合肥新生儿科医师招聘
1、以后想当儿科医生,去妇幼保健院还是人民医院好?
去人民医院找新生儿科，针对新生儿疾病特长的医师看看。新生儿是高危人群，最好去大一掘宴点的医院，一般2甲以上的综合医院多数都开新生儿科了，愿你的孩子早日康复。
2014年全国孕产妇死亡率下降至21.7/10 万，较1990年的88.8/10 万下降了75.6% ，提前1 年实现了联合国千年发展计划提出的指标；全国婴儿死亡率下降至8.9‰ ，5 岁以下儿童死亡率下降至11.7‰，已于2007年实现了联合国千年发展计划提出的指标。
妇女儿童是一个国家卫生保健的重点，其健康水平代表着人口的总体健康状况。中国历来重视和关心妇女儿童健康问题，中国历史上形成的高生育率判纳银、高死亡率的传统生育模式已经改变，实现了低生育率和低死亡率的良性循环。
2011年，全国孕产妇死亡率下降到26.1/10万，5岁以下儿童死亡率由建国初的250-300‰下降到15.6‰，婴儿死亡率由建茄悉国初的200‰下降到12.1‰。
2、新生儿科工资比普通儿科高吗
新生儿科医师工资高于普通儿科医生。销高
新生儿科医师平均逗神工资￥12.6K/月，2022年工资高于2021年，较2021年增长山斗亏了7%。儿科医生平均工资12.4K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了29%。
3、女孩子当儿科医生好不好
不好。。。。
1、小二外科的科室较少。在整个外科医生群体中，小二外科医生所占比例并不高，由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，很多医院没有小儿外科这个科室。
2、小二外科医生的技术要求更高。小儿外科的很多手术方式是不同于成年人的，这就需要去培养专门的小儿外科医生，并且小二外科医生中还有许多细分专业，这对小儿外科医生的要求也会更高。
3、儿科医生待遇不高、工作繁重、压力大。根据丁香园发布的缓运薯《2021中国医院薪酬报告》中，2020年儿科医师在各学科专业薪酬排名中位居末位。重症儿科的工作压力更是非同一般，悄数毫不夸张的说，儿科科室的工作量是普通科室的几倍。家长们对于小孩健康问题高度重视，而小孩子的免疫力较低，高烧不退的现象频繁出现，如果出现一些意外会导致家长情绪失控，儿科医生还要承受家长们的负面情绪。
4、儿科学专业吸引力不高。一方面由于待遇低压力大、另一方面是因为本科开设儿科学专业的医科类院校比较少，这也是造成儿科医生岗位人才流失、短缺现象的原因。
《国家卫生健康委关于贯彻2021-2030年中国妇女儿童发展纲要的实施方案》指出，到2030年，我国每千名儿童拥有儿科执业(助理)医生需达到1.12名、床位增至3.17张。截止18年，我国每千名儿科执业（助理）医师数仅为0.92人。
这个数据说明我国的儿科医生还存在很大的发展空间，随着政策、财政方面对儿科医生的支持力度不断增加，相信儿科医生的未来也能越来越好~
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4、2022年解放军总医院第七医学中心博士后站招生简章
一、报名条件
(一)政治立场坚定，拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，品德优良，学风端正。
(二)年龄应当在35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年。
(三)具有较强的研究能力和敬业精神，能够开创性地完成相应科研工作。
(四)必须具备完全脱产在我中心从事博士后研究工作的条件，不得兼职从事博士后研究工作。
二、相关待遇：
1、薪酬
工资发放对象为统招统分或已同原单位解除劳动关系的地方博士后孝裂，基本工资和五险一金等福利参照中心聘用人员薪酬待遇实施办法。现役军人(武警)博士后、军队转业以自主择业方式安置的博士后以及段绝定向培养的地方博士后均为带薪培养，中心不再另行发放工资。
2、绩效津贴
军队博士后人员绩效按照军队相关规定办理;地方博士后人员按照中心聘用人员绩效分配范围分配科室绩效津贴。
3、科研经费
博士后可申请中国博士后基金面上项目(一等资助12万元，二等资助8万元)、特别资助项目(18万元)和站前资助项目(18万元)。中心对获得中国博士后基金资助的博士后视情给予相应匹配。
4、住房保障
按照军队住房管理政策，将符合规定条件的在站博士后研究人员纳入住房保障范围，为在站博士后研究人员安排公寓住房，确无保障条件安排公寓住房的，参照培养单位相同资历现役干部标准发放租房补助费。在研究工作期满两年的下一个月起，不再纳入住房保障范围。在京已分配住房的军队博士后人员，不再提供住房保障。
5、职称评定
地方博士后期满出站前，可按解放军总医院职称评审相关规定，参加医院组织的高级职称评定。
三、申请程序
拟进站做博士后研究工作的申请者根据本人所学专业和意愿，与合作导师联系，达成初步意向，由导师指导完成详细申请程序。
四、招生计划
2021年度第七医学中心博士后站导师招生计划
1、封志纯 主任医师
儿科学儿童重症专业。研究方向为儿童重症遗传学基础与临床：新生儿/儿童脓毒症发生的遗传免疫学及临床防治。遗传代谢病胎儿/新生儿期诊断和处置。新生儿/儿童体外生命支持的出凝血管理。
招收人数：3人
联系人：高 铭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
2、邹丽萍 主任医师、教授
儿科专业 主要研究新一代测序技术在复杂性疾病遗传机制的应用研究;出生缺陷防控相关筛查诊断技术、产品的研发与应用研究;遗传性疾病新发基因及突变的功能研究;新一代测序结果新异常基因的组学功能验证研究;出生缺陷的环境与遗传相互作用、机理和防治技术;孤独症病因诊断和防治研究。
招收人数：3人
联系人：高 铭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
3、周辉霞 主任医师
小儿泌尿外科。主要研究腹腔镜和机器人辅助腹腔镜技术在儿童泌尿系统复杂先天畸形类疾病中的应用;研究结构畸形类疾病的的发病因素和致病机制，探索具有筛查、诊断作用的分子标志物、基因变异等多组学指标，开展多模态数据分析利用;研究儿童泌尿系统肿瘤发生发展的表观遗传学和免疫调控机制。
招收人数：1人
联系人：高 铭巧燃闭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
4、李秋平 主任医师
新生儿科专业。主要研究早产儿发育性疾病中的损伤与修复机制，及早产儿视网膜病(ROP)、支气管肺发育不良(BPD)等的基因与干细胞治疗。
招收人数：2人
联系人：高 铭
电话：010-66721838
邮箱：[email protected]
5、孟元光 主任医师
妇产学专业 ，主要研究妇科恶性肿瘤的临床与基础研究、子宫内膜异位症的临床与基础研究。
招收人数：2人
联系人：王铭洋
电话：13520207461
邮箱：[email protected]
6、尚丽新 主任医师
产科学专业 ，主要研究围产医学。
招收人数：2人
联系人：王 晶
电话：13141307059
邮箱：[email protected]
7、杨蓉娅 主任医师
皮肤病学专业 ， 主要研究真菌感染性皮肤病;皮肤损伤修复。
招收人数：3人
联系人：杨蓉娅
电话：13910286262
邮箱：[email protected]
8、盛剑秋 主任医师
消化内科学专业 ，主要研究消化道早癌及消化系统疾病内镜微创诊治新技术研究;大肠癌及遗传性大肠癌筛查、预防和发病机制研究;炎症性肠病的基础与临床研究。
招收人数：2人
联系人：周 畅
电话：13501285927
邮箱：[email protected]
9、孙天胜 主任医师
骨科学专业， 主要研究脊柱脊髓损伤、损伤控制骨科学。
招收人数：2人
联系人：孙天胜
电话：13501072165
邮箱：[email protected]
10、戴宜武 主任医师
神经外科学专业 ，主要研究神经损伤修复与干细胞移植研究;神经胶质瘤分子诊断与靶向治疗研究。
招收人数：2人
联系人：戴宜武
电话：15910526388
邮箱：[email protected]
11、黄勇华 主任医师
神经内科学专业 ，主要研究脑小血管病。
招收人数：2人
联系人：黄勇华
电话：13810338513
邮箱：[email protected]
5、新生儿科的工作内容及特点
如下。
?1、在科主任和主治医师指导下，负责病区内医疗工作，服从科室工作安排，担任住院医师、值班医师工作；
?2、按照橘迹凳《病历书写基本规范》书写病历、按时完成，参加上级医师查房并详细汇报病情和诊疗意见；
?3、向主治医师提出需要会诊、转科或出院的意见,请他科会诊时应陪同诊视及时做好会诊记录、转科记录、出院记录；
?4、住院医师对所管病员应全面负责，科内查房每天至少上、下午各巡诊一次，在下班前作交班工作，对需要特殊观察的重病员，应在床边与值班医师交班；
?5、执行各项医疗工作制度和技术操作规范，严防差错事故发州嫌生，一旦发生差错事故进行应急处理，并及时向主治圆旅医师、科主任汇报；
?6、尊重病员的知情权，保护病员的隐私权，执行告知制度，及时与病员或家属沟通；
?7、完成领导交办的其他任务。
6、新生儿科医生可以当普通儿科医生吗
新生儿科医生可以当普通儿科医生。
新生儿医生除了需要本科以上学历，主治医师以上职称，具有执业医师资格证书。还需要具有丰富的新生儿科ICU实战工作经验。身体健康，精塌差力充沛，具备良好的沟团亏皮通能力与团队合作精神。
儿科医生一般只要求具有医师空宴资格证和执业证书即可。新生儿科医生完全能够胜任普通儿科医生的工作