合肥教师代课工资待遇

1、代课教师工资标准

【法律分析】：教师工资待遇根据地区、教龄、学校等不同，存在差异，具体根据当地教育部门规定为准。教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。参考标准：代课教师工资基本在每个月2000-4000元左右。如果是临时代课的外聘老师，则按照课时或按天结算工资，基本上在每小时50元或每天200-300之间。
【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第二十七条 地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。

2、合肥人才引进教师工资

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)
2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

3、合肥师范小学三小代课老师工资

2000到4000元。合肥师范小学三小代课老师工资是2000到4000元，临时代课的外聘老师，是按照课时或每天结算，基本上在每小时50元，合肥师范附小创办于1937年，原名崇经小学，是教会于1937年创办的。

4、合肥高新中嘉学校教师待遇咋样

好。
1、工资方面。合肥高新中嘉学校教师的工资为4500-8000元，而其他中心员工的工资为4000-6000元。相比之下，合肥高新中嘉学校教师的工资水平更高，待遇更好。
2、休息方面。合肥高新中嘉学校教师的休息时间为每周两天，而其他中心的休息时间为每周一天。所以合肥高新中嘉学校教师的休息时间更多。

5、在合肥长丰县下塘实验学校做代理老师,有多少工资吗

在合肥长丰县下塘实验学校做代理老师,有3千工资，代理老师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。参考标准：代课教师工资基本在每个月3千元左右。

6、合肥经开实验学校待遇

基本上在2000-3000。五险一金，要看学校和地区。有的地区是没有的，有的地区是只有五险。具体可以在投递简历或者是面试的时候，可以具体询问。合肥经开区的代课教师工资还是蛮高的，有的能够达到6万左右。