。
3、合肥一六八玫瑰園學校教師待遇
工資少，不得報考編制。工合肥市一六八玫瑰園學校由合肥經開區管委會與合肥168中學合作辦學，採用名校託管方式辦學，西校區（總部）校舍由綠城公司代建。
1、一六八玫瑰園學校的教師工平均工資是3000人民幣每月，屬於低工資，工資待遇不好。而且該學校教師沒有提成，薪資待遇不好，沒有現金補貼。
2、合肥一六八學校的教師沒有編制，合肥一六八中學招聘教師的規定，合肥市域內在職在編教師不得報考。
4、合肥38中教師工資多少
合肥38中教師工資在4300元左右。根據查詢相關資料信息：合肥三十八中中學教師工資待遇，中學教師平均工資為2300元一個月，其中百分之百的工資收入位於區間4500元一個月以下。
5、合肥人才引進教師工資
教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
6、合肥高中教師的待遇怎麼樣？
這么巧我也在師出報的！！！
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮上述因素，合肥普通高中教師工資每個月在4000元至6500元之間。
7、合肥168老師工資大概多少
合肥168中學一般的老師工資平均約5300/月，如果有行政職務(比如班主任、教研組主任等)，有職務工資；工資由四個部分組成：基本工資、職稱補貼、課時費、學生成績效果激勵。