合肥同仁堂招聘信息

1、北京同仁堂招聘要问哪些问题

我去过上海的同仁堂，应聘的是储备干部，营销方向的，我不知道你要应聘的是什么岗位，我说下当时面试的情况吧，很年轻的HR面试我们的，应该扰宽有3轮面试，我只有2轮，第三轮没进，听其他人说是店长的面试。第一轮是自我介绍，与回答问题，有题目的，做卷子那种。主要是营销方面的题目，倒不是药学方面的，呵呵，第二轮，是群面，也还好，就是无领导小组讨论，也没什么紧张的，我们讨论的题目是药店走连锁路线缓旅亮的必要性，不过我没镇陵进入第三轮可惜了~~~
希望对你有帮助哦~~~

2、同仁堂面试复试多久

同仁堂面试复试多久：大概三空没到四天。有时候因为工作忙的关系,通知上班时间也会相应慢点。但是最晚的话也不会超过一个星期的。请耐心等待几天。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在猜戚人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，以便能够发现自己的不足。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入斗兆纳自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

3、同仁堂招聘员工的方法

同仁堂招聘员工的方法有内部法和外部友差销旅法。内部招聘的主要方法：布告法、人才储备法、推荐法，外部招聘好斗皮的主要方法：员工举荐、广告、校园招聘、外包。

4、北京同仁堂合肥药店具体在哪？

步行街最西端
市府广场南侧
天徽大厦下面
徽州大道与安庆路交叉口向南不远
中国移动大厅旁边

5、合肥北京同仁堂药店里有看中医的大夫吗？

药店里有药师，一般很少有专门的医生，有都是弄些一般的医生去坐诊一下，好的医生谁会去药店啊，妇科还是去医院看比较好，

6、2019北京同仁堂中医院高薪诚聘公告

【 #医生招聘# 导语】2019北京同仁堂中医院高薪诚聘公告已出，详细请见公告内， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

北京同仁堂中医医院是由中国北京同仁堂(集团)有限责任公司全额投资，创办的一所医药结合、具有同仁堂品牌及同仁堂中医药文化特色的二级中医医院。医院2008年年底开业，设有贵宾门诊、专家门诊、普通门诊和两个门诊病房为一体的院内重点专科(内分泌科和心脑病科)。同时，医院的中医妇科已经形成规模，每天拥有大量患者群，在北京乃至全国都享有一定的盛誉。

医院充分发挥同仁堂中药优势，以同仁堂地道药材、精制饮片、中成药为支撑，开设乐家老宅精品药房，传播和弘扬同仁堂诚信质量文化，设立大师工作室汇聚中医大师的思想方法;彰显中医大师的精神风范;承启中医大师的学术经验，搭建人才培养交流和弘扬中医药文化的平台。

现北京同仁堂中医医院以优厚的薪资，福利待遇和良好的工作环境招聘相关工作人员。

工作地点:北京东城区西打磨厂街46号邮编100051

招聘职位：

一、中医妇科1-2人：

高年资主治医师及副主任医师(年薪20-70万)

岗位要求：

1.中医(妇科方向)本科以上学历：

2.具备丰富的中医妇科临床经验和独特的技术专长;具有高年资主治医师及副主任医师专业技术职务或从事临床工作10年以上优先;

3.能够按照医院规定完成妇科科室医疗任务;

4.具备临床科室管理经验和科研能力，具备带教能力;

二、中医肿瘤科2人：(年薪20-70万)

学科带头人1人：

岗位要求：

1.中医专业(肿带孙谈瘤方向)硕士以上学历;

2.具备丰富的中医临床经验和独特的技术专长;具有中医副主任以上医师专业技术职务或从事中医临床工作15年以上;

3.能够按照医院规定完成肿蠢碰瘤科室医疗任务;

4.具备临床科室管理经验和科研能力，具备带教能力;

5.身体健康，能适应并承担工作压力。

主治以上医师1人：

岗位要求：

1.中医专业(肿瘤方向)硕士以上学历;

2.有丰富的临床工作经验，二级以上中医医院肿瘤科室或病区从凯陆事临床工作5年以上者;

3.具备医师资格和执业证书。

三、中医儿科1人：(年薪20-50万)

岗位要求：

1.中医专业(儿科)硕士以上学历;主治以上医师;

2.有丰富的临床工作经验，二级以上中医医院从事中医儿科工作5年以上者;

3.具备医师资格和执业证书;

四、中医男科1人(年薪20-60万)

主治以上医师1人：

岗位要求：

1.中医专业(男科或生殖方向)硕士以上学历;

2.丰富的临床工作经验，二级以上中医医院从事临床工作5年以上者;

3.具备医师资格和执业证书

五、中医内科(消化方向)医师(年薪15-40万)

岗位要求：

1.中医、中西医结合(消化方向)硕士以上学历;

2.有一定临床工作经验，

3.具备医师资格和执业证书。

以上应聘人员统一要求：

1、拥护党的领导，具备良好的职业道德及业务素质，诚实守信，身体健康，具备正常履职条件;

2、良好的职业道德和为患者服务意识，爱岗敬业，认同同仁堂文化。

应聘者符合条件被录用的，按照国家规定缴纳社保保险及住房公积金，享受带薪年假及各项福利政策。人员档案由北京同仁堂中医医院委托卫生部卫生人才交流中心统一管理，待遇优厚。

有意者请将个人简历发至[email protected]

联系电话：010-67038686转2404联系人：郭女士

7、同仁堂健康有十三薪吗

有。北京同仁堂健康药业股份有限公司招聘会计，五险一金，13薪，上五休二，提成奖金，企业福利，包吃或餐补，提成五险一金加班补助，交通补助，通讯补助，节假日福利，住房补贴，年终分旦毁圆红，包三餐，定期团建，房补。北京同仁堂秉承御药匠心三百五十多年，?承传中医药文化智慧，结合现代化生产科技，以「配方独特﹑选料上乘﹑工模塌艺精湛﹑疗余销效显著」而享誉国际。

8、2022北京同仁堂招聘限年龄吗

有。北京同仁堂，是全国中药行业著名的老字号。根据北京同仁堂招聘网显运昌示，年龄40岁顷悄困以下，药学相关专雀念业，大专以上学历，有年龄限制。同仁堂创建于1669年（清康熙八年），自1723年开始供奉御药，历经八代皇帝188年。

9、北京同仁堂盛世医仁中药饮片配送员好干吗

北京同仁堂盛世医仁中药蔽渣答饮片配送员不好干。根据查询相关公开信息显示，医药公司需要跟很多医院进行药物的配送，需要招聘非常多的配送员，但是这宏慧个工作的内容相对比较复杂，不是特别容易适应这个工作的内容和工作的强度，很多人都会选择在适应一段梁告时间之后提出辞职，这是一个对体力和心力都非常考验的工作。

10、同仁堂药店店长职责

时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自滚厅己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销（更多精彩文章来自“秘书不求人”）员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。⒊加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务大兄隐实高效的公司新形象。⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进尘搏驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。免费文档网另一篇结合自己公司，改改呗