合肥市平均工资5484

1、工伤九级赔偿标准是多少钱

1、医药费；
2、性伤残补助金：4000元×9月；
3、性工伤医疗补助金：度平均月工资5484×6月；
4、性伤残业补助金：度平均月工资5484×10月；
5、停工留薪工资：4000元×6月；
6、护理费；
7、住院伙食补助20元每餐；
8、交通费；
9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异展开剩余24%

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

2、合肥市2021年平均工资是多少

安徽省统计局了解到，2021年，安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为93861元，比上年增加8007元，名义增长9.3%，扣除价格因素，平均工资实际增长8.1%。此外，合肥、淮南、马鞍山居全省年平均工资前三位。

分地区看，安徽省年平均工资居前三位的是合肥、淮南、马鞍山，分别为104729元、103735元、103562元；列后三位的是宿州、亳州、阜阳，分别为77009元、77508元、81042元。名义增长率居前三位的是马鞍山、安庆、淮南，分别增长16.0%、12.6%、12.2%；列后三位的是蚌埠、淮北、宿州，分别增长6.6%、6.9%、7.4%。

3、合肥历年社平工资

你好，针对于你的问题合肥历年社平工资应该是在6000元左右，这一点你就需要注意一下了，另外根据不同的职位这个工资每月也是有所不同的，最多应该是月薪为1.3w，有需要你可以了解一下。

4、2021年合肥市私营企业平均工资

56154元。通过合肥市私营企业发布的工资表显示，在2021年员工的平均工资为56154元。合肥，简称“庐”或“合”，古称庐州、庐阳、合淝，安徽省辖地级市。

5、2010年合肥市城镇工资

据统计，2010年合肥市城镇非私营单位全部职工年平均工资38483元。其中在岗职工年平均工资39292元，比上年增长15.08%。按注册登记类型分，各类型单位全部职工年平均工资和在岗职工年平均工资分别为内资39098元和40013元。

6、合肥2022年在岗职工平均工资

根据安徽省统计部门公布的2022年数据显示，合肥市2023年全体居民人均年收入为46009元！

按照这个数据，那么合肥市居民的平均月薪也就是在3800元左右。跟上面机构给出的9258元存在巨大的差距。如果大家真的相信了这个机构给出的数据，那你绝对会陷入深深的自我怀疑中。

那么为什么会出现这种不符合常理的数据呢？我觉得原因很简单，因为这些机构在统计数据的时候，会把企业支付的五险一金也算作大家的工资，这样一来纸面上的收入，就会比大家的实际收入高出一大截。

反正在我看来，这种榜单根本就没有权威性，大家没必要过分关注，只要过好自己的日子就够了。毕竟自己生活过的好不好，跟别人没多少关系，一切都要看自己。

7、9级伤残赔偿标准2021

2021工伤九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿16至20万元月工资4000元计算包括

1、医药费；

2、性伤残补助金：4000元×9月；

3、性工伤医疗补助金：度平均月工资5484×6月；

4、性伤残业补助金：度平均月工资5484×10月；

5、停工留薪工资：4000元×6月；

6、护理费；

7、住院伙食补助20元每；

8、交通费；

9、伤残鉴定费280元综根据医药费、工资数额同预计16至20万间交通事故九级伤残按照安徽合肥标准预计赔偿18至23万间包括：医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费、交通费、误工费等其赔偿数额基本平均工资水平同、支配收入同略差异展开剩余24%。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8、是在合肥交社保高还是在安庆交保高

在合肥交社保高。安徽省缴费基数的最高和最低标准是根据上年度平均工资确定的，根据安徽省发布的数据统计：2021年合肥市去年平均工资104729元，2021年安庆市平均工资为93861元。104729元大于93861元，所以在合肥交社保高于在安庆交社保，所以在合肥交社保高。