合肥推拿科招聘

1、想问下：小儿推拿师工资高吗

截止到2020年01月，小儿推拿师行业平均薪资在6000-9000元之间。

他们的工资主要由基础工资、业务提成、办卡提成三部分组成，一般店铺的基础工资在2500-5000元，刚毕业的学员前3个月工资大约在3000元左右，当有了自己的客户之后，他们的薪资才会慢慢提升。个人能力决定了薪资水平，也有一部分人薪资过万。

从专业中医技能培训机构招聘的小儿推拿师，一般也需要在店里培养半年才能正式上手。事实上，店里的推拿师平均工龄在3年以上，熟手的工资可能是6000-7000元，也有部分人工资过万元。

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目前，市场上的小儿推拿分为三种，第一种是中医技能培训机构，这一类机构的培训时间相对较长；第二种是家政、月嫂等培训机构，月嫂需要掌握的技能非常多，小儿推拿属于其中一种，培训属于浅尝辄止，培训价格相对较低、时间短；第三种是通过师带徒的方式传授民间祖传推拿手法。

学习小儿推拿的人主要有三种诉求，一是家用，二是就业，三是创业，一般培训机构的老师会根据学生的需求推荐不同的课程。

高级班的课程更多地针对就业和创业的人群，初级班相对适合自用的人群。培训机构一般会和一些小儿推拿店合作，当学员毕业后，就会为一些门店输送优秀的学员。

2、安徽工业大学研究生院是不是211

安徽工业大学研究生院不是211。

安徽省目前只有三个211大学，有：安徽大学，合肥工业大学，中国科学技术大学。

211工程是指面向21世纪、重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科的建设工程。于1995年11月经国务院批准后正式启动。

211工程是新中国成立以来由国家立项在高等教育领域进行的规模最大、层次最高的重点建设工作，是中国政府实施“科教兴国”战略的重大举措、中华民族面对世纪之交的中国国内外形势而作出的发展高等教育的重大决策。

(2)合肥推拿科招聘扩展资料：

211工程的各界评价：

中国劳动学会副会长苏海南对“只唯985、211就业院校歧视”表示：首先是用人单位认识上存在偏差，以为人才就是以学历、文凭为依据。

当下就业市场供求关系失衡的背景下，大学毕业生数量供大于求，导致用人单位希望优中选优、好中选好，这些因素导致用人单位招聘人员时采取违反就业机会平等的做法，侵犯了非“985”“211”高校毕业生享有的平等就业的权利。

国家早已三令五申，要坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定就性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。

倡导人才选拔应当不唯学历、不唯职称、不唯文凭、不唯资历，英雄不问出处，只要有真才实学、真本事，是不是有‘985’‘211’高校文凭并不重要。

3、如今小儿推拿的就业前景怎么样？

如今小儿推拿市场十分火爆，全国小儿推拿师就业形势分析：
目前各招聘待遇月薪6K-8K占比最多，达34%，10K以上的达到20%。
经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达48%。

4、中医小儿推拿按摩师一般待遇怎么样，普遍能拿多少工资，真实情况

1、看门店开在哪里——省会城市、县城、乡镇，肯定是不同的
2、打工还是开店——打工收入远不如自己开店的高
3、看技术——儿推的学习并不是简单的推拿按摩，不同穴位用不同的手法