合肥公辦園老師工資多少

1、合肥人才引進教師工資

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

2、合肥與南京小學編制教師工資對比

合肥和南京小學編制教師基本一樣，南京同齡稍微高1～2萬

合肥公立小學的老師一年能拿10萬，外加福利和公積金，南京超過10萬。高級教師一般超過15萬。

2.打卡工資一年四五萬。加上保險，一年大約7萬。
3.合肥教師平均工資：5490元/月，這是每月打卡，還有績效 ，公積金，年底文明獎等等。

3、合肥幼兒園老師五險多少錢一個月

合肥幼兒園老師五險一金在1000左右。公立幼兒園相對來說比較穩定（地區有差異！），同事會有五險一金。通常獎金和其他收入基本沒有！民辦學校有的只給老師繳納社保，沒有一金，相對來說不是很友好的。2021幼兒園老師還會提高的，五險一金也會逐步完善，為了更好的留住老師。