合肥科員工資

1、安徽省公務員工資

以下信息根據真實案例整理匯總,僅供參考,歡迎斧正。
      安徽位於中國中東部,東連江蘇、浙江,西接湖北、河南,北靠山東,南臨江西。總面積萬平方公里,下轄16個地級市,全省常住人口6100萬,萬億,經濟發展迅速,是長三角一體化的重要一極。
      一、省直
      四級主任科員,到手7000左右,公積金3000左右,房補2萬左右,年終獎萬左右,算上各種補貼一年到手13萬左右,全包16萬+(含公積金)。公檢法在此基礎上加2-5萬。
      省直單位晉升快,一級主任科員以下到點就提(兩年一提,獲得優秀可以縮減半年),退休之前可以達到一級或二級調研員,努力一些,二級巡視員也不是沒有可能。相較於西安、長沙,合肥房價較高,普遍在2-4萬左右,尤其是政務區、省府板塊,普遍3萬以上,普通公務員沒有家庭支持首付,生活還是比較拮據的。
      二、合肥市
      市直單位,普通科員,到手6000左右,公積金3000+,年底獎金根據考核情況,5-8萬不等,全包18萬左右。
      合肥下轄的幾個縣區,長豐縣待遇最好,也是很多中科大、合肥工大學生扎堆基層的重要原因。長豐》肥西》肥東》市區。長豐縣科員,每月工資加補貼5000左右,公積金3000左右,年終獎10萬+。總包20萬以上,肥西、肥東次之,要差1-2萬。
      不難看出,合肥市直待遇比省直待遇好很多,主要差距在年終考核這一塊,合肥區縣年終考核普遍在7-12萬,是薪酬待遇主要部分。一般情況下,區縣待遇》市直待遇》省直待遇。
      三、蕪湖市
      市直四級主任科員,每月到手4000左右,公積金3000+,年終獎5-8萬,全包15萬左右。蕪湖市的弋江區和鳩江區待遇相對較高,鳩江區》弋江區》鏡湖區>市直單位》蕪湖縣》繁昌區》南陵縣》無為縣
      蕪湖市房價漲幅較大,核心板塊房價2萬+,公務員待遇相對房價捉襟見肘,也是地方人才流失的重要原因。
      四、滁州市
      普通科員,每月到手4000左右,公積金每月2000左右,年終獎5萬左右,一年全包在13萬左右。南譙區待遇相對高一些,而且房價非常友好,與南京非常近,馬上寧滁城際地鐵開通,可能更多人會去南京工作生活消費,公務員生活相對安逸。
      五、馬鞍山市
      待遇處於全省中上水平,市直單位普通科員,每月到手4000左右,公積金3000左右,年終獎加補貼5萬左右,全包13萬左右。含山縣工資待遇相對較低。
      六、宣城市
      普通科員,每月到手4000左右,公積金2000左右,年終獎2萬左右,市直單位全包10萬+(含公積金)。房價非常友好,普遍1萬以下,公務員生活非常安逸,而且南方城市,景色宜人,非常宜居。
      七、黃山市
      普通科員,每月到手3500左右,公積金2000左右,年終獎萬左右,全包10萬左右。國際著名旅遊城市,風景秀麗,非常宜居。
      八、池州市
      普通科員,每月到手3000左右,公積金2000左右,年終獎2萬左右,全包10萬左右。東至縣待遇最差,全包7萬左右。
      九、安慶市
      曾經的安徽省會,文化底蘊濃厚。市直單位四級主任科員,每月4000左右,公積金2000左右,年終獎4萬左右,全包12萬左右。
      十、阜陽市
      市直普通科員,每月到手3500左右,公積金2000左右,年終獎萬左右,加上各種補貼,全包10萬左右。
      十一、蚌埠市
      市直普通科員,每月到手3500左右,公積金2000左右,年終獎2萬左右,全包10萬左右。鄉鎮待遇相對較差。
      十二、淮北市
      淮北市直公務員,入職2年,每月到手3200+,車補550,飯補600,公積金2000左右,年終獎萬左右,十三薪加工會補貼,5000左右,全包11萬左右。
      十三、淮南市
      淮南市直公務員,每月到手3000+,車補550,飯補400,公積金2000左右,年終獎2萬左右,全包10萬左右。
      壽縣鄉鎮公務員,每月3000左右,公積金2000左右,鄉鎮補貼400左右,一次性考核4萬左右,全包10萬不到。
      十四、宿州市
      普通科員,每月3500左右,公積金1500左右,年底考核獎2萬左右,全包9萬左右。
      _橋區鄉鎮公務員,每月到手4000左右,公積金1500左右,比市直待遇略高。
      十五、亳州市
      普通科員,每月3000+,公積金1500左右,年底考核獎2萬左右,全包8萬左右。
      十六、六安市
      市直普通公務員,每月3500左右,公積金2000左右,年底考核獎4萬左右,全包11萬左右。區直單位待遇高一些,全年12萬左右,鄉鎮待遇更高一些。
      十七、銅陵市
      市直普通公務員,每月4000左右,公積金2500左右,年底考核獎4萬左右,加上各種補貼,全包12萬左右。

2、合肥公務員公積金一個月多少

一、合肥市公務員待遇穩居安徽省第一位
      公務員的工資待遇並不是全國全省統一的，受各地的財政實力影響。因此一個城市和一個地區的財政實力越強，經濟越發達，那麼這個地區的公務員的工資待遇可能就會越高。
      合肥市屬於安徽省省會，經濟發展非常不錯，財政實力也非常高。如下圖所示，在2020年上半年財政收入排名中，合肥市達到了將近800億，穩居合肥市第一名。因此合肥市公務員待遇也非常不錯，穩居安徽省第一名。
二、合肥市各區縣公務員待遇差異
      合肥市各區縣財政收入有一定差異，因此各區縣公務員待遇也有一定差異。如下圖所示，在2019年合肥市各區縣財政收入排名中，包河區財政收入穩居合肥市第一名，因此包河區公務員待遇非常不錯，位於全市公務員待遇的前列水平。
      肥西縣，肥東縣和長豐縣財政收入大概在50億左右，位於全市第二檔次，因此這幾個區縣公務員待遇也非常不錯，穩居全市第二檔次。
      而巢湖市，廬江縣和瑤海區財政收入比較低，只有20億左右，因此這三個區縣公務員待遇比較低，處於全市較低水平。
三、合肥市公務員待遇究竟有多少
      一、合肥市蜀山區公務員待遇
      合肥市蜀山區某機關單位公務員，每個月到手工資為4200左右，每個月雙邊公積金大概3000左右，每年的年終目標考核獎大概4萬左右，文明城市獎一年一共3.2萬。
      再加上其他各種補貼，一年到手收入大概14萬，算上公積金的話，一年全包收入可達18萬左右，平均每個月1.5萬，還是非常不錯的。
      二、合肥市某市直單位公務員待遇
      合肥市某市直機關單位公務員，級別為四級主任科員，每個月到手工資為4000，每個月雙邊公積金接近3000，每年的年底績效一共7.9萬左右。
      一年到手收入大概為13萬，加上公積金的話，一年全包收入大概16.5萬左右。
      三、合肥市廬陽區公務員待遇
      合肥市廬陽區某機關單位公務員，工作2年多，每個月到手工資大概3500元左右，每個月雙邊公積一共2800元，每月餐補一共700，每年的年底考核獎是大頭，大概有7.5萬。

3、安徽省公務員待遇一覽

2021年,安徽省GDP達到了4.3萬億元,16個市中合肥領跑全省,經濟總量達到了1.1萬億元,並趕超福州,位居全國第19位。位居全省前四位的分別為合肥、蕪湖、滁州、阜陽。
1.省直單位
      舉例1:副主任科員,工資+車補,4500元,公積金雙邊2600,工會1500一年,一次性獎勵2-3W。
      舉例2:省直監獄系統,月到手工資5500左右,公積金雙邊3000左右,年終獎、績效、十三薪等4W左右,一年全包在15W左右
2.合肥市
      舉例1:月到手工資3600左右,公積金雙邊2800(繳費基數把所有的都算上了),年終獎6W左右。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎,高的10W,低的3W。
      舉例2:一級科員,月到手3500左右,公積金雙邊2800,餐補700元,考核獎7.5W。
      舉例3:市直單位一級科員,月到手3500左右,公積金每月2900左右,年底績效7.5W
      舉例4:市直一級科員,月工資到手3400左右,一次性獎勵7W,公積金雙邊2600,。一次性獎金包河區要高一些,肥西年終高的有8萬多。
      舉例5:四級主任科員,月工資3600左右,公積金2792雙邊,年底將7-10W。
3.黃山市
      舉例1:鄉鎮,基本工資4005(應發),實發2900左右。車補550元,鄉鎮補貼400元。獎金+文明獎等全部算下來大約3.3萬。
      舉例2:屯溪區,一級科員,應發工資+獎金+公積金+單位福利等全包,在15W左右。
      舉例3:徽州區,一級科員,應發工資+獎金+公積金+單位福利等全包,在13W左右
      舉例4:縣級稅務系統,到手工資大約4000,公積金雙邊2500,年底考核獎+13薪等5W左右
4.蕪湖
      舉例1:鳩江,一級科員,全年全包在14W。
      舉例2:南陵,一級科員,全包12W左右。
      舉例3:市直,四級主任科員,月工資3700左右,公積金2800左右雙邊,年終6-7萬,全部在11W左右。
5.滁州
      舉例1:鄉鎮一級科員,到手約8-9萬,公積金雙邊每月在1900左右
      舉例2:來安,鄉鎮,到手約10W
      舉例3:市直單位,四級主任科員,月到手4500左右,公積金雙邊2000左右,年終4W左右,全包一年大約12W
6.阜陽
      舉例1:主任科員,月工資3600,公積金雙邊1700,年終大約3W
      舉例2:主任科員,月工資3700,公積金雙邊2000左右,年終大約3W,一年到手大約8W,全包大約9.5W。
      舉例3:科員,月打卡大約3000,年底2萬,全包大約8.5-9萬
7.安慶
      舉例1:法檢,工齡8年,月打卡工資2572,車補5500,十三薪2800,一次性考核3。9w,實發績效2.7W,公積金雙邊2300,全年全包14W。
      舉例2:市直事業編,7年工齡,全包13左右
      舉例3:市直一級科員,月到手3500左右,公積金雙邊2000左右,年終獎等4萬左右
8.馬鞍山
      舉例1:一級科員,月到手3300,公積金調整過後雙邊在3000左右,年終獎4.4萬
9.蚌埠
      舉例1:一級科員工資3200左右,車補5500,公積金雙邊1600左右,年底考核、綜治、文明獎等大約2萬,一年到手大約8.5-9W
10.宿州及其他
      總的來說,皖北要比皖南低,宿州、淮北、亳州等基本上一年全包大約在10-11萬左右,到手的大約也就8.5-9.5左右。整體差距不是很大。當然,部分高新區、開發區等相對來說待遇要好一些,一般會高個1-2W左右。

4、安徽鄉鎮公務員一年收入多少

公務員職位按職位的性質，鄉鎮基層公務員工資一般是2200元左右。發達地區公務員工資稍微高點，基層公務員曬工資近。由國家統發的基本工資1000元出頭，科員工資一般在2300左右。
一、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：
1、依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨在國家政治生活和社會生活中的領導地位，中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。
2、納入國家行政編制
僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。
3、由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。
二、各級行政機關中列入公務員范圍的人員：
（一）各級人民政府的領導人員；
（二）縣級以上各級人民政府工作部門和派出機構的工作人員；
（三）鄉、鎮人民政府機關的工作人員。
三、中國人民政治協商會議各級委員會機關中列入公務員范圍的人員：
（一）中國人民政治協商會議各級委員會的領導人員；
（二）中國人民政治協商會議各級委員會工作機構的工作人員。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

5、合肥街道公務員公積金多少

合肥市蜀山區公務員待遇合肥市蜀山區某機關單位公務員，每個月到手工資為4200左右，每個月雙邊公積金大概3000左右，每年的年終目標考核獎大概4萬左右，文明城市獎一年一共3.2萬。再加上其他各種補貼，一年到手收入大概14萬，算上公積金的話，一年全包收入可達18萬左右，平均每個月1.5萬，還是非常不錯的。
合肥市某市直單位公務員待遇合肥市某市直機關單位公務員，級別為四級主任科員，每個月到手工資為4000，每個月雙邊公積金接近3000，每年的年底績效一共

6、安徽廳級幹部公積金多少

2月22日，安徽省公務員局發布了2022年度安徽省考試錄用公務員公告。2022年全省計劃招錄公務員共6719名。很多考生在報考的時候，對所在地區的公務員待遇情況很感興趣，現在就將各地的情況整理如下：

2021年，安徽省GDP達到了4.3萬億元，16個市中合肥領跑全省，經濟總量達到了1.1萬億元，並趕超福州，位居全國第19位。位居全省前四位的分別為合肥、蕪湖、滁州、阜陽。

1.省直單位舉例1：副主任科員，工資+車補，4500元，公積金雙邊2600，工會1500一年，一次性獎勵2-3W舉例2：省直監獄系統，月到手工資5500左右，公積金雙邊3000左右，年終獎、績效、十三薪等4W左右，一年全包在15W左右。

2.合肥市舉例1：月到手工資3600左右，公積金雙邊2800（繳費基數把所有的都算上了），年終獎6W左右合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎，高的10W，低的3W舉例2：一級科員，月到手3500左右，公積金雙邊2800，餐補700元，考核獎7.5W。

舉例3：市直單位一級科員，月到手3500左右，公積金每月2900左右，年底績效7.5W舉例4：市直一級科員，月工資到手3400左右，一次性獎勵7W，公積金雙邊2600,一次性獎金包河區要高一些，肥西年終高的有8萬多。

舉例5：四級主任科員，月工資3600左右，公積金2792雙邊，年底將7-10W3.黃山市舉例1：鄉鎮，基本工資4005（應發），實發2900左右車補550元，鄉鎮補貼400元獎金+文明獎等全部算下來大約3.3萬。

舉例2：屯溪區，一級科員，應發工資+獎金+公積金+單位福利等全包，在15W左右舉例3：徽州區，一級科員，應發工資+獎金+公積金+單位福利等全包，在13W左右舉例4：縣級稅務系統，到手工資大約4000，公積金雙邊2500，年底考核獎+13薪等5W左右。

4.蕪湖舉例1：鳩江，一級科員，全年全包在14W舉例2：南陵，一級科員，全包12W左右舉例3：市直，四級主任科員，月工資3700左右，公積金2800左右雙邊，年終6-7萬，全部在11W左右5.滁州舉例1：鄉鎮一級科員，到手約8-9萬，公積金雙邊每月在1900左右

舉例2：來安，鄉鎮，到手約10W舉例3：市直單位，四級主任科員，月到手4500左右，公積金雙邊2000左右，年終4W左右，全包一年大約12W6.阜陽舉例1：主任科員，月工資3600，公積金雙邊1700，年終大約3W

舉例2：主任科員，月工資3700，公積金雙邊2000左右，年終大約3W，一年到手大約8W，全包大約9.5W舉例3：科員，月打卡大約3000，年底2萬，全包大約8.5-9萬7.安慶舉例1：法檢，工齡8年，月打卡工資2572，車補5500，十三薪2800，一次性考核3。

9w，實發績效2.7W，公積金雙邊2300，全年全包14W舉例2：市直事業編，7年工齡，全包13左右舉例3：市直一級科員，月到手3500左右，公積金雙邊2000左右，年終獎等4萬左右8.馬鞍山舉例1：一級科員，月到手3300，公積金調整過後雙邊在3000左右，年終獎4.4萬

9.蚌埠舉例1：一級科員工資3200左右，車補5500，公積金雙邊1600左右，年底考核、綜治、文明獎等大約2萬，一年到手大約8.5-9W10.宿州及其他總的來說，皖北要比皖南低，宿州、淮北、亳州等基本上一年全包大約在10-11萬左右，到手的大約也就8.5-9.5左右。

整體差距不是很大當然，部分高新區、開發區等相對來說待遇要好一些，一般會高個1-2W左右整體上就是這樣。

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7、合肥公務員工資

基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元。內工齡工資：每年60元，以虛年計算容，按月發放。三年一調。補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。4、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。高中、技校、中專以辦事員確定，大專以科員確定，本科以副科級確定，碩士以正科級確定。

8、合肥市財政局待遇

公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
      公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
      公務員工資應當按時足額發放。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
      法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
      第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
合肥公務員待遇怎麼樣      與一般市縣的公務員待遇差不多,合肥市公務員的待遇也是根據不同崗位的情況來安排的。就拿蕪湖的公務員來舉例,其稅務部門大概150-160k左右。
      也有人透露近幾年合肥市公務員的年薪在十五萬左右。 那麼合肥公務員難考嗎?和一般公務員崗位的難度不相上下,合肥公務員的競爭性也是存在的。很多崗位存在專業限制,不限制專業的多為基層和獄警崗位。在備考過程中,考生要多刷題,並且善於總結,騰出充分的時間來准備,准備越充足,上岸的幾率就越大。
安徽省公務員待遇情況      安徽省公務員待遇情況安徽省2022省考報名已經結束,距離省考筆試時間也僅剩半個月左右的時間了,相信很多小夥伴此刻都在暗暗發力,努力備考之中。溫馨提示,距離筆試已經沒有太久了鴨,各位小夥伴在復習之餘,也要注意勞逸結合和疫情防控哦!關於2022安徽省公務員的待遇問題,想必很對小夥伴都是十分關心的。
      由於內容較多,本篇僅分析安徽省直以及合肥市的公務員待遇情況。省直單位省直公檢法部門:月到手6000-7000元,住房補貼2W左右,公積金3W多,雜七雜八補貼1-2W,年終獎金4W-6W左右,再公檢法還會有多發2W補貼左右,合計18-23w不等。省直單位,非司法體系,收入包含公積金約在13-15W。合肥市直收入高於省直。
      省直監獄月到手5500左右,公積金3500左右,年終獎加上其他獎金40000左右,一年全包在15萬左右。合肥市合肥市全市下轄4個區、4個縣、代管1個縣級市;分別是:瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區,肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣和巢湖市。廬陽區政府工作,月工資3500,公積金2800,年底7.5萬,餐費每月700,一年全包15萬。
      肥西縣和包河區年底考核相對最高。合肥某單位公務員,月到手三千多,公積金將近三千,年終獎六萬多。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎,高的到,10萬,低的3萬,市區包河、蜀山、廬陽、瑤海,縣區長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。
      合肥市公務員,年到手收入13-15萬左右,再加上公積金月3000左右,肥東肥西長豐高新區更高些。省直單位還有房補。
合肥公務員的待遇      一.基本工資:辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
      三.獎勵工資:每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。
      四.補助工資:
      1.車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
      2.取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
      3.出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。
      4.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
      5.地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
合肥公務員待遇怎樣?
合肥公務員待遇      看每年那麼多人想擠進公務員的行列,證明公務員的待遇還是不錯的,合肥公務員基本工資其實不算高,根據職位基本3000起步。主要是福利待遇好,各種補貼。
      反正我個人覺得公務員待遇很不錯的,相比給私企上班,公務員更穩定,一年少說十幾萬也不差。