合肥售楼人员工资

1、一般新楼盘售楼部的工作人员是怎么提成的？

“只要做了售楼小姐，三年之后财务自由！”这是昨天三刻在路上，看到的一个售楼部招聘广告。当时三刻就想着，莫非售楼小姐这个行业真的日进斗金？为啥敢夸下海口来招聘呢？后来，问了一个开发商，人家说了实话，听完之后才发现，原来真是贫穷限制了想象啊！没想到，售楼小姐竟然这么赚钱！

这个开发商，肯定是当之无愧的业内人士。据他所说，目前的售楼小姐的收入构成分为底薪+提成。底薪的话，基本上都是1500元-2500元之间。这个底薪连基本生存都无法维持，那如何走向财务自由呢？这就要看提成了！一般售楼小姐的底薪越低，提成越高。1500元底薪的话，每卖掉一套房子就可以提成千分之三！按照现在一套房子100万来计算，卖掉一套房子可以赚3000元！所以，他最后总结的就是——底薪都是浮云，关键要看提成！

那么，有人也许会问了：一个楼盘从开发到竣工开始卖，至少要两年吧！这两年售楼小姐只是靠着那点底薪活着，岂不是要饿死吗？事实上，这就是售楼小姐这个行业的特殊之处了。从某种意义上来说，售楼小姐与开发商并没有严格意义上的雇佣关系，她们实际上是和专业销售公司签订的就业合同，辗转于各个城市的楼盘，专门就负责销售。

比如，一个城市每个月都有楼盘开盘，那么售楼小姐们完全可以从1月份开始卖房子，一直持续到12月，每个月倘若都能卖掉3套房子，那光是提成就有9000元。所以，一般售楼小姐除了会向潜在客人推销A售楼部的房子外，还会推荐其他楼盘的房子，其中的玄机就在这里了。

那么，售楼小姐为了卖掉更多房子赚取佣金，肯定要使劲浑身解数啊！咋办？最常见的办法就是发动周围的亲戚朋友，希望可以一传十十传百。当然，也不排除主动去某个高收入的单位去寻找客户。因为，有购买力的人群早已成为他们的目标。不过，也有一些极端方式：三刻一个同学去了一次售楼部就发现一个售楼小姐很漂亮，可人家撒娇说自己的房子卖不掉，要被老板开除了。为了博美人一笑，三刻的同学就买了一套房子，结果却被发了一张好人卡，想来也是有些尴尬了。

当然，在一些热门城市的话，售楼小姐不用牺牲这么多，毕竟刚需族太多，房子不愁卖。但别想得太简单，因为考虑到新房限价的问题，所以佣金比例不会那么高，很有可能只有千分之二的样子。这样一来，售楼小姐自然收入就不是很高。但无论如何，在热门城市做售楼小姐月收入过万还是轻松的。如果自己肯努力，收入肯定会更高。

那么，讲述完售楼小姐们的收入情况，大家想必都是羡慕嫉妒了啊！但很可惜，这份工作虽然光鲜亮丽收入颇丰，可终究是青春饭，不可能长久。

2、售楼员待遇及要求

售楼员：从事楼盘销售的人员。
一、售楼员主要待遇如下：
售楼员的工资每个房产商定的都不一样，底薪在1000~2000元，提成看你卖的是商业用地还是住宅，还是别墅，一手的还是二手的，还要看你公司是开发商还是代理商，一般开发商提成会高些，售楼员工资主要是以底薪+提成，工资高低主要是推销成交数量有很大的因素，有的公司还报销交通费，当天有一顿餐补费，不同公司，有不同的待遇。
二、售楼员要求包括待客要求与应聘要求：
1、售楼员待客要做到七个字：礼（礼貌待人）、勤（勤服务）、精（精通业务）、细（工作细心）、快（动作快捷）、静（保持环境安静）、洁（保持自身和环境清洁）。
六个勤：手勤（勤帮顾客拿东西）、脚勤（顾客上门立即上前迎接）、眼勤（密切关注在场顾客动静，顾客有求时，随时提供服务）、耳勤（注意顾客的呼叫声）、嘴勤（多向顾客介绍）、脑勤（多思考）。
五个请：请进、请坐、请喝茶、请看资料、请指导。
三轻声：走路轻、说话轻、操作轻。
二满意：形象满意、服务满意。
一达到：达到成交目的。
2、任职要求：
1、高中及以上学历优先（军人退伍条件可以适当放宽）年龄18岁-35岁之间，男女不限，女性优先；
2、普通话标准；亲和力强；
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；
5、有经验者优先录用。
三、售楼员职责如下：
1、掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题；
2、善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，客户保持良好关系，为企业和楼盘树立良好形象；
3、服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。

3、售楼部工作的部长一个月工资多少

售楼部工旁正作的部长一个月工资为8k。根据查询公开信运升悔息显示售楼部部长主要负责市场的调研和预测，掌握市场信息笑友和客户需求，协助销售总监进行销售部招聘初选工作等，因工作职责重，月底薪工资为8k。售楼部部长上班时间为周一至周五上午9点至下午6点，周末双休。

4、一般售楼小姐销售一套房子，提成是百分之几？

售楼员提成没有固定标准，具体根据不同地区不同楼盘而定，一般销售一套提成在千分之一至手搜旦千分之八之间。

5、售楼部置业顾问工资高吗

问：售楼部置业顾问工资高吗
答：售楼部置业顾问的工资一般水平可以说是非常高的，但它的高低取决于具体的情况。首先，售楼部置业顾问的工资水平无疑是受到其工作技能和经验的影响，有着很强的技能的顾问可以享唤逗蠢受更高的薪水。此外，售楼部置业顾问的工资水平还受到当地市场行情的影响，一般来说，热门地区的房地产市场会更加活和陪跃，因而相应的售楼部置业顾问的工资水平也会指正更高。

6、售楼部排单员一个月工资多少

售楼部排单员一个月工资月薪:5000～5300 岗位职责: 1、负责地产营销中心前台与样板房接待工作; 2、客户接升滚待吵贺余、拍埋预约问询工作等。

7、做房地产销售工资一般能拿多少啊？

房地产销售分为置业顾问、案场主管、销售经理等职位。
普通置业顾问工资分为底薪和提成两部分。底薪不同城市不一样，三四线小城市一般2000-3000。提成是卖掉房子，按照房子总价比例划分，卖的房子越多，提成比例越高，工资越高。
案场主管、销售经理除了卖房子以外，还要负责管理工资，底薪要高一些。
市场好的时候，置业顾问工资可以过万。

8、售楼员提成一般多少

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大家都知道售楼员是房地产开发商请来的员工，工作就是将新建楼盘的房屋售卖出去，但是这些员工的工资计算方式有点不一样，他们的工资是以底薪加提成的方式来计算，这也是激励员工将房屋尽快卖出的方式，那么售楼员提成一般多少呢？
一、售楼员提成一般多少
1.售楼员的每月工资是不固定的，就连他们的提成也不是固定的，会根据地区不同楼盘不同来指定提成，通常卖出一套房屋提成在千分之一到千分之八之间，如果一套纤让房子猛销全额是100万那么这套房子能够拿到的提成就是1000-8000元，具体要看每个公司对所出售楼盘提成的规定。
2.售楼员的工资是由底薪、提成、奖金这三个部分相加得到的。底薪相对是比较固定的，通常普通的售楼员每月底薪是1500-2000元左右，但如果是主管级别每月底薪就有2000-3000元左右。抽成是公司对售楼员进行管理、调控的办法，一般以月度来结算，不过一般只会发放70%-80%的提成给员工，剩下的奖金会在楼盘开发完全结束后全部付清。奖金是以月度、季度、年度评比来发放的，给一些工作能力强的员工发放。
3.售楼员的提成和自己所卖出房屋套数息息相关，也是因为这样的方式可以更好的激励员工对工作的积极性，因为开放商都是在楼盘刚建设就开始出售，这样做的原因是为了更好的回笼资金。
小编总结：以上就是今天小编为大家分享的文章售楼员提成一般多少，通常售楼员的底薪都非常低，只有卖出楼房才有提成工资才会更高，这样的方式很好的毁知局激励着每个员工。希望小编分享的文章可以帮助到大家，如需了解更多相关内容，请继续关注齐家网。

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9、请问房地产的售楼人员有底薪吗？底薪一般多少

有底薪。不过，底薪通常比较低。 一般的房地产公司的销售部队实力很强，人员也很多。房地产公司不会给你开高底薪。不过提成都很多

10、不知道卖房的一个月大概有多少工资？请问谁知道？

至2020年9月，卖房工作人员的底薪在3000元左右，提成不等。

如果是根据默认的千分之三比例来抽成，那么每卖掉一套房子，销售人员就可以赚3000的抽成。假如是一个月卖掉十套，那么就是赚3万了。

通常来说卖房子一个月收入多少其实是和楼盘在当地楼市的火爆程度有关的，而不是有固定的佣金比例。假如是在房子供不应求，并且被很多买房人追捧的一二线城市，那么销售人员即使没有主动去寻找客户，也是不愁房子卖不掉的，那么开发商一般就不会提供太高的佣金抽成比例。

(10)合肥售楼人员工资扩展资料：

注意事项：

要给客户好的印象，取得客户的信任。只有信任才能接受，信任是房地产销售技巧中基础的因素。信任又分对楼盘的信任和对人的信任，这两点都不能疏忽。大家应该学习一些如何证实产品的销售技巧。

在销售过程中要分轻重，将重要的卖点放在前面说。首先在与客户交谈过程中了解客户的需求，然后根据客户的需求着重讲房子哪些符合客户需要。把客户需要的东西放到前面讲。

比较客人比较注重的是地段，那么在介绍房子的时候一定要在地段上多下功夫，阐述楼盘地段的，抓住客人的心里，这样能够大大的提高成交概率。不要一见到客户就滔滔不绝地介绍，要先倾听，了解客户的想法，是要学会销售提问，打开客户的心扉。