合肥2012年最低工資

1、合肥最低工資標准

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。2020年合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1520元，小時最低工資標准16元。

《安徽省人民政府辦公廳關於調整全省最低工資標準的通知》第一條

月最低工資標准：

合肥市：市區520元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣390元，長豐縣360元。

淮北市：市區500元，濉溪縣390元。

淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區500元，潘集區、鳳台縣、毛集實驗區390元。

馬鞍山市: 市區500元，當塗縣390元。

蕪湖市：市區500元， 蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣390元。

銅陵市：市區500元，銅陵縣390元。

蚌埠市：市區460元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣390元。

滁州市：市區460元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣390元。

巢湖市：市區460元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣390元。

宣城市：市區460元，寧國市430元，廣德縣、涇縣、績溪縣390元，郎溪縣、旌德縣360元。

池州市：市區、九華山風景區460元，青陽縣、石台縣、東至縣390元。

安慶市：市區460元，懷寧縣、桐城市390元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣360元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區460元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣390元。

亳州市：市區430元，蒙城縣、渦陽縣390元，利辛縣360元。

宿州市：市區430元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣360元。

阜陽市：市區430元，界首市、太和縣390元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣360元。

六安市：市區430元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區360元。

2、合肥市最低工資標准

合肥市最低工資標準是這樣的：

1、全日制勞動者的月最低工資標准有兩種，一種是每月1650元，另一種是每月1430元，想了解當地最低工資標準的，可以向當地的勞動行政部門進行咨詢；

2、非全日制勞動者的小時最低工資標准也有兩種，一種是每小時20元，另一種是每小時17元，可以詢問當地的勞動行政部門，看當地執行何種最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條　確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

3、2012合肥市最低工資是多少啊？

合肥市區最低工資是1010元
長豐是680

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4、合肥最低工資標准

根據我國勞動合同法以及相關法律法規的規定，2022年合肥市的最低工資標准如下：1、月最低工資標准為1550元每個月；2、小時最低工資標准為18元每小時。一般來說，最低工資標准會在一年至三年進行調整，各地的最低工資標准會隨著當地的社會經濟發展狀況變化而變化。一般來說，都是進行上調。

一、合肥最低工資標準的依據是什麼?

全省各地最低工資標准如下：

第一檔次為1550元/月，18元/小時，執行地區為合肥市區。

第二檔次為1380元/月，16元/小時，執行地區為淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區。

第三檔為1280元/月，15元/小時，執行地區為亳州市區，宿州市區，阜陽市區，滁州市區，六安市區，池州市區、九華山風景區，安慶市區，黃山市屯溪區、黃山風景區，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮縣、懷遠縣，鳳台縣、潘集區、毛集實驗區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。

第四檔為1180元/月，14元/小時，執行地區為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區，當塗縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石台縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區、黃山區，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

5、2012合肥平均工資是多少,現在在合肥拿2500塊一個月少不少,男的!

2500在合肥應該算中等吧。。。合肥目前最低工資為1010這樣。。。大部分人在15000-2000之間

6、合肥的最低工資標準是多少

從06年10月1日起，合肥最低工資標准由原來的410元調整為520元，增加了110元

7、合肥最低工資標準是什麼

法律分析：最低工資標準的計算如下：一般是採用每月最低工資的標准和小時最低工資標准。非全日制用工的最低工資標准適用於全職工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會調整一次。下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

8、十年前合肥工資

自2018年從11月1日起，合肥市的月最低工資標准四個檔次分別上調至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小時最低工資標准同步上調，分別為：18元、16元、15元、14元。
根據《安徽省最低工資規定》第七條規定：「最低工資標准每兩年至三年至少調整一次。」安徽省之前一次調整最低工資標準是在2015年11月，而如今2018年再一次予以調整，與上次調整相比，各檔月工資標准增長幅度均超過20%。