合肥日本料理招聘网

1、本人现在在日本发展,准备开中华料理的饭店,但是不知道怎么招中国厨师来日本,有人能给我详细讲讲吗?

饭店有资格聘请中国厨师的。必须是经营“中华料理”的饭店！经营日本料理和其他的饭店是没有资格招聘中国厨师的。道理很简单！就像中国的饭店，聘请日本的厨师炒中国菜，既不合情也不合理！日本厨师中国菜炒的再好，也不可能到中国去炒中国菜！也不可能得到签证！日本老板的势力再强，如果他的店不经营中国料理，就没有资格聘请中国厨师！希望大家注意！

按日本入国管理法的规定；经营中国料理的饭店，客席数要在16个以上，可以在中国地区聘请1-2名厨师。聘请中国厨师，需要申请在留资格认定证明书，可以由日本饭店，公司的社长代理申请。也可以由具有入管申请资格的行政书士代理申请。聘请中国厨师申请的是“技能”签证。具体需要准备的资料有；

填写商业-就职用的在留资格认定证明书交付申请书，同时提交纵40CM，横40CM的，要聘请的中国厨师免冠照片一张，日本饭店还要提交；饭店所在地法务局发行的3个月以内饭店的法人誊本；最近年度的饭店决算报告书的拷贝件〈如果是新开业的饭店，还没有年度结算，则需要提交饭店发展计划书〉；饭店的指南〈介绍书〉内容包括；饭店或公司发展的历史，业务范围，主要交易伙伴，年营业额等，如果是刚成立的新饭店或公司，制作发展计划书时一定要有具体的内容，特别是每个月的收支计划要有详细的数字。

还要提交饭店营业的许可证，租借店铺契约书，店铺图，菜谱，店铺厨房，客席和外观照片。如果日本新闻，杂志或者电台报道过经营的日本中国料理店，也要把相关资料付上。当然，还要提交日本招聘饭店和申请来日的中国厨师〈申请人〉之间的雇佣契约书或者采用通知书等，其中要明确记录雇佣时间，工作内容，待遇及工资等详细情况。

〈2〉申请来日的中国厨师的资格和条件

必须提交的个人资料有；具有厨师资格的证明书〈厨师学校的毕业证书或者厨师证〉；在职证明书〈申请者在中国某家饭店从事厨师工作的证明书〉；申请者从事厨师工作10年以上的证明书。这里所要求的10年工作时间或经验，包括在厨师学校的学习时间。例如；如果你在厨师学校学习2年，毕业后又工作8年，加在一起就是10年，你就具备这一基本条件。按中国的一般情况；18岁入烹饪学校学习，28岁时就可以办理来日本工作，就职！

以上资料准备齐全就可以到日本入国管理局申请，一般来说，从申请开始到结果出来，要有1个月到3个月的时间，日本入国管理局在审理完日本饭店和中国申请人的书面材料后，也许会到日本饭店做进一步的调查，核实书面材料准确无误后，2-3周后就会收到在留资格认定证明书。入国管理局也会通过驻中国的使领馆调查中国厨师的情况！防止假厨师和假厨师证等等！日本的饭店得到在留资格认定证明书后，一般会邮寄给中国的申请厨师。中国的申请者再拿着此证明书和个人的护照，到日本驻中国的大使馆或领事馆换取签证，就可以定机票来日本工作了！

现在需要注意的是，日本对中国的申请人资料审查的比较严。防止用假人，假证，假材料骗取来日本的技能签证！发现材料做假后，不但拒签，还会把你的情况打入“黑名单”。今后，无论你申请什么签证来日本，都会被拒签！中国的“造假技术”已经“臭名远扬”了！另外，日本饭店如果比较有名，中国的申请者又是国内比较有名的饭店厨师，签证就比较容易批准。
希望能帮知你！

2、合肥美的集团招聘储备干部怎么样

我是一家日本料理连锁集团的HR Manager，也招聘储备干部，他的定义就是挑选有管理能力的员工，可以给你基层管理的职位，经过一年的努力可以达到中层管理职位，三年以上才会有高层管理职位的晋升机会。
所以不是所有储备干部都是真正的储备干部，
关键是你得选择一家真正的有储备干部需求的公司。
你可以换位思考一下，如果你是公司负责人，你也希望得到更多的人才。
所以能不能成为干部，关键看你的管理能力如何。
反正在青岛dozo料理美术馆，就有在实习生期间就提升为领班的案例，这就是储备干部成功的案例。
努力一定成功，失败一定是因为放弃！

3、日本料理店招服务员，叫我下午去面试。这个店非常高档，肯定也会非常严格，我有点紧张害怕。

日本料理店招聘服务员，是要按照店的规章制度来招聘服务员的，你也不用紧张，该怎么回答就怎么回答，做自己就好。如果你通过了，你就恭喜你了。如果你不够条件，那就顺其自然好了。