合肥汽车贴膜美容工招聘

1、我想在合肥开个汽车美容店，前期主要以洗车，贴膜，打蜡，抛光为主的，每月大概能赚多少，？谢谢。

合肥现在开店不容易了，20万辆私家车被近500家汽车美容店争夺，生存压力非常大。北京单店平均会员量是800台车，而合肥不超过200台。别说挣多少钱，活下去都不容易！LZ有时间的话，可以参考我的博客。希望对LZ有所帮助！

http://hi.baidu.com/sotodepot/blog

祝LZ天天好心情！

2、合肥市的汽车贴膜师一般多少钱一月

贴膜师傅分等级的，初入学徒工资不高，大约是1500-2000，中级师傅（能贴内4s店的普通膜）工资大概容是3000-4000元，高级师傅（能独立贴金属等级膜的，且有5年以上贴膜经验的）工作6000-8000元。

3、做汽车美容学徒工，月工资给多少？

汽车美容学徒工资一般都是300-800之间的。如果想学技术的话，而不缺钱的情况下，找个稍微大点的店，工资不要太多，三四百左右，这样学的较快。如果即想学徒又想赚点钱的话.就找个工资多点的，这样学的比较慢，大多都是给老板洗洗车之类的。主要还是靠自己认真的学，跟师傅关系搞好点，那还是一样的。
1、汽车美容学徒主要是做什么：
汽车美容学徒一般都是从装饰学起，协助装饰技工以及美容技师的各项工作，主要是以“美容”为中心，侧重掌握汽车美容的知识和技巧。大多数汽车美容学徒都是刚入行、刚毕业的学生，只要够努力、只要够细心、只要够真诚，一年内任何人都能成为最好的汽车美容工!
2、想做汽车美容学徒去学校学习好还是去店面做学徒好：
如果对汽车丝毫没有概念，可以先去学校接受一定的知识教育。但是，大多数学校不提供实际操作机会，所以，要做汽车美容学徒，最好的捷径是去实体店做学徒，一般来说做学徒的工资不高，甚至有些不提供工资，只提供住宿，利用这个时间，争取多学知识，利用店里现有的技术资源和客户资源，提高一线操作的熟练程度，锻炼和车主面对面交流的能力。
3、从事美容学徒，却一直洗车：
在店里学习，洗半年车是很正常的事情。不要觉得洗车是个纯体力活，没什么可学的。其实，洗车中蕴含着巨大的商业成功的秘密。通过洗车，我们发现了车子漆面的问题、轮胎的问题、玻璃的问题、真皮的问题、座套的问题、脚垫的问题、表板的问题等等。而发现的这些问题，在和车主沟通之后，就能变成销售。如果没有洗车，就失去了这些机会。
另外，洗车的过程，能积累大量的车漆分析经验，一个成熟的汽车美容大师傅，应该一眼就能分辨出车漆是不是原厂的、应该用什么标号的抛光剂能把划痕去掉，这就能让顾客产生信任感。这些都不是一朝一夕能做到的，但是日复一日的洗车，能在最短的时间内把这些变成现实。
4、从事汽车美容学徒，要如何处理人际关系：
俗话说，做事先学做人，做学徒一定要学会处理人际关系，首先要和师傅相处好，谦虚向人学习，要感激教你学习的人。只有放低自己的身份和地位，才可以吸纳更多的知识。此外，下班后，多和有经验的同事处处关系。真诚待人，会让你的学习环境变得更顺畅。

4、汽车美容师傅工资多少？

大多数普通洗车工人每个月的收入在2000元到3000元之间。中小型洗车行洗车工人的提成是每辆五毛钱左右，保底工资1500元左右，按照每天每人洗40辆车计算，每月共计2000多元。

而连锁洗车行的洗车工起薪低，一般为1000元左右，但提成相对较高，每辆车可以达到一块钱，这样算下来，连锁洗车行和中小型洗车行的洗车工收入差不多。

(4)合肥汽车贴膜美容工招聘扩展资料

洗一辆车的平均时间是10分钟，在洗车门内的清洗大概需要4到5分钟，由一名工人负责操作冲水。冲水结束后再由三四人一组擦车，从挡风玻璃到车内到轮胎都要清洗干净，需要4到5分钟的时间。每洗一辆车每个工人拿到5毛钱的提成。

从事一线洗车的工人很多都是不超过20岁的年轻人，这些年轻的洗车工干起活来比赛，闲下来就打闹，已经成了不少洗车店门前的一景。

5、现在汽车贴膜师傅一个多月大概都大多少薪水，求解答

学徒在2500-3000
中工在3000-4000
特级技师4000-6000
具体详情根据每个店收入情况不一样来定

6、招聘汽车美容师，修理工和洗车工怎么写好？

1、按照公司的各项安全规章制度和本岗位安全技术操作规程，严守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任
2、上岗进行操作时必须按规定穿戴劳保用品，正确使用防护器具
3、确保被修车辆的维修项目达到技术要求，按时完成工作
4、修理过程中严格执行自检、互检和专职检验为内容的“三检制“进行
5、做好设备的日常维修保养工作，保持工具、工具车、工作台和工作场地的干净、整洁
6、积极参加各种安全活动，岗位技术练兵，提高安全意识和技能。
7、完成好上级交办的各项临时性工作。

7、汽车美容招聘广告词

　说到目前汽车美容店遇到的问题大致可分经营类和管理类。在经营类中涉及店面运营、产品技术方面，这些问题都可以通过技术手段得以解决。而在管理类中对客户管理、员工管理却是一直得不到根治，员工问题尤为明显。虽然有些老板在51、智联、58、赶集等各大招聘网站上都会发布招聘信息，但是招聘公告大家写得太过千篇一律，没有特点，应聘者提不起兴趣。即使我们招上了多名员工，如果你缺少给他们做定位，那么总有一天他们也会与你分道扬镳。把一个新员工培养成老员工是需要付出很多心血的，所以汽车美容店在招聘前后要做好充分准备，这样才能在众多汽车美容店中脱颖而出!
一家汽车美容店员工组成包括汽车美容技师、贴膜技师、洗车工、销售人员等这些部分。其中技术人员要占整个店面人员数一半以上。
招聘公告该这样写
岗位职责：
1、重点工作：洗车;
2、配合工作：相互配合、相互帮助其他员工完成相关工作;
3、完成领导交办的其他工作。
4.主要负责洗车和擦车.本公司有普洗.标洗.精洗
任职资格：
1. 年龄在18-40岁之间。
2. 身体健康，工作细致、认真、勤快，按要求完成车辆的内、外清洁工作;
3. 为人诚实可靠，踏实肯干，无不良嗜好;
4. 有洗车工作经验优先、熟练驾车者优先。
会有加班 18-45岁.男女不限.只负责洗车和擦车。
上面是众多汽车美容店招聘洗车工常用招聘信息，但现在有多少90后愿意为你这区区一千多块，呆在店里一直为你洗车呢!可以说人家随便找个工厂加加班都能有三两千的收入，并且自己也不会那么累!汽车美容行业确实利润可观，但是工作真的很累!所以汽车美容店老板如果想避免员工流失问题，最好不要以“汽车工”名义去招聘。现在90后年轻人自尊心比较强、对个人规划极为重视，还有一个重要的原因是，想做这行的人都想以后开一家属于自己的汽车美容店。所以我们在写招聘公告时，需要多附加一些诱惑，例如洗车工可免费学习汽车贴膜技术、美容技师后期可参与管理层等等;同时对于招聘公告我们也可以大胆更改，既然以洗车工的名义招不上人，那就以汽车美容技师名义，经验方面可以写有无经验均可(这样做可以吸引应聘者眼球)。不过最终招聘内容要遵循一点不要太过天花乱坠，因为很容易产生质疑。
如何让员工心甘情愿当洗车工
当应聘者成为你的员工后，你的下一步工作也就开始了，如何说服他们去做洗车的工作。
有些老板容易忽略员工感受，自认为已经雇佣了员工，就没有必要告诉他为什么要做项工作，这是非常愚蠢的做法。所以作为老板需要跟员工讲清楚，每个人都要学会汽车打蜡、封釉，开始不会可以学。洗车是一个学习汽车美容的必经过程，抛光、打蜡、封釉、镀膜镀晶、以及贴膜都是要在汽车非常干净的状态下才可以施工的。只有懂得这些汽车美容技术我们才可以赚到钱。员工在身为洗车工这段时间，老板需要多多观察这些洗车员工心态，必要时私下单独跟每个员工做做交流，有特殊想法的继续培养，如果他只想洗洗车赚钱的你可以过段时间把他辞掉，因为这样的员工不是真正喜欢汽车行业的，你看不到他为你出生入死的那天。