合肥市勞動仲裁客服電話號碼

1、合肥拖欠工資打什麼電話可以解決？

用人單位拖欠工資的，勞動者最好先與用人單位協商，協商之後，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當地勞動監察部門投訴，電話為12333，也可以申請勞動仲裁。

2、合肥瑤海區勞動仲裁電話

法律分析：1、合肥市勞動保障監察支隊 63536315 市政務新區政務環路88號10樓

2 長豐縣勞動保障監察大隊 66673120 水湖鎮南一環與吳山路交口 3 肥東縣勞動保障監察大隊 67727991 包公大道與太子山路交口人力資源與社會保障局2樓 4 肥西縣勞動保障監察大隊 68230120 派河大道與儀武路交口

5 合肥蜀山區勞動保障監察大隊 65597684 蜀山區民生大廈

6 合肥包河區勞動保障監察大隊 63357145 包河大道118號包河區政府二樓

7 合肥瑤海區勞動保障監察大隊 64692635 長江東路999號東都大廈西二樓

8 合肥廬陽區勞動保障監察大隊 65699529 65699578 碭山路與大房郢路交口廬陽市民中心北七樓。

9 合肥新站區勞動人事局 64240545 瑤海區文忠路少荃家園47棟1樓 10 合肥高新區人事勞動局 65315587 文曲路西50米

11 合肥經開區人事勞動局 63679054 蜀山區翡翠路398號管委會B座4樓

12 合肥市建設領域農民工維權辦公室 65617070 沿河路111號 合肥市各勞動爭議仲裁委員會辦公地址及辦公電話

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

3、合肥勞動局號碼

安徽合肥市勞動局電譽耐話:0551-63536315
      合肥人社局電話::12333
      地址: 安徽省合肥市廬陽區金寨路360
拓展資料:
      勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規,組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
      綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業;綜合管理轄區內職業技能歲槐培訓、職業技能考核鑒定;實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。
      綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作,負慶雀春責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作;依法行使勞動行政監督檢查權,監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況,組織查處勞動違法案件,處理勞動關系方面的群體性突發事件;負責勞動信訪工作;負責勞動普法工作。

4、合肥市勞動局投訴電話多少？

合肥市勞動局的投訴電話，你想要投訴可以直接撥打12345就可以進行投訴了。或者是到勞動仲裁進行投訴。

5、合肥勞動仲裁咨詢電話是多少

地址：合肥市長江中路333號（省勞動保障廳大院內安徽省勞動爭議仲裁院），電話：2663119
合肥市勞動爭議仲裁委員會
地址：合肥市政務區政務環路88號市人社局辦公樓監察仲裁維權窗口，電話：3536153
瑤海區勞動爭議仲裁委員會
地址：合肥市明光路1號瑤海區政府九樓仲裁辦，電話：4496478
新站區勞動爭議仲裁委員會
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

6、合肥市勞動局投訴電話號碼

電話0551-12333。  

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。  

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。  

合肥市12333熱線受理范圍  

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；  

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；  

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；  

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；  

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；  

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；  

7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。  

（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。  

(6)合肥市勞動仲裁客服電話號碼擴展資料：  

投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：  

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；  

2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：  

（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；  

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；  

（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。  

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。  

3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。