星巴克合肥招聘

1、星巴克咖啡的招聘流程？

星巴克咖啡的招聘流程：

一、求职方式

1、vx公众号右下方有个“加入我们”，点进去选择自己想要去的门店后，填写信息，发布简历，等待通知就好啦。

2、到门店直接去询问。留下自己的联系方式。

二、面试

如果想要去的店需要兼职的话，会和你联系，给你安排一个面试时间，面试需要准备一份纸质的个人简历。

面试问题因人而异，

面试完后，面试官会告诉你如果3～7天内给你打电话，就代表面试通过，没联系就是不符合要求。（注意不要迟到，问题如实回答就好，自信点）

三、资料准备

面试通过，会给你发一张营业执照，就可以复印好拿去办理健康证了。

四、办理入职

1.网络入职，需要在星巴克官网上录入自己的个人信息。

2.线下入职，店内会提前约好入职时间，主要包含签写合同，熟悉伙伴要求。

五、入职之后

会安排师傅会分发名牌和绿围裙，名牌是自己diy写上英文名。就开始学习啦。记得准备自己的笔记本，一直圆珠笔和一支马克笔。

在星巴克的咖啡师必须具备一些个人特征和技能，使他们能够发挥自己的作用。这些技巧和特点可能包括友好、注重细节、致力于提供客户服务和在快节奏的环境中工作的能力。

PiLand和Calik指出，成功的资源与良好的组织契合度一样，与人力资源管理最佳实践相关，因此招聘的第一阶段应该是承担角色或人员规范，以建立必要的技能和属性。

或者角色。菲利普斯和沟壑建议，成功的招聘、选拔和留任也应与公司的战略目标相一致，因此应考虑和考虑最合适的招聘和选拔方法，以确保他们能吸引最好的员工。重要的候选人，整个过程都会导致长期的员工留任。

2、星巴克招聘需要什么条件

星巴克招聘的各个岗位所需学历如下：
见习经理：大专及以上
值班主管：大专及以上
店服务员：高中/中专以上
出纳：大专
财务：本科

3、星巴克招聘需要什么条件?

初中以及以上学历，年满18周岁，具有良好的沟通能力，有服务意识和团队合作精神，工作态度积极、热情，热爱咖啡，认同星巴克企业文化，身体健康，持有健康证。

星巴克员工的工作内容有负责吧台的组织，指挥，运转管理工作，收集客户对产品的反馈并改进提高，为顾客提供咖啡，饮品及西餐点心，保持环境整洁，协助培训新员工，完成上级交办的其他工作。

品牌文化

星巴克能把一种世界上最古老的商品发展到形成了与众不同的、持久的、有高附加值的品牌，与其刚开始创业时坚守的体验文化和独特的营销手段分不开。

星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异，轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识，尊重人本位，带有一点小资情调的文化。在星巴克咖啡馆里，强调的不再是咖啡，而是文化和知识。

星巴克文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心，是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值。

在国外，星巴克算不上小资，而且价格不便宜。

4、星巴克面试要求

星巴克面试要求：

1、大专及以上学历毕业，不限专业。

2、良好的沟通交流能力，有服务意识，富有团队合作精神。

3、态度积极、热情，有一定抗压能力。

4、热爱咖啡，认同星巴克文化。