合肥科员工资

1、安徽省公务员工资

以下信息根据真实案例整理汇总,仅供参考,欢迎斧正。
      安徽位于中国中东部,东连江苏、浙江,西接湖北、河南,北靠山东,南临江西。总面积万平方公里,下辖16个地级市,全省常住人口6100万,万亿,经济发展迅速,是长三角一体化的重要一极。
      一、省直
      四级主任科员,到手7000左右,公积金3000左右,房补2万左右,年终奖万左右,算上各种补贴一年到手13万左右,全包16万+(含公积金)。公检法在此基础上加2-5万。
      省直单位晋升快,一级主任科员以下到点就提(两年一提,获得优秀可以缩减半年),退休之前可以达到一级或二级调研员,努力一些,二级巡视员也不是没有可能。相较于西安、长沙,合肥房价较高,普遍在2-4万左右,尤其是政务区、省府板块,普遍3万以上,普通公务员没有家庭支持首付,生活还是比较拮据的。
      二、合肥市
      市直单位,普通科员,到手6000左右,公积金3000+,年底奖金根据考核情况,5-8万不等,全包18万左右。
      合肥下辖的几个县区,长丰县待遇最好,也是很多中科大、合肥工大学生扎堆基层的重要原因。长丰》肥西》肥东》市区。长丰县科员,每月工资加补贴5000左右,公积金3000左右,年终奖10万+。总包20万以上,肥西、肥东次之,要差1-2万。
      不难看出,合肥市直待遇比省直待遇好很多,主要差距在年终考核这一块,合肥区县年终考核普遍在7-12万,是薪酬待遇主要部分。一般情况下,区县待遇》市直待遇》省直待遇。
      三、芜湖市
      市直四级主任科员,每月到手4000左右,公积金3000+,年终奖5-8万,全包15万左右。芜湖市的弋江区和鸠江区待遇相对较高,鸠江区》弋江区》镜湖区>市直单位》芜湖县》繁昌区》南陵县》无为县
      芜湖市房价涨幅较大,核心板块房价2万+,公务员待遇相对房价捉襟见肘,也是地方人才流失的重要原因。
      四、滁州市
      普通科员,每月到手4000左右,公积金每月2000左右,年终奖5万左右,一年全包在13万左右。南谯区待遇相对高一些,而且房价非常友好,与南京非常近,马上宁滁城际地铁开通,可能更多人会去南京工作生活消费,公务员生活相对安逸。
      五、马鞍山市
      待遇处于全省中上水平,市直单位普通科员,每月到手4000左右,公积金3000左右,年终奖加补贴5万左右,全包13万左右。含山县工资待遇相对较低。
      六、宣城市
      普通科员,每月到手4000左右,公积金2000左右,年终奖2万左右,市直单位全包10万+(含公积金)。房价非常友好,普遍1万以下,公务员生活非常安逸,而且南方城市,景色宜人,非常宜居。
      七、黄山市
      普通科员,每月到手3500左右,公积金2000左右,年终奖万左右,全包10万左右。国际著名旅游城市,风景秀丽,非常宜居。
      八、池州市
      普通科员,每月到手3000左右,公积金2000左右,年终奖2万左右,全包10万左右。东至县待遇最差,全包7万左右。
      九、安庆市
      曾经的安徽省会,文化底蕴浓厚。市直单位四级主任科员,每月4000左右,公积金2000左右,年终奖4万左右,全包12万左右。
      十、阜阳市
      市直普通科员,每月到手3500左右,公积金2000左右,年终奖万左右,加上各种补贴,全包10万左右。
      十一、蚌埠市
      市直普通科员,每月到手3500左右,公积金2000左右,年终奖2万左右,全包10万左右。乡镇待遇相对较差。
      十二、淮北市
      淮北市直公务员,入职2年,每月到手3200+,车补550,饭补600,公积金2000左右,年终奖万左右,十三薪加工会补贴,5000左右,全包11万左右。
      十三、淮南市
      淮南市直公务员,每月到手3000+,车补550,饭补400,公积金2000左右,年终奖2万左右,全包10万左右。
      寿县乡镇公务员,每月3000左右,公积金2000左右,乡镇补贴400左右,一次性考核4万左右,全包10万不到。
      十四、宿州市
      普通科员,每月3500左右,公积金1500左右,年底考核奖2万左右,全包9万左右。
      _桥区乡镇公务员,每月到手4000左右,公积金1500左右,比市直待遇略高。
      十五、亳州市
      普通科员,每月3000+,公积金1500左右,年底考核奖2万左右,全包8万左右。
      十六、六安市
      市直普通公务员,每月3500左右,公积金2000左右,年底考核奖4万左右,全包11万左右。区直单位待遇高一些,全年12万左右,乡镇待遇更高一些。
      十七、铜陵市
      市直普通公务员,每月4000左右,公积金2500左右,年底考核奖4万左右,加上各种补贴,全包12万左右。

2、合肥公务员公积金一个月多少

一、合肥市公务员待遇稳居安徽省第一位
      公务员的工资待遇并不是全国全省统一的，受各地的财政实力影响。因此一个城市和一个地区的财政实力越强，经济越发达，那么这个地区的公务员的工资待遇可能就会越高。
      合肥市属于安徽省省会，经济发展非常不错，财政实力也非常高。如下图所示，在2020年上半年财政收入排名中，合肥市达到了将近800亿，稳居合肥市第一名。因此合肥市公务员待遇也非常不错，稳居安徽省第一名。
二、合肥市各区县公务员待遇差异
      合肥市各区县财政收入有一定差异，因此各区县公务员待遇也有一定差异。如下图所示，在2019年合肥市各区县财政收入排名中，包河区财政收入稳居合肥市第一名，因此包河区公务员待遇非常不错，位于全市公务员待遇的前列水平。
      肥西县，肥东县和长丰县财政收入大概在50亿左右，位于全市第二档次，因此这几个区县公务员待遇也非常不错，稳居全市第二档次。
      而巢湖市，庐江县和瑶海区财政收入比较低，只有20亿左右，因此这三个区县公务员待遇比较低，处于全市较低水平。
三、合肥市公务员待遇究竟有多少
      一、合肥市蜀山区公务员待遇
      合肥市蜀山区某机关单位公务员，每个月到手工资为4200左右，每个月双边公积金大概3000左右，每年的年终目标考核奖大概4万左右，文明城市奖一年一共3.2万。
      再加上其他各种补贴，一年到手收入大概14万，算上公积金的话，一年全包收入可达18万左右，平均每个月1.5万，还是非常不错的。
      二、合肥市某市直单位公务员待遇
      合肥市某市直机关单位公务员，级别为四级主任科员，每个月到手工资为4000，每个月双边公积金接近3000，每年的年底绩效一共7.9万左右。
      一年到手收入大概为13万，加上公积金的话，一年全包收入大概16.5万左右。
      三、合肥市庐阳区公务员待遇
      合肥市庐阳区某机关单位公务员，工作2年多，每个月到手工资大概3500元左右，每个月双边公积一共2800元，每月餐补一共700，每年的年底考核奖是大头，大概有7.5万。

3、安徽省公务员待遇一览

2021年,安徽省GDP达到了4.3万亿元,16个市中合肥领跑全省,经济总量达到了1.1万亿元,并赶超福州,位居全国第19位。位居全省前四位的分别为合肥、芜湖、滁州、阜阳。
1.省直单位
      举例1:副主任科员,工资+车补,4500元,公积金双边2600,工会1500一年,一次性奖励2-3W。
      举例2:省直监狱系统,月到手工资5500左右,公积金双边3000左右,年终奖、绩效、十三薪等4W左右,一年全包在15W左右
2.合肥市
      举例1:月到手工资3600左右,公积金双边2800(缴费基数把所有的都算上了),年终奖6W左右。合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖,高的10W,低的3W。
      举例2:一级科员,月到手3500左右,公积金双边2800,餐补700元,考核奖7.5W。
      举例3:市直单位一级科员,月到手3500左右,公积金每月2900左右,年底绩效7.5W
      举例4:市直一级科员,月工资到手3400左右,一次性奖励7W,公积金双边2600,。一次性奖金包河区要高一些,肥西年终高的有8万多。
      举例5:四级主任科员,月工资3600左右,公积金2792双边,年底将7-10W。
3.黄山市
      举例1:乡镇,基本工资4005(应发),实发2900左右。车补550元,乡镇补贴400元。奖金+文明奖等全部算下来大约3.3万。
      举例2:屯溪区,一级科员,应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包,在15W左右。
      举例3:徽州区,一级科员,应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包,在13W左右
      举例4:县级税务系统,到手工资大约4000,公积金双边2500,年底考核奖+13薪等5W左右
4.芜湖
      举例1:鸠江,一级科员,全年全包在14W。
      举例2:南陵,一级科员,全包12W左右。
      举例3:市直,四级主任科员,月工资3700左右,公积金2800左右双边,年终6-7万,全部在11W左右。
5.滁州
      举例1:乡镇一级科员,到手约8-9万,公积金双边每月在1900左右
      举例2:来安,乡镇,到手约10W
      举例3:市直单位,四级主任科员,月到手4500左右,公积金双边2000左右,年终4W左右,全包一年大约12W
6.阜阳
      举例1:主任科员,月工资3600,公积金双边1700,年终大约3W
      举例2:主任科员,月工资3700,公积金双边2000左右,年终大约3W,一年到手大约8W,全包大约9.5W。
      举例3:科员,月打卡大约3000,年底2万,全包大约8.5-9万
7.安庆
      举例1:法检,工龄8年,月打卡工资2572,车补5500,十三薪2800,一次性考核3。9w,实发绩效2.7W,公积金双边2300,全年全包14W。
      举例2:市直事业编,7年工龄,全包13左右
      举例3:市直一级科员,月到手3500左右,公积金双边2000左右,年终奖等4万左右
8.马鞍山
      举例1:一级科员,月到手3300,公积金调整过后双边在3000左右,年终奖4.4万
9.蚌埠
      举例1:一级科员工资3200左右,车补5500,公积金双边1600左右,年底考核、综治、文明奖等大约2万,一年到手大约8.5-9W
10.宿州及其他
      总的来说,皖北要比皖南低,宿州、淮北、亳州等基本上一年全包大约在10-11万左右,到手的大约也就8.5-9.5左右。整体差距不是很大。当然,部分高新区、开发区等相对来说待遇要好一些,一般会高个1-2W左右。

4、安徽乡镇公务员一年收入多少

公务员职位按职位的性质，乡镇基层公务员工资一般是2200元左右。发达地区公务员工资稍微高点，基层公务员晒工资近。由国家统发的基本工资1000元出头，科员工资一般在2300左右。
一、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”按照上述规定，是否属于公务员，必须符合三个条件：
1、依法履行公职
即依法从事公务活动的人员，他不是为自己工作，也不是为某个私人的企业或者组织工作或者服务。这里所依的“法”，是广义的“法”，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。宪法确定了中国共产党在国家政治生活和社会生活中的领导地位，中国共产党是执政党，各民主党派是参政党。因此，政党机关及其工作人员以不同方式参与对国家政治、经济和社会事务的决策及实施的活动也是一种履行公职行为。
2、纳入国家行政编制
仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，他们从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。必须是纳入国家行政编制序列、履行公职的人员。对于“编制”一词，实践中有多种用法，除使用行政编制外，还有政法编制、国家编制、机关编制等。这里的“编制”系指各种纳入国家编制管理机关管理的机构序列及人员，不仅限于行政机关编制。
3、由国家财政负担工资福利
也就是由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并不是财政供养的人员都是公务员。财政供养人员的很大一部分，如公立学校的老师、科研院所的科研人员等，虽然由国家负担其工资福利，但不属于公务员，因为他们不具备另外两个条件。
二、各级行政机关中列入公务员范围的人员：
（一）各级人民政府的领导人员；
（二）县级以上各级人民政府工作部门和派出机构的工作人员；
（三）乡、镇人民政府机关的工作人员。
三、中国人民政治协商会议各级委员会机关中列入公务员范围的人员：
（一）中国人民政治协商会议各级委员会的领导人员；
（二）中国人民政治协商会议各级委员会工作机构的工作人员。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

5、合肥街道公务员公积金多少

合肥市蜀山区公务员待遇合肥市蜀山区某机关单位公务员，每个月到手工资为4200左右，每个月双边公积金大概3000左右，每年的年终目标考核奖大概4万左右，文明城市奖一年一共3.2万。再加上其他各种补贴，一年到手收入大概14万，算上公积金的话，一年全包收入可达18万左右，平均每个月1.5万，还是非常不错的。
合肥市某市直单位公务员待遇合肥市某市直机关单位公务员，级别为四级主任科员，每个月到手工资为4000，每个月双边公积金接近3000，每年的年底绩效一共

6、安徽厅级干部公积金多少

2月22日，安徽省公务员局发布了2022年度安徽省考试录用公务员公告。2022年全省计划招录公务员共6719名。很多考生在报考的时候，对所在地区的公务员待遇情况很感兴趣，现在就将各地的情况整理如下：

2021年，安徽省GDP达到了4.3万亿元，16个市中合肥领跑全省，经济总量达到了1.1万亿元，并赶超福州，位居全国第19位。位居全省前四位的分别为合肥、芜湖、滁州、阜阳。

1.省直单位举例1：副主任科员，工资+车补，4500元，公积金双边2600，工会1500一年，一次性奖励2-3W举例2：省直监狱系统，月到手工资5500左右，公积金双边3000左右，年终奖、绩效、十三薪等4W左右，一年全包在15W左右。

2.合肥市举例1：月到手工资3600左右，公积金双边2800（缴费基数把所有的都算上了），年终奖6W左右合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的10W，低的3W举例2：一级科员，月到手3500左右，公积金双边2800，餐补700元，考核奖7.5W。

举例3：市直单位一级科员，月到手3500左右，公积金每月2900左右，年底绩效7.5W举例4：市直一级科员，月工资到手3400左右，一次性奖励7W，公积金双边2600,一次性奖金包河区要高一些，肥西年终高的有8万多。

举例5：四级主任科员，月工资3600左右，公积金2792双边，年底将7-10W3.黄山市举例1：乡镇，基本工资4005（应发），实发2900左右车补550元，乡镇补贴400元奖金+文明奖等全部算下来大约3.3万。

举例2：屯溪区，一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，在15W左右举例3：徽州区，一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，在13W左右举例4：县级税务系统，到手工资大约4000，公积金双边2500，年底考核奖+13薪等5W左右。

4.芜湖举例1：鸠江，一级科员，全年全包在14W举例2：南陵，一级科员，全包12W左右举例3：市直，四级主任科员，月工资3700左右，公积金2800左右双边，年终6-7万，全部在11W左右5.滁州举例1：乡镇一级科员，到手约8-9万，公积金双边每月在1900左右

举例2：来安，乡镇，到手约10W举例3：市直单位，四级主任科员，月到手4500左右，公积金双边2000左右，年终4W左右，全包一年大约12W6.阜阳举例1：主任科员，月工资3600，公积金双边1700，年终大约3W

举例2：主任科员，月工资3700，公积金双边2000左右，年终大约3W，一年到手大约8W，全包大约9.5W举例3：科员，月打卡大约3000，年底2万，全包大约8.5-9万7.安庆举例1：法检，工龄8年，月打卡工资2572，车补5500，十三薪2800，一次性考核3。

9w，实发绩效2.7W，公积金双边2300，全年全包14W举例2：市直事业编，7年工龄，全包13左右举例3：市直一级科员，月到手3500左右，公积金双边2000左右，年终奖等4万左右8.马鞍山举例1：一级科员，月到手3300，公积金调整过后双边在3000左右，年终奖4.4万

9.蚌埠举例1：一级科员工资3200左右，车补5500，公积金双边1600左右，年底考核、综治、文明奖等大约2万，一年到手大约8.5-9W10.宿州及其他总的来说，皖北要比皖南低，宿州、淮北、亳州等基本上一年全包大约在10-11万左右，到手的大约也就8.5-9.5左右。

整体差距不是很大当然，部分高新区、开发区等相对来说待遇要好一些，一般会高个1-2W左右整体上就是这样。

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THE END
公务员
# 公务员# 安徽省# 举例
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利坤教育
01.8W+017.6W+81.5W+
这家伙很懒，什么都没有写...
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7、合肥公务员工资

基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元。内工龄工资：每年60元，以虚年计算容，按月发放。三年一调。补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。高中、技校、中专以办事员确定，大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。

8、合肥市财政局待遇

公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
      公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
      公务员工资应当按时足额发放。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
      法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。
      第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
合肥公务员待遇怎么样      与一般市县的公务员待遇差不多,合肥市公务员的待遇也是根据不同岗位的情况来安排的。就拿芜湖的公务员来举例,其税务部门大概150-160k左右。
      也有人透露近几年合肥市公务员的年薪在十五万左右。 那么合肥公务员难考吗?和一般公务员岗位的难度不相上下,合肥公务员的竞争性也是存在的。很多岗位存在专业限制,不限制专业的多为基层和狱警岗位。在备考过程中,考生要多刷题,并且善于总结,腾出充分的时间来准备,准备越充足,上岸的几率就越大。
安徽省公务员待遇情况      安徽省公务员待遇情况安徽省2022省考报名已经结束,距离省考笔试时间也仅剩半个月左右的时间了,相信很多小伙伴此刻都在暗暗发力,努力备考之中。温馨提示,距离笔试已经没有太久了鸭,各位小伙伴在复习之余,也要注意劳逸结合和疫情防控哦!关于2022安徽省公务员的待遇问题,想必很对小伙伴都是十分关心的。
      由于内容较多,本篇仅分析安徽省直以及合肥市的公务员待遇情况。省直单位省直公检法部门:月到手6000-7000元,住房补贴2W左右,公积金3W多,杂七杂八补贴1-2W,年终奖金4W-6W左右,再公检法还会有多发2W补贴左右,合计18-23w不等。省直单位,非司法体系,收入包含公积金约在13-15W。合肥市直收入高于省直。
      省直监狱月到手5500左右,公积金3500左右,年终奖加上其他奖金40000左右,一年全包在15万左右。合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市;分别是:瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区,肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。庐阳区政府工作,月工资3500,公积金2800,年底7.5万,餐费每月700,一年全包15万。
      肥西县和包河区年底考核相对最高。合肥某单位公务员,月到手三千多,公积金将近三千,年终奖六万多。合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖,高的到,10万,低的3万,市区包河、蜀山、庐阳、瑶海,县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
      合肥市公务员,年到手收入13-15万左右,再加上公积金月3000左右,肥东肥西长丰高新区更高些。省直单位还有房补。
合肥公务员的待遇      一.基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
      三.奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
      四.补助工资:
      1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
      2.取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
      3.出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
      4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
      5.地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
合肥公务员待遇怎样?
合肥公务员待遇      看每年那么多人想挤进公务员的行列,证明公务员的待遇还是不错的,合肥公务员基本工资其实不算高,根据职位基本3000起步。主要是福利待遇好,各种补贴。
      反正我个人觉得公务员待遇很不错的,相比给私企上班,公务员更稳定,一年少说十几万也不差。