合肥市平均工資5484

1、工傷九級賠償標準是多少錢

1、醫葯費；
2、性傷殘補助金：4000元×9月；
3、性工傷醫療補助金：度平均月工資5484×6月；
4、性傷殘業補助金：度平均月工資5484×10月；
5、停工留薪工資：4000元×6月；
6、護理費；
7、住院伙食補助20元每餐；
8、交通費；
9、傷殘鑒定費280元綜根據醫葯費、工資數額同預計16至20萬間交通事故九級傷殘按照安徽合肥標准預計賠償18至23萬間包括：醫療費、護理費、營養費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費、交通費、誤工費等其賠償數額基本平均工資水平同、支配收入同略差異展開剩餘24%

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

2、合肥市2021年平均工資是多少

安徽省統計局了解到，2021年，安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93861元，比上年增加8007元，名義增長9.3%，扣除價格因素，平均工資實際增長8.1%。此外，合肥、淮南、馬鞍山居全省年平均工資前三位。

分地區看，安徽省年平均工資居前三位的是合肥、淮南、馬鞍山，分別為104729元、103735元、103562元；列後三位的是宿州、亳州、阜陽，分別為77009元、77508元、81042元。名義增長率居前三位的是馬鞍山、安慶、淮南，分別增長16.0%、12.6%、12.2%；列後三位的是蚌埠、淮北、宿州，分別增長6.6%、6.9%、7.4%。

3、合肥歷年社平工資

你好，針對於你的問題合肥歷年社平工資應該是在6000元左右，這一點你就需要注意一下了，另外根據不同的職位這個工資每月也是有所不同的，最多應該是月薪為1.3w，有需要你可以了解一下。

4、2021年合肥市私營企業平均工資

56154元。通過合肥市私營企業發布的工資表顯示，在2021年員工的平均工資為56154元。合肥，簡稱「廬」或「合」，古稱廬州、廬陽、合淝，安徽省轄地級市。

5、2010年合肥市城鎮工資

據統計，2010年合肥市城鎮非私營單位全部職工年平均工資38483元。其中在崗職工年平均工資39292元，比上年增長15.08%。按注冊登記類型分，各類型單位全部職工年平均工資和在崗職工年平均工資分別為內資39098元和40013元。

6、合肥2022年在崗職工平均工資

根據安徽省統計部門公布的2022年數據顯示，合肥市2023年全體居民人均年收入為46009元！

按照這個數據，那麼合肥市居民的平均月薪也就是在3800元左右。跟上面機構給出的9258元存在巨大的差距。如果大家真的相信了這個機構給出的數據，那你絕對會陷入深深的自我懷疑中。

那麼為什麼會出現這種不符合常理的數據呢？我覺得原因很簡單，因為這些機構在統計數據的時候，會把企業支付的五險一金也算作大家的工資，這樣一來紙面上的收入，就會比大家的實際收入高出一大截。

反正在我看來，這種榜單根本就沒有權威性，大家沒必要過分關注，只要過好自己的日子就夠了。畢竟自己生活過的好不好，跟別人沒多少關系，一切都要看自己。

7、9級傷殘賠償標准2021

2021工傷九級傷殘按照安徽合肥標准預計賠償16至20萬元月工資4000元計算包括

1、醫葯費；

2、性傷殘補助金：4000元×9月；

3、性工傷醫療補助金：度平均月工資5484×6月；

4、性傷殘業補助金：度平均月工資5484×10月；

5、停工留薪工資：4000元×6月；

6、護理費；

7、住院伙食補助20元每；

8、交通費；

9、傷殘鑒定費280元綜根據醫葯費、工資數額同預計16至20萬間交通事故九級傷殘按照安徽合肥標准預計賠償18至23萬間包括：醫療費、護理費、營養費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金、鑒定費、交通費、誤工費等其賠償數額基本平均工資水平同、支配收入同略差異展開剩餘24%。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

8、是在合肥交社保高還是在安慶交保高

在合肥交社保高。安徽省繳費基數的最高和最低標準是根據上年度平均工資確定的，根據安徽省發布的數據統計：2021年合肥市去年平均工資104729元，2021年安慶市平均工資為93861元。104729元大於93861元，所以在合肥交社保高於在安慶交社保，所以在合肥交社保高。