合肥人社局2016年招聘
1、事业单位的招聘信息都是在哪看？
事业单位的招聘信息一般可以在当地的人力资源和社会保障局官方网站查看。具体的以合肥市为例，打开合肥市人力资源和社会保障局官网，在通知公告栏中就可以查看到对应的事业单位招聘信息。具体的查看参考方法如下：
1、在电脑的百度上输入合肥市人力资源和社会保障局，找到其官方网站以后点击进入。
2、进入到合肥市人力资源和社会保障局的官方网站以后点击通知公告按钮。
3、页面跳转以后进入到通知公告界面，在该界面中按下键盘上的CTRL和F键，在出现的搜索栏中输入关键字如事业单位按回车键。
4、此时在页面搜索的定位中就可以看到该地区的事业单位招聘公告，点击该公告进入。
5、页面跳转以后可以看到该区域招聘事业单位的详细内容。
2、2015年上半年合肥市事业单位考试时间，什么时候报名？
2015年上半年合肥市事业单位招聘工作人员508名公告
报名时间03月19日-03月25日
缴费时间2015-03-19至2015-03-27
准考证打印时间2015-04-09至2015-04-11
笔试时间04月12日
报名网址：合肥人事考试网
笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表：
《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;
《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养，满分100分;
《卫生基础知识》内容主要包括解剖、生理、病理、药理学，满分100分;
《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;
《申论》满分100分。
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3、2016年安徽省省直事业单位招聘公告何时发布？
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4、合肥十大热门招聘岗位出炉，分别是哪些岗位呢？
据媒体报道，2021年5月13日合肥市人社局公布了合肥十大热门招聘岗位，其分别为技工、销售、房地产、客服及技术支持等。此消息在社交平台上发酵后，引起了网民们的广泛关注与讨论。
部分网民注意到，当前合肥对于技工类人才需求占比较高，这主要原因是在于当前社会中缺乏高素质技工类人才；也有部分网民注意到房地产类人才需求也相比而言较高，这反映当前房地产业仍然是合肥的主要支柱产业。而以下笔者将介绍一下哪十个岗位位于热门岗位之中。
一、合肥十大热门招聘岗位包括
据媒体所报道的消息，当前合肥十大热门招聘岗位包括技工、销售、房地产人员、工程、物流仓储、客服及技术支持、行政、保安家政、餐饮娱乐、人力资源。我们可以注意到，在当前十大热门岗位之中，技工类人才需求还是相比而言较高，而服务业也占据了相当一部分名额。
二、当前合肥技工类人才需求大
实际上当前合肥市的技工类人才需求大，因为现在众多的青少年会选择去大学读书，而不会选择去职业技术学院、技校等去读书，这导致我国现在缺乏高端的技术类人才，技术类人才目前是正处于供不应求的情况，而在此语境之下，广大青少年应该改变对于技工类人才的偏见，可以选择去该行业进行工作。
三、房地产业仍是招聘主力军
我们可以看到，当前房地产业仍然是招聘主力军，尽管现在外界都在广为唱衰房地产业，但是实际上房地产业仍是众多城市的支柱产业，而房地产业中需要有大量中介以及销售人员的加入，而因此房地产入榜合肥市十大热门招聘岗位。
5、合肥市人才引进政策
法律分析：（一）必须符合以下基本条件：
1．2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才；
2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明；
3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。
法律依据：《合肥市经济和信息化委员会关于开展2018年合肥市产业紧缺人才引进资助申报工作的通知》
一、申报范围
1．围绕我市战略性新兴产业、优势主导产业领域的人才需求；
2．符合市人社局发布的《2018年合肥市急需紧缺人才目录》；
3．2017年6月19日-2018年6月30日来我市企业就业的急需紧缺人才；
4．若2018年6月30日以后来我市企业就业的，纳入下一年度合肥市产业紧缺人才引进资助申报。
二、申报条件
（一）必须符合以下基本条件：
1．2017年6月19日以后来我市企业（含非公企业）工作的引进人才；
2．与用人单位签订不少于3年的全职劳动合同并缴纳社保，特殊原因不在我市缴纳社保的须提供相关证明；
3．年龄一般不超过40周岁，特别优秀的不受年龄限制。
（二）同时，须符合以下条件之一：
1．业内具有较高知名度的技术骨干；
2．市级以上科技进步奖主要完成人；
3．市级技能大赛三等奖以上获得者；
4．博士或具有副高以上职称（含高级技师）并能解决实际问题的专业技术人才；
5．具有中级职称（含技师）并能解决实际问题的技术人才；
6．我市急需紧缺专业原“985”、“211”高校全日制本科及以上学历毕业生和其他高校全日制硕士研究生；
7．各县（市）区、开发区认定的具有独立知识产权或特殊专长的紧缺人才。
符合条件并通过申报审核认定后，申报人持续在申报企业工作，3年内可按《合肥市产业紧缺人才引进资助暂行办法》规定的标准享受生活补助。
6、合肥市人力资源和社会保障局官网
网页链接
合肥市人力资源和社会保障局
合肥市人力资源和社会保障局
7、2015年合肥市包河区事业单位招聘公告
您好，中公教育为您服务。
2015年合肥市包河区拟面向社会公开招聘事业单位工作内人员94名
面向社会公开容招聘符合条件的人员(不含包河区管理的在编人员和2010年以来经包河区人社部门面向社会统一公开招聘的同岗同酬事业人员)
实行网上报名的方式，考生登录合肥人事考试网报名，
报名时间为2015年7月24日9：00至7月30日16：00，逾期不再办理
具体招聘岗位及条件要求见《合肥市包河区2015年公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》
更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市包河区事业单位招聘94人公告
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
8、2015年下半年合肥事业单位招聘面试时间是什么时候？
您好，中公教育为您服务。
面试(或专业测试)
面试(或专业测试)工作集中在12月份进行。
1、面试(或专业测试)工作由市人社部门统一组织的，面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布。
2、面试(或专业测试)工作由各市直主管部门自行组织的，招聘单位主管部门按规定在合肥人事考试网及本单位网站上公布经市人力资源和社会保障局核准的面试(或专业测试)实施方案(公告)，并公布所属招聘单位参加面试(或专业测试)的人员名单及其笔试成绩、名次，同时应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
A岗采用结构化面试方式， B岗采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试，与面试(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合，着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。
面试须设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
结构化面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
专业测试采取两种方式以上的，按一定比例合成后形成专业测试成绩，于专业测试结束后10天内在合肥人事考试网公布。专业测试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
点击查看>>>2015下半年合肥市事业单位招聘工作人员116人公告
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