2017年社平工资合肥

1、最新2017合肥市企业退休人员怎么涨工资

安徽省2017年退休职工基本养老金调整方案还没有出台。

2017年4月13日，人力资源社会保障部、财政部发出《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2017〕30号），从2017年1月1日起，对2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整基本养老金，总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。要求各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。

当前，安徽省的具体方案还在制定中，如何调整还不明确，请耐心等待。

2、现在合肥劳务市场在哪里啊？2017合肥基本工资多少

合肥市最低工资标准

合肥市区最低工资标准在全省最高，达到1520元/月，比之前的1260元提高了260元，本月起正式调整。

合肥四县一市最低工资标准同步上调。肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市最低工资标准达到1250元，比之前的930元提高了320元。
劳务市场的话并不清楚，但之前在合肥找工作都是网上投递简历的。

3、2017年合肥职工社保涨了多少

目前，2016年6月底到2017年6月的社保缴费基数还没有确定。一般是按照上一年的社会平均工资，请关注当地社保机构的这方面的消息。

4、合肥市2017工伤一次性医疗补助金怎么算，2016年的社平工资是多少？

据《2016年合肥市人力资源和社会保障事业发展统计公报》，合肥市2016年在岗职工年平均工资71054元工伤一次性医疗补助金新标准是合肥在岗职工年平均工资71054元除以12月=5921元/月。
安徽省人民政府
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第二十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条 依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。
第二十七条 伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

5、合肥市2017年社保基数

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询：
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

6、合肥2017年7月社保缴费是多少

按照合肥目前最低基数3065来计算，每月社保金额是1191.97元（其中单位部分870.14元，个人部分321.83元）

7、合肥市2017年退休工人工资什么时间加工资

退休人员养老金今年涨6.5% 企事业单位同步调整
记者昨日从人社部获悉，(4月16日)经国务院批准，人社部与财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平。今年的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
预计各省市在6—7月期间公布调整方案，公布方案后一个月内完成调整。

8、为什么合肥市教师2017年一次性奖励工资的标准各区不一样？

2017年的时候存在着地区差异，现在已经2020年了，不是照样仍然存在着地区差异吗？

合肥是安徽的省会，在合肥好一点的地段的房子要两万多，差一点的也要一万七八。合肥的工资当然要比其他地区的工资稍微要高一些，这其实也没什么，但是同一个地区要是差异很大，当然会引起老师的不满了。

其实有很多网友都在向省长反映这个问题，觉得教师的工资同工不同酬的现象，有些不合理。

所以说职称对于一个老师，无论什么时候都是特别重要的。

希望这种现象以后能够得到改观吧，大家都是黄皮肤黑头发的中国人，而且都干一样的工作，如果差距太大，真的会让人产生很多不满的情绪的。

按国家的政策，教师属于事业单位工作人员，属于专业技术人员，是吃财政饭的。但是我们要明确一点：各地区中小学教师的各种工资待遇都是根据各地财政状况和税收情况制定相关标准，然后进行发放的。各地区经济发展速度不同，造成税收各异，所以政府就没有那么多的钱来增加教师福利待遇。

合肥各区还有还有一次性奖励工资。你知道吗？很多地方教师根本就没有这种收入。知足吧。

我们这里市直属学校年底奖金2.8万，而各个县区一分也没有，晋升职称的区里直接扣下，根本没有向上面报表，压了好几年的问题始终不给解决，扣完各项保险，上班18年的我，到手工资就剩3000多了，当老师好难！！

因为各区公务员的标准也不一样

不仅2017，从2015年补发开始，每年各区都不一样。基本上是：经开、高新、新站多，四大区少一点，差距小一万。

安徽特色，不光是教师，狱警是司法厅直管单位，不但绩效奖分三六九等，连工资都分三六九等（合肥以外的地方工资低）。

不要整天就是收入多少，应该要问你一天干了多少事！

天子脚下！

基本工资是一样的，奖金是地方性的，根据当地gdp

9、合肥市2017年上半年度人均收入是多少

安徽商报消息 记者昨天从省政府新闻办召开的发布会上获悉，上半年全省生产总值12645.4亿元，按可比价格计算，比去年同期增长8.5%。发布会同时发布上半年全省经济运行情况，数据显示：我省上半年商品房销售额较快增长。

上半年商品房销售额增两成

上半年全省商品房销售增长较快。销售额2602.6亿元，增长22.7%，其中住宅增长25%。

与此同时，房地产开发投资2503.8亿元，增长14.3%，比一季度加快5.4个百分点;全省固定资产投资13608.4亿元，增长10.7%，增幅比一季度低0.4个百分点，比全国高2.1个百分点。

去库存初见成效。 6月末，商品房待售面积2397.7万平方米，比3月末减少144万平方米。

城镇居民可支配收入增8.1%

数据显示：全省城镇常住居民人均可支配收入15718元，增长8.1%，扣除价格因素实际增长6.7%;农村常住居民人均可支配收入6816元，增长8.8%，扣除价格因素实际增长7.6%。

这一收入增幅高于物价增幅。上半年，居民消费价格同比上涨1.2%。

报告还显示：上半年，全省城镇新增就业人员34.6万人，增长1.1%，完成年度目标任务(60万人)的57.6%。

民用无人机产量增长近五成

初步核算，上半年全省生产总值12645.4亿元，按可比价格计算，比去年同期增长8.5%。全省规模以上工业增加值5382.5亿元，增长8.6%，增幅居全国第7、中部第2位。

值得注意的是，在主要工业品中，锂电池增长2.6倍，工业机器人增长61.7%，液晶显示屏增长66.7%，光缆增长45.7%，民用无人机增长49.4%，集成电路增长2.5倍。

数据显示：规模以上工业中，高新技术产业、装备制造业增加值分别增长14.6%和12.7%，比全部工业高6个和4.1个百分点。

总体而言，上半年全省经济运行保持在合理区间，稳中向好态势趋于明显，主要经济指标继续保持快于全国、位次靠前的格局，经济发展的稳定性、协调性和可持续性逐步增强。

10、2017年陕西省平均工资多少，平均工资怎么计算

2017年陕西省私营单位就业人员年平均工资37472元，

非私营单位就业人员年平均工资65181元，

信息传输、软件和信息技术服务业三个行业的就业人员年平均工资最高。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

拓展资料：

机关平均工资最高

机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。

由此带来的各种负面效应，在全球金融危机阴影挥之不去，失业问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。机关平均工资最高的负效应显而易见，应当引起警惕。

白领薪水差距增大

2014年4月，智联招聘对全国28个主要城市的白领月薪进行了分析和统计。其中，从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。苏州白领平均月薪为5544元，排在第七位。 [10] 

白领的月薪，从第4名至第28名的城市依次是：宁波5906元，杭州5884元，广州5694元，苏州5544元，重庆5395元，南京5278元，成都5268元，厦门5221元，无锡5196元，长沙4928元，昆明4905元，青岛4900元，武汉4863元，大连4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。 [10] 

白领相对于其他工作人员来说，相对比较稳定和规范，统计出来的数据也相对比较准确。

高校毕业生起薪低

北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，报告显示，2014年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2013年增加了324元，其中一线城市薪资水平领先，像北京为3019元。而酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元；物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元；电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000元左右。

而令女生们气馁的是，男生的平均起薪要高于女生。长期以来的“重男轻女”现象依然存在，此次调查显示，应届毕业生中男生的平均起薪为2630元，要比女生高出389元，许多企业在同等条件下更愿意录用男生。

参考资料：

平均工资-网络