合肥锐思华招聘

1、面试表现很差居然过了

面试表现很差居然过了

你知道面试表现很差居然过了该怎么做吗？这说明你依旧是拥有能让面试官肯定的能力，那么好好努力，发挥自己最大的价值。下面我就在这里跟大家分享一些面试表现很差居然过了的内容，希望对你们有一定的启发。

面试表现很差居然过了1

面试表现很差过了的原因具体介绍如下：

1、面试的公司缺人。

2、年轻，有发展和培养的潜质。

3、学历应该符合他们的招聘要求。

4、因为你的不好，简单，才让他们觉得适合培养，一张白纸想怎么画就怎么画，没有经验，自然不敢狂妄，那么就安分守己的工作了。

有时候只是你自己觉得你面试的情况很糟的，但是实际情况是面试官就是要看你的实际的情况的，所以你表现出的是你的真实的情况就是可以的了，或者就是其他的求职者比你更差。

面试表现很差居然过了2

8种不良的面试表现

(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种姿薯交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。

(4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。

(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。

面试表现很差居然过了3

什么因素影响面试

一、先是面试官的心理

1、重视对面试者的第一印象。

我见过面试官之间讨论一个面试者的穿着。好象几个面试官都觉得那个面试者的穿着有问题，所以面试草草收场。另一方面，如果在正常的情况下，我们会觉得几个面试官的讨论只是随意的聊天，但是我想如果那个面试者听到他们连说带笑的讨论，一定会下决心永远也不再按照那天面试的方式来打扮自己了。我是想说，面试的时候，第一印象对于面试官来说是评价面试者比较重要的标准之一。如果面试者没有给面试官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。

2、招聘人才模式化。

一个比较有经验的面试官，在决定录用某人后，会继续观察自己招聘来的人在企业未来的发展。目的是检验自己面试的效果。久而久之，面试官们在心里形成了某种标准的模式。他们通常会觉得，一个在某个部门发展的比较好的人，应该是什么样子的。在招聘的时察册团候这个人是如何表现自己的。所以在面试中会用几种标准来考验面试者。就是说，在他们的手里或者是心理，有个模子，装到模子里的材料(面试者)和模子(标准)差异如果很大，面试官可能就要举起“NO”的牌子了。我是想说，面败橘试官都不是投机者，不会期待面试者的另类表现.影响面试官判断的通常是他们的经验。

3、选择表现最优秀者。

面试(笔试已经淘汰了一部分人)到一定阶段，淘汰了没有留下好印象的和另类的面试者之后。剩下的面试者就进入了PK的阶段。能用 简历 直接胜出的情况我几乎没有看见过。在面试者进入到一定阶段之后 简历 的作用就可以忽略不计了，或者只能作为参考了。面试官要面试者在面试过程中把 简历 的内容表现出来，就是我们 培训 的时候常用的“呈现”方法。能透彻的分析自己的实力、充分的表达自己的愿望和能引起面试官强烈共鸣的面试者，就是表现最优秀者，就有更多机会被录用。我是想说，不管你过去是什么?在这个时候你要表现出来，才更有更多的机会得到青睐。

4、不良心态。

我发现有一部分面试官有强烈的优越感，就好象他们是救世主。(没有得罪人吧?)就是在通知你面试的的电话里的语气都给人居高临下的感觉。面试的时候，面试者正说的起劲，却被不礼貌的打断，然后就是面试官喋喋不休的炫耀自己的成功经历或者公司待遇如何优厚等。还有另一种面试官，面试的时候显得爱答不理的。

前日有网友反映居然有面试中睡着的面试官。最可怕的就是那些非常主观的面试官，似乎你不能和他谈新东西，好象你说的都是胡说八道，或者表现出谁也别想欺骗他的态度。我想说的是，企业文化很好的公司，管理规范的公司也可能会存在这种面试官。这种“败类”的存在，影响着很多大好青年的前途和企业的人才发展战略。

二、面试者心理

1、追求完美。

很多面试者在面试前都会进行大量的准备工作。想把所有的细节全部想到。想做到面试万无一失。在回答问题的过程中，希望所有问题的回答都能令面试官满意。不允许自己犯任何的错误和失误。我有个朋友因为客观的原因一直没有工作。等开始找工作的时候，为自己制作了非常详细的求职计划。

计划包括了非常多的内容，比如：针对不同企业的着装方案，面试前一天的作息时间和饮食安排。到了有面试通知的前夜，反复检查自己需要携带的资料，认真准备第二天的早餐，反复向所有朋友们确认行车路线，反复检查面试用的服装和鞋袜，第二天，如果等车超过一定的时间就坚决打车，一定保证提前到达，到达后反复整理服装……前几次，面试没有结果。回家就大发脾气，反复向朋友求证问题回答能取得的效果，如果倒霉在去面试的途中不小心弄脏了衣服，甚至会马上跑到面试公司附近的商店去买新衣服换上…在那段时期，对于他的认真和细致朋友们都非常的感动和敬佩，都给他推荐工作。同时，朋友们也忍受着他几乎变态般的反复“折磨”。

求职失败后朋友都替他难过，大家认为这样认真的一个人就应该找到好的工作才对。当然，“折磨”并没有因为找到工作后马上结束，面对新的工作和环境，他的认真劲又上了新台阶，几乎所有朋友一下班就会接到他的电话，询问新工作的问题……现在他工作稳定了，我们大家都跟着“幸福”起来了。再和他谈起往事，他也会哈哈大笑的自嘲。我想说的是，大多数求职者在求职和面试的过程当中都会表现出追求完美的心态，因为工作对于我们来说确实是太重要了。

2、害怕

其实害怕或者说恐惧是大多数面试者面临的问题。记得有个心理学家说：“要想消除恐惧，第一步就是要知道自己到底害怕什么?”我有个朋友在早年的面试过程中，艰难而细致的体验过什么叫害怕面试。他在面试的时候，表现了极强的攻击性。后来，面试他的人对他说，那时侯他面试的过程中，目露凶光，象足了一只不容侵犯的豹子。其实是说象一个为了保卫尊严负隅顽抗的豹子还差不多。当他认识到他是害怕的时候，他就一直分析自己害怕的原因。

后来他找到了，他是害怕失败，害怕的失败的原因是他害怕丢面子……就这样，他一直询问自己原因，直到他能正视自己的问题为止。害怕会派生出很多心理问题，比如追求完美、模仿盲从、急于表现、敏感多疑、自卑害羞、戒备掩饰等。触发的行为更是千奇百怪。个人认为还是面试问题当中对面试结果影响最大的一种心理。我想说的是，害怕或者恐惧是人类最基本的心理，是非常正常的。但是由此产生的心理和行为影响着我们的面试结果。有充足的理由去害怕，因为工作对我们来说太重要了。

面试准备材料有哪些

一、 提出问题：

1、 你认为你的优势是什么？

2、 迄今为止你职业发展中有何闪光点？

3、 你自认为置业发展中的不足之处？

4、 你在解决问题方面有什么经验和心得？

5、 你长期的.发展目标是什么？你认为在这个行业和我们公司里能实现吗？

6、 你为什么要在此时换工作？

7、 你与签一份工作的上级领导相处的怎么样？

8、 在前一份工作中你的主要成就是什么？

9、 你如何面对工作给你所带来的压力？

10、 你的同事、朋友如何评价你？

11、 你对一份工作最看重的是什么？

12、 你能为这份工作带来些什么？

二、 我们要准备的问题？

1、 工作的大致范围，具体职责；

2、 我们能够提供的工资，何时会有加薪的机会；

3、 晋升机会如何？

4、 工作福利待遇如：养老金、医疗保险、休假等怎样？

5、 新员工新入职后的工作安排，如：培训、考核、上路等；

6、 提醒面试者应聘成功后首月工资为1800元无责任，过后的300元将变为责任底薪，业绩达到1.3万底薪1800元；

写好简历与做好面试准备

在日常的人力资源管理工作过程中，从电子网络、现埸招聘每次都收到不少简历，但通过借助职位说明书的筛选，发现有50%的简历要作为备用。关于普通应聘者写简历时需注意问题及事项，在网络上输入相关项目即可搜索到丰富的相关资料。值大学生又要离校之际，作为一个普通人力资源管理工作者若能给大学生一引起建议实是笔者的本意，因此，仅想谈谈作为应届大学毕业如何成功地向用人单位推销自己。是不是简历装饰得华丽些：或贴一张艺术照，或做一份高分的成绩单，或用相纸打印出来等等。这样能吸引用人单位的眼球吗？这样对自己申请一份新的工作是正面影响大还是负面影响大呢？如何才能制作一份精确描述自己情况的简历和作好面试准备呢？笔者认为应从以下几个方面：

一、什么叫简历

简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。

二、简历应写什么

对应届大学毕业生来讲，一般需：

（一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如cet-4或cet-6成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。

（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在（1）个人突出能力（2）在校学习成绩（3）职业发展兴趣等三个方面。

（三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

（四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

（五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

（六）在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。

（七）简历一般用一张a4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。

（八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。

（九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。

（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示毕业证和学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到毕业证或学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。

一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。

三、为面试作好准备

准备好一份简历固然重要，然而，简历仅是一份作战地图，还需排兵布阵，需从以下几个方面：

（一）面试

面试是与用人单位的面对面的较量，要从你的可塑能力、学习能力、寻找工作的态度、职业兴趣、职业规划等几个方面与你交谈。因此你在面试前的准备工作方面在这几个方面训练。

（二）面试前准备工作

1、准备一份完整简历（包括简历、学习成绩单、学校推荐信）

2、衣着以整洁为标准，不须着些奇装异服或浓装艳抹，及戴过多首饰。当然艺术院校自另当别论。

3、在面试过程中，交谈时不宜东张西望，或做些小动作（如两手不停抖动、身子不停摇晃等）。因此，在面试之前要先做模拟训练，如可找你的同学或老师给你面试，设计几个问题，通过情景模拟面试你一定会受益非浅。

4、对所学的专业课要进行整体再复习一次，将这些专业课程的知识点进行交叉连接，记住基本的概念是必要的。如一位学习经济学的学生在面试过程中，笔者问：在经济学领域，是否了解什么是无形的手？什么是有形的手？经济软着陆与硬着陆有何区别？你的毕业设计主题是什么？主要结论是什么？对于这些问题，若不加以整理，在五分钟内是很难作出完整回答的。

5、通常在校园招聘会现埸，用人单位在有限的时间内要接到很多简历，不可能对学生提出的问题一一回答，同时也期望学生能简明扼要地介绍一下自己。这时你不需要客气，可将你事先准备好的内容讲出来，但你也要注意用人单位负责招聘的人员极有可能会打断你的话，主要是在考查你的应变能力及思维能力，因此只有自信且事先做好准备的你才会脱颖而出，用人单位的大门永远向时刻作好准备的人敞开着。

6、自信是必要的。做一个智力投资者不做一个机会的寻找者，通常用人单位会问一些问题测试你的求职动机，如果你能从一定高度来面对面试，如你是用你的知识和智力来与用人单位合伙投资，而不是寻找工作，你会发现你是非常自信地推销自己。而不会面对对方的问题时无所适从。

7、对所投递的简历要做好记录，如用人单位名称、投递简历时间、投递简历地点等。以免用人单位通知你面试时不致乱了方寸。

8、对自己的简历，要表里如一，不要准备几个版本，这样最终受到伤害的是你自己，因为诚实在大学生的面试过程中是用人单位最为重视的一个点，试想谁愿意在一张有污点的白纸上画画呢？

9、投递简历时，不要匆忙，要先对用人单位作一个简单了解，这也反映你对求职工作的重要程度，不要与用人单位签了协议后悔约，这时你就十分被动，在整个求职过程中，理智是一条永远不变的线贯穿你的整个求职过程。

10、一般学校均有求职辅导，一定要重视，不一定全盘照搬但需要辩证地吸收，作好笔记，只要是有用的知识点，哪怕是一个字或一个词时，你用时若不知“书到用时方恨少”的感觉便会油然而生。因此，知识是靠一点一滴积累的，不可能一蹴而就，积一步便是行千里的前提条件。

四、勇于叩开用人单位大门

拥有了一份完整的简历和面试前所做的充分准备后，这时就需要你的勇气和胆略了，你若再有一个正确的求职动机和合理的职业规划，向叩开用人单位的大门你迈进行了坚实的一步。

2、50岁硕士毕业搞科研可以吗

当然可悔坦以！50岁的硕士生拥有良好的教育背景，有较强的学习能力和良好的分析思维，他们能够从宏观上看问题，并能够深入探索问题。另外，他们有足够的时间和经验来进行科研，更加深入地理解和探索专业知识，并能够更好地拆氏将经验与理论结合起来。
50岁的硕士生可以通过参加学术论文竞赛、参与各类科研项目、参加国际会议等方式进行科研活动，而且还可以利用各种旅前散资源及时发表论文，参与科学研究。此外，50岁的硕士生还可以通过教授、讲师等方式，将自己的科研成果和学术成果传播出去，帮助更多的人受益。

3、你们去应聘的时候hr问过父母工作吗？为什么会被问到父母工作？

面试官为什么要问你父母的工作？谨记这3点原因，不懂别乱回答
我们都知道，面试是进入职场的第一关，如果连这里都过不去，那么其他差核羡的就更不用谈了。在面试的时候，一定要注意细节，很多话不该说的就不要说。俗话说得好，言多必失，如果不谨言慎行，很可能就会被淘汰，失去机会。
面试官会针对个人询问很多的问题，以达到尽可能了解你的目的。首先心态很重要，一定要冷静，不要紧张虚拍，更重要是必须沉着稳重。其次，注氏隐意对方所提的问题，尽可能运用自己的高情商，以此来占据优势，获得主动，规避危机。
很多人都知道，面试官不仅会了解你的工作和学习经历的情况，甚至还会问到其他的很多方面。特别是一些尖锐的问题，十分难以回答，这个时候就要懂得随机应变了。其实，很多人都不知道面试官为什么要问你父母的工作？希望你谨记这3点原因，不懂就别乱回答，否则吃亏的是你。

第一点：了解你的家庭背景
显而易见，面试官想要了解你的家庭背景，以此作为参考，来判断你究竟是一个怎样的人。一般家庭教育好的人，往往会更加优秀。比如父母是知识分子，教育出来的孩子大概率也不会太差。当然，这只是一定的几率，也不能太过绝对。
企业用人，当然要追根溯源，尽可能了解每一个员工背后的关系。一来是为了将来用人；二来则是为了防止给公司带来不必要的麻烦。面试官绝不会问一些毫无意义的问题，所以，这个时候千万不能乱回答，否则会认为你是一个不可信任的人。比如，你的父母如果有过什么大的过错，说不定也会影响到你的前途。当然，这个还得看各个公司自己的制度和判断。

第二点：了解你的社会关系
公司在用人之前，都会把所有员工的个人社会关系了解一下。防止出现什么不必要的意外，特别是那些大型的企业，更是严格。有着不好履历的人，一般很难被认可。除了个人的社会关系之外，还有父母的社会关系同样重要。
因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较小，但也不是一定不存在。

第三点：通过家庭情况，判断你的人品
很多面试官会问父母的工作，这或许只是一个由头，最终的目的还是希望能够通过侧面的方式来了解你的人品。在家里十分和谐，是否幸福，你是不是孝顺等等。一个人如果连自己的父母都不关心，都不愿意孝顺，那么意味着缺乏责任感，不懂感恩，未来在公司也很难受到重用。
所以说，面试官的问题，都是很有技巧的。有的是正面了解你，有的则是通过侧面来了解你。明枪易躲，暗箭难防，稍微不注意，就可能会出现纰漏。

总结：
在面试的过程中，切记一定要懂得多留一个心眼儿。说话得经过思考，如果不懂就别乱说。很多人在面试的时候，一旦聊嗨了，那么就会把所有的东西都和盘托出。这种没有心机，没有情商的人，即便进入了职场，也很难成大事。
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4、国内知名的猎头公司有哪些

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5、面试自我介绍

【推荐】面试自我介绍范文汇总5篇

当碰到不熟悉的人时，需要我们进行自我介绍，通过自我介绍可以让他人了解我们。但是自我介绍有什么要求呢？下面是我收集整理的面试自我介绍8篇，希望对大家有所帮助。

面试自我介绍 篇1

您好！ 我是XX工业大学，数学与应用数学用专业的一名大学本科毕业生。在校四年里，修完了所有规定的学科，各学科学习成绩优秀！通过对本专业相关理论知识的学习，自己对专业知识有了系统的掌握和提升。平时除了对所开设的课程的学习外，还注重许多软件的学习，能够熟练操作办公自动化、Auto—CADpro—E，且在获得了CAD中级等级证书。

在校的这段时间主要课程：高等数学、大学英语、现代制图、大学物理、工程力学、工程材料、公差配合与测量、计算机基础、机械加工设备、金属工艺学、电子电工学、机械CAD、CAM、机械设计基础、机械制造工艺学、电器设备与PLC、机械设备维修、数控机床加工编程、机床夹具设备等课程，开拓了我的思维，提高了我的内在修养。

作为21世纪的大学生，我没有只满足于校内理论知识的学习，自入校以来，我充分利用业余时间广泛的参加社会实践活动，经常走向社会理论联系实际，从亲身实践中提高自己的综合能力。我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。

求职坎途，百舸争流；学业初成便要直面真正的人生，懂得真正的生活。自己内心因不经沧桑而不安，但我坚信：在一个精诚团结，锐意进去的集体中，在仁爱领导的明择和提携下，出谙世事的学子足以木可成树、兵可成将！我不敢断言我是最优秀的，但请相信我一定是最努力的。

在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热度加入贵公司。虽然，作为一名大学应届毕业生，我是一个没有经验的新手，但我可以用热度和活力、自信和学识，来克服毕业后生活和工作中的各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

面试自我介绍 篇2

尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们：

大家好！

我叫***，来自****，今天我非常荣幸地能够站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会宣传部部长”，在这里我郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。”

我性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局，大一期间，在团委会纪检部我工作了近一年的时间，在这短短的一年中，我从工作携团中学会了怎样为人处世，学会了忍耐，懂得了解决一些工作上的矛盾，知道怎样协调好纪检部各成员之间的关系，能够处理好纪检部与其它部门之间的关系，会动员一切可以团结的力量，此外还学会了

怎样提拔和运用有能力的良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明：我做枝有能力胜任学生会宣传部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。

如果我当上了学生会宣传部部长，我会进纯隐敏一步完善和提高自己各方面的能力素质，进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；进一步提高责任心与创新能力，在工作中锐意进取，勇于创新，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见见议就接受，同时坚持自己的原则。

如果我当上了学生会宣传部部长，我将在学生会原有的体制上进行改革，优胜劣汰，每周都对各部门的负责人进行考核，通过其部门的成员反应情况，指出他在工作中的优点和缺点，并共同商讨解决的方案以及制定出下阶段的工作计划。经常与学生会各部门各成员们谈心交流，彼此交流对生活、学习和工作等方面的看法，为把学生会工作做好而努力。开展主席团成员和各部长以及负责人常作自我认识活动，并且每月以书面材料形式存入档案。通过各部门的成员了解该部门的一些情况，为作出正确的策略提供有力的保证。

如果我当上了学生会宣传部部长，我会以“奉献校园，服务同学”八字为宗旨，真正做到为同学服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。

面试自我介绍 篇3

科普找工作

此前，有数位同学询问我一些有关找工作的经验，恰巧毕设忙碌没有详细作答，毕设结束以后几位同学也是功课较紧，没有能很好地交流。后来，我想到一一作答还不如写一个文档，给想了解的同学作参考，从而减少沟通的成本，并能给更多的同学提供帮助。所以，我将本人找工作的一些看法，写于以下。当然，不得不声明，此文仅作参考，所述内容并不能百分百地符合事实，但在下秉着求真务实的态度，尽可能贴近事实，如有不明不足之处，还请各位手下留情，莫拍砖头。

就业数据

首先，我列一下09级的就业数据。20xx年7月，学院统计的09级毕业生的就业率（考研成功也算就业率），应该是是60%多一些。截至20xx年9月，根据同学互相了解所反馈的信息统计（以乐观心态统计），就业率在8成到9成之间。这个数据是瘆人的，我们换一个角度看，09级八院毕业生接近400人，到目前为止仍有50左右人还在找工作（有部分是一直没找到工作的）。09级毕业生的就业形势是严峻的（不但我们学校如此，我们所了解到的外省的一本院校的就业情况也是不好）。而08级八院的毕业生同学，在7月份就业统计时，就业率就高达百分之80以上了，9月份换工作的同学更是不计其数，不得不感慨，就业形势，真的是因年而异。在此，我无法推测今年的就业形势如何，只能靠大家摸石头过河了。

招聘流程

接下来，抛开就业形势，介绍一下毕业生找工作的流程，重点介绍校园招聘。假设X公司来校招聘，下面用X简称。

X来我校招聘前，会提前一个星期左右在数字化校园的系统里登记公司的信息（说明宣讲会及面试事宜），大家可以登陆自己的数字化校园账号，在学生就业管理系统→新闻公告→招聘信息中查看X公司的招聘信息，并根据公司的需要网投简历。在指定的时间及地点内，X会安排宣讲会，该宣讲会主要介绍X目前的发展状况、行业实力、所获成绩等，接而介绍本次校园招聘的各个岗位职责、能力需求、名额等，后面是提问环节，给求职者答疑解惑的时间。到此，宣讲会基本结束，宣讲会结束后仍可投递简历到X，X筛选结束后，会将面试具体事宜的.短信发至合格人员的手机。如果你收到了X的面试短信，那么根据短信

提示到指定地点面试；如果你没有收到，也可以选择强面，但是成功率基本都不高。

以下是销售岗位的面试，面试分为3轮。第一轮，自我介绍。所有面试人员与面试官坐在教室中，排名不分先后，面试人员自觉上台自我介绍，时间不超过3分钟。大家自我介绍完后，当场公布晋级第二轮的名单。该环节主要考察你的表达能力和总结功底，如何在较短的时间内展示自己，自然而不做作，并让别人记住你，是面试官所希望看到的。第二轮，无领导小组讨论。面试人员分为几组，没有组长。面试官将统一抛出一个议题（大家可以上网去搜搜热门的讨论题目，提前准备），供各组讨论。各组在规定时间内讨论议题，总结结果，并选出发言人发言。各组发言人发言完毕后，面试官仍会对相应的组别进行提问，同时也给非发言人的面试人员展示的机会。该环节结束后，等候通知。该环节主要考察的是团队协作能力，面试官尤其不希望看到团队争吵的画面，所以本环节建议不要争当发言人，不必担心没有表现的机会，面试官会充分观察各个小组，并适时给机会让非发言人展示。第三轮，面谈。收到面试通知的晋级者到指定地点，与X面试团的boss作当面交流。交流内容多为一些家常小事、为何选择做销售、你怎么理解销售、以后有什么打算等等，如果boss兴起或许会跟你谈谈近期的新闻或者对某一件事你怎么看待的，整个过程15-30分钟吧。结束以后就是等offer的通知了。本环节主要考察你的谈吐、气场、亲和力、性格等隐性的东西，这里要展现出自己的真实的风貌，如果是踏实肯干的人，就不要自吹自擂野心勃勃；如果是自信满满野心很足的人，可以说说自己的计划和目标等；此处因人而异吧。另外还会观察你是否适合长年在外打拼，尽量不要说自己独生、有男女朋友而且还是外地的、家里负担大等信息，这样会显得你家庭的负担太多，boss担心你做不长久。

以下是研发岗位的面试，面试分为3轮。第一轮，笔试。笔试时间是一个小时，笔试内容会有一些电子基本知识、模电数电基础、某个电路的直接分析、根据题目要求画电路图等。本环节主要考察一些电子专业的基本知识，重点对三极管、电源电路、功放电路、单片机等知识做准备。第二轮，仪器操作。面试官将带你到实验室，让你操作仪器，测一些参数和指标，并让你现场测试电路的问题等。本环节主要考察你的操作功底以及熟练程度，熟练使用仪器在研发里面是相当重要的，毕竟到了公司初期都是做测试居多，还不能一下子把项目丢给你，所以面试官会比较关注仪器的使用。第三轮，面谈。这一轮，你会跟技术部的面试官介绍你之前做过的项目或者比赛，项目或者比赛是怎么做的，用了哪些片子，自己的强项在哪个方面（MCU、ARM、FPGA、STM32不等），获得了哪些奖项。结束以后就是等offer的通知了。这一环节基本是考察真功夫了，也没什么锦囊妙计了。

以上是销售和研发这两大类岗位的大致面试流程，具体流程要根据公司实际情况来，上面的流程相应来说算是比较全面的。但是，公司之间的流程差别又很大，有些公司一个下午解决宣讲会、面试、签约，有些公司则历时一个月之久；有些公司销售面试不做无领导讨论组，而是打辩论赛厮杀的，更有甚者直接面谈半小时定人的；小公司销售和研发一起面试，中大公司才会考虑分开等等。总之面试类型鱼龙混杂，各位多多适应，一笑而过吧。

除了销售和研发外，还有技术支持、生产主管、品质工程师、制造工程师等诸多职位，由于精力有限，而且在下对这些岗位也不算太了解，就不误人子弟了，各位在实践中摸索经验，更妙一些。

公司分类

介绍完找工作的流程后，你可能会问，什么样的工作会适合我呢？根据我在校期间与工作后实地观察的总结，来校招聘的公司有几种类型，并且对同学的能力要求也有所不同，在以下作分类，该分类以电子行业为主。

生产型公司——这些公司多数分布在东莞、佛山、深圳关外（宝安区、龙岗区）和运德等地，公司人数多则上万人，少则几百人，一般自主生产一些设备，销给一些国内外的代理商，上班环境基本是在工厂，办公及周边生活环境会稍差一些。这类公司会着重招研发工程师、生产主管及储备干部等。研发工程师要求有较强的研发能力，能对公司在做的产品电路迅速上手，并且有改进的能力；生产主管，则主要负责生产线管理，督促员工上工，登记产能，看管设备等，不需要太多的技术含量，管理为主；储备干部，多为助理，帮办公室、仓库等处理一些日常事务，看后续表现调岗。

贸易型公司——这些公司多数分布在深圳关内（南山区、罗湖区），北京、上海、福建、江浙等地，公司多则几百人，少则几十人，公司没有生产能力，一般以贸易为主，同时有一些研发团队，但是研发主要替客户解决问题。上班基本在写字楼，工作环境较为舒适。这类公司，着重招销售工程师、技术支持工程师和销售助理。销售工程师需要较好的沟通能力，能吃苦，熬得住，有耐心，最主要是要符合老板的口味。技术支持工程师，客户问及技术问题时能够现场解答的技术人员，要求有一定的沟通能力，技术要求不算太深，但要求全面。销售助理，则是帮销售处理合同、出货、对账、核对等等，有时候也会跟客户有所沟通，较适合女生。

技术方案公司——这类公司多数分布在一线城市中科技氛围较强的科技园，如深圳高新园、北京中关村等，拥有实力较强的研发团队，专门研制产品的方案，提供给技术较薄弱的生产厂家，或者是卖license，总而言之研发氛围较强。公司上班的环境，就跟拍电视剧的差不多，有些公司甚至可以用富丽堂皇来形容。这类公司，多数只招研发工程师，要求有极强的研发实力、技术全面，门槛高，自然待遇也很好。

国营企业——这类公司，多数招一些测试员和维护人员。测试员，主要为产品做测试，技术含金量较低。维护人员，一般为机组维护人员，这类工作熟悉以后，难度都不是很大。这类岗位门槛稍高，谋求成功有不确定性，多数看运气，如果关系够硬，也是能够进去，但是晋升空间相当低。

代工公司——富士康，当之无愧的代表，招研发人员和生产主管等。研发人员，更多的是测试工序，仪器，学习模仿，要求技术含量不高，适合成绩好但技术功底不深的同学。生产主管，以前面所述类似，偏管理，要能吃苦。

基本上电子类行业的公司，我所能分类的就是以上这些。但是，各位同学也仍要注意，网投简历时要当心一些皮包公司。这些公司也就几个人，做的都是一些投机倒把的生意，华强北炒货、电话销售、以次充好等，不是正当公司，务必小心。

当然，非电子类行业的公司也会来校招聘，类别可以是：机械类、工程类、农业类、能源类等。这些公司，之所以会来我校招聘，往往需要的是我们工科生那种吃苦耐劳、扎实肯干的品质，而不是我们的专业技能。即使专业上不对口，在相应行业里熬几年，一样能混得风生水起。

如何提高命中率

无论如何，大家对自己的工作城市或者环境都是有所要求的，也是人之常情。但是很多时候，天朝的国情让大部分人失去了选择的权力，基本上是有公司来了就投简历等面试，也都希望能在毕业前找到工作，毕业以后不必四处奔走。那么，我就说说我对实际找工作的看法。

在找任何工作之前，关于心态，我觉得要自信而坚韧。可能你会觉得，这个说得太虚了！但你想过，怯懦、惶恐、犹豫、担心等这些状态展现在面试官面前，会是什么样的效果吗。所以，请自信起来，无论你这个大学过得怎么样。有人会质疑，我不懂太多技术，也没有什么社团经历、更没拿过奖学金，甚至有可能还不能正常毕业，我能如何自信起来呢？在下认为，大学的经历是让你有更大的筹

码进入面试环节而已，而扩大筹码的方式不单单是经历这一点，还有其他方式。真正进入了面试环节，大家几乎是平等的。很多面试官需要的只是你的一些特定品质而已，比如销售和管理岗位多数要热情而勤奋、沟通流畅，技术岗位多数要稳健而扎实、有基本功底，觉得自己拥有对应岗位的品质，你都应该有信心。当然，面试总会有不成功的时候，甚至很久都没有成功。这个时候，坚韧的心态能让你继续充满信心地去找寻工作。

调整好心态，就开始想着怎么着工作了。在投简历之前，确定好自己的定位、选择匹配的岗位是基本的。怎么选择岗位，这个步骤，大家可根据上一版块的内容参考分析。

投简历。简历正常情况下是1页，如果内容太多，实在要写2页的同学，请让第二页占满百分之六十以上的篇幅，这样才显得有料。主要推荐大家写1页的简历，名字可以突出（有别于其他信息的字体），经历尽量写一些与面试岗位相近的内容，觉得没什么可写，可以适当“杜撰”，达到效果且能自圆其说即可。关于简历是否需要做得华丽，在下不置可否，迎合公司口味，突出自己的特点更重要些吧。如果找招聘公司允许多岗位投递简历的，尽量投多岗位，机会较大。但这么操作也可能引发这样的问题：你的简历通过了招聘公司的筛选而你却不知道是什么岗位通过的。所以各有利弊，大家自己权衡。

笔试。基本上任何一个岗位都要笔试。普遍地有一些数学逻辑题，性格测试，智商题等等，电子行业的公司，会出一些模电、电分的基础知识，分岗位后就有不同的题目了。研发岗位的会比较难一些，可能还会跨专业出题。这个环节，多根据公司的性质来做一些简单准备，但在下认为效果不大，此处看平时的基本功。

面试。之前在招聘流程版块里面，已经介绍了相应的经验，此处不再赘述。需要再啰嗦的一点是，面试整个过程需要自信，能做到行云流水是最好的。

总结与思考。大多数同学会忽略这一点，但它对面试的提高却很有帮助。也许你的简历没有通过筛选，也许你在第一轮面试被刷了，也许你没有能真正熬过最后一轮，都不要灰心。对比周围的同学，打电话问面试官，搞清楚是什么原因，让你没有拿到offer。

关于出路

前面的大部分篇幅，都在讲如何去找专业相关的工作，毕竟这是大多数同学的选择。但也有相当一部分同学的出路，并非在此。下面谈谈其他出路的选择。

面试自我介绍 篇4

我于_大学毕业，获得_学位，毕业后从事过技术管理、教育。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们能够将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是职责心的体现。

选取保险，要思考三个问题：

第一选取一个实力较好的保险公司;

第二看这份保单是否适合自己;

第三就是业务员的服务。

我为人很真诚，十分乐意帮忙别人，必定会为我的每一位客户带给最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮忙而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

期望各位面试官能给我一个机会，我讲尽我自己看最大的潜力回报公司。给公司创造最大的价值。

面试自我介绍 篇5

尊敬的领导，考官：

大家好!

我叫___，来自___，年龄__岁。于今年6月份毕业于__电子科技大学新闻出版学院，专业为市场营销，我以前做过保险销售和货代销售，所以对销售有一定的经验。此外，我在新华书店门市工作过，对服务好顾客有一定的心得。我的英语基础良好，已获得了大学英语四级证书，六级也有400分，也在外贸公司实习过。我奉行态度决定一切的原则，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。请考官考虑给我提供一个试岗的机会，我有信心做好该岗位工作，愿服从贵公司的安排，随时可以就任岗位，并在贵公司做长期发展的准备，因为是贵公司给了我这样一个机会。谢谢!

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6、28号蓝天学院招聘会有些什么公司？拜托各位大神

每月16号28号都有招聘会，你可以登陆 www.hr123.com.cn 了解最近招聘会的信息。附上28号的招聘会信息供参考 " 参 会 提 示 怀柔区定期人才招聘洽谈会面向中等及以上学历的专业技术、技能人员和管理人员免费参会择业。 办法是：参会个人须持本人身份证和毕业证书原件或专业职称证书、技能证书（应届毕业生可持《就业推荐表》）原件，经招聘会工作人员审查登记后入场参会。 未持有上述有关证件或正在感冒发热的人员谢绝入场参会。 咨询电话：8968 6021 8968 4112" 2009年8月28日怀柔区定期人才招聘洽谈会参会单位招聘信息一览表 序号 展位号 单册岩者 位 名 称招 聘 职务 职务数合计 1 1 北京百汇演艺学校 办公室文员2 外联人员2 厨师1 清真厨师1 校医1 电工2 库管1 司机1 11 2 2 北京禄华泰酒业有限公司 文员1 销售人员5 出纳1 办公室主任1 畜牧兽医2 车间维修工1 11 3 3 北京安德建奇数字设备有限公司 电气设计工程师1 财务经理1 技术支持工程师1 司机1 厨师1 办公室主任1 人力资源专员1 7 4 5 北京市松秀园度假村 前台服务员2 客房服务员2 保安员2 配菜员1 7 5 6 北京科锐配电自动化股份有限公司 变压器装配工8 开关柜装配工5 前台文员1 14 6 7 北京海润生物制品有限公司 文员1 操作工5 市场部经理2 行政主管1 会计1 10 7 8 北京英茂药业有限公司 销售内勤4 化验员2 质量管理部部长1 外勤州薯4 11 8 9 北京广枫和苑农庄有枣耐限公司 营销经理1 装饰设计师1 装饰主管1 3 9 10 北京奥星恒迅包装科技有限公司 操作工（A区）40 库管员2 机械维修2 电气工程师1 水暖工程师1 质量监督员（QC）4 质量工程师2 操作工（B区）30 模具技工5 电工1 88 10 11 北京捷程联合汽车部件有限公司 重卡配件销售经理1 销售业务员2 会计1 4 11 12 北京蓝天白鸽土特产品有限公司 行政客户代表5 公关部经理1 网络及网站管理1 材料会计1 司机1 店员2 11 12 15 北京环宇中天国际商贸有限公司 销售代表6 6 13 16 北京家美海绵加工有限公司 销售主管1 会计主管1 库管员1 3 14 17 北京键兴泰家具有限公司 生产普工30 静电喷粉工5 保安人员3 保洁人员2 生产技工10 英语辅导老师（兼职）1 展览展示人员1 质检员4 56 15 18 北京红螺寺圣泉旅游开发有限公司 销售主管2 2 16 19 北京辰泽服装有限公司 车间主任（裁剪/半检/制作）3 质量跟单员1 打版技术员2 司机2 车间工人20 厨师1 保姆1 统计1 31 17 20 北京恒城投资发展集团 土建工程师1 策划专员4 总裁秘书1 小区主管2 保安2 10 18 21 北京万鹏鑫源装饰装璜有限公司 设计师5 副总1 业务员3 前台接待2 预算员1 电工1 会计1 14 19 22 北京鸿源博厦电梯有限公司 钣金操作员1 焊工2 电梯安装工2 5 20 23 天津贝尔特机械设备有限公司 业务员8 8 21 25 北京凌云东园科技有限公司 生产体系管理1 质量检验员2 车间操作工10 13 22 26 中影集团电影数字制作基地有限公司 暖通工程师1 暖通维修工3 网络、存储及工作站系统维护1 网络系统设计维护1 数据备份、恢复管理1 7 23 27 北京智恒兴业建筑工程有限公司 建造师3 质检员3 资料员3 施工员3 技术员3 出纳1 会计1 17 24 28 "陕西国安消防安全科技有限公司北京安装工程分公司 " 建造师1 预算员1 资料员1 3 25 29 中国平安人寿保险股份有限公司 人事助理5 保险代理人10 信用卡专员1 16 26 30 波尔亚太（北京）金属容器有限公司 电气技术员2 操作工1 品检员1 机修技工1 5 27 31 北京秦邮人家酒楼有限公司 保洁员4 洗碗工6 司机2 收银员2 服务员20 34 28 32 北京吉润通市政工程有限公司 土建工长2 项目经理2 会计1 工程施工员1 厨师兼门卫1 机械驾驶员2 出纳兼文员1 库管兼销售内勤1 11 29 33 北京世纪大地燃气有限公司 副主管2 行政人事助理2 4 30 35 北京奇跃橡塑制品有限公司 技术工程师1 客服人员1 操作工20 22 31 36 北京时尚怡合家具有限责任公司 销售内勤1 业务员2 现场施工工程师1 车间操作工10 14 32 37 北京爱看纺织品有限公司 报关员3 跟单员3 财会2 机修工3 操作工20 31 33 38 筑巢（北京）科技有限公司 预算部经理1 施工员2 测量员2 安全员2 质检员2 资料员2 项目经理2 总工程师2 15 34 39 北京大星发商贸有限公司 销售部经理1 销售业务3 超市营运经理2 商管部经理1 制冷维修工1 硬件维修人员1 超市收银员5 超市理货员10 茶艺员1 人事部副经理1 超市防损员5 招商经理1 综合管理人员2 34 35 50 北京宽沟农夫山泉饮用水有限公司 现场工程师1 出纳1 灌装操作工1 水处理操作工1 4 36 51 北京清畅电力技术股份有限公司 钣金工3 库管1 焊工3 车工1 电工3 11 37 52 北京寒地圣泉商贸有限公司 销售业务员10 10 38 53 北京雅士白家食品有限公司 生产工人100 保安1 搬运工2 103 39 55 北京市琪舰消防工程有限责任公司 项目经理5 设计负责人1 财务人员2 网络维护与管理1 预算部经理1 企管部人员3 办公室文秘1 设计人员3 17 40 56 北京佳源嘉信广告有限公司 平面设计人员2 计算机硬件工程师2 4 41 57 北京市裕农优质农产品种植 公司怀柔蔬菜加工厂 质量督导2 品控员2 销售主管1 5 42 58 北京茂华聚氨酯建材有限公司 会计1 操作工10 11 43 59 北京博龙阳光新能源高科技开发有限公司 办公室文员2 业务员3 空调/太阳能安装维修工5 司机兼送水工1 11 44 60 北京统一饮品有限公司 机电技术员1 人事专员1 2 45 61 太平洋制罐（北京）有限公司 机械技术员1 质检员1 叉车司机1 机械调整工1 4 45家单位 720个招聘职位 720 办会时间：2009年8月28日，早8:30开始 办会地点：怀柔区学生活动管理中心一层大厅（迎宾路北环岛西北侧） 乘车路线：乘坐916路公交车或916内环车在学生活动管理中心站下车即到

7、文化传媒创业之故事(2)

文化传媒创业之故事

不要害怕失败，但要竭尽全力;认清自己，有能力才有信心

为每一位顾客写书，对孟佳来说都是一个成长成熟的过程。

当初孟佳怀抱梦想一猛子扎入商海，先是狠狠呛了几口水。孟佳开始租的写字楼地段一般，环境显得乱，有的顾客来看一圈就一言不发地走了;没钱打广告，自己的全部积蓄和父母资助的钱很快就搭进去了，市场开拓很慢，有时连员工工资都没有着落……回忆起那段艰难的岁月时，感触最深的，还是在组建人才团队过程中的曲曲折折。那时的孟佳完全不懂管理，不知道怎么为员工划分工作职责和安排工作流程，更不知道纳塌则怎么发挥员工的特长：高端的文稿编辑还要做初步的文字整理工作;而专业平面设计师则要亲自上网去搜集基础素材。“这就好比是让千里马去拉磨，人才的价值得不到与之相匹配的认同。”

在公司流失了一部分骨干力量之后，孟佳静心反思自己。很快，她便理清了人力管理的脉络，架构起了更为合理的专业团队。她为在校大学生提供实习岗位，将基础文字工作交给他们，能力强者可进一步参与策划、采访、文稿撰写等工作，调动了他们的积极性。她还利用自己做记者时丰富的人脉，邀请许多专业人士作为顾问加入团队，包括报社主编、大学教授、艺术家等业内资深专家，请他们负责对文稿润色提升。由此，一条专业规范的服务流程便形成了。她还果断更换了办公地址，重新设计装修了办公室。

百味年华公司目前有5名专职员工和30多名兼职员工，孟佳主要负责市场开拓和团队管理。

金喆在公司员工中算老资历的了。2012年8月，在天津一家报社工作的金喆听说了孟佳的公司，找到公司所在的写字楼却不知道具体在几层，结果他一层层楼找过去，爬到第二十一层的时候，终于找到了孟佳，两人一拍即合。甚至都没有问薪水，金喆就成为公司的员工，原因是“喜欢这个工作，相信公司一定有前景”。

年近六旬的马国华是公司返聘的专职顾问，“当初公司并没有招聘计划，是我在几个月的时间里多次给孟佳打电话，要求加入团队，就想在这项新锐文化产业中发挥点余热。”马国华笑谈与公司的渊源。年轻的平面设计师康楠虽然刚刚入职，但在工作中兢兢业业，即使面对设计本公司宣传册这样的非绩效工作，也会全心全意。“只有把公司宣传做好了，才能有更多的客户。”她道出了自己的'工作原则。

与普通公司创始人不同，孟佳的名片上没有写任何职务，她觉得自己和员工不是上下级，而是共同创业的朋友和伙伴。员工工资表中不设考勤这一项考核指标，只有绩效工资。公司充分尊重人才的创造性和保护人才工作的激情，员工的工作时间为每天上午9点至下午5点半，平日里只要做好工作，都可以享受灵活的工作和休闲时间。员工工作忙时，孟佳会主动买来午饭，员工工作累时，她会准备好茶点……这支以80后为主的年轻团队，每周一起畅谈工作，交流心得，听客户讲述自己生活中酸甜苦辣的同时，学会了分享和包容，在创业的过程中体会到了快乐。

创业至今，孟佳已经为公司投入差不多20万元，让她欣慰的是目前已经实现了收支平衡。

20岁的时候，孟佳给自己做过明确的职业规划：首先做好新闻工作，5年后，凭借这一职业的积累和历练再自己创业。眼看自己的规划一步步实现，孟佳觉得自己挺幸运，“不要急于跳槽，多积洞棚累才能找准方向;不要害怕失败，但要竭尽全力;认清自己，有能力才有信心。”她愿意将总结的几点心得，和自己一样创业或准备创业的年轻人共享。

魏占营和他的文化传媒公司梦

魏占营是河南省扶衫裂沟县吕潭乡人，2010年考入阜阳师范学院新闻系。大三时，他从亲戚那里借来钱，购买了相机、三角架等简单的拍摄设备，开始了视频创作之路。

没有剧本，他自己动手编写;没有演员，他请同学们帮忙……他以发生在身边的人和事作为拍摄题材，先后拍摄完成了《特殊招聘》《偷水瓶的人》等微电影。其中《偷水瓶的人》在2013年全省的一次视频创作大赛中还获得了优秀奖。《特殊招聘》上传网络后，创下日点击观看超12万次的最高纪录。

当同学们还在梦乡中，他就扛着设备，爬上了楼顶等日出;下午放学后同学们结伴外出游玩，他一个人还在专心地拍着落日前迷人的风景……当他把剪辑制作好的宣传片拿到班里播放时，老师和同学们都惊呆了，没想到他把学校拍摄得如此美丽，这段视频后来被上传到了学校的网站上当做宣传片。

今年7月大学毕业时，不少同学都纷纷到大城市去找工作，魏占营却在阜阳市区租了一间房屋住了下来。期间，一家合肥的影视传媒公司想以高薪聘请他，被他谢绝了;他的一位亲戚在上海因生意发展缺少人手，希望他能去帮助管理，他也没有去。他决定要在阜阳用自己所学，自己创业，实现人生价值。

创业之路充满了艰辛。首先是因为自己缺乏资金，没有成立公司，无法对外承接业务。其次是设备较差，且不够配套。为了完善所需要的拍摄设备，他常常把父母给他用来改善生活的钱拿来购买快门线、反光板等，但在后期制作时电脑的配置也跟不上，经常一个视频要做上一个通宵。他就这样坚持着。

9月中旬，经主管部门批准，魏占营的“阜阳市感叹号文化传媒公司”正式成立了。 对于公司的未来，他充满了信心。他相信在大学生创业政策的扶持下，在未来几年时间里，他能实现我的梦想。

这个大学生创业故事的主人公是魏占营，他通过自己的所学结合自己的爱好，克服了创业道路上的种种困难，不断朝着自己的梦想前进。作为大学生创业代表，他值得我们学习。

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8、今年内黄医疗集团招聘是乡镇编制吗

是的。是公务员编制。
为进一步加强内黄县第二医疗健康服务集团人才队伍建设，优化人才结构，满足我县人民日益增长健康需求，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》困早吵（豫人社事业〔2016〕4号）、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》（豫人社睁誉〔2017〕75号）等文件规定及上级有关精神，经县委县政府研究同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘114名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

具体招聘单位、岗位、人数和资格条件等详见《2022年内黄县第二医疗健康服务集团公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘人员必须具备下列条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守宪法和法律；

3. 具有良好的品行；

4. 岗位所需的专业知识或技能；

5. 适应岗位要求的身体条件；

6. 报考年龄要求：30周岁以下指1992年1月1日及以后出生；35周汪侍岁以下指1987年1月1日及以后出生；40周岁以下指1982年1月1日及以后出生。年龄认定以个人有效身份证为准。

7.招聘岗位有户籍要求的须在2022年8月31日及以前具有内黄县户籍。

8. 岗位所需要的其他条件。

9、安徽合肥,好找工作吗?

那什么。
安徽新闻出版学院的学生
我们学校不给大专老师教书的
起码要本科毕业
0-0
你可别害人家女孩子来了
学校不收
我是大专部的
放心吧成都的女孩子
700的工作很好找
找不到我陪你找
反正我也要找工作
一起去！！