2015年合肥在崗職工平均工資

1、合肥歷年社平工資

你好，針對於你的問題合肥歷年社平工資應該是在6000元左右，這一點你就需要注意一下了，另外根據不同的職位這個工資每月也是有所不同的，最多應該是月薪為1.3w，有需要你可以了解一下。

2、2015全國平均工資是多少

2015年全國各省份的平均工資排名
國家統計局5月13日公布2015年全國平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為62029元，全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為39589元。隨後，各省份2015年平均工資陸續出爐。中新網記者梳理發現，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工資。記者注意到，同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位的平均工資都明顯高於私營單位。以河北為例，2015年河北省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為50921元，遠高於私營單位的34084元。

中國勞動學會副會長蘇海南此前對中新網記
者表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高於私營企業;加之去年機關事業 單位養老保險並軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點;而私營企業大多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非
私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。

2015年非私營單位就業人員年平均工資均超過了5萬元，其中，河北為50921元，安徽為55139元，湖北為54367元，湖南為52357元，海南為57600元，四川為58915元，青海則突破6萬元，達到61090元。一些省份還公布了分地區的平均工資數據。河北統計局公布的數據顯示，河北省有5個設區市就業人員年平均工資超過全省平均水平，分別是廊坊市63455元、秦皇島市54946元、唐山市54407元、石家莊市(含辛集市)53466元、滄州市52654元。安徽統計局的數據顯示，2015年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、宣城，分別為63626元、58427元、56867元。

從行業來看，各地平均工資最高的行業也不盡相同。其中，湖南年平均工資最高的行業是金融業92826元;河北年平均工資最高的行業是信息傳輸、
軟體和信息技術服務業93983元;安徽年平均工資最高的行業是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業81692元;海南年平均工資最高的行業是信息傳輸、軟
件和信息技術服務業115013元。

平均工資的衡量標准

第一，要看這兩個層面人群的變化。分析一下，這兩個層面聚集的人群是增加了還是減少了，如果增加了，就意味著社會貧富差距在進一步拉大，社會財富分配不公的現象在進一步擴大，社會矛盾也有可能在進一步積累，就必須採取強有力的措施，控制這種現象的惡化。如果減少了，說明現狀在得到改善，可以繼續按照這樣的目標發展。

第二，這兩個層面群眾收入的增減變化。在「平均數」之外，社會平均收入水平線以下的人群收入增長了多少?在貧困線以下的人群收入又增長了多少?如果這兩個層面人群的收入增長水平低於或遠低於社會平均水平，那麼，說明社會貧富差距在繼續加大，所採取的各種措施沒有效果或效果有限，必須調整政策策略。

第三，這兩個層面的變化趨勢。一方面，看這兩個層面人群的變化趨勢，是在向著多的方面發展還是向著少的方面的發展;另一方面，看這兩個層面收入的變化趨勢，是在持續增長、增長幅度超過社會平均水平，還是其他現象。通過對趨勢的分析、了解和掌握，繼而作出科學的判斷與決策。當然，分析社會的「工資短板」，也可以從上層建築與經濟基礎、地區與地區之間的差異等多個方面入手，但是，從收入人群入手可能是最現實、最迫切、最必要的。只有將這一短板的問題解決好，提高公民財政性收入的目標才不至於變成一句空話。

平均工資的主要問題

1、機關平均工資最高

機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。

2、白領薪水差距增大

2014年4月，智聯招聘對全國28個主要城市的白領月薪進行了分析和統計。其中，從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。白領的月薪，從第4名至第28名的城市依次是：寧波5906元，杭州5884元，廣州5694元，蘇州5544元，重慶5395元，南京5278元，成都5268元，廈門5221元，無錫5196元，長沙4928元，昆明4905元，青島4900元，武漢4863元，大連4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。

白領相對於其他工作人員來說，相對比較穩定和規范，統計出來的數據也相對比較准確。

3、高校畢業生起薪低

北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90後畢業生飯碗報告》，報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元;物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元;電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。

平均工資怎麼算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

3、請問合肥市2015年8月份這時的月平均工資是多少？

合肥2015年8月份嗯，一般的月平均工資在2500塊錢左右，具體得看要看你在什麼單位。

4、合肥五險一金最低標准

每個地方的五險一金的最低標准都是不同的，對於合肥的五險一金具體分析如下：
養老保險最低繳費金額：241.36元
醫療保險最低繳費金額：60.34元
失業保險最低繳費金額：15.09元
生育保險最低繳費金額：0元
工傷保險最低繳費金額：0元
住房公積金最低繳費金額：78元
2018年合肥五險一金繳費基數中的社保基數是多少?
1、繳費單位以本單位2018年度全部職工工資總額作為2018年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。
2、繳費個人以職...想要了解更多關於合肥五險一金繳費基數中的社保基數是多少的知識。
合肥五險一金繳費基數中的社保基數是多少?
1、繳費單位以本單位2018年度全部職工工資總額作為2018年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險單位繳費基數。單位繳費基數不得低於全部參保職工同期個人繳費基數之和。
2、繳費個人以職工本人2018年度月平均工資收入作為2018年7月1日至2018年6月30日期間的社會保險繳費基數。2018年1月後新增參保人員(含斷保再次繳費人員)，不在本次繳費基數申報核定范圍，其個人繳費基數按起薪工資額確定。同一繳費年度內，個人繳費基數一經核定原則上不再變更。繳費單位應如實填報職工個人月平均工資收入，不需要考慮2018年度繳費基數上下限。7月1日後，將由社保信息系統按照統計部門公布的全省上年度在崗職工月平均工資自動調整。
3、根據《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函〔2006〕60號)的規定。職工工資總額(勞動報酬總額)包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
4、未按時申報繳費基數的繳費單位，根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《安徽省社會保險費征繳暫行規定》，本期繳費基數暫按該單位上期繳費基數的110%確定。
合肥五險一金繳費基數中的公積金繳存基數是多少?
一、合肥市統計局公布度合肥市市區城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為69187元。本年度調整住房公積金繳存基數應以職工本人上年度月平均工資總額來確定，但最高不超過上一年度市區在崗職工月平均工資的3倍。度合肥市單位職工住房公積金月繳存基數上限為17296元。月繳存基數下限按現行的合肥市最低工資標准1520元執行。
二、調整後的繳存比例不得超過12%。調整後的繳存基數執行期限為2018年7月1日至2018年6月30日。請各繳存單位按照要求，於7、8兩個月期間認真做好調整申報工作
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第六十二條的規定，2022年7月起按照單位上月繳費額的110%確定2022年度社會保險繳費工資

5、合肥市工傷賠償標准

一、醫療費用 法律依據：根據醫院發票計算 二、一次性傷殘補助金：本人工資×7個月 法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資 三、一次性工傷醫療補助金：63626元(2015年合肥年城鎮非私營單位就業人員年平均工資達到63626元)×4個月=254504元 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統籌地區上年度職工月平均工資 四、一次性傷殘就業補助金：63626元(2015年合肥年城鎮非私營單位就業人員年平均工資達到63626元)×5個月=318130元 法律依據：①合肥市工傷賠償標准根據《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統籌地區上年度職工月平均工資 五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間 法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。 六、住院護理費：63626元×80%×住院月數 法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標准為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。 七、住院伙食補助：20元×住院天數 法律依據：①合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》 一、職工工傷住院伙食標准按照每人每天20元執行。

6、合肥社會平均工資漲幅是多少

1%。
1.
合肥平均工資數據 安徽省城鎮非私營單位就業人員年平均工資85854元。 2020年,安徽省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為85854元。
2.
城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資 單位:元,%度 :2010-2010年平均工資。
指示器的解釋 (一)單位聘用人員:指在單位工作,由單位支付勞動報酬的人員。
統計范圍城鎮非私營法人單位和統計上認定為法人單位的產業活動單位。