合肥2017社平工资

1、合肥市2017年上半年度人均收入是多少

安徽商报消息 记者昨天从省政府新闻办召开的发布会上获悉，上半年全省生产总值12645.4亿元，按可比价格计算，比去年同期增长8.5%。发布会同时发布上半年全省经济运行情况，数据显示：我省上半年商品房销售额较快增长。

上半年商品房销售额增两成

上半年全省商品房销售增长较快。销售额2602.6亿元，增长22.7%，其中住宅增长25%。

与此同时，房地产开发投资2503.8亿元，增长14.3%，比一季度加快5.4个百分点;全省固定资产投资13608.4亿元，增长10.7%，增幅比一季度低0.4个百分点，比全国高2.1个百分点。

去库存初见成效。 6月末，商品房待售面积2397.7万平方米，比3月末减少144万平方米。

城镇居民可支配收入增8.1%

数据显示：全省城镇常住居民人均可支配收入15718元，增长8.1%，扣除价格因素实际增长6.7%;农村常住居民人均可支配收入6816元，增长8.8%，扣除价格因素实际增长7.6%。

这一收入增幅高于物价增幅。上半年，居民消费价格同比上涨1.2%。

报告还显示：上半年，全省城镇新增就业人员34.6万人，增长1.1%，完成年度目标任务(60万人)的57.6%。

民用无人机产量增长近五成

初步核算，上半年全省生产总值12645.4亿元，按可比价格计算，比去年同期增长8.5%。全省规模以上工业增加值5382.5亿元，增长8.6%，增幅居全国第7、中部第2位。

值得注意的是，在主要工业品中，锂电池增长2.6倍，工业机器人增长61.7%，液晶显示屏增长66.7%，光缆增长45.7%，民用无人机增长49.4%，集成电路增长2.5倍。

数据显示：规模以上工业中，高新技术产业、装备制造业增加值分别增长14.6%和12.7%，比全部工业高6个和4.1个百分点。

总体而言，上半年全省经济运行保持在合理区间，稳中向好态势趋于明显，主要经济指标继续保持快于全国、位次靠前的格局，经济发展的稳定性、协调性和可持续性逐步增强。

2、合肥市2017年社保基数

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

3、合肥市2017工伤一次性医疗补助金怎么算，2016年的社平工资是多少？

据《2016年合肥市人力资源和社会保障事业发展统计公报》，合肥市2016年在岗职工年平均工资71054元工伤一次性医疗补助金新标准是合肥在岗职工年平均工资71054元除以12月=5921元/月。
安徽省人民政府
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

4、现在合肥劳务市场在哪里啊？2017合肥基本工资多少

合肥市最低工资标准

合肥市区最低工资标准在全省最高，达到1520元/月，比之前的1260元提高了260元，本月起正式调整。

合肥四县一市最低工资标准同步上调。肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市最低工资标准达到1250元，比之前的930元提高了320元。
劳务市场的话并不清楚，但之前在合肥找工作都是网上投递简历的。

5、合肥2017年7月社保缴费是多少

按照合肥目前最低基数3065来计算，每月社保金额是1191.97元（其中单位部分870.14元，个人部分321.83元）

6、2017合肥社保缴费基数有哪些

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

7、2017合肥社保最低缴费多少钱

从安徽省人社厅获悉，我省将于7月1日起调整社会保险缴费基数，调整时间截至明年6月30日。根据省统计局公布的2015年度全省非私营单位在岗人员平均工资为依据，缴费基数在每月2849元至14243元之间。相对于2015年度，最低缴费基数将上调229元。个人每月最少要多缴纳25元，最多要多缴纳126元。
泛员网，企业社保缴纳更方便，员工满意度提高。

8、合肥市2017年退休工人工资什么时间加工资

退休人员养老金今年涨6.5% 企事业单位同步调整
记者昨日从人社部获悉，(4月16日)经国务院批准，人社部与财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
预计各省市在6—7月期间公布调整方案，公布方案后一个月内完成调整。

9、2017年合肥职工社保涨了多少

目前，2016年6月底到2017年6月的社保缴费基数还没有确定。一般是按照上一年的社会平均工资，请关注当地社保机构的这方面的消息。