合肥京翰乱扣工资可以随时走人吗

1、没签合同辞职老板不给结工资怎么办，辞职可以随时走人吗？

没签合同颂汪慎辞职老板不给结工资怎么办，辞职可以随时走人吗？没签合同辞职老板也是要给工资的，你得超他要。只要付出劳动了他就应该付报仇的！他不给的话，你可以找当地的劳动仲裁去举报他，说明情况让他帮你解决，谁也没有签劳动合同，但通过同事也可以调查清楚的，但是就是费点事，在以后的参加什么工作什么必须得签合同！这样有问陵含题的时候也有抓守！辞职了你应该把工野敬作交接完了就可以走人，！

2、没发工资员工可以直接走人吗？

像你这种情况，既然公司拖欠了闭凳你的工资，你当然是可以直接走人的。剩余轿宴的工资你可以通过劳动局帮你讨轿帆旅要，因为公司已经违约了，这个时候你已经没有必要再去写辞职了

3、公司拖欠工资是否可以随时离职？

公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了槐弊《劳动法》规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情旦明桐形。模坦

4、我如果立即辞职立即走人，单位可以扣除我工资吗、？要扣多少

不光是扣工资，如果给用人单位造成了损失，你还要承担赔偿责任，法律规定详见《劳动合同法》第90条规定棚简。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动链指裤合同是没有经济补偿的。

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合逗老同就够了。

如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

拓展资料：

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

5、拖欠工资可以直接离职走人么

拖欠工资不可以直接离职走人。单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。
多久才算拖欠工资
工资拖欠三十日即为拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工蠢慧扒资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用带昌人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一碧念致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6、在公司不想干了说走就走的人，公司可以扣除他的工资吗？

不能。劳动者付出劳动，用人单带蚂锋位就应该支付劳动报酬，不能随意克扣。劳动者辞职没有与单位协商一致或提前三十天通知用人单位，如果给用人单位造成了损失，蠢晌可以要求劳动者赔偿物轮，但也应有损失的证据。

7、厂里有拖欠工资的行为可以要求马上辞职走人吗

公司拖欠工资的话员工可以随时辞职，如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马世圆上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，这些证据在辞职之前是有大把的机会可以收集到的，辞职后要通过法律途径索要工资。渣返虚
一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?
      可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。
      《劳动法》第五十如燃条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司拖欠工资法律后果
      1、劳动者可以解除合约
      根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
      2、支付赔偿金
      根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、公司拖欠工资处理方式
      遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
      首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
      单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:
      1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
      2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
      3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      拖欠工资这甚至要比公司不给自己买社保带来的影响还大，因为工资是劳动者在劳动关系当中的核心利益。辞职了之后，员工不能因为口头跟公司所要工资无果，然后背地里骂公司几句就全当解气了，不通过法律途径要工资，只能是便宜了公司，伤害了自己。

8、因为单位领导无故克扣工资。员工找领导理论没有解决，员工写了被迫辞职报告递交后可以直接走人嘛？

只要公司克扣员工工资是违冲碰法的，你随时都可以走人，而且工燃拍资必须给你，还有补偿金。这个肯定没得说，但是需要走劳动仲裁手续。皮判羡

9、干了20天计件工资没签劳动合同可以马上结工资走人吗

公司没签订劳动合同的（超过一个月的），可以随时离职，并且可以要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。但一个月内没签订劳动合同也不违法，所以当事人可以提前3天以书面形式通知单位辞职，试用期内辞职只要提前3天通知就可以了。不提前通知的话，根据公司规章制度，单位可以对当事人擅自离职造成的损失进行处罚，也就是扣工虚做冲资。工资在离职当日结清。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，差歼可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单胡弊位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

10、还没签劳动合同可以随时走人吗

可以随时辞职的，但是正常情况下是，虽然单纯举轿位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五）劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十答族七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同做肆法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。