合肥多少工資算不錯

1、合肥人均月工資是多少

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      工資改革方案 合肥今年平均工資每月多少錢及合肥最新平均工資標准2022-06-18 02:12:29
      平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
      2020年最新平均工資標准暫未公布,以下是平均工資標准,僅供參考。
      一、合肥平均工資2019
      ,合肥平均工資是4270元。
      1、工資分布比例
      2K以下,4.5%;
      2K-3K,27.1%;
      3K-4.5K,21.8%;
      4.5K-6K,22.1%;
      6K-8K,11.1%;
      8K-10K,5.5%;
      10K-15K,4.5%;
      20K-30K,2.1%。
      2、崗位工資排名
      銷售經理,5201元;
      銷售主管,4629元;
      業務經理,4594元;
      總經理助理,4508元;
      客戶經理,4343元;
      銷售代表,4275元;
      電話銷售,3873元;
      業務員,3701元;
      儲備幹部,3397元;
      銷售助理,3313元。
      3、行業工資排名
      能源,13400元;
      建築設計,10513元;
      食品,10441元;
      建材,10054元;
      建築,10042元;
      設計院,9642元;
      房地產,9318元;
      汽車,7633元;
      環保,7291元;
      證券,6999元。
      二、合肥最低工資標准2019
      自2018年11月1日起,合肥市區的最低工資標准執行第一檔次的1520元/月,16元/小時,領跑整個安徽省。
      安徽省各地最低工資標准如下:
      第一檔次為1520元/月,16元/小時,執行地區為合肥市區。
      第二檔次為1350元/月,14元/小時,執行地區為淮北市區、蚌埠市區、淮南市(田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區)、馬鞍山市區、蕪湖市區、宣城市區、銅陵市區。
      第三檔次為1250元/月,13元/小時,執行地區為亳州市區、宿州市區、阜陽市區、滁州市區、六安市區、池州市區、九華山風景區、安慶市區、黃山市屯溪區、黃山風景區、巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、五河縣、固鎮縣、懷遠縣、鳳台縣、潘集區、毛集實驗區、蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣、寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。
      第四檔次為1150元/月,12元/小時,執行地區為濉溪縣、蒙城縣、渦陽縣、利辛縣、碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣、界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣、天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣、壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區、當塗縣、含山縣、和縣、無為縣、銅陵縣、青陽縣、石台縣、東至縣、桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣、黃山市徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。
      三、合肥月薪8000什麼水平
      合肥作為安徽省的省會城市,其經濟發展水平在安徽位居前列,同時在中部省份中也比較靠前。根據相關統計數據顯示,合肥市一季度國民生產總值1753.4億元,同比增長7.9%,也屬於全國經濟增長比較快的地方;一季度居民人均可支配收入增長0.4%。
      ,合肥市人均工資水平6000-8000元的佔比為11.1%,其中8000-1萬元的佔比為5.5%。如果你月薪8000,那就說明你已經屬於合肥市少數的高新人群之一了。

2、合肥最低工資標准

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。2020年合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1520元，小時最低工資標准16元。

《安徽省人民政府辦公廳關於調整全省最低工資標準的通知》第一條

月最低工資標准：

合肥市：市區520元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣390元，長豐縣360元。

淮北市：市區500元，濉溪縣390元。

淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區500元，潘集區、鳳台縣、毛集實驗區390元。

馬鞍山市: 市區500元，當塗縣390元。

蕪湖市：市區500元， 蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣390元。

銅陵市：市區500元，銅陵縣390元。

蚌埠市：市區460元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣390元。

滁州市：市區460元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣390元。

巢湖市：市區460元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣390元。

宣城市：市區460元，寧國市430元，廣德縣、涇縣、績溪縣390元，郎溪縣、旌德縣360元。

池州市：市區、九華山風景區460元，青陽縣、石台縣、東至縣390元。

安慶市：市區460元，懷寧縣、桐城市390元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣360元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區460元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣390元。

亳州市：市區430元，蒙城縣、渦陽縣390元，利辛縣360元。

宿州市：市區430元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣360元。

阜陽市：市區430元，界首市、太和縣390元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣360元。

六安市：市區430元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區360元。

3、合肥最低工資標准2021

1550元。合肥最低工資標准2021為1550/月，非全日制職工的最低工資標準是：每小時18元。並且把最低工資標准四個檔次分別調整到：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時最低工資標准同步調整為：18元、16元、15元、14元。

4、在合肥市一個月6000稅前工資高嗎

一般。
6000多稅前，到手也就5K多，房租一室一廳正常1500起步，加水電費1800，一個月餐飲費用正常的1500-2000，也就剩3000左右，剩下的交通費，偶爾朋友聚聚餐，買買衣服，買買電子產品，也剩不了多少。
合肥，簡稱廬或合，古稱廬州、廬陽、合淝。合肥因東淝河與南淝河均發源於此而得名。安徽省轄地級市、省會，特大城市。

5、合肥市區稅務局年入多少

根據查詢相關資料顯示：
1、合肥市區的到手收入13至15萬左右，肥東肥西長豐高新區這些更多一些，公積金3000多一些。房補省直有，合肥市裡不清楚有沒有，有的話一個月1300左右。
2、在合肥，年收入10萬+，別看平時工資低，也就兩三千塊錢，然而公積金很高，五險也都是按最高比例繳納的。一次性獎勵發的很多的，越往下越高，省直單位最低，其次是市直，街道社區最高，人均6.6萬起步。
3、合肥廬陽區，月工資到手3500左右，公積金2800元，年底一次性獎金比較不錯，差不多7.5w，另有餐補一個月700元，反而是第十三個月工資沒有，年收入差不多15w吧。最好查詢當地官方網站獲得第一手權威信息。

6、合肥最低工資標准2020

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。2020年合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1520元，小時最低工資標准16元。

法律依據：《關於調整安徽省最低工資標準的通知》第二條 第一檔次為1520元/月，16元/小時，執行地區為合肥市區；第二檔次為1350元/月，14元/小時，執行地區為淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區；第三檔為1250元/月，13元/小時，執行地區為毫州市區，宿州市區，阜陽市區，滁州市區，六安市區，池州市區、九華山風景區，安慶市區，黃山市屯溪區、黃山風景區，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮縣、懷遠縣，鳳台縣、潘集區、毛集實驗區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣；第四檔為1150元/月，12元/小時，執行地區為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區，當塗縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石台縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區、黃山區，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。