建行直屬中心合肥待遇

1、合肥的建行電子銀行業務中心的客服工作的薪資如何？有無職業上升空間？

這樣類的一般待遇不錯，至少也要三千起吧，不過不好進吧，要求高。。
客服是底層，能熬的住就有升職空間，現在的行業都是這樣。

2、建設銀行正式員工待遇如何

建設銀行正式員工待遇還是很不錯，能到到當地中上的水平。

建行不同支行待遇相差還是專比較大的，新屬進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

(2)建行直屬中心合肥待遇擴展資料：

建設銀行的工資體系

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀行，在中國內地設有14890家分支機構，在29個國家和地區設立251家機構，擁有員工35餘萬人。

所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。

如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為10萬起，一些員工第一年平均5萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

3、建行合肥惠懂你應屆生工資

在同一系統，不同城市、不同地區的建行員工收入水平較大差異。

四川省某建行支行的普通櫃員月薪在3000元左右，但省行機關年薪則超過10萬元；

湖北省某三線城市支行的普通員工年薪不超過6萬元，而省會武漢分部的員工年薪則達到8萬元以上；

深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行則超過10000元。

從全國來看，建行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一般支行員工年薪在6-8w之間浮動。

據2020年高校應屆生就業擇業反饋調查的數據顯示，在「工作滿意度」等指標上，建行的支持率居於五大行首位。

建行並不十分看重新員工是否出身名校，入職後的發展主要看個人能力。

4、建行子公司待遇如何

好。
1、建行子公司工資方面。工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險一金、廠齡補貼。
2、建行子公司休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小時，每天享受25元餐補，有國家傳統節日福利、員工生日福利、年終獎。

5、中國建設銀行薪資待遇

建設銀行據說不同支行待遇相差還是比較大的，就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工試用期一本6000元，二本科工資4000,研究生7000