校园招聘合肥电信待遇怎么样

1、电信正式员工的薪资待遇怎么样？

在国有企业中，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。电信属于国有企业。

2、安徽省市级电信公司待遇如何？

电信的员工分为ABC3类，A类指电信改制前的员工，他们一般都是终身制，B类是改制后的与电信签订劳动合同的正式工，c类指与劳务派遣公司签署合同的派遣工，另外电信员工岗位还分为14个级别，省公司的话研究生进去级别差不多7,8岗，但是还要看你是B还是C类，B类比C类工资要高好多！大概一个月扣完保险公积金所得税到手3000多吧！另外还有一些过节费、防暑降温费、烤火费、年终奖什么的，过节还发一些合家福超市的购物卡还有一些毛巾牙膏等福利希望能帮到你~~
2011-10-23 19:55:56

3、合肥电信工资待遇

您说的合肥电信“帮人装宽带和电话”的工作，在电信叫做“派遣制员工”或“外包员工”，用工关系不是跟电信签合同，而是和某个劳务中介机构签合同，由劳务中介派遣到电信工作。
这种用工关系决定了这类员工与电信合同制员工的待遇是没法比的，这类员工的月薪在扣除三险后大约在1500-2000左右，如果营销任务完成的好（办理宽带、电话、手机用户入网，为电信发展业务），可能多拿提成。过年过节适当有发一些过节费和物品。
工作时间方面，每个月在排班上会按照劳动法规定的劳动时间，如果周末不能休息，会调至其他时间休息；如果有加班，会按照工时发加班工资。但是如过突发大面积障碍（如大雪、暴雨等自然灾害造成的故障），就可能要不分昼夜的干活了，抢修障碍保证通讯畅通是第一位的。
综合来看，仅靠这份工作，自己的吃喝拉撒勉强够用，但是要养家糊口就困难了，买房子更是不可能。如果想在这份职业上有什么发展前途，第一：电信系统内部有晋升空间，每年有一定的指标（很少，很难转），派遣制员工转为C类员工，C类员工转为B类员工。B类员工就是电信的合同制员工了。第二：熟悉各种业务后，自己开办一个电信业务代办点，自己做老板，自负盈亏，听说这种代办点干的最好的，月盈利在万元以上。
俺做过电信的人力资源工作，说了这么多，希望能对您的职业选择有所帮助。

4、中国电信正式编制员工待遇

中国电信工资待遇,在职朋职业圈上已有3174位圈友现身分享,根据网友分享统计,中国电信平均工资为6713元/月,其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月,16%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国电信年终奖平均21162元。 中国电信员工分享说:3000元一个月,涨幅不是很大基本死工资电信客服工作不算累,但是一有定的强度。第一主要针对的广大有疑问的客户进行业务解答,或者是协助办理业务,亦或者是处理投诉。第二,从工作强度上来讲,有一定的强度,主要看你们那里客服岗位的配置情况,还有人员编制是否能做到满编,如果人员不足,可能加班就会多的。

5、电信正式工待遇怎么样

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。
1、薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
2、员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。
3、毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)