合肥公益性崗位工資

1、合肥市公益性崗位今年工資是多少

公益性崗位待遇進一步提高，在用人單位依法支付不低於當地最低工資標準的薪酬待遇後，再分別給予個人崗位補貼和單位崗位補貼。其中，個人崗位補貼標准為每人每月不超過當地最低工資50%；單位崗位補貼的標准為每人每月100元；對吸納零就業家庭成員的再給予用人單位每人1000元的一次性崗位補助。此外，公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。為了穩定就業困難人員崗位，在公益性崗位補貼政策期滿後，用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同並繳納社會保險費的，再給予每人2000元的一次性補助。

2、公益性崗位的工資多少

崗位工資：由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%

崗位補貼：是由就業部門從就業專項資金中扣除，按照不超過當地最低工資標準的70%支付。

用人單位應為公益性崗位人員辦理基本的養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，就業專項資金給予全額補貼。有些省份不包含住房公積金。有一些崗位是由派遣公司招募的，那麼社保就是由派遣公司繳納一部分，自己繳納一部分，具體的規定需要看招募公告中的內容。

公益性崗位主要包括以下分類：

1、社區管理崗位分類

主要包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

2、社區服務崗位分類

主要包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

3、社區內單位的後勤崗位分類

主要包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。