合肥电力电子博士招聘

1、合肥工业大学电气工程及其自动化专业怎么样，就业前景如何？我是12级新生。

这个专业要就业好必须要学精，最好是考到工程师证。可以先到你将来想就业的城市看一下，或者在网上看一下公司对此专业的招聘要求，根据这个来学习比较有目的性。我也是这个专业的，挺不错的，就是可能学了专业课就会发现有点难，不过想要学好这是必经阶段，坚持下去就行了！！！
我也是女生，呵呵！女生不一定比男生差的，只要学好就可以了，这个世道女强人也不少！！！

2、南航的电力电子与合肥工业大学比较那个更好一点，能具体介绍下南航的情况吗，谢谢~

南京航空航天大学好一些，南航电力电子的实力想必大家早有所耳闻,绝对南航最王牌的专业之一,南京航空航天大学有本科专业54个、硕士一级学科授权点34个、博士一级学科授权点16个、博士后流动站16个。有航空宇航科学与技术、力学等一级学科国家重点学科2个，二级学科国家重点学科9个，国家重点（培育）学科2个，国防特色学科7个。
国家级重点学科
航空宇航科学与技术 、飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、航空宇航制造工程、人机环境与工程、力学、 一般力学与力学基础、固体力学、流体力学、工程力学、机械制造及其自动化、导航、制导与控制（培育）、电力电子与电力传动（培育）。

3、安徽工业大学2011年度新进人员公开招聘公告

安徽工业大学2011年度新进人员公开招聘公告

根据学校事业发展需要，2011年度我校面向海内外公开招聘学术领军人才、博士后岗位、博士研究生等岗位人员若干名。现公告如下：
一、应聘条件及要求
（一）基本条件及要求
热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，并自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。具有良好的身体素质和心理素质，能胜任岗位工作。
优先考虑未婚博士研究生应聘教升烂学（科研）岗位、实验教学岗位和辅导员岗位。
确需录用我校毕业生的，须经用人单位学术委员会会议讨论并形成意见后报学校研究确定，其中涉及录用辅塌笑李导员的，须经学生工作处（部）研究。
（二）岗位要求
1．学术领军人才
具有博士学历（学位）或正高级职称，具有一定的海外学习或工作背景，已取得较为突出的业绩成果，在国内外本学科领域具有一定的影响力。年龄不超过45周岁，特别优秀的不超过50周岁。
2．博士后岗位
详见我校博士后岗位的相关规定。
3．教学科研岗位
博士研究生且第一学历为相关专业全日制本科，业绩成果须达到受聘我校副教授的基本要求。年龄一般不超过35周岁，特别优秀的不超过40周岁。
4．实验教学岗位
硕士研究生及团迟以上学历（学位），年龄不超过30周岁。
5．辅导员岗位
硕士研究生及以上学历（学位），中共党员，年龄原则上不超过30周岁。其他附加条件，由学工系统根据上级规定确定。
二、有关政策及待遇
1．学术领军人才
解决住房、配偶工作等相关问题，工资等待遇面议。可协议工资制、年薪制等。可兼职聘用亦可全职聘用。
2．博士后岗位聘用待遇按学校相关规定执行，具体可至安徽工业大学网站查询。
3．博士研究生的待遇原则上按如下标准执行：
（1）给予一次性安家费3万元，科研启动经费3万元。国外（境外）博士学历的特殊人才，具体待遇标准可按业绩条件面议。
（2）给予已婚博士研究生安排建筑面积在90至120平方米的住房一套（购买时房价按学校规定执行），未婚博士研究生安排过渡住房。因房源原因未能及时入住的，按每户800元/月（未婚博士按500元/月）的标准发放租房补贴。
（3）博士研究生配偶已具有硕士学历学位的，可在校内安排工作并办理入编；若博士本人业绩成果特别突出，其配偶系全日制本科及以下学历且确需安置的,经学院学术委员会审议并推荐，在有合适岗位的情况下，编制外人事代理聘用。
三、招聘程序
按《安徽工业大学新进人员公开招聘办法》执行。

附件1：工作日程表
附件2：安徽工业大学2011年度人员补充计划(执行时间：2011年7月前)
附件3：安徽工业大学新进人员公开招聘办法（文件，2011年4月）
附件4：安徽工业大学博士后工程实施方案（试行）（2009年3月）
附件5：安徽工业大学博士后岗位招聘方案（2009年3月）

二○一一年四月

附件1：工作日程表
类别 受理报名日期 考核日期 发布录用公告日期
学术领军人才 不限 待定 待定

博士 5月10日前 报名截止日期的15日内 6月10日前
6月10日前 报名截止日期的15日内 7月10日前
7月10日前 报名截止日期的15日内 8月10日前
博士后岗位 7月10日前 报名截止日期的15日内 8月10日前

硕士 辅导员 5月10日前 报名截止日期的15日内 6月10日前
实验岗位 6月10日前 报名截止日期的15日内 7月10日前
其他岗位 依据公告日期 依据公告日期 依据公告日期

备注：无应聘人选时不再公告。

附件2：安徽工业大学2011年度人员补充计划(执行时间：2011年7月前)

学术领军人才引进计划（岗位数16）
学科专业（方向） 岗位数 要求 备注
热能工程 1 皖江学者特聘教授等优先 解决住房、配偶工作等相关问题，其他待遇面议。可协议工资制、年薪制等。可兼职聘用亦可全职聘用。调入前可申请二级或三级教授特设岗位。联系人(电话、邮件)：汪春胜（0555-2311649）、胡正友（2311646，
[email protected]）
提交申请时，敬请提供详细简历、科研成果清单、科研工作计划等材料。（均通过电子邮件发送。）申请登记后，10个工作日内邮件回复。
冶金工程 1 皖江学者特聘教授等优先
冶金资源与利用相关学科 2 45周岁左右，博士，具备海外经历优先，学科带头人等优先
金属材料与加工 2 博导、皖江学者等优先
市政工程 1 皖江学者特聘教授等优先
环境科学与工程 1 皖江学者特聘教授等优先
化学工程与工艺 1 45周岁左右，博士、教授
应用化学 1 学科评议组成员或在该领域具有较高影响力者等优先
电力系统自动化 1 博士、教授，主持过项目，本领域内有较高的知名度和影响力
电机和电器 1 博士、教授，主持过项目，本领域内有较高的知名度和影响力
控制理论控制科学 1 博士、教授，主持过项目，本领域内有较高的知名度和影响力
管理科学与工程 3 工业工程、信息管理、物流工程相关专业领域

教学科研岗位录用（调入）博士计划（岗位数50）
单位 学科专业（方向） 岗位数 备注
冶院 热能工程、冶金工程 4
材院 金属材料（塑性）加工、无机材料工程、材料物理（功能材料）等 5 解决住房。解决配偶工作（须全日制硕士毕业），入事业单位编制。提供安家费、科研启动费各3万元。联系人(电话、邮件)：汪春胜（0555-2311649）、胡正友（2311646，
[email protected]）

提交申请时，敬请提供详细简历、科研成果清单、科研工作计划等材料。收到申请后，5个工作日内邮件回复。已婚的，须提供婚姻证明、配偶的学历学位证明（均通过电子邮件发送）
化院 化学工程、化学工艺 2
建院 建筑学、土木工程、工程管理、安全工程、建筑环境与设备、市政工程、环境科学与工程等 6
机院 冶金机械、液压、车辆工程、力学、工业设计、艺术设计等 4
电院 电力电子与电力传动、电力系统及自动化、电机与电器、高电压绝缘技术、电工理论与新技术、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统、系统工程、通信与信息系统、信号与信息处理等 5
计院 计算机 3
管工 工业工程、信息管理与信息系统、物流工程 2
管院 会计学（含审计与内控）、财务管理、市场营销、管理学 2
经院 世界经济学、国际市场营销、国际商法、房地产经济学、建筑经济、理论经济学、统计学、金融学 3
文院 科技哲学、行政管理、劳动和社会保障、政治学理论、法学等 2
思政部 马克思主义、中共党史与党建 3
外院 英语语言文学、外国语言学与应用语言学 4
数院 数学（统计、计算、函数论、代数与几何方向优先）、物理（光学工程、半导体材料、微电子方向优先） 4
高教 高等教育学 1

安徽工业大学博士后岗位（岗位数10）
名称 研究方向及要求
冶金工程 1：炼铁新工艺、新技术和新理论研究。以氢强化还原炼铁新工艺、新技术与理论研究；高炉长寿技术及相关基础研究；高炉喷吹含能固体废弃物应用技术与理论研究。
2：高品质钢冶炼与凝固过程基础理论与应用技术研究。高品质无缺陷连铸及近终成型冶金技术的开发与应用；冶金熔体非等温流动与传热的基础研究；特种钢冶炼工艺开发及优化研究；场效应下钢液夹杂物去除与凝固过程组织控制的基础与应用研究。
冶金物理化学 冶金资源高效循环利用。专业要求：冶金工程，冶金物理化学等相关专业。工作安排：从事科技部863课题研究工作（钢渣在建筑材料中的低成本利用技术）。
材料加工工程 1：金属塑性成型（轧制）。
2：金属材料热加工（热处理、焊接、塑性加工）过程组织性能控制。
3：金属材料高能束表面工程。
上述方向的应聘人须已发表相关研究内容的高水平学术论文（SCI三区及以上）。
材料学 1：能源材料（储氢合金）。
2：功能涂层与薄膜（电磁屏蔽涂层、磁性薄膜）。
3：分子团簇与分子组装光电材料。
上述方向的应聘人须已发表相关研究内容的高水平学术论文(SCI二区及以上)。
化学工艺 1:基于煤结构的基础研究，特别是从事煤的缔合结构及其对煤物理化学性质的影响研究着手，从事煤的液化等煤洁净利用基础及应用研究。
2：基于学科在传统的煤焦化方向的优势，重点开展炼焦资源的合理配置与工艺过程化研究。
3：煤基炭材料的制备与应用，主要进行超级电容器和燃料电池的研究。
4：煤焦油分离与精制，主要进行煤焦油分离，加工和高附加值产品分离与应用研究。
上述方向的应聘人应具有煤化工研究背景，熟悉煤的洁净转化与利用技术领域，掌握煤化学与结构的基本理论，能够熟练操作分析各类重要的仪器分析和结果，以第一或第二作者在Fuel或Energy Fuels,Fuel Processing Technology至少发表1篇研究论文（含录用）。工作安排主要从事煤焦理论与利用方面的研究课题，并协助指导相关的研究生和本科生毕业论文工作。
机械设计及理论 1：液压振动与控制。
2：机器人学。
3：图像检测与校正。
应聘人应针对上述研究方向：1、具有坚实的机器人学理论与应用基础知识；2、熟悉液压传动控制技术方面的基础知识；3、具有坚实的车辆工程方面的专业知识，特别是车辆悬挂系统方面的专业知识；4、具有坚实的测量学和图象学基础知识，熟练掌握误差建模和机构参数标定等技术等。
检测技术及自动化装置 1：流程工业复杂生产过程先进控制理论基础研究。针对流程工业对象具有大惯性、非线性、时变等复杂特性，在生产过程中同时存在 “连续与离散混杂过程”，创新建立相关控制基础理论，研究其控制策略、算法，运用先进控制技术构建控制系统。
2： 冶金生产过程专用在线检测技术与装置。在冶金生产过程中，环境恶劣，存在高温、高湿及烟雾等复杂工况，存在大量的检测技术难题，以信息融合等先进检测理论 为基础，运用 “光、机、电、算”技术、图像技术，针对工业生产过程中特种检测问题，研究检测新方法、新技术及系统装置。
会计学 1：资本市场中的财务与会计问题研究。
2：公司治理与内部控制。
上述方向的应聘人应在实证会计研究方面具有较好的研究素养，能够培养硕士生。
数量经济学 经济分析与计量模型、金融工程。应聘人应为数量经济、统计学或相近专业毕业，具有扎实的数量经济或金融工程功底。
应用数学（新增） 微分方程的应用与近似计算和概率统计及其应用方向，近几年来，积累了一定的研究基础，公开发表学术论文100多篇，其中国家重点论文40余篇，被三大检索系统检索20余篇次。
管理科学与工程（新增） 1：工程统计学与质量工程；设施规划与物流工程；运筹学与生产运作管理。具有机械类或控制类工科背景，能熟练使用某种工业工程仿真软件，并具有较强的数学建模能力。
2：物流与供应链管理；物流系统优化设计；物流信息系统规划设计。
3：在企业信息系统集成、数据挖掘、WEB智能、商务智能、电子商务与知识管理方向及物联网研究。
环境工程（新增） 1：水污染控制及资源化。本方向拟以市政污水处理、臭气净化与污水污泥资源化成套技术为核心，以冶金废水循环处理为特色对象，以水处理动力学和动态仿真技术为基础，开展新的水处理技术与理论研究。（1）市政污水处理与回用技术。①利用微生物DNA分析技术，筛选和培养优势工程菌种；②生化处理过程中污染物降解机理研究；③脱氮除磷机理与工艺性能研究；④污水深度处理与回用技术；⑤加压曝气和纯氧曝气工艺技术研究；⑥污水处理过程中废气净化技术。（2）冶金工业废水处理及循环利用。①焦化废水处理；②冷轧乳化液和涂装废水处理技术。（3）生化污泥减量化和资源化。①污泥的减量化技术；②污泥的资源化技术。（4）水处理动力学与过程仿真。①水处理工艺过程仿真；②水处理动力学数值模拟。
2：冶金废气综合利用。（1）烧结烟气脱硫理论与技术研究。本研究方向通过实验和数值模拟技术研究脱硫塔内气相流场和塔内气（烟气）固（湍球）两相运动特性。（2）冶金车间可吸入颗粒物去除技术研究。本研究针对冶金生产车间所产生的微细颗粒物的净化设备-驻极体高效过滤器，重点研究微细颗粒物在过滤器内的微观运动行为。（3）冶金低温烟气余热利用技术。本研究内容包括：系统优化设计和优化控制、腐蚀性含尘排放气高效换热器、除湿器和再生器的热湿传递。（4）低浓度有机废气净化技术。①冶金工业有机废气生物净化技术；②冶金车间有机废气净化技术
3：环境规划与节能减排。（1）钢铁企业环境管理方法及环境信息化平台。①钢铁企业环境信息管理系统；②钢铁企业环境信息化平台。（2）钢铁企业清洁生产系统模型化研究。①钢铁企业主生产系统的节能减排模型化研究；②钢铁企业能源转换系统节能减排模型化研究。（3）环境影响评价。①环境影响评价模型与软件的开发；②环境污染突发事件的风险预测及应急预案。
4：环境流体力学及其数值计算。研究流体力学、计算流体力学在环境领域的应用。本研究方向有两个要点：一是要和本环境学科的其他四个研究方向：冶金固废处置与资源化、污水处理与回用、高效节能烟气净化及环境规划与管理紧密结合起来；二是准备引进国际上先进的Level-set, VOF 等方法来数值模拟一些有重大应用价值 的具自由表面的流体，多相流等，如堤坝溃决、泥石流等灾害的预防及评估，铸造体的流动等，另也拟应用一些高端的湍流模型如LES（大涡模拟）、DES、DNS等来研究复杂流体的流动。
拟聘人选条件：专业教育背景符合上述五个研究方向之一的知识结构体系。博士期间的研究工作与上述五个研究方向之一相关。博士期间发表英文论文不少于5篇，其中国外期刊2篇以上，SCI或EI收录2篇以上。
计算机应用（新增） 计算机软件与理论

硕士研究生（岗位数70）
岗位数 专业学科 要求 公告时间

50
相关学科 专业技术岗位，含确需安置的具有硕士学历学位的博士配偶 待发布招聘公告
工科类相关学科 实验教学岗位
相关学科 辅导员招聘计划等

附件3：安徽工业大学新进人员公开招聘办法（见我校校园网，2011年4月）

附件4：安徽工业大学博士后工程实施方案（试行）（2009年3月）

根据《关于高等学校博士后工程实施意见》（教人〔2008〕4号）、《关于申请设置首批高等学校博士后岗位的通知》（教秘人〔2008〕141号）和《关于下达首批高等学校博士后岗位设置控制指标的通知》（教秘人〔2009〕11号）等文件精神，为大力实施人才强校战略，进一步加强高层次创新型人才的引进和培养力度，促进学科建设与发展，加强申博学科和科技创新团队的建设，适应建设高水平教学研究型大学的需要，结合我校实际，制定本方案。
一、岗位设置及招聘条件
（一）岗位设置
1．博士后岗位的设置须切实根据学科发展、高校科技创新和高层次人才队伍建设的实际需要，确保引进的人才对科技创新和高层次人才培养真正发挥作用。
2．根据上级规定，博士后岗位设置条件如下:
（1）设置博士后岗位的学科须具有硕士学位授予权，或者是省级以上重点学科，或者建有省级以上重点实验室、省级以上工程技术研究中心；
（2）具备较强科研实力和较高的学术水平，目前正承担着高水平的研究项目，科研工作及研究成果在省内外处于前列；
（3）具有实力雄厚的专家队伍和合理的人才梯队结构；
（4）具有博士后开展教学科研工作所必需的科研条件和科研经费，能够为博士后提供必要的生活条件。
3．岗位指标。经安徽省教育厅审定，我校首批设置博士后岗位设置控制指标为9个。其他批次博士后岗位设置的指标由安徽省教育厅另行审批。
（二）招聘条件
1．基础条件。
（1）具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；
（2）品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；
（3）具有较强的科研创新能力；
（4）能保证聘用期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作。在职人员不得兼职竞聘博士后岗位，确有意愿的，须提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。
2．业务条件（要求）。由相关学院根据设岗条件拟定，报经学校研究后决定。
二、聘用待遇
聘期内的受聘人员，纳入我校人事管理范畴实施管理。各项待遇开支等费用，由学校预算和财政补助构成。
（一）工资福利待遇。每人每月4000元，或按协议执行；应聘人各项条件特别优秀、工作目标特别明确的，可通过协商的办法确定。公积金、医疗保险、失业保险计算基数，按月工资待遇计算。其他福利待遇，不再享受。
（二）住宿。提供临时住房或每月提供租房补贴500元（随工资发放）。
（三）科研条件。提供必要的科研条件。必须的仪器设备等，由相关学院（学科）安排，必要时为其配备科研助手；聘期内学校提供科研资助经费每人10000元（分年度拨款至相关学院或学科并由其负责审批），主要用于受聘人发表论文、出版著作、参加学术会议等必须支付的费用。
（四）配偶工作安置。配偶确需工作的，学校负责安排临时工作，并按我校非在编人员办法办理。不需安排的，经核实后发放夫妻分居补贴每月500元（随工资发放）。
三、招聘程序
1．信息发布。聘用条件，由人事处通过网络发布，面向国内外公开招聘。应聘人应提供书面申请，并提交相关证明材料。
2．学校审核。校博士后岗位评审专家委员会，负责推荐人选，报学校研究确定。
3．呈报审批。确定后的推荐人选，报安徽省教育厅审批后履行相关聘用程序。
四、聘用管理
1．聘用期限。博士后岗位为我校特设岗位，聘期2年，特殊情况下可向安徽省教育厅申请延长1年。聘期届满，聘用关系自动终止。
2．聘用合同。受聘人须与我校签订聘用合同，明确双方权利和义务，以及聘期内的工作目标、教学科研任务、产权归属、违约处罚等。出现教人〔2008〕4号文件规定的解除聘用合同情形的，解除聘用合同。
3．日常管理。由相关学院（学科）负责博士后人员的日常管理工作。
4．任期考核。人事处会同相关学院对博士后人员进行定期考核，聘期满1年进行期中考核，考核不合格者解除聘用合同。聘期届满，我校对博士后人员实施聘期全面考核，考核结果归入个人人事档案。考核办法，另行制定。
5．颁发证书。博士后人员聘期届满并经考核合格，报安徽省人事厅、教育厅后颁发《博士后证书》，该证书在省内具备与全国博士后管理委员会颁发的《博士后证书》具有同等效力。
6．后续事项。受聘人聘期届满，实行双向选择、自主择业。符合我校教学科研工作需要的，优先留任，具体待遇等，另行商议。
五、本《方案》自发布之日起实施，由人事处负责解释。未尽事宜，按安徽省教育厅、人事厅相关规定执行。

附件5：安徽工业大学博士后岗位招聘方案（2009年3月）

根据安徽省教育厅有关规定，经批准，我校首批设置9个博士后岗位。现公开面向国内外招聘博士后岗位工作人员（简称“博士后人员”），有关事项如下：
一、招聘岗位及人数
（一）招聘岗位：钢铁冶金工程、冶金物理化学、材料加工工程、材料学、化学工艺、机械设计及理论、检测技术及自动化装置、会计学、数量经济学。
（二）招聘人数：每岗招聘1至2名。
二、招聘条件
（一）基础条件。
1.具有博士学位、身体健康、年龄在40周岁以下；
2.品学兼优、作风正派、具有团队合作精神；
3.具有较强的科研创新能力；
4.能保证聘任期间全时（年工作时间不少于9个月）从事博士后岗位工作。在职人员不得兼职竞聘博士后岗位，确有意愿的，须提供原单位人事部门出具的同意其全时从事博士后岗位工作的函件。
（二）业务条件（略；参见相关内容）
三、招聘程序
1.自招聘方案公布之日起，应聘人填写《安徽工业大学博士后人员应聘申请表》，附相关证明材料（身份证、学历、学位、婚姻证明、户籍证明、学术水平自我评价、科研成果目录等）。上述材料（文字材料应为WORD格式），均电子邮件至[email protected]（主题：某某应聘某某博士后岗位）。
2.我校组织同行专家进行资格审查及初审，报安徽省教育厅评审确定后电子邮件通知。
3.安徽省教育厅对评审通过的拟聘人选进行公示，公示期一般为两周。公示期结束后无异议的，我校与拟聘人选签订《聘用合同》（经公证后生效），明确双方的权利与义务以及工作目标、教学科研任务、聘期、产权成果归属、违约处罚等。
四、聘期管理及待遇
1.聘期管理及待遇等未尽事宜，详见我校相关办法。
2.安徽工业大学网址为www.ahut.e.cn。联系人（电话）：人事处长黄修权（0555-2311644）、调配科长胡正友（2311646）。电子邮箱：[email protected]。

附：安徽工业大学博士后人员应聘申请表（表样）
应聘岗位（方向）
姓名 性别 出生年月
毕业院校 所学专业 毕业时间
学历 学位 职称及时间
政治面貌 外语语种 外语水平
婚姻状况 身体状况 籍贯
现工作单位
联系地址编码
联系方式 固定电话（手机）： 电子邮件：
受聘后可来校工作的日期
家庭主要
成员 姓名 性别 出生年月 专业 学历（位） 与本人关系

配偶现工作情况、是否需要安排工作
教育背景和
工作经历

主要论文论著
主要科研项目及成果
研究方向（针对应聘岗位或方向，不少于1000字）
受聘后的工作计划或设想（不少于1000字）
本人需要说明的问题或要求

本人郑重：本申请涉及的内容绝对真实。
申请人： 年 月 日

备注：相关材料，请入电子邮件附件。

4、电力电子2022博士毕业去向

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5、合肥工业大学电力电子方向研究生好考么

我是合肥工业大学研一的新生，谈几点意见。首先，毋庸置疑，合肥工业大学的电力电子专业在全国是很出名的，拥有教育部光伏工程研究中心。很多老师都享受国务院特殊津贴。研究方向主要是包括光伏发电和风力发电等在内的新能源方向，有很好的发展前途。毕业后工作很好找，今年有几个师兄进华为了，待遇是相当的好。目前很多公司来招人都招不到，毕业生很抢手的。但是，从考试的角度来讲，电力电子与电力传动方向分数是比较高的，据我所知，2010年复试线是三百五十多。但是自动化方向的专业比如检测等分数相对较低，并且，很多老师在带电力电子与电力传动的研究生同时还带自动化方面的研究生，比如双控，所以你要考虑清楚考试什么方向。其实，同一个老师带的，很多时候研究生期间做的课题跟你当初选的方向是没多大关系的，主要取决于你的导师的研究方向。最后，祝您成功！

6、电力电子博士就业年薪

平均30万元左右。
招聘网站招聘电正隐力电子博士友清败给到的月薪在6K-50K，拿到offer的求职者反馈得知通常年薪能拿30万左右。
博好颤士是一个学位称呼，标志一个人具备出原创理论成果的能力或学历的学位，是最高级别的学位。

7、青岛黄海学院现在的教师待遇怎么样啊？教师工作需要坐班吗

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8、双控和电气 电力系统和电力电子哪个好就业。工资待遇都不错的，准备12考研

电气和自动化专业，刚毕业就想创业根本不可能，先不说你大学或是研究生就根本不入行，就说你没有资金，这不像你做小买卖这样的小本生意，电气行业不同……
双控专业考研比其他的好考，因为有双控专业的学校很多，门槛也低；电力系统专业毕业可以轻松的进入电力部门，工作轻松加无聊，跟公务员很像；电力电子跟企业关系相对紧密些，工资跟你的技术水平挂钩； 不同学校不同专业分数和质量都有差异，建议你想搞理论、工作环境好就报双控，其他的自己衡量，加油，专业不分好坏，关键在于自己是否喜欢