合肥品质管理招聘

1、合肥高新区管委会员额制待遇

合肥高新区管委会员额制待遇：首先为满足合肥高新区经济社会发展需要，优化干部队伍结构，完善现代化人才队伍体系，合肥高新区管委会现面向社会公开招聘55名工作人员。

一、招聘原则

其次坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位及条件

具体岗位及条件详见附件。

招聘对象还须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

3.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，思想政治素质好，品行端正，有较强的事业心和责任感；

4.有志于从事开发区工作，具有较强的基层适应性、相融性；

5.具有国家承认的本科及以上学历，并取得相应学位证书；

6.年龄35周岁以下（1986年11月17日及以后出生)；

7.岗位所需的其他条件，详见附件岗位明细表。

岗位条件和要求中的“工作经历”，截止时间为2022年11月30日，足年计算。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

岗位条件和要求中“专业”主要依据教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》、《研究生学科、专业参考目录》等专业目录设置。

考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（3）现役军人；

（4）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（6）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（7）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘招考单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及有关规定明确应当回避的岗位。

三、招聘程序

招聘方式按照笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名（资格初审）、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等。具体程序如下:

（一）网上报名（资格初审）

1.考生登录网上报名服务平台报名(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php),统一报名时间为2022年11月17日9：00至11月22日16：00，逾期不再报名。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格，并记录进考生诚信档案。

2.考生必须于个人报名后24小时至11月23日16：00前登录网站查询是否通过资格初审，通过资格初审的报考人员于11月18日9:00至11月24日16：00前登录网站按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3.招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到5:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考者，如符合其他岗位条件，可在缴费结束后改报其他岗位，改报时间为2022年11月25日9:00-12:00，不参加改报的人员可在招考结束后申请退费。

4.考生完成网上缴费后，于12月7日9:00至12月10日9:00登陆网站打印笔试准考证。

（二）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，考试内容分为《综合知识》（主要包括语文基础知识、经济科技、时事政治、公文处理、职业能力测试）和《申论》，满分各为100分。《综合知识》和《申论》按5:5合成笔试总成绩，笔试总成绩按百分制计算，计算分别保留至小数点后两位。笔试总成绩设定最低分数线60分，考生未达到最低分数线的，不得进入下一环节。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间：2022年12月10日（周六）

笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。因疫情不可抗力因素，具体时间及疫情防控要求可能会有更改，请考生随时关注合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）公告通知。

3.应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。考生须提前7天申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃（或腋温≤37.3℃），无干咳等异常症状的，并符合其他疫情防控要求的，方可进入考点参加考试。

4.考生可在笔试结束后10个工作日内在网上报名服务平台(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)查询个人笔试成绩。经查分环节后，在合肥高新人才网（www.hfgxrc.com）公布考生笔试成绩，

（三）资格复审

依据笔试成绩从高分到低分按3:1比例确定面试入围人员名单。最后一名若出现成绩并列的，按笔试《申论》成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，同分人员均进入面试环节。

复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件，学历学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件，报名资格审查表以及相关工作经历证明材料（社保缴费清单或劳动合同）的原件。其中：

1.香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

2.机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任何一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现成绩并列的，按笔试《申论》成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的考生缴纳面试费用并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

（四）面试

面试时间、地点等相关事宜以网上公告为准。

面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

（五）体检和考察

根据招聘计划数和考生考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，按笔试《申论》成绩高低决定取舍。

1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

考察工作由区人事劳动局会同纪检监察工委统一组织实施。审查贯穿公开招聘的全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消聘用资格。

3.体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，按笔试《申论》成绩高低决定取舍。

（六）公示和聘用

体检、考察均合格的人员，在合肥高新人才网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

公示无异议的按相关规定办理聘用手续。所聘用人员不纳入编制管理，为合肥高新区管委会员额内人员，与管委会在职人员身份一致，签订聘用合同。按规定实行试用（见习）期制度，试用（见习）期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、相关政策

（一）薪酬待遇：聘用人员享受合肥高新区管委会在职在岗人员工资福利、社会统筹保险及住房公积金。试用（见习）期工资福利参照相关规定执行。

（二）上升渠道：此次招聘人员同等纳入合肥高新区年轻干部培养管理体系，具有与在职在岗人员相同的晋升提拔通道。

五、监督检查

此次招聘工作接受合肥高新区纪检监察工委全程监督。

六、其它

（一）最后笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

（二）联系电话：

政策咨询：0551-65396569、65324309、65862112

监督电话：0551-65359626

报名系统咨询电话：0551- 628919

2、有在合肥美的品质管理部做过测试员的朋友么？

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3、中国银行招聘职位有哪些

以2019年中国银行招聘公告为例有关如下：

(一)总行部门
1. 总行部门管理培训生(信科)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为总行主要业务部门和综合管理部门专业人才储备，招收入行后，将在科技类直属机构培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
2. 总行部门管理培训生(综合)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为银行未来经营管理和专业人才储备，招收入行后，一般将安排在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
3. 总行部门管理培训生(交易)岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为全球市场部、投资银行与资产管理部、司库等部门交易类专业人才储备，招收入行后，将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。
4. 总行部门管理培训生(法律)岗位，面向国内外知名院校招收法学相关专业应届毕业生，作为法律合规、内部控制等部门法律专业人才储备，招收入行后，将在基层一线培养锻炼1年，根据培养情况安排在总行工作，地点为北京。

(二)直属机构
1. 银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理、数据分析、系统需求等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。银行卡中心主要负责银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
2. 数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。数据中心主要负责银行信息系统生产运维管理、基础环境维护、性能和选型测试等，工作地点为北京、上海、西安、合肥。
3. 软件中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。软件中心主要负责银行应用软件开发、功能测试、应用系统维护，工作地点为北京、深圳、上海、西安、合肥。
4. 国际结算单证处理中心业务员岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。单证中心主要负责国际结算单证业务集中操作与处理，工作地点为北京、广州。
5. 北京国际金融研修院相关业务岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。北京国际金融研修院主要负责开展管理人才培训、党校培训、专业培训及多元化人才培训，工作地点为北京。
6. 上海国际金融研修院培训相关岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生。上海国际金融研修院主要负责开展核心专业人才培训，开发实施各类新业务、新产品、新知识培训，工作地点为上海。

(三)审计分部
部分审计分部面向国内外院校招收软件开发、数据分析、审计、金融、会计等相关专业应届毕业生，从事审计数据分析系统管理、审计数据处理、审计业务等工作。

(四)一级分行
1. 分行管理培训生(信科)岗位：面向国内外知名院校招收信息科技相关专业应届毕业生，到各级管理机构从事信息科技相关工作。
2. 分行管理培训生(综合)岗位：面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为各级管理机构经营管理和专业人才储备，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回管理机构本部工作。
3. 营业网点业务岗位(营销服务)：面向国内外院校招收应届毕业生，作为营销服务岗位储备人选，先在柜员等岗位培养锻炼一段时间后，综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。
4. 营业网点业务岗位(柜员)：面向国内外院校招收应届毕业生，从事营业网点柜面服务工作。

(五)港澳台及海外机构
中银香港、澳门分行、卢森堡分行面向国内外院校招收应届毕业生，从事银行业务或相应岗位工作。

(六)综合经营公司
部分综合经营公司面向国内外院校招收应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。

(七)小语种培养计划
小语种专业毕业生是中国银行港澳台及海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，根据工作需要和培养情况，外派到相应机构工作。小语种专业毕业生招聘入行后，根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议(特别优秀的将与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议)。
招收语种：保加利亚语、丹麦语、法语、老挝语、罗马尼亚语、缅甸语、葡萄牙语、塞尔维亚语、斯瓦西里语、乌尔都语、西班牙语、希腊语、印地语。

4、在合肥荣事达三洋电器有限公司电机工厂做品质管理有前途吗？

品质管理有采购件检验、内检验、出厂检验以及检测中心整机性能实验员。

不能说前途不前途 工作么大部门情况下还是以养家糊口为主 前途在现实面前很渺小

5、合肥京东方待遇

合肥京东方光电科技有限公司招聘简章二、薪资待遇
1、工作岗位：作业员或助理工程师,工作地点在合肥市。
2、工作待遇：录用学生进厂后到毕业前为实习期，实习期按公司相关薪酬标准进行发放（800-1200元/月）。正式录用后，根据个人工作能力及岗位发放，收入介于1000～1800元/月不等，另外公司每年有定期薪酬调整机制。
3、工作时间：公司实行综合计时工作制，四班三运转，原则上每周工作6天，每天工作时间8小时左右。
4、生活条件：公司占地1100亩，拥有员工生活区，配有篮球场、体育馆、员工活动中心等活动设施（住宿标准：四人间，空调、电视、衣柜、桌椅、网络等配套设施一应俱全），并有完善的生活区物业管理。
5、保险福利：实习学生按照公司规定办理商业保险，正式员工根据国家规定缴纳社会保险。
6、根据工作年限享有不同天数的带薪年假。
7、每年进行岗位技能的评定，技能突出者将提供晋级及晋升机会
8、公司定期组织文体活动、聚餐、联欢等集体活动。
9、其它：录用学生进厂后将进行企业文化、礼仪修养、工艺、品质、安全等一系列专业知识培训。