2017年社平工資合肥

1、最新2017合肥市企業退休人員怎麼漲工資

安徽省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，安徽省的具體方案還在制定中，如何調整還不明確，請耐心等待。

2、現在合肥勞務市場在哪裡啊？2017合肥基本工資多少

合肥市最低工資標准

合肥市區最低工資標准在全省最高，達到1520元/月，比之前的1260元提高了260元，本月起正式調整。

合肥四縣一市最低工資標准同步上調。肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市最低工資標准達到1250元，比之前的930元提高了320元。
勞務市場的話並不清楚，但之前在合肥找工作都是網上投遞簡歷的。

3、2017年合肥職工社保漲了多少

目前，2016年6月底到2017年6月的社保繳費基數還沒有確定。一般是按照上一年的社會平均工資，請關注當地社保機構的這方面的消息。

4、合肥市2017工傷一次性醫療補助金怎麼算，2016年的社平工資是多少？

據《2016年合肥市人力資源和社會保障事業發展統計公報》，合肥市2016年在崗職工年平均工資71054元工傷一次性醫療補助金新標準是合肥在崗職工年平均工資71054元除以12月=5921元/月。
安徽省人民政府
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規定享受相關待遇。
職工領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應當以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費後，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月；一次性傷殘就業補助金的標准：五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。
第二十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標准：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
第二十六條 依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
第二十七條 傷殘職工按照規定辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金待遇。

5、合肥市2017年社保基數

社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；
一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數.

6、合肥2017年7月社保繳費是多少

按照合肥目前最低基數3065來計算，每月社保金額是1191.97元（其中單位部分870.14元，個人部分321.83元）

7、合肥市2017年退休工人工資什麼時間加工資

退休人員養老金今年漲6.5% 企事業單位同步調整
記者昨日從人社部獲悉，(4月16日)經國務院批准，人社部與財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
預計各省市在6—7月期間公布調整方案，公布方案後一個月內完成調整。

8、為什麼合肥市教師2017年一次性獎勵工資的標准各區不一樣？

2017年的時候存在著地區差異，現在已經2020年了，不是照樣仍然存在著地區差異嗎？

合肥是安徽的省會，在合肥好一點的地段的房子要兩萬多，差一點的也要一萬七八。合肥的工資當然要比其他地區的工資稍微要高一些，這其實也沒什麼，但是同一個地區要是差異很大，當然會引起老師的不滿了。

其實有很多網友都在向省長反映這個問題，覺得教師的工資同工不同酬的現象，有些不合理。

所以說職稱對於一個老師，無論什麼時候都是特別重要的。

希望這種現象以後能夠得到改觀吧，大家都是黃皮膚黑頭發的中國人，而且都干一樣的工作，如果差距太大，真的會讓人產生很多不滿的情緒的。

按國家的政策，教師屬於事業單位工作人員，屬於專業技術人員，是吃財政飯的。但是我們要明確一點：各地區中小學教師的各種工資待遇都是根據各地財政狀況和稅收情況制定相關標准，然後進行發放的。各地區經濟發展速度不同，造成稅收各異，所以政府就沒有那麼多的錢來增加教師福利待遇。

合肥各區還有還有一次性獎勵工資。你知道嗎？很多地方教師根本就沒有這種收入。知足吧。

我們這里市直屬學校年底獎金2.8萬，而各個縣區一分也沒有，晉升職稱的區里直接扣下，根本沒有向上面報表，壓了好幾年的問題始終不給解決，扣完各項保險，上班18年的我，到手工資就剩3000多了，當老師好難！！

因為各區公務員的標准也不一樣

不僅2017，從2015年補發開始，每年各區都不一樣。基本上是：經開、高新、新站多，四大區少一點，差距小一萬。

安徽特色，不光是教師，獄警是司法廳直管單位，不但績效獎分三六九等，連工資都分三六九等（合肥以外的地方工資低）。

不要整天就是收入多少，應該要問你一天幹了多少事！

天子腳下！

基本工資是一樣的，獎金是地方性的，根據當地gdp

9、合肥市2017年上半年度人均收入是多少

安徽商報消息 記者昨天從省政府新聞辦召開的發布會上獲悉，上半年全省生產總值12645.4億元，按可比價格計算，比去年同期增長8.5%。發布會同時發布上半年全省經濟運行情況，數據顯示：我省上半年商品房銷售額較快增長。

上半年商品房銷售額增兩成

上半年全省商品房銷售增長較快。銷售額2602.6億元，增長22.7%，其中住宅增長25%。

與此同時，房地產開發投資2503.8億元，增長14.3%，比一季度加快5.4個百分點;全省固定資產投資13608.4億元，增長10.7%，增幅比一季度低0.4個百分點，比全國高2.1個百分點。

去庫存初見成效。 6月末，商品房待售面積2397.7萬平方米，比3月末減少144萬平方米。

城鎮居民可支配收入增8.1%

數據顯示：全省城鎮常住居民人均可支配收入15718元，增長8.1%，扣除價格因素實際增長6.7%;農村常住居民人均可支配收入6816元，增長8.8%，扣除價格因素實際增長7.6%。

這一收入增幅高於物價增幅。上半年，居民消費價格同比上漲1.2%。

報告還顯示：上半年，全省城鎮新增就業人員34.6萬人，增長1.1%，完成年度目標任務(60萬人)的57.6%。

民用無人機產量增長近五成

初步核算，上半年全省生產總值12645.4億元，按可比價格計算，比去年同期增長8.5%。全省規模以上工業增加值5382.5億元，增長8.6%，增幅居全國第7、中部第2位。

值得注意的是，在主要工業品中，鋰電池增長2.6倍，工業機器人增長61.7%，液晶顯示屏增長66.7%，光纜增長45.7%，民用無人機增長49.4%，集成電路增長2.5倍。

數據顯示：規模以上工業中，高新技術產業、裝備製造業增加值分別增長14.6%和12.7%，比全部工業高6個和4.1個百分點。

總體而言，上半年全省經濟運行保持在合理區間，穩中向好態勢趨於明顯，主要經濟指標繼續保持快於全國、位次靠前的格局，經濟發展的穩定性、協調性和可持續性逐步增強。

10、2017年陝西省平均工資多少，平均工資怎麼計算

2017年陝西省私營單位就業人員年平均工資37472元，

非私營單位就業人員年平均工資65181元，

信息傳輸、軟體和信息技術服務業三個行業的就業人員年平均工資最高。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。

根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。

同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

拓展資料：

機關平均工資最高

機關工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應的是過去的下海潮何以變為今天的進機關潮。

由此帶來的各種負面效應，在全球金融危機陰影揮之不去，失業問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關平均工資最高的負效應顯而易見，應當引起警惕。

白領薪水差距增大

2014年4月，智聯招聘對全國28個主要城市的白領月薪進行了分析和統計。其中，從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。 [10] 

白領的月薪，從第4名至第28名的城市依次是：寧波5906元，杭州5884元，廣州5694元，蘇州5544元，重慶5395元，南京5278元，成都5268元，廈門5221元，無錫5196元，長沙4928元，昆明4905元，青島4900元，武漢4863元，大連4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。 [10] 

白領相對於其他工作人員來說，相對比較穩定和規范，統計出來的數據也相對比較准確。

高校畢業生起薪低

北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90後畢業生飯碗報告》，報告顯示，2014年應屆生平均起薪為2443元/月，相當於半部蘋果手機，但也比2013年增加了324元，其中一線城市薪資水平領先，像北京為3019元。而酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，為2900元；物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成為很有前景的專業，它的平均起薪為2875元；電氣自動化專業排名第三，平均起薪為2842元。而排名最後的三類專業分別為汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。

而令女生們氣餒的是，男生的平均起薪要高於女生。長期以來的「重男輕女」現象依然存在，此次調查顯示，應屆畢業生中男生的平均起薪為2630元，要比女生高出389元，許多企業在同等條件下更願意錄用男生。

參考資料：

平均工資-網路