合肥教師代課工資待遇

1、代課教師工資標准

【法律分析】：教師工資待遇根據地區、教齡、學校等不同，存在差異，具體根據當地教育部門規定為准。教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。參考標准：代課教師工資基本在每個月2000-4000元左右。如果是臨時代課的外聘老師，則按照課時或按天結算工資，基本上在每小時50元或每天200-300之間。
【法律依據】：《中華人民共和國教師法》 第二十五條 教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。 第二十六條 中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。 第二十七條 地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。

2、合肥人才引進教師工資

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

3、合肥師范小學三小代課老師工資

2000到4000元。合肥師范小學三小代課老師工資是2000到4000元，臨時代課的外聘老師，是按照課時或每天結算，基本上在每小時50元，合肥師范附小創辦於1937年，原名崇經小學，是教會於1937年創辦的。

4、合肥高新中嘉學校教師待遇咋樣

好。
1、工資方面。合肥高新中嘉學校教師的工資為4500-8000元，而其他中心員工的工資為4000-6000元。相比之下，合肥高新中嘉學校教師的工資水平更高，待遇更好。
2、休息方面。合肥高新中嘉學校教師的休息時間為每周兩天，而其他中心的休息時間為每周一天。所以合肥高新中嘉學校教師的休息時間更多。

5、在合肥長豐縣下塘實驗學校做代理老師,有多少工資嗎

在合肥長豐縣下塘實驗學校做代理老師,有3千工資，代理老師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。參考標准：代課教師工資基本在每個月3千元左右。

6、合肥經開實驗學校待遇

基本上在2000-3000。五險一金，要看學校和地區。有的地區是沒有的，有的地區是只有五險。具體可以在投遞簡歷或者是面試的時候，可以具體詢問。合肥經開區的代課教師工資還是蠻高的，有的能夠達到6萬左右。