合肥市女职工流产期间工资

1、流产假怎么算工资

流产产假工资的计算是需要根据流产劳动者的基本工资水平确定的。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按搭瞎山照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加知中生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
一、流产产假工资怎么算?
      女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      女职工生育或者流产神高的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
      职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
      女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
二、小产假期多少天?
      女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
      1、小产是指妊娠12至28周内,胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。
      2、小产假期根据小产时怀孕月份确定,怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。
      3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施
      办法》规定,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
      如果怀孕天数越久,那么休假的天数就会越长,反之怀孕天数较短,休假的时间也较短,女职工休小产假在我国是有明确规定的,如果用人单位拒绝让女职工休小产假,那么此时我们是需要通过合法的途径来维护自己的权益。

2、人工流产产假期间发工资吗

法律主观：

核心提示：休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能胡蚂不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应州逗以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。机关、事业单位女职工产假册做卖期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、流产假期间工资如何发放

流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。
虽然生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险，在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇，但是虽然生育保险是强制险，也不排除有些单位不为员工购买生育保险的情况发生，在这种情况下，女职工虽然不能从生育保险基金处享受生育津贴，而不购买生育保险的责任就转移到单位上来了，也就是由单位按照正常的工资发放给女职员，当然，生育津贴是有一定限度的，具体给付多少，可能会根据不同的经济地败肢区的发展情况而有所不同，所以一般情况下，女职员流产期间的工资由生育保险基金以生育津贴的方式发放，除非发放的津贴没有达到正常工资的情况下，也就是由差额时，单位才承担差额部分的工资发放，相反，如果生育津贴高于本人正常工资的情况下，单位也是没有权利截留的，如果单位对于女职工流产期间的工资不发放或者发生截留现象，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
另外，对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，按照法律对女职工生育的特别保护，如果单位为女察脊世职工购买了生育保险那么这一部分费用，则由生育保险基金支付，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对这一部分费用则由单位来承担。
所以对于女职工应认识到怀孕期间也是可以在享受产假的同时有工资领的，不因用人单位的拒绝而误导。
法野毕律依据：
《女职工劳动保护特别规定》的第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、合肥生育津贴政策2023

一、合肥生育津贴怎么发放
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;
3.外地户籍员工未能参加当地的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。
未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。
生育津贴多久能报下来:生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。
二升银、合肥生育津贴领取条件及材料
合肥市生育津贴领取条件:
参保职工须连续参保缴费满10个月以上，才能享受生育保险待遇。如果女方未就业，且男方有生育保险的，可按规定申请“职工未就业配偶生育补助"待遇。
合肥市生育津贴怎么算:
职工生育津贴由职工个人申领，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对按0.5%企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准如下:
1、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴:1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
2、女职工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;3个月以下以下流产或患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。
顺产计算公式:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)*产假天数;
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目闭森和标准，对已经参加生育保险的，由轿笑亩生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5、合肥市生育津贴发放标准

一、合肥生育津贴标准:
      1、生育津贴:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注:假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)
      2、生育医疗费
      (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保清虚障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
      (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销。高于定额标准的，按定额标准报销。
      3、一次性分娩营养补助费
      正常产、满7个月以上流产。上年度市职工月平均工资×25%。
      难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。
      4、一次性补贴
      在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
      生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数生育津贴2022年最新政策:生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴等于用人单位月人均缴费基数30天除以产假天数。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。换句话说，如果补贴产妇低于产假期间个人的工资标准，则雇主必须补足差额;如果生育津贴大于该人的产假期限，则必须享受标准的个人工资。雇主必须将全部款项支付给该人。职工生育津贴由职工个人申领，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对按0.5%企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准如下:
      女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴:
      1.符合计划生育政策，延长渣戚60天产假期间，增发2个月生育津贴;
      2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;
      3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
      女职工3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;3个月以下流产或患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。
      二、法律依据:
      《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
      生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。如正陵

6、流产产假工资发放标准2022

法律主观：

2022产假工资发放标准如下：一、对于产假工资，一般按照月平均标准发放。1、员工未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资；2、员工已参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。（1）员工的产假工资高于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴归用人单位。（2）员工的产假工资低于生育津贴的，按照产假工资发放，生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归用人单位。符合法律规定生育的职工，享受98天产假，部分地区额外具有30天或60天奖励假。难产增加15天产假，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。二、对于保胎假工资，一般按照病假发放。员工经过医师开具诊断单据，证明需要保胎休息的，保胎休息期间按照单位实行的疾病待遇的规定办理。三、对于产前假工资，一般按照百分之八十发放。员工怀孕7个月以上兄迹的，经本人申请、单液如位批准，可请两个半月产前假，期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇。四、对于哺乳假工资，一般按照百分之七十至百分之八十发放。员工生育后有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可请六个半月哺乳假，期间按照每月实发工资标准的百分之八十享受待遇，延长期间按照每月实发工资标准的百分之七十享受待遇。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用羡埋并人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7、合肥产假工资发放标准

法律主观：

产液如假 是 女职工 分娩前后享受的休假待遇。 产假工资 发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申兄迹请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假， 工资 按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行 生育保险 社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月羡埋并流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8、合肥市流产生育津贴报销流程

合肥市流产生育津贴报销流程如下：
1、女职工怀孕后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
2、工作人员受理核准后，签发医疗证；
3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
所需的材料：
1、本人的身份证原件及复印件；
2、结婚证原件及复印件；
3、夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）或《独生子女证》；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5、本人实名制银行结算账户卡原件及复印件；
6、根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
（1）对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件；
（2）对于外省市户籍的生育妇女，需携带 户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；
（3）对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况的出院小结和小孩《出生医学证明》；
（4）对于男方为军人的 ，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
（5）对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复孙兄印件。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间李肢的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保哪凯世险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

9、流产期间工资如何发放标准

法律分析：
流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，流产期间不工作也是有工资领塌姿的，并且这个工资发放是有对应的时间计算的。

【法律依据】：
《女职工劳动保护的特别规定》
第七条 第二款 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参弊早加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工团卜绝资的标准由用人单位支付职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

10、小产产假期间工资如何发放

小产产假期间工资发放方法如下：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不携慧得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。
流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。但是职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工辩世答产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对返模未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。