合肥的最低基本工资是多少

1、安徽最低工资标准2022

2022年2月25日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：20元、18元、17元、16元。根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1650元，非全日制小时最低工资标准达20元。在劳动者蚂戚提供正常劳动的信物裂条件下，用人单位支付滑闭的工资不得低于当地最低工资标准。

一、一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效橘迹益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
二、岗位工资制的好处
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位丛扮价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关圆郑并键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、合肥人均月工资是多少

      百大专升本我为您整理了2022年合肥今年平均工资每月多少钱及合肥最新平均工资标准相关的内容如下:
      工资改革方案 合肥今年平均工资每月多少钱及合肥最新平均工资标准2022-06-18 02:12:29
      平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
      2020年最新平均工资标准暂未公布,以下是平均工资标准,仅供参考。
      一、合肥平均工资2019
      ,合肥平均工资是4270元。
      1、工资分布比例
      2K以下,4.5%;
      2K-3K,27.1%;
      3K-4.5K,21.8%;
      4.5K-6K,22.1%;
      6K-8K,11.1%;
      8K-10K,5.5%;
      10K-15K,4.5%;
      20K-30K,2.1%。
      2、岗位工资排名
      销售经理,5201元;
      销售主管,4629元;
      业务经理,4594元;
      总经理助理,4508元;
      客户经理,4343元;
      销售代表,4275元;
      电话销售,3873元;
      业务员,3701元;
      储备干部,3397元;
      销售助理,3313元。
      3、行业工资排名
      能源,13400元;
      建筑设计,10513元;
      食品,10441元;
      建材,10054元;
      建筑,10042元;
      设计院,9642元;
      房地产,9318元;
      汽车,7633元;
      环保,7291元;
      证券,6999元。
      二、合肥最低工资标准2019
      自2018年11月1日起,合肥市区的最低工资标准执行第一档次的1520元/月,16元/小时,领跑整个安徽省。
      安徽省各地最低工资标准如下:
      第一档次为1520元/月,16元/小时,执行地区为合肥市区。
      第二档次为1350元/月,14元/小时,执行地区为淮北市区、蚌埠市区、淮南市(田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区)、马鞍山市区、芜湖市区、宣城市区、铜陵市区。
      第三档次为1250元/月,13元/小时,执行地区为亳州市区、宿州市区、阜阳市区、滁州市区、六安市区、池州市区、九华山风景区、安庆市区、黄山市屯溪区、黄山风景区、巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、五河县、固镇县、怀远县、凤台县、潘集区、毛集实验区、芜湖县、繁昌县、南陵县、宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。
      第四档次为1150元/月,12元/小时,执行地区为濉溪县、蒙城县、涡阳县、利辛县、砀山县、萧县、灵璧县、泗县、界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县、天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县、寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区、当涂县、含山县、和县、无为县、铜陵县、青阳县、石台县、东至县、桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县、黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县。
      三、合肥月薪8000什么水平
      合肥作为安徽省的省会城市,其经济发展水平在安徽位居前列,同时在中部省份中也比较靠前。根据相关统计数据显示,合肥市一季度国民生产总值1753.4亿元,同比增长7.9%,也属于全国经济增长比较快的地方;一季度居民人均可支配收入增长0.4%。
      ,合肥市人均工资水平6000-8000元的占比为11.1%,其中8000-1万元的占比为5.5%。如果你月薪8000,那就说明你已经属于合肥市少数的高新人群之一了。

3、合肥最低小时工资标准

18元。新的月最低工资标渣陪准共有四档分别为2060元、1930元搭配、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准共有四档，分别为21元、20元、19元、18元。该如枝蠢标准从2023年3月1日起执行。

4、合肥最低薪资

根据中国政府规定，各地的最低工资标准应由当地政府在法定程序下制定并公布，根据不同职业和行业有所差异。截至2021年，合肥市的最低工资标准为每月2200元人民币（不含社保和公积金等福利），按照全日制在岗8小时计算，时薪为15.2元人民币。虚携知

需要注意的是，最低工资标准只作为企业与员工劳动报酬谈判的基准，并不表示所有员工的工资都低于这个标准，很多企业会根据隐灶招聘岗位、员工工作能力、绩效等因素进行薪资水差消平的制定。

5、合肥市最低工资标准2023是多少

合肥2022最低工资标准：

一、合肥市区：

①月最低工资标准1650元/月；

②非全日制小时最低工资标准20元/小时。

二、合肥四县一市：

①月最低运汪闭工资标准1430元/月；

②非全日制小时旁裂 最低工资标准17元/小时。

【更多信息】：

安徽省人民政府办公厅 关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》及《安徽省最低工资规定》 （省政府令第 272 号），结合我省经济社会发展状况，经省政府 同意，塌高埋自发布之日起，调整全省最低工资标准，请认真贯陵散彻执行。

合肥2022最低工资标准：

一、合肥市区：

①月最低工资标准1650元/月；

②非全日制小时最低工资标准20元/小时。

　二、合肥四县一市：

①月最低工资标准1430元/月；

②非全日制小时 最低工资标准17元/小时。

【更多信息】：

安徽省人民政府办公厅 关于调整全省最低工资标准的通知 各市、县人民政府，省政府各部门、各直属机构： 根据《中华人民共和国劳动法》及《安徽省最低工资规定》 （省政府令第 272 号）团蚂，结合我省经济社会发展状况，经省政府 同意，自发布之日起，调整全省最低念谨工资标准，请认真贯彻执行。

6、合肥人均最低工资标准

您好，根据《安徽省最低工资标准实施办法》，合肥市2020年最低工资标准为每月2250元，每日75元，每小时9.38元。此外，根据《安徽省吵渣最低工资标准实施办法》，合肥市2020年最低工资标准应在每月2250元的基础上，按照职工实际工作时间和工作强度，按月支源碰谈付职雹碰工工资，最低不低于每月2250元。

7、合肥最低工资标准

根据我国劳配基动合同法以及相关法律法规的规定，2022年合肥市的最低工资标准如下：1、月最低工资标准为1550元每个月；2、小时最低工资标准为18元每小时。一般来说，最低工资标准会在一年至三年进行调整，各地的最低工资标准会随着当地的社会经济发展状况变化而变化。一般来说，都是进行上调。

一、合肥最低工资标准的依据是什么?

全省各地最低工资标准如下：

第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。

第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。

第三档为1280元/月，15元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁哗拆国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。

第四档为1180元/月，14元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市培芦谨徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。

8、合肥月最低工资标准

合肥月最低工资标准2060元。2023年02月26日安徽省人民政府办公厅发布关于调整全省最低工资标准的通知，根据《中华人民共和国劳动法》《安徽省唤灶谨最低工资规定》（省政府令第272号）结合经辩源济社会发展状况和基，经省政府同意，自2023年3月1日起调整全省最低工资标准，合肥市区月最低工资标准为2060元。安徽省月最低工资分为4档：一档2026元；二档1930元；三档1870元；四档1780元。

9、合肥职工最低工资标准

法律主观：

自2018年从11月1日起，合肥市的月最低工资标准四个档次分别上调至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小时最低工资标准同步上调，分别为：18元、16元、15元、14元。 根据《安徽省最低工资规定》第七条规定：“最低工资标准每两年至三年至少调整一次。”安徽省之前一次调整最低工资标准是在2015年11月，而如今2018年再一次予以调整，与上次调整相比，各档月工资标准增长幅度均超过20%。 另外，如果低于最低工资标准，劳动者可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律客观：

最低工资标准不应成标准工资，当劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法在最低限度内应当支付的、足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。它与标准工资不同，不包括加班加点工资，夜班、高温、低温、井下、有毒等特殊条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇。问：《北京市职工“明链十二五”时期发展规划》中提出的收入权是指什么?答：收入权是指职工按照自己付出的劳动而获得相应报酬的基本权利，体现为劳动者收入正常增长的机制，实现劳动收入稳步、公平的增长。《规划》从提高一线职工收入水平的机制、积极推进工资集体协商与完善最低工资制度三个方面进行阐释。问：《规划》针对完善最低工资制度推出了哪些举措?答：目前，部分企业存在“最低工资”政策执行不到位的情况：通过延长工作时间、提高劳动定额标准等办法，变相违磨竖反最低工资规定;不及时发放工资，而在年终结算时克扣部分工资，导致平均工资水平低于最低工资标准;将劳动者的食宿补贴、特殊工作条件下的津贴、福利待遇也折算为工资，导致实际工资水平低于最低工资标准;以最低工资标准作为正常工资支付标准等。为此，《规划》提出坚决反对企业将最低工资作为支付标准的行为，杜绝正常劳动情况下支付工资低于最低工资标准的现象。对违反最低工资标准规定的，可由劳动部门责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动激游孙者赔偿金，情节严重的，可提请给予企业停产整顿或吊销营业执照的处罚。

10、合肥的最低工资标准是多少钱

法律分析:
合肥市的最低工资标准为：月最低工资标准1550元，小时最低工资标准18元。
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、逗闹有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补山缺罩贴、住房补贴。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日扮清制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
【法律依据】：
《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。